企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范

1、企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范Code of conduct for labor protection of enterprise and institution trade unions2015 - 02 - 15發(fā)布2015 - 04 - 15實施江蘇省質量技術監(jiān)督局發(fā)布附件2：前言本標準按GB/1.1-2009標準化工作導則 第1部分：標準的結構和編寫編制。本標準的附錄A、B、C、D為規(guī)范性附錄。本標準由江蘇省總工會提出并歸口。本標準由江蘇省總工會起草。本標準主要起草人：臧鐵柱、方健、時效功、趙洪海、董雷、李高祥。引言為推動企事業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查機制建設，提高工會勞動保護工作的體系化、科

2、學化和規(guī)范化程度，特制定本標準。勞動保護工作，是法律法規(guī)賦予工會組織的一項重要社會職能，是國家勞動安全衛(wèi)生工作體系的重要組成部分，是各級工會維護保障職工切身利益的重要工作內容，在生產(chǎn)經(jīng)營單位負責、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會監(jiān)督的安全生產(chǎn)工作機制中具有獨特的地位。企事業(yè)工會應按照“安全第一、預防為主、群防群治、防治結合”的方針要求，建立、實施、保持和持續(xù)改進勞動保護工作體系，并形成文件。本標準旨在推動企事業(yè)工會建立健全工會勞動保護工作體系，在推動改善職工勞動條件、消除事故隱患、預防事故和職業(yè)病、實現(xiàn)勞逸結合和女職工、未成年工的特殊勞動保護等方面，發(fā)揮群防、群控、群治的積極作用。企事業(yè)工會

3、勞動保護工作規(guī)范1 范圍本標準規(guī)定了企事業(yè)工會勞動保護工作的術語和定義、要求。本標準適用于企事業(yè)工會勞動保護工作，其他單位可參照執(zhí)行。2 術語和定義下列術語和定義適用于本標準。2.1工會勞動保護工作Labor protection of trade unions 工會組織為促進企業(yè)安全發(fā)展、保障職工職業(yè)健康安全權益，通過建立勞動保護責任制，制定勞動保護管理制度，建立群防、群控、群治機制，監(jiān)督并推動企事業(yè)遵守安全生產(chǎn)和勞動保護法律法規(guī)及標準規(guī)范，改善勞動條件，消除事故隱患，預防事故和職業(yè)病，實現(xiàn)勞逸結合和女職工、未成年工的特殊勞動保護。2.2三同時 Three Simultaneousness生

4、產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。3 要求3.1 總體要求企事業(yè)工會應建立、實施、保持和持續(xù)改進勞動保護工作體系，并形成文件。3.2 目標和策劃3.2.1 危險源的辨識、評價和風險控制3.2.1.1 參加所在單位危險源的辨識、評價和風險控制策劃，督促所在單位建立重大危險源監(jiān)控臺帳、制定具體監(jiān)控措施。3.2.1.2 參與所在單位安全評價、安全生產(chǎn)標準化、職業(yè)健康安全管理體系和安全管理機制的策劃、建立，并將工會勞動保護工作納入相關文件。3.2.2 勞動保護相關文件的宣貫識別和獲得適用法律、法規(guī)、政策和其他職業(yè)健康安全要求，及時更新并

5、傳達給有關人員和相關單位。3.2.3 目標計劃和實施方案3.2.3.1 參與制定所在單位職業(yè)健康安全控制指標，對上級下達和自身需要完成的目標計劃，層層分解、落實。3.2.3.2 制定目標計劃實施方案。3.3 實施和運行3.3.1 機構網(wǎng)絡和職責3.3.1.1 建立保持并及時調整工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡。成立企事業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，配備工會勞動保護監(jiān)督檢查員，在生產(chǎn)經(jīng)營班組設立工會小組勞動保護檢查員。3.3.1.2 明確工會主要負責人是工會勞動保護第一責任人。3.3.1.3 職工（代表）大會應設置職業(yè)健康安全工作機構。3.3.1.4 設立女職工委員會或配備專兼職工作人員。3.3.1.5

6、 應建立上述各機構和人員的工作職責并監(jiān)督履行。3.3.2 工作機制3.3.2.1 建立完善工會勞動保護工作責任、工會勞動保護監(jiān)督檢查、重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害群眾舉報及建檔跟蹤等相關制度。3.3.2.2 建立并實施工會勞動保護監(jiān)督檢查工作的激勵約束機制，制定審核實施細則或辦法，對工會勞動保護先進集體和個人進行表彰獎勵。3.3.2.3 應保障工會勞動保護監(jiān)督檢查人員的工作條件和待遇。3.3.3 宣傳教育和培訓3.3.3.1 開展職工職業(yè)健康安全宣傳和安全文化活動。3.3.3.2 工會分管負責人及專兼職勞動保護工作人員，應按規(guī)定接受培訓，經(jīng)考核合格后上崗。3.3.3.3 督促并協(xié)助所在單位組織職

7、工參加職業(yè)健康安全教育培訓，經(jīng)考核合格后上崗。3.3.4 協(xié)商和溝通3.3.4.1 采用聯(lián)席會等方式，與所在單位行政負責人交流、溝通工會勞動保護工作情況，提出需要解決的重大問題，反映職工有關職業(yè)健康安全切身利益的意見、建議和要求，并督促落實。3.3.4.2 所在單位行政負責人，應在職工（代表）大會報告有關安全生產(chǎn)、勞動保護工作情況，并接受職工（代表）的審議。3.3.4.3 督促解決職工（代表）大會有關職業(yè)健康安全方面的提案。3.3.4.4 接待涉及職工職業(yè)健康安全權益問題的來信來訪，并與所在單位行政負責人或有關部門協(xié)商溝通，督促解決。3.3.4.5 參加所在單位有關工作時間、休息休假、職業(yè)健康

8、安全等規(guī)章制度的制定、修改，以及其他涉及職工切身利益重大事項的協(xié)商。上述規(guī)章制度和事項應經(jīng)職工(代表)大會討論通過，并以公示或其他適當方式告知職工。3.3.4.6 所在單位對違反職業(yè)健康安全制度、紀律的職工進行處分，工會認為不適當?shù)模瑧斕岢鲆庖姟?3.3.4.7 代表職工參加勞動安全衛(wèi)生專項集體合同或者綜合性集體合同中勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商和簽訂，指導職工簽訂勞動合同中有關勞動安全衛(wèi)生條款并監(jiān)督執(zhí)行。3.3.4.8 所在單位違反集體合同、勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生條款時，工會應提出意見，要求糾正；職工因勞動安全健康問題申請仲裁、提起訴訟時，工會應依法給予支持幫助。3.3.5 文件和資料3.

9、3.5.1 采用閉環(huán)管理模式，建立紙質或電子形式的文件和資料檔案，便于應用和查詢。3.3.5.2 文件和資料檔案應定期評價、清理，失效文件應及時撤回；需要保留和正在使用的文件均應有標識或控制編號，以防誤用。關鍵崗位應及時獲得現(xiàn)行版本的相關文件。3.3.6 活動開展3.3.6.1 協(xié)助所在單位推廣應用“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控方法”等安全生產(chǎn)、勞動保護管理方法,組織引導職工開展事故隱患和職業(yè)危害排查治理。3.3.6.2 開展群眾性勞動保護活動，如“安康杯”競賽等。3.3.6.3 參與組織開展“安全生產(chǎn)月”活動。3.3.6.4 監(jiān)督所在單位執(zhí)行職業(yè)健康安全法律法規(guī)和政策規(guī)定，督促落實職工的勞動合同保

10、障權、知情權、建議權、批評檢舉控告權、拒絕危險作業(yè)權、緊急避險權、獲得賠償權、工傷保險權、民主監(jiān)督權等相關權利，教育職工履行遵章守紀、接受教育培訓、報告隱患危害等義務。3.3.6.5 監(jiān)督所在單位為職工提供符合國家職業(yè)健康安全標準的作業(yè)環(huán)境，按規(guī)定發(fā)放個體勞動防護用品。3.3.6.6 所在單位存在隨意延長勞動時間、侵害女職工和未成年工特殊勞動保護權益以及其他嚴重侵犯職工勞動安全健康權益的行為時，工會應及時提出建議，要求糾正。3.3.6.7 參與“三同時”項目審查驗收，提出意見和建議。3.3.6.8 督促工會小組勞動保護檢查員開展作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時報告，并跟蹤整改落實。3.3.

11、7 應急準備和響應3.3.7.1 參加所在單位應急救援預案的編制、修改和評價，協(xié)助所在單位行政組織職工參加演練，提高職工施救、逃生技能。3.3.7.2 發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，應及時建議所在單位組織職工撤離危險現(xiàn)場。3.4 檢查和糾正3.4.1 檢查措施3.4.1.1 工會或職工（代表）大會專門機構應組織或參加所在單位開展的安全生產(chǎn)和勞動保護績效的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或嚴重職業(yè)危害，應通過書面形式傳遞給所在單位行政負責人和有關部門，并跟蹤監(jiān)督整改。3.4.1.2 定期召開專題工作會議，審核工會勞動保護工作任務是否符合目標、計劃安排，必要時制定糾正措施，并將結果書面報工會主要負責人。3

12、.4.2 工傷事故的調查處理3.4.2.1 發(fā)生工傷事故或職業(yè)危害事件，應按規(guī)定報上級工會。3.4.2.2 參加工傷事故或職業(yè)危害事件的調查處理，查明原因和責任，依據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定，提出對責任人員的處理意見和建議，維護受傷害職工的合法權益。3.4.3 記錄和記錄管理勞動保護工作人員應建立并保持必要的記錄，用于證實符合本標準要求，以及所實現(xiàn)的結果。記錄應標識明確，并可追溯。3.5 工作總結和持續(xù)改進3.5.1 工會負責人應根據(jù)工會勞動保護年度工作評價結果，召開會議，總結績效，找出不足，制定下年度工作目標計劃，做到持續(xù)改進。3.5.2 工會勞動保護工作年度總結報告和下年度目標計劃應下發(fā)至各有關

13、單位，傳遞給工會委員會全體委員和相關人員。3.6 評價3.6.1 否決指標有下列情形之一的，不進行企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設的評價：a) 三年內發(fā)生死亡或一次重傷3人（含）以上工傷責任事故（或職業(yè)危害事件）的；b) 瞞報工傷事故的；c) 未按規(guī)定為職工繳納工傷保險費的；d) 職工對工會勞動保護工作滿意率低于60%的。3.6.2 評價措施3.6.2.1 企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設評價細則按本標準附錄A規(guī)定執(zhí)行。3.6.2.2 企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設職工滿意度測評表按本標準附錄B規(guī)定執(zhí)行。3.6.2.3 企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設存在問題整改建議書按本標準附錄C規(guī)定執(zhí)行

14、。3.6.2.4 企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設存在問題整改情況反饋表按本標準附錄D規(guī)定執(zhí)行。3.6.3 評價方式3.6.3.1 企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設實行企事業(yè)工會自評和第三方評價的方式。3.6.3.2 自評3.6.3.2.1自評由企事業(yè)工會根據(jù)本標準組織開展。3.6.3.2.2自評的職工滿意度由企事業(yè)工會組織測評。3.6.3.2.3 500人（含）以上的企事業(yè)單位抽取50名職工代表進行滿意度測評，500人以下的企事業(yè)單位抽取10%的職工作為職工代表進行滿意度測評。3.6.3.2.4職工代表依據(jù)本標準職工滿意度測評表進行測評，70分（含）以上的視為職工評價滿意。3.6.3.2.5

15、企事業(yè)工會可根據(jù)自評結果申請第三方評價，申報等級按表1執(zhí)行。表1 申報等級自評得分自評職工滿意率申報等級申報單位（第三方評價組織者）60分79分60%企事業(yè)勞動保護工作合格工會縣（市、區(qū)）以上總工會80分89分70%企事業(yè)勞動保護工作優(yōu)秀工會市以上總工會（省產(chǎn)業(yè)工會）90分以上80%企事業(yè)勞動保護工作示范工會省總工會注：市屬企事業(yè)工會可根據(jù)自評結果向省轄市總工會或省總工會申請第三方評價，省屬企事業(yè)工會可根據(jù)自評結果向省總工會申請第三方評價。3.6.3.3 第三方評價3.6.3.3.1第三方評價由縣級以上總工會、省產(chǎn)業(yè)工會根據(jù)本標準組織開展。3.6.3.3.2第三方評價的職工滿意度由縣級以上總工

16、會、省產(chǎn)業(yè)工會組織測評。3.6.3.3.3 500人（含）以上的企事業(yè)單位抽取50名職工代表進行滿意度測評，500人以下的企事業(yè)單位抽取10%的職工作為職工代表進行滿意度測評。3.6.3.3.4職工代表依據(jù)本標準職工滿意度測評表測評，70分（含）以上的視為職工評價滿意。3.6.3.3.5第三方評價過程中發(fā)現(xiàn)不符合項和在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)事故隱患，由第三方評價代表向被評價單位工會出具“工會勞動保護工作規(guī)范化建設存在問題整改建議書”。被評價單位工會應將整改情況，通過企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設存在問題整改情況反饋表，向所在地總工會或省產(chǎn)業(yè)工會反饋，由所在地總工會或省產(chǎn)業(yè)工會負責檢查驗收。3.6.

17、4 評價結果運用評價結果按表2執(zhí)行。表2 評價結果第三方評價得分第三方評價職工滿意率稱號第三方評價組織者60分79分60%企事業(yè)勞動保護工作合格工會縣（市、區(qū)）以上總工會80分89分70%企事業(yè)勞動保護工作優(yōu)秀工會市以上總工會（省產(chǎn)業(yè)工會）90分以上80%企事業(yè)勞動保護工作示范工會省總工會注：市屬企事業(yè)工會由省轄市總工會或省總工會組織開展第三方評價，省屬企事業(yè)工會由省總工會組織開展第三方評價。AA附錄A （規(guī)范性附錄）企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設評價細則表A.1企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設評價細則被評價單位名稱： 年 月 日評價條款評價內容評價方法應得分實得分扣分原因（一）目標和策劃（

18、10分）1危險源的辯識、評價和風險控制（3分）（1）參加所在單位危險源的辨識、評價和風險控制策劃 (0.5分)，督促所在單位建立重大危險源監(jiān)控臺帳（0.5分）、制定具體監(jiān)控措施(1分)。查記錄、臺帳。2（2）參與所在單位安全評價、安全生產(chǎn)標準化、職業(yè)健康安全管理體系和安全管理機制的策劃與建立（0.5分），并將工會勞動保護工作納入相關文件(0.5分)。查記錄、體系文件。12勞動保護相關文件的宣貫（2分）（3）識別和獲得適用法律、法規(guī)、政策和其他職業(yè)健康安全要求(1分)，及時更新 (0.5分)，并傳達給有關人員和相關單位 (0.5分)。查文件、記錄，詢問職工。23目標計劃和實施方案（5分）（4）參

19、與制定所在單位職業(yè)健康安全控制指標(1分)，對上級下達和自身需要完成的目標計劃，層層分解、落實 (2分)。查文件、查責任書等。3（5）制定目標計劃實施方案(2分)。查實施方案、查記錄。2（二）實施和運行（70分）4機構網(wǎng)絡和職責（9分）（6）建立保持并及時調整工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(1分)。成立企事業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會(1分)，配備工會勞動保護監(jiān)督檢查員或專兼職工作人員(1分)，在生產(chǎn)經(jīng)營班組設立工會小組勞動保護檢查員(1分)。查組織網(wǎng)絡圖、文件、記錄。4（7）明確工會主要負責人是工會勞動保護第一責任人(1分)。查責任制文件、記錄。1（8）職工（代表）大會應設置職業(yè)健康安全工作機構（

20、1分）。查組織機構圖、文件、記錄。1（9）設立女職工委員會或配備專兼職工作人員（1分）。查文件、記錄。1（10）應建立上述各機構和人員的工作職責并監(jiān)督履行（2分）。查文件、記錄。2表A.1企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設評價細則(續(xù))評價條款評價內容評價方法應得分實得分扣分原因5工作機制（10分）（11）建立完善工會勞動保護工作責任 (1分)、工會勞動保護監(jiān)督檢查(1分)、重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害群眾舉報及建檔跟蹤(1分)等相關制度。查制度、記錄。3（12）建立并實施工會勞動保護監(jiān)督檢查工作的激勵約束機制(1分)，制定評價實施細則或辦法(1分)，對工會勞動保護先進集體和個人進行表彰獎勵(1分

21、)。查文件、記錄。3（13）應保障工會勞動保護監(jiān)督檢查人員的工作條件(2分)和待遇(2分)。查文件、記錄，詢問。46宣傳教育和培訓（6分）（14）開展職工職業(yè)健康安全宣傳(1分)和安全文化活動(1分)。查文件、記錄，詢問職工。2（15）工會分管負責人及專兼職勞動保護工作人員，應按規(guī)定接受培訓(1分)，經(jīng)考核合格后上崗(1分)。查記錄、證件。2（16）督促并協(xié)助所在單位組織職工參加安全生產(chǎn)教育和培訓(1分)，職工應經(jīng)培訓合格后上崗(1分)。查記錄，詢問職工。27協(xié)商和溝通（14分）（17）采用聯(lián)席會等有效方式，與所在單位行政負責人交流、溝通工會勞動保護工作情況，提出需要解決的重大問題，反映職工有

22、關職業(yè)健康安全切身利益的意見、建議和要求(1分)，并督促落實(1分)。查記錄，詢問有關部門和職工。2（18）所在單位行政負責人，應在職工（代表）大會報告有關安全生產(chǎn)、勞動保護工作情況(1分)，并接受職工（代表）的審議(1分)。查工作報告。2（19）督促解決職工（代表）大會有關職業(yè)健康安全方面的提案(1分)。查提案落實記錄。1（20）接待涉及職工職業(yè)健康安全權益問題的來信來訪(0.5分)，并與所在單位行政負責人或有關部門協(xié)商溝通，督促解決(0.5分)。查記錄。1（21）參加所在單位有關工作時間、休息休假、職業(yè)健康安全等規(guī)章制度的制定、修改，以及其他涉及職工切身利益重大事項的協(xié)商（2分）。上述規(guī)章

23、制度和事項應經(jīng)職工(代表)大會討論通過(0.5分)，并以公示或其他適當方式告知職工(0.5分)。查規(guī)章制度，詢問職工。3（22）所在單位對違反職業(yè)健康安全制度、紀律的職工進行處分，工會認為不適當?shù)?，應當提出意?1分)。 查文件、記錄。1（23）代表職工參加勞動安全衛(wèi)生專項集體合同或者綜合性集體合同中勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商和簽訂(1分)，指導職工簽訂勞動合同中有關勞動安全衛(wèi)生條款并監(jiān)督執(zhí)行(1分)。查合同文本、監(jiān)督記錄、總結。2表A.1企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設評價細則(續(xù))評價條款評價內容評價方法應得分實得分扣分原因7協(xié)商和溝通（14分）（24）所在單位違反集體合同、勞動合同中約定的勞

24、動安全衛(wèi)生條款時，工會應提出意見，要求糾正(1分)。職工因勞動安全健康問題申請仲裁、提起訴訟時，工會應依法給予支持幫助(1分)。查記錄。28文件和資料（4分）（25）采用閉環(huán)管理模式，建立紙質或電子形式的文件和資料檔案（1分），便于應用和查詢（1分）。查文件、資料檔案。2（26）文件和資料檔案應定期評價、清理，失效文件應及時撤回（0.5分）；需要保留和正在使用的文件均應有標識或控制編號，以防誤用（0.5分）。關鍵崗位應及時獲得現(xiàn)行版本的相關文件（1分）。查文件、資料檔案。29活動開展（22分）（27）協(xié)助所在單位推廣應用“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控方法”等安全生產(chǎn)、勞動保護管理方法（2分）,組織引

25、導職工開展事故隱患和職業(yè)危害排查治理(2分)。查現(xiàn)場、記錄、檔案。4（28）開展群眾性勞動保護活動，如“安康杯”競賽等(2分)。查活動記錄、文件。2（29）參與組織開展“安全生產(chǎn)月”活動(2分)。查活動記錄、文件。2（30）監(jiān)督所在單位執(zhí)行職業(yè)健康安全法律法規(guī)和政策規(guī)定(2分)，督促落實職工的勞動合同保障權、知情權、建議權、批評檢舉控告權、拒絕危險作業(yè)權、緊急避險權、獲得賠償權、工傷保險權、民主監(jiān)督權等相關權利（1分），引導職工履行遵章守紀、接受教育培訓、報告隱患危害等相關義務(1分)。查記錄，詢問員工。4（31）監(jiān)督所在單位為職工提供符合國家職業(yè)健康安全標準的作業(yè)環(huán)境(2分)，按規(guī)定發(fā)放個體

26、勞動防護用品(2分)。檢查現(xiàn)場、臺帳、記錄。4（32）所在單位存在隨意延長勞動時間、侵害女職工和未成年工特殊勞動保護權益以及其他嚴重侵犯職工勞動安全健康權益的行為時，工會應及時提出建議，要求糾正(2分)。查記錄、臺帳。2（33）參與“三同時”項目審查驗收，提出意見和建議(2分)。查記錄、臺帳。2（34）督促工會小組勞動保護檢查員對作業(yè)現(xiàn)場進行監(jiān)督檢查（1分），發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時報告（0.5分），并跟蹤整改落實（0.5分）。查記錄、臺帳（檔案）。2表A.1企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設評價細則(續(xù))評價條款評價內容評價方法應得分實得分扣分原因10應急準備和響應（5分）（35）參加所在單位應急救

27、援預案的編制、修改和評價(1分)，協(xié)助所在單位行政組織職工參加演練，提高職工施救、逃生的技能(2分)。查記錄、總結。3（36）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，應及時建議所在單位組織職工撤離危險現(xiàn)場(2分)。查記錄。2（三）檢查和糾正（15分）11檢查措施（5分）（37）工會或職工（代表）大會專門機構應組織或參加所在單位開展的安全生產(chǎn)和勞動保護績效的監(jiān)督檢查(1分)，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或嚴重職業(yè)危害，應通過書面形式傳遞給所在單位行政負責人和有關部門 (1分)，并跟蹤監(jiān)督整改(1分)。查記錄、檔案。3（38）定期召開專題工作會議，審核工會勞動保護工作任務是否符合目標、計劃安排(1分)；必要時制定糾正措施

28、(0.5分)；并將結果書面報工會主要負責人(0.5分)。查會議記錄、計劃完成進度表。212工傷事故的調查處理（7分）（39）發(fā)生工傷事故或職業(yè)危害事件時，應按規(guī)定報上級工會(2分)。參加工傷事故或職業(yè)危害事件的調查處理(2分)，查明原因和責任(1分)，依據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定，提出對責任人員的處理意見和建議(1分)，維護受傷害職工的合法權益(1分)。查記錄、臺帳。713記錄和記錄管理（3分）（40）勞動保護工作人員應建立并保持必要的記錄，用于證實符合本標準要求，以及所實現(xiàn)的結果(2分)。記錄應標識明確，并可追溯(1分)。查檔案資料。3（四）工作總結和持續(xù)改進（5分）14工作總結和持續(xù)改進（5分）

29、（41）工會負責人應根據(jù)工會勞動保護年度工作評價結果，召開會議，總結績效，找出不足(2分)；制定下年度工作目標計劃，做到持續(xù)改進(2分)。查文件、會議記錄。4（42）工會勞動保護工作年度總結報告和下年度目標計劃應下發(fā)至各有關單位（0.5分），傳遞給工會委員會全體委員和相關人員（0.5分）。查記錄。1注1:60-79分（含），職工滿意率60%，可評定為“縣（市、區(qū)）級勞動保護工作合格工會”。注2:80-89分（含），職工滿意率70%，可評定為“市（省產(chǎn)業(yè)）級勞動保護工作優(yōu)秀工會”。注3:90分（含）以上，職工滿意率80%，可評定為“省級勞動保護工作示范工會”。注4:對有以下情況之一的申報單位工會

30、實施“一票否決”：三年內發(fā)生死亡或一次重傷3人（含）以上工傷責任事故（或職業(yè)危害事件）的；瞞報工傷事故的；未按規(guī)定為職工繳納工傷保險費的；職工對工會勞動保護工作滿意率分別低于60%（合格工會）、70%（優(yōu)秀工會）和80%（示范工會）的。BB附錄B （規(guī)范性附錄）企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設職工滿意度測評表表B.1企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設職工滿意度測評表（請在相應欄目中打）序號評價項目滿意度滿意（10分）基本滿意（5分）不滿意或不清楚（0分）1工會勞動保護組織建設狀況（如設立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，配備工會勞動保護監(jiān)督檢查員或專兼職勞動保護工作人員，生產(chǎn)經(jīng)營班組設立工會小組勞動保護檢查員等情況）2工會勞動保護培訓教育狀況3勞動安全衛(wèi)生專項集體協(xié)商與集體合同制度執(zhí)行狀況（如勞