小店鋪勞動合同

1、小店鋪勞作合同 勞作合同 甲方用人單位名稱： 住所： 法定代表人或主要負責人委托代理人： 乙方勞作者姓名： 性別： 現居住地住址： 戶籍所在地住址：居民身份證號碼或其他有效身份證件號碼： 甲乙雙方依據中華人民共和國勞作法，中華人民共和國勞作合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞作合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，形式：全日制用工： 固定期限勞作合同：自用工之日2014年07月08日起至2016年07月08日止。無固定期限勞作合同：按照勞作合同法第十四條規(guī)定：用人單位與勞作者協商一致，可以訂立無固定期限勞作

2、合同。有以下情形之一，勞作者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞作合同的，除勞作者提出訂立固定期限勞作合同外，應當訂立無固定期限勞作合同： (一)勞作者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞作合同，且勞作者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞作合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞作者訂立書面勞作合同的，視為用人單位與勞作者已訂立無固定期限勞作合同。 非全日制用工： 甲乙雙方自愿訂立非全日制用工勞作合同。非全日制用工勞作合同甲乙雙方依照勞作合同法和本合同的規(guī)定確定相關事項。 從事非全日制用工的勞作者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞作合同;但是，后訂立的

3、勞作合同不得影響先訂立的勞作合同的履行。 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞作者支付經濟補償。 二、工作內容和工作地點第二條依據甲方工作必需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工種工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位工種。 三、工作時間和休息休假第三條甲乙雙方依照合同形式選擇執(zhí)行以下工時制度： 全日制用工：執(zhí)行標準工時工作制度，每日工作八小時，中午12點下午8點每周一日休息，具體時間由勞作者自由選擇。企業(yè)經營高峰期包括法定節(jié)假日經勞作行政部門審批，與全體員工協商延長工作時間之后，甲方將采納每日工作九小時，每周休息日順延累計的工

4、作時間規(guī)定，乙方須遵守。乙方為此付出多于勞作時間的加班，甲方將支付額外勞作報酬，具體金額依照勞作法和本合同關于勞作報酬的規(guī)定。 非全日制用工：執(zhí)行標準工時工作制度，每日工作四小時下午8點黎明12點每周日休息。延長工作時間適用全日制用工的規(guī)定。 四、勞作保護、勞作條件和職業(yè)危害防護 第四條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞作保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞作條件和勞作防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞作安全衛(wèi)生制度及其標準。 第五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第六條甲

5、方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞作安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 第七條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 五、勞作報酬 第八條勞作報酬由基本工資，獎金和社會保險三個部分組成。第九條訂立勞作合同后，甲方應依據本單位的勞作合同形式，確定乙方執(zhí)行以下工資形式： 全日制用工： (一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為1200元/月； (二)工資必需以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (三)甲方可以依據企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整狀況,合理調整乙方的工資。 (四)甲方每

6、月10日前發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 全日制用工勞作者獎金數額由乙方表現確定最高500元最低100元人民幣。 非全日制用工： (一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為12元/小時； (二)工資必需以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (三)甲方可以依據企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整狀況,合理調整乙方的工資。 (四)非全日制用工工資發(fā)放周期為10日。甲方每月1日前發(fā)放乙方上一個工資周期的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 其他工資形式：

7、 第十條執(zhí)行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。 六、社會保險 第十一條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為全日制用工勞作者繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第十二條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為非全日制用工勞作者繳納醫(yī)療、工傷保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第

8、十二條甲乙雙方解除、終止勞作合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞作合同證實書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。 七、勞作紀律 第十三條乙方應自覺遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法治定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 第十四條乙方假設出現違反企業(yè)依法治定的各項規(guī)章制度的情形，甲方可據企業(yè)規(guī)則制度對乙方進行處罰。 第十五條乙方確保與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞作關系(非全日制用工除外)，并提供相關單位的解除或終止勞作關系證實，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，

9、乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。 第十六條乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞作合同的有關手續(xù)包括出具解除勞作合同證實、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù) 八、勞作合同的履行和變更 第十七條甲乙雙方應當按照勞作合同的約定，全面履行各自的義務。 第十八條甲乙雙方協商一致，可以變更勞作合同約定的內容。變更勞作合同，應當采納書面形式。 九、勞作合同的解除和終止 第十九條雙方協商一致，可以解除勞作合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除合同的，甲方無必需支付乙方經濟補償。 第二十條甲方有以下情形之一的，乙方可以

10、解除勞作合同，并有權要求甲方支付解除勞作合同的經濟補償金： (一)未按照勞作合同約定提供勞作保護或者勞作條件的； (二)未及時足額支付勞作報酬的； (三)未依法為乙方繳納社會保險費的； (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； (五)因甲方過錯致使勞作合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞作合同的其他情形。 經濟補償金數額依據勞作合同法規(guī)定確定。 第二十一條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞作合同，且無必需支付乙方解除勞作合同的經濟補償金。 (一)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； (二)嚴重失職，營私作弊，給甲方造成重大損害的；3、乙方同時與其他用人單位建立勞作關系

11、，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； (三)乙方同時與其他用人單位建立勞作關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； (四)因乙方過錯致使勞作合同無效的； (五)被依法追究刑事責任的。 第二十二條有以下情形之一的，勞作合同終止： (一)勞作合同期滿的； (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)甲方被依法宣告破產的； (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、違約責任 第二十三條乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承當賠償責任，賠償金額雙方商定。 第二十四條勞作合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承當賠償責任。 第二十五條任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。 十一、爭議處理 第二十六條雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞作爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十二、其他約定 第二十七條雙方在此之前簽訂的所有勞作合同，凡與本合同不