企業(yè)人力資源(三級(jí))模擬卷

1、企業(yè)人力資源（三級(jí)）模擬卷1 單選題（每一小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及（ ）的科學(xué)。A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 B.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律C.勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)規(guī)律 D.勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管規(guī)律2.供給缺乏彈性表示為（ ） A. Es>1 B.Es<1C.Es>2 D.Es<03.總供給等于（ ）之和。 A. 消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 B.投資+儲(chǔ)蓄C.消費(fèi)+投資 D.消費(fèi)+收入4.總?cè)丝诶蠀⒙示唧w的計(jì)算公式為（ ) A. (勞動(dòng)力/總?cè)丝冢?100% B.（總?cè)丝?勞動(dòng)力）*100%C.（某年齡勞動(dòng)力/總?cè)丝冢?100% D.（勞動(dòng)力力/某年齡總

2、人口）*100%5.實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（ ）的問(wèn)題。 A. 是什么 B.怎么樣C.本質(zhì) D.應(yīng)該是什么6.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存好穩(wěn)定發(fā)展而制定的（ ）的謀劃與方略。A. 總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性 B.總體性和全局性C.全局性和系統(tǒng)性 D.總體性和風(fēng)險(xiǎn)性7. 單位產(chǎn)品的目標(biāo)利潤(rùn)額如何表達(dá)（）A.單位產(chǎn)品的目標(biāo)利潤(rùn)額投資總額*目標(biāo)收益率/預(yù)期銷售量B.單位產(chǎn)品的目標(biāo)利潤(rùn)額=預(yù)期銷售量*目標(biāo)收益率/投資總額C.單位產(chǎn)品的目標(biāo)利潤(rùn)額=投資總額*預(yù)期銷售量/目標(biāo)收益率D.目標(biāo)產(chǎn)品的目標(biāo)利潤(rùn)額=投資總額*目標(biāo)收益率*預(yù)期銷售量8.（ ）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。A. 悲觀決

3、策標(biāo)準(zhǔn) B.樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn) D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)9.處于成熟期的產(chǎn)品，企業(yè)可采取哪種營(yíng)銷策略（ ）A. 集中策略 B.產(chǎn)品改良C.放棄策略 D.服務(wù)策略10.態(tài)度直接顯示出個(gè)體的（ ）和自我意象。A. 自我價(jià)值 B.總體價(jià)值C.主要價(jià)值 D.中心價(jià)值11.（ ）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。A. 組織效率 B.組織承諾C.工作績(jī)效 D.工作分析12.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（ ）A. 心理成熟度 B.心理承受度C.精神成熟度 D.精神承受度13.心理測(cè)驗(yàn)的工具是（ ）A. 物理測(cè)量 B.心理測(cè)驗(yàn)C.物理測(cè)驗(yàn) D.情商測(cè)驗(yàn)14.社會(huì)知覺(jué)是指?jìng)€(gè)體對(duì)（

4、 ）的知覺(jué)。A. 其他個(gè)體 B.自我個(gè)體C.其他個(gè)體和自我認(rèn)識(shí) D.社會(huì)認(rèn)識(shí) .15.（ ）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。A. 工作效率 B.工作成就C.公平公正 D.關(guān)系優(yōu)先16.領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系是（ ）A. 結(jié)構(gòu)維度 B.尊重維度C.關(guān)懷維度 D.認(rèn)可維度17.不屬于人的心理屬性或心理現(xiàn)象的是（ ）A. 心理情緒 B.心理過(guò)程 C.個(gè)性心理特征 D.心理狀態(tài)18.（ ）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。A. 格雷納模式 B.美國(guó)模式C.萊維特模式 D.利溫模式19.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。?）A. 科學(xué)化管理 B.制度控制C

5、.人性化管理 D.權(quán)變管理20.下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（ ）A. 改善產(chǎn)品策略 B.快速掠取策略C.快速滲透策略 D.緩慢掠取策略21.不屬于企業(yè)目標(biāo)管理的實(shí)施是（ ）A. 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)體系的建立 B.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)施C.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的檢控 D.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的控制22.心理測(cè)量的工具是（ ）A. 物理測(cè)量 B.心理測(cè)驗(yàn)C.物理測(cè)驗(yàn) D.情商測(cè)驗(yàn)23.在 20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型是（ ）A. 費(fèi)德勒 B.布蘭查德C.赫塞 D.明茨伯格24.（）不屬于人性的內(nèi)容。 A. 自然屬性 B.生物屬性C.心理屬性 D.社會(huì)屬性25.（ ）不符合人本管理思想。A. 完善人 B.開發(fā)人C.

6、發(fā)展人 D.約束人26.企業(yè)管理的核心是（ ）A. 物的管理 B.財(cái)務(wù)管理C.人的管理 D.物流管理27.經(jīng)濟(jì)學(xué)中運(yùn)用的均衡概念，一種含義是指某種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象所處的狀態(tài)，另一種是（ ） A. 處理方法 B.計(jì)算方法C.分析方法 D.思考方式 28.勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度（ ）程度的指標(biāo)。 A. 人口密度 B.社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C.人口參與社會(huì)勞動(dòng) D.參加工作人口比例29.需求富有彈性表示為（ ） A. Ed=1 B.Ed<1C.Ed>1 D.Ed>230.市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上是（ ）A. 產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng) B.技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)C.資本的競(jìng)爭(zhēng) D.人才的競(jìng)爭(zhēng)31.從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（ ）時(shí)，

7、表示收入差距比較大。A.大于0.2 B.大于0.4C.小于0 D.小于0.432.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和（ ） A. 最短勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) B.最高勞動(dòng)效率標(biāo)準(zhǔn)C.最低勞動(dòng)效率標(biāo)準(zhǔn) D.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)33.收入差距的衡量指標(biāo)是（ ）A. 人均GDP B.基尼系數(shù)C.國(guó)民收入 D.需求彈性34.企業(yè)中的首要因素是（ ）A. 企業(yè)依靠人 B.制度C.人 D.資金35.（ ）是影響企業(yè)戰(zhàn)略據(jù)側(cè)的首要外部條件。A. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B.社會(huì)文化環(huán)境C.政治法律環(huán)境 D.技術(shù)環(huán)境36.（ ）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。A. 品牌名稱 B.商標(biāo)C.品牌標(biāo)志 D.記號(hào)37.（

8、）屬于企業(yè)的基本活動(dòng)。A. 采購(gòu)管理 B.售后服務(wù)C.企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) D.技術(shù)開發(fā)38.（ ）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定心理傾向。A. 態(tài)度 B.認(rèn)知 C.智慧 D.謙虛39.領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是（ ）A. 認(rèn)可維度 B.結(jié)構(gòu)維度C.關(guān)懷維度 D.尊重維度40.在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）A. 以事為中心 B.以企業(yè)為中心C.以人為中心 D.以社會(huì)為中心41.（ ）不屬于人力資本投資支出的形式。A. 教育支出 B.管理支出C.培訓(xùn)支出 D.流動(dòng)支出42.（ ）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A. 人的發(fā)展 B.社會(huì)發(fā)展C.企業(yè)發(fā)

9、展 D.組織發(fā)展43.人力資本投資一般發(fā)生在企業(yè)、個(gè)人和（ ）三個(gè)層面。A. 政府 B.團(tuán)隊(duì) C.黨中央 D.市場(chǎng)管理員44.最早提出組織承諾的是（ ）A. 科特 B.洛倫茨C.貝克爾 D.基尼45.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（ ）A. 人格測(cè)驗(yàn) B.成就測(cè)驗(yàn)C.性向測(cè)驗(yàn) D.情商測(cè)驗(yàn)46.市場(chǎng)是（ ）購(gòu)買者和（ ）購(gòu)買者的總和。A. 顯性，隱性 B.男性，女性C.城市，農(nóng)村 D.現(xiàn)實(shí)，潛在47.（ ）是企業(yè)生存和發(fā)展的永恒主題。A. 合作 B.共贏C.競(jìng)爭(zhēng) D.互助48.產(chǎn)品組合的（ ）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。A. 寬度 B.長(zhǎng)度C.關(guān)聯(lián)

10、性 D.深度49.（ ）是通過(guò)采取減少政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來(lái)削弱消費(fèi)與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價(jià)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。 A. 金融政策 B.貨幣政策C.緊縮性財(cái)政政策 D.擴(kuò)張性財(cái)政政策50.勞動(dòng)需求量公式為（ ） A. Ed=（D/D）/（W/W） B.Ed=（D/D）/（W/W）C.Ed=（D/D）/（W/W） D.Ed=（D/D）/（W/W）51.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）A. 靜態(tài)管理 B.權(quán)變管理C.動(dòng)態(tài)管理 D.權(quán)威管理52.人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是（ ）A. 專業(yè)教育 B.職業(yè)教育C.普及知識(shí) D.因材施教53.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）A. 以計(jì)

11、算機(jī)為主 B.以人工為主C.以員工為主 D.手段很單一54.所謂“一好百好”“一壞百壞”，屬于下列哪種效應(yīng)。（ ）A. 首因效應(yīng) B.光環(huán)效應(yīng)C.投射效應(yīng) D.對(duì)比效應(yīng)55.（ ）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售和不可觸知。A.服務(wù)市場(chǎng) B.金融市場(chǎng)C.技術(shù)市場(chǎng) D.商品市場(chǎng)56.差異化戰(zhàn)略的制定原則包括適當(dāng)原則、有效原則和（ ）A. 效益原則 B.領(lǐng)先原則C.持久原則 D.總成本最低原則57.歸因是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)（ ）進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。 A. 人的行為 B.人的思想C.人的作風(fēng) D.人的體貌58.SWTO分析方法中W是指（）A.企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì) B.企業(yè)外部?jī)?yōu)勢(shì)C

12、.企業(yè)內(nèi)部劣勢(shì) D.企業(yè)外部劣勢(shì)59.AP與MP的交點(diǎn)為（ ）的最大值。 A. 總產(chǎn)量TP B.平均產(chǎn)量APC.邊際產(chǎn)量MP D.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP60. （ ）不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。A. 多元性 B.層次性 C.整體性 D.針對(duì)性2 多項(xiàng)題（每小題不止一個(gè)正確答案）1. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（ ） A. 就業(yè)量 B.工資的決定C.市場(chǎng)供求 D.市場(chǎng)運(yùn)行2.對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的是（ ）A. 失業(yè)造成家庭困難 B.失業(yè)有利于國(guó)民收入的增加C.失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式 D.事業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E.失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置3.下列說(shuō)法正確的是（

13、）A. 福利無(wú)論以何種具體方式表現(xiàn)，實(shí)質(zhì)上都是由工人自己的勞動(dòng)支付。B. 福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。C. 實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)。D. 延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件。4.影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素有（ ）A. 環(huán)境因素 B.組織因素 C.人際因素D.個(gè)人因素 E.社會(huì)因素5.下列屬于售后服務(wù)的是（ ）A. 安裝調(diào)試 B.協(xié)助選購(gòu)C.提供維修 D.提供零件 E.質(zhì)量三包6.企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ ）A. 進(jìn)入戰(zhàn)略 B.發(fā)展戰(zhàn)略 C.穩(wěn)定戰(zhàn)略 D.撤退戰(zhàn)略 E.購(gòu)并戰(zhàn)略7.決定人生成敗、事業(yè)成功兩大心理因素是（ ）A. 動(dòng)機(jī) B.情緒 C.

14、能力 D.人格 E.態(tài)度8.團(tuán)隊(duì)的有效性有以下哪些因素構(gòu)成（ ）A. 績(jī)效 B.成員滿意度C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D.外人的滿意度 E.團(tuán)隊(duì)的共同努力9.人際關(guān)系的發(fā)展階段是（ ）A. 選擇或定向階段 B.試驗(yàn)和探索階段C.加強(qiáng)階段 D.融合階段 E.盟約階段10.人本管理的原則有（ ）A. 人的管理第一B. 滿足人的需要，實(shí)施激勵(lì)C. 優(yōu)化教育培訓(xùn)，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人D. 以人為本，以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)11.（ ）能夠影響私人投資收益率。 A. 個(gè)體偏好及資本化能力 B.資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率C.貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限 D.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平E.國(guó)家政策12.（ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的

15、基本測(cè)量技術(shù)。 A. 工作崗位研究 B.KPI技術(shù)C.關(guān)鍵事件訪談 D.BSC技術(shù) E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)13.影響人力資源創(chuàng)新能力的因素有（ ）A. 天賦 B.知識(shí)和技能 C.個(gè)人努力D.文化 E.經(jīng)濟(jì)條件 14.以下關(guān)于人力資本說(shuō)法不正確的是（ ）A. 人力資本是活的資本B. 人力資本間接由投資費(fèi)用轉(zhuǎn)化而來(lái)C. 人力資本與經(jīng)濟(jì)關(guān)系無(wú)關(guān)D. 人力資本以一種無(wú)形的形式存在E. 人力資本具有收益性15.政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ ）A. 調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 B.調(diào)整貼現(xiàn)率C.公開市場(chǎng)業(yè)務(wù) D.調(diào)整利率E.調(diào)整稅率16.外部收益者分為哪幾類（ ）A. 近郊效應(yīng)或地域關(guān)聯(lián)收益 B.收益的職業(yè)關(guān)聯(lián)C.社

16、會(huì)收益 D.企業(yè)收益 E.外溢收益17.生產(chǎn)要素分為（ ）A. 土地 B.房產(chǎn) C.勞動(dòng)D.資本 E.企業(yè)家才能 18.包裝策略主要包括（ ）A. 差別包裝策略 B.相似包裝策略 C.組合包裝策略 D.復(fù)用包裝策略 E.附贈(zèng)品包裝策略19.按照交換對(duì)象不同，可將市場(chǎng)分為（ ）A. 商品市場(chǎng) B.服務(wù)市場(chǎng)C.技術(shù)市場(chǎng) D.金融市場(chǎng) E.勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng) 20.態(tài)度直接顯示出個(gè)體哪些方面（ ）A. 中心價(jià)值 B.自我意向C.價(jià)值觀 D.人生方向 E.處事手段21.組織公正與報(bào)酬分配偶的原則有（ ）A. 分配公平 B.程序公平C.互動(dòng)公平 D.法律公平 E.組織公平 22.心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有（

17、 ）A. 信度 B.效度 C.難度 D.靈敏度 E.標(biāo)準(zhǔn)化23.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（ ）A. MP遞減 B.總產(chǎn)量絕對(duì)增加C.AP遞增 D.總產(chǎn)量絕對(duì)減少 E.總產(chǎn)量保持不變24.實(shí)證研究方法的步驟是（ ）A. 確定和分析研究對(duì)象 B.設(shè)定假設(shè)條件C.反饋 D.提出理論假說(shuō)E.驗(yàn)證25.影響工作滿意度的因素有（ ）A. 富有挑戰(zhàn)性的工作 B.公平的報(bào)酬C.支持性的工作環(huán)境 D.融洽的人際關(guān)系E.個(gè)人特征與工作匹配26.政府支出包括（ ）A. 贈(zèng)與 B.政府購(gòu)買C.稅收 D.轉(zhuǎn)移支付 E.政府呆壞賬27.阿倫和梅耶進(jìn)行的綜合研究提出哪幾種形式的承諾（）

18、A. 組織承諾 B.感情承諾 C.繼續(xù)承諾 D.規(guī)范承諾 E.自由承諾28.領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有（ ）A. 自信心 B.創(chuàng)造性 C.內(nèi)驅(qū)力D.領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī) E.隨機(jī)應(yīng)變的能力29.群體決策有哪些優(yōu)點(diǎn)（ ）A. 能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息B.能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間C.能提供比個(gè)體決策更多的不同決策方案D.能增加決策的可接受性E.能增加決策過(guò)程的民主性30.企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（ ）A. 獲取口頭信息 B.獲取書面信息C.外部環(huán)境預(yù)測(cè) D.獲取電話信息E.專題性調(diào)研31.心理定價(jià)策略包括（ ）A. 整數(shù)定價(jià)策略 B.尾數(shù)定價(jià)策略C.聲望定價(jià)策略 D.招徠定價(jià)策略 E.分級(jí)定價(jià)策略

19、32.戰(zhàn)略控制的基本要素有( )A. 合理的戰(zhàn)略方案 B.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)C.實(shí)際成效 D.績(jī)效評(píng)價(jià)33.（ ）屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。 A. 溫度 B.濕度 C.情感 D.噪音 E.輻射34,（ ）屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。 A. 員工學(xué)習(xí) B.員工自我保護(hù)機(jī)制C.員工激勵(lì) D.員工的成熟和發(fā)展 E.員工培訓(xùn)35.（ ）屬于人性的特征。 A. 能動(dòng)性 B.社會(huì)性 C.整體性D.兩面性 E.可變性36.（ ）屬于人力資源開發(fā)活動(dòng)的環(huán)境。 A. 社會(huì)環(huán)境 B.自然環(huán)境C.法律環(huán)境 D.工作環(huán)境 E.國(guó)際環(huán)境37.產(chǎn)業(yè)促銷策略包括（ ）A. 廣告 B.人員推銷 C.營(yíng)業(yè)推廣 D.公共關(guān)系E.宣傳 F.試