彈好政績考核四重奏政策理論學(xué)習(xí)

1、彈好政績考核四重奏政策理論學(xué)習(xí) 近日，中共中央組織部印發(fā)關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知（以下簡稱通知），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，迫切需要充分發(fā)揮政績考核的指揮棒作用。要著眼于“四化”“四抓”，彈好政績考核“四重奏”，從而考出真效實績。 量化政治標(biāo)準，“抓穩(wěn)方向”強擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書記指出：“我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。”干部考核要把住選人用人“風(fēng)向標(biāo)”，把緊政治要求“

2、硬杠杠”，將政治標(biāo)準貫穿始終。重點考察干部在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以及遵守政治紀律和政治規(guī)矩等方面的情況，對政治上不合格的干部實行“一票否決”。堅持平時考核、年度考核、專項考核相互印證，量化賦分具象干部政治標(biāo)準，多維征信掌握干部政治表現(xiàn)，選拔政治過硬、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部，為保證黨和國家各項事業(yè)始終沿著正確方向前進提供堅實的骨干力量。細化考核指標(biāo)，“抓牢重點”破難題?？己速F在精準，難在精準，不能“一張方子治百病”，更不能“不著邊際”。要進一步優(yōu)化考核內(nèi)容，改進考核方式，對照新發(fā)展理念，精準設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實行分級分類考核，引導(dǎo)各地各級抓重點破難題、補短板鍛

3、長板。逐步摸索考核指標(biāo)，循序漸進，根據(jù)各區(qū)域特點、部門職能職責(zé)“量體裁衣”，綜合運用定性、定量指標(biāo)，合理確定增量、增幅權(quán)重，突出考核服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展、深化“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境等的實際成果。讓考核真正成為檢驗工作的“度量衡”，使先進者當(dāng)之無愧、中間者自嘆不如、后進者口服心服。強化統(tǒng)籌整合，“抓準方法”減負擔(dān)。通知要求，加強推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作組織協(xié)調(diào)，力求簡便高效，力戒形式主義。近年來，中央、省多次對統(tǒng)籌規(guī)范考核事項作出明確部署安排，要求合理開展考核工作，切實減輕基層迎考負擔(dān)。然而有些地方依然存在“材料政績”“多頭考核”的弊病，讓考核“指揮棒”違背了初衷。要推動用高質(zhì)量發(fā)展綜合績效

4、評價整合歸并相關(guān)業(yè)務(wù)考核，努力做到多考合一，做好督查考核的統(tǒng)籌整合，探索務(wù)實、靈活的考核辦法，化分塊布置、分時督查、分類考核為整體研判、整體施效、整體反饋，將考準考實干部政績與加強日常管理、推動高質(zhì)量發(fā)展工作落實相結(jié)合。優(yōu)化考用結(jié)合，“抓實獎懲”增動力。通知指出，要以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動發(fā)展?？己耸沁x拔任用、激勵約束的“先手棋”，要據(jù)此做好獎懲任免的文章，切實發(fā)揮好考核“指揮棒”作用。要精準運用考核結(jié)果，旗幟鮮明地獎優(yōu)罰劣，讓在推動高質(zhì)量發(fā)展中有貢獻、有成績的“立起來”，讓不擔(dān)當(dāng)、不作為的“動起來”，形成正面的工作導(dǎo)向。落實“三個區(qū)分開來”要求，正確把握干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中出現(xiàn)失誤錯誤的性質(zhì)和影響，完善容錯糾錯機制。堅