【工作分析】職務分析樣本——人力資源管理類

1、工作分析】職務分析樣本人力資源管理類人力資源部經(jīng)理職位名稱：人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)： 2 人工作內(nèi)容： 1編制公司人力資源規(guī)劃。2負責選拔、配置分公司中層治理人員。 3組織公司人員聘請。4辦理職員人事變動事宜。 5建立健全公司人力資源治理制度。6編制工資打算；核定分公司工資總額，審查分公司工資治理制度。 7做好勞動合同的簽訂和治理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞 動訴訟。8制訂職員培訓打算，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。 9負責公司考勤治理。10制訂公司考核制度，定期進和職員考核。11負責人力資源治理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源治理決策提供依 據(jù)。12負責公司專業(yè)技術(shù)職務的評聘工作。

2、 13完成上級主管交辦的其他工作。權(quán)限與責任：1. 權(quán)限： 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員聘請、錄用及安置工作。 有權(quán)按照公司有關(guān)規(guī)定對職員進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?；經(jīng)公司批準 后，執(zhí)行獎懲決定。2. 責任： 對公司人力資源的合理配置，公司人力資源治理制度的建立健全，建立職 務聘任、全員勞動合同制負組織責任。發(fā)生勞動爭議時，應承當協(xié)商處理責任。 由于勞動合同的簽訂與治理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成缺失，應負 賠償責任及相應的行政責任。負責公司托付的人力資源治理課題的組織、和諧和驗收工作。 所受指導： 同意辦公室主任的行政領(lǐng)導，業(yè)務上由總經(jīng)理直截了當指導，具體工作任 務和目標由總經(jīng)理下達。所

3、予指導： 1指導分公司健全人力資源治理制度。 2指導分公司合理配置人力資源。 3指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。 4指導分公司制訂并實施職員培訓打算。任職資格： 1年齡區(qū)間： 32-38 歲 2性不：無專門要求 3教育背景 所需最低學歷：大學專科 專業(yè)：人事治理或有關(guān)專業(yè)4培訓 培訓科目：現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)，勞動法，公司歷史 培訓時限：三個月5體會：從事人力資源治理實務工作五年以上 6技能：具有獨立從事公司人力資源治理實務工作的能力，能夠運用物知 識，解決比擬復雜的人事治理實際咨詢題，較強的組織和諧能力。 7體能：無專門要求8晉升趨勢：暫無人力資源部經(jīng)理 2崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 直截

4、了當上級：總經(jīng)理 下屬崗位： 崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的治理工作 治理權(quán)限：受總經(jīng)理的托付，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、 治理的權(quán)力，并承當執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務 治理責任：對所分管的工作全面負責 要緊職責： 1負責主持本部的全面工作，組織并催促部門人員全面完本錢部職責范疇 內(nèi)各項工作任務； 2貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，緊密與營銷、打算、財務等部門 的工作聯(lián)系，加大部門間的和諧配合工作； 3負責組織?勞動法?及地點政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實； 4負責組織公司人事、 勞資統(tǒng)計、 勞動紀律等有關(guān)治理制度的擬定、 修改、 補充、實施和考核評比工作

5、； 5負責組織制定公司各部門的職職員作標準； 6負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定 編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的操縱、分析、修訂、補充，確 保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的白費； 7負責編制年、季、月度勞動力平穩(wěn)打算和工資打算。抓好勞動力調(diào)配的 根底治理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流淌和安排； 8組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報 表，及時擇寫勞動力利用、勞動酬勞統(tǒng)計分析報告； 9負責抓好公司勞動紀律治理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；10負責組織公司職員的聘請、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差

6、 假、調(diào)動、考核、考查、舉薦等勞動人事系列化根底治理工作； 11負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞開工資統(tǒng)計根底工作，負責 對日常工資、加班工資的報批和審核工作；12負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作； 13配合做勞動平安教育，參與職員作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；14組織培訓教育治理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；15有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評判； 16按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。崗位要求： 1具有本科以上文化程度和勞動人事治理知識；較強的組織治理能力； 2熟悉國家勞動人事治理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 3努力學習，

7、主動進取，團結(jié)下屬，既嚴格治理又講究工作方法； 4擅長做認真細致的思想工作。參加會議： 1參加公司年度總結(jié)會、打算平穩(wěn)和諧會及其有關(guān)重要會議； 2參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議； 3參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。4參加本部門召開的人事工作會議。人力資源部經(jīng)理 3一、差不多資料1. 職務名稱： 人力資源部部長2. 直截了當上級職位： 總經(jīng)理3. 所屬部門： 人力資源部4. 轄員人數(shù)： 10 人5. 定員人數(shù)： 1二、工作概要 工作摘要：負責公司人員聘請、選擇、培訓、考核、薪資治理，并和諧職 員關(guān)系、勞資關(guān)系。職務講明：工作任務的內(nèi)容及權(quán)限： 1人員聘請、任

8、用、考勤。需報審后承辦 2職員薪資政策制定和治理。需報審后承辦 3福利政策制定。需報審 4勞動紀律及有關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報審后承辦三、任職資格1、學歷要求 所需最低學歷：大學本科 專業(yè)：治理 2、所需技能培訓 培訓科目：人力資源治理、國家薪資、福利政策、勞動政策3、工作體會要求 從事人事治理工作三年以上。4、職位關(guān)系 可直截了當晉升的職位：副總經(jīng)理 可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理 可晉升至此的職位：總務治理員、人力資源部助理人力資源部經(jīng)理 4勞資專員崗位名稱：勞資專員 直截了當上級：人事部經(jīng)理 負責對象：勞動酬勞和勞動力資源； 工作目標：負責公司的勞動酬勞和勞動力資源開發(fā)； 工作職責：

9、 1服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定； 2負責編制公司勞動酬勞工資表； 3負責編制公司勞動力資源開發(fā)的打算工作； 4負責辦理人員聘請工作； 5協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；6協(xié)助做好人員聘請的前期工作； 7負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作； 8協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作； 9對所承當?shù)墓ぷ魅尕撠煟?崗位要求：1具有大專以上的文化程度； 2有一定的勞動酬勞和勞動力資源治理根底知識； 3有較強的工作責任感和事業(yè)心。參加會議： 1參加每周一次的工作會議； 2參加每月季度的工作評比會； 3參加公司召開的年度職工大會； 培訓專員崗位名稱：人事培訓員； 直截了當上級：人事部經(jīng)理； 負

10、責對象：培訓； 工作目標：負責公司職員的培訓工作； 工作職責： 1服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定； 2全面負責公司職員的教育、培訓工作； 3負責對新進公司職員的教育、培訓工作； 4負責編制教育、培訓打算和大綱； 5負責對職員遵紀守法和文化知識的教育； 6負責草擬各類業(yè)務技能教育、培訓內(nèi)容，并組織實施； 7負責對各類培訓后的人員進行檢查、考核工作； 8持續(xù)向公司輸送各類專業(yè)人才； 9協(xié)助做好其他有關(guān)人事方面的工作； 10對所承當?shù)墓ぷ魅尕撠?；崗位要求?具有中專以上的文化程度和培訓工作能力； 2有較強工作責任感和事業(yè)心； 3有較強的語言表達能力和組織能力； 參加會議

11、：1參加本部每周一次的工作會議；2參加每月季度的工作評比會；3參加公司召開的年度職工大會；聘請專員培訓主管崗位職責1 在部長領(lǐng)導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。 2 負責編寫公司人力資源培訓教育進展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算打 算，在領(lǐng)導批準后組織實施。 3 指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育打算，并協(xié)助事實上 施。 4 負責組織公司內(nèi)的新職員崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等 活動，對參加人員進行考核。 5 負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用 外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學成效。 6 組織收集、選擇、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。 7 負責教育儀

12、器設(shè)備的保養(yǎng)、修理，以及審查新器材的選型、采購。 8 安排和治理外派培訓職員，審核公司職員業(yè)余學習費用報銷申請。 9 負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培 訓政策成效，提出改良咨詢意見。 10 完成人事部長臨時交辦的其他任務。勞開工資員崗位職責1 按照公司批準的酬勞分配方案，負責審定各類職員的薪資標準 和獎金發(fā)動標準。 2 負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn) 崗、升降職、退休和獎勵帶來的個不職職員資變動。 3 負責職員考勤、調(diào)休、請假、加班治理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審 定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。 4 按照國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等 工程和支出水平，為各有關(guān)人員辦理