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1、熱議教師崗位競(jìng)聘在今年我縣事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作中,我們六塘小學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)為了自已私利和個(gè)人目的,置市、縣崗位競(jìng)聘工作相關(guān)政策規(guī)定于不顧,欺上瞞下,崗位競(jìng)聘操作嚴(yán)重不合理:第一、不公開(kāi)。首先,學(xué)校未認(rèn)真組織學(xué)習(xí)文件,學(xué)校在崗位競(jìng)聘過(guò)程中,除了學(xué)習(xí)張貼過(guò)石教委( 2012)56 號(hào)文件外,對(duì)市、縣其它關(guān)于崗位競(jìng)聘工作的政策文件一概不宣傳、不學(xué)習(xí)。其次,崗位競(jìng)聘過(guò)程不公開(kāi)不透明,我校的崗位競(jìng)聘實(shí)施方案于 6 月 19 日出臺(tái)后未向全體教職工公示就于 6 月 24 日直接送縣教委審查通過(guò)。直至 6 月 26 日,學(xué)校才在開(kāi)會(huì)時(shí)發(fā)給教師一份崗位競(jìng)聘方案。這是我們作為教師第一次見(jiàn)到學(xué)校的崗位競(jìng)聘實(shí)施方案。
2、會(huì)上,部分教師對(duì)學(xué)校崗位競(jìng)聘實(shí)施方案提出質(zhì)疑時(shí),學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的解釋是上級(jí)主管部門(mén)審查同意通過(guò)的??墒?,學(xué)校發(fā)給我們教師的崗位競(jìng)聘實(shí)施方案中有 6 個(gè)地方提到上級(jí)有關(guān)文件的文號(hào),就有 4 個(gè)地方的文號(hào)出現(xiàn)錯(cuò)誤,可是,學(xué)校的考評(píng)小組和監(jiān)督小組卻沒(méi)有1 人發(fā)現(xiàn)且向教師解釋過(guò)并糾正。這說(shuō)明了什么?且學(xué)校后面的競(jìng)聘工作竟然是圍繞這樣個(gè)漏洞百出的方案進(jìn)行,我們教師可是一片疑惑和不解。同時(shí),7月 4日,學(xué)校就已放暑假。學(xué)校在崗位競(jìng)聘過(guò)程中,未組織全體職工召開(kāi)崗位競(jìng)聘大會(huì),對(duì)我校參加崗位競(jìng)聘人員的資格條件和業(yè)績(jī)材料進(jìn)行公示和公布競(jìng)聘人員資格審查情況,就直接由考評(píng)小組于 7 月 15 日考核出崗位競(jìng)聘結(jié)果開(kāi)始公示。
3、難道這就是公開(kāi)嗎?第二,不公平、不公正。一是每學(xué)期的教學(xué)效果都有教學(xué)檢測(cè)成績(jī),學(xué)校在考核工作效果時(shí)卻按每學(xué)年度一期的成績(jī)予以計(jì)算;二是教兩個(gè)學(xué)科的教師,在工作量上作了適當(dāng)加分基礎(chǔ)上卻只按一科計(jì)算教學(xué)成績(jī);三是在獎(jiǎng)懲考核時(shí),只對(duì)先進(jìn)個(gè)人類獎(jiǎng)勵(lì)予以加分,而對(duì)教師獲得的國(guó)家級(jí)、?。ㄊ校┘?jí)優(yōu)秀論文以及教師指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展活動(dòng)獲得的先進(jìn)榮譽(yù)不予加分;四是在考核工作量時(shí),按工作職務(wù)給予加分,但在平時(shí)工作中,擔(dān)任了教學(xué)以外職務(wù)的教師,已經(jīng)減免了一定的課時(shí)充抵工作量,且發(fā)放了額外津補(bǔ)貼,此時(shí)再加分公平嗎?國(guó)家進(jìn)行人事制度改革,實(shí)行競(jìng)聘上崗,旨在完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、合理配置人才資源、充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性,然而,對(duì)于這樣的崗位競(jìng)聘,是調(diào)
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