員工職業(yè)健康檢查管理規(guī)定通用版

1、精品制度范本編號:YTO-FS-PD143編寫人:XXXXX審核人：XXXXX員工職業(yè)健康檢查管理規(guī)定通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中為規(guī)范日常行為與作業(yè)運行過程的管理，通過對確定的 條款對活動和任務(wù)實施控制，使活動和任務(wù)在受控狀態(tài)，從而達到安全生產(chǎn)和減少隱患的效果。 文件下載后可定制修改，請根據(jù)實際需要進行調(diào)整和使用。1、目的：為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，本公司特制定本辦法。2、適應(yīng)范圍：適用于本公司特殊崗位的職業(yè)健康體檢。3、法律依據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法、職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法、職業(yè)病目錄。4、職責:人事行政科：組織進行特

2、殊崗位員工職業(yè)健康體檢、建立健全的職業(yè)健康檔案。5、定義：職業(yè)?。褐竸趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。特殊崗位：工作時會接觸到有害物質(zhì)的崗位（詳見： 附件二）6、管理內(nèi)容6.1 人事行政科每年對公司職業(yè)病危害的崗位進行排查 并公布。釋義：人事行政科每年定期對全廠職業(yè)病危害的崗位 進行評估，并做成特殊崗位職業(yè)病危害一覽表。新增 或變更職業(yè)危害崗位時，人事行政科對特殊崗位職業(yè)病 危害一覽表進行及時變更。特殊崗位職業(yè)病危害一覽 表如發(fā)生變更，須經(jīng)職業(yè)安全健康管理者代表（總經(jīng) 理）核準，并向全公司公示。6.2 接觸職業(yè)病危害崗位的員工由人事行政科組織進行

3、 職業(yè)健康檢查，職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離 崗時和應(yīng)急性健康檢查。職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康 檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（以下簡稱體檢機構(gòu)）承擔。6.2.1 上崗前檢查：621.1擬聘員工在確定從事接觸職業(yè)病危害崗位時， 由公司出具職業(yè)健康體檢委托書，并知會員工本人， 在上崗十五個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行職業(yè)健康檢 查。逾期未進行職業(yè)健康檢查者，公司不予錄用。釋義：（1 ）在擬聘員工確定崗位之后,由人事行政部根據(jù) 職業(yè)病危害崗位一覽表確定需參加上崗前體檢人員名 單，并出具職業(yè)健康體檢委托書。(2 )員工本人在收到職業(yè)健康體檢委托書后15 個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行體檢

4、，并自行取回體檢報 告。以上體檢費用需由員工先行墊付。(3)逾期未參加體檢的，公司不予錄用。6.2.1.2經(jīng)職業(yè)健康檢查合格者，公司予以錄用，并簽 訂勞動合同和職業(yè)危害崗位合同。相關(guān)的職業(yè)健 康檢查費用在上崗三個月后由本人憑發(fā)票至財務(wù)部報銷； 若體檢不合格者，公司將不予錄用，相關(guān)的職業(yè)健康檢查 費用由員工承擔。釋義：(1 )擬聘員工在入廠時，由人事行政科確認是否從事 職業(yè)病危害崗位，發(fā)果是，則體檢合格后才簽訂勞動合 同和簽職業(yè)病危害崗位附加合同。(勞動合同最后 一款須備注：本合同適用于一般性崗位，職業(yè)病危害崗位 尚須簽訂職業(yè)病危害崗位附加合同，方可正式錄用)(2)經(jīng)體檢合格的員工，憑體檢合格報

5、告予以錄用， 職業(yè)健康體檢報告作焉附件，由人事系將此附件與員工合 同一起存檔備案。(3)相關(guān)的體檢費用，員工憑體檢發(fā)票于上崗后3個 月交人事行政科，由人事行政科簽字后，至財務(wù)部報銷。3 個月之內(nèi)員工因各種原因離職的，體檢費用不予報銷。5/9精品制度范本編號:YTO-FS-PD143(4)體檢不合格者，公司不予錄用，相關(guān)的體檢費用 不予報銷。6.2.2 在崗期間檢查：接觸職業(yè)病危害崗位的員工，與上崗前的體檢滿1年 后由公司組織至體檢機構(gòu)進行上崗期間的職業(yè)健康檢查， 費用由公司統(tǒng)一支付。釋義：(1 )根據(jù)特殊崗位職業(yè)病危害一覽表，由人事行 政科確定當年度進行在崗體檢的人員，并于每年年初排定 當年度

6、體檢計劃。(2)依據(jù)年度體檢計劃，由人事行政科每月組織體 檢。體檢費用由人事行政科統(tǒng)一請款支付。(3)員工體檢報告，由人事系統(tǒng)一歸檔備案。6.2.3 離崗時體檢：6.23.1 經(jīng)過上次職業(yè)健康檢查(包括崗前、在崗期間 及其他應(yīng)急性體檢)滿三個月的員工，在提出離職申請經(jīng) 本單位核準后，由公司出具職業(yè)健康體檢委托書，至 體檢機構(gòu)進行職業(yè)健康檢查，體檢費用先行墊付。釋義：(1 )從事職業(yè)病危害崗位的員工離職時，在距上次體 檢滿三個月之后，須進行離崗體檢。距上次體檢未滿三個 月的，以上次體檢報告結(jié)果作焉離職體檢的數(shù)據(jù)。(2)員工提出離職申請，經(jīng)本單位主管核準后，由單 位主管確認是否屬于職業(yè)病危害崗位。

7、如發(fā)現(xiàn)屬于職業(yè)病 危害崗位時，應(yīng)知會人事行政科，由人事行政科出具職 業(yè)健康體檢委托書，員工本人憑體檢相關(guān)文件自行至體 檢機構(gòu)進行體檢。體檢費用先由員工本人墊付。(3)為防止未參加體檢而離職現(xiàn)象發(fā)生，員工離職單 須經(jīng)人事行政科簽字確認。經(jīng)人事行政科簽字確認后，于 離職單上標注體檢結(jié)果，體檢單由人事行政科存檔備案。6.23.2 經(jīng)體檢合格者，體檢合格報告辦理離職手續(xù)， 其體檢費用憑體檢發(fā)票附于離職單之后，于本人薪資中補 發(fā)。符合離職職業(yè)病檢查的員工，未進行離崗時職業(yè)健康 檢查者，不予辦理離職手續(xù)。釋義：(1 )經(jīng)人事行政科簽字確認，體檢合格者，由人事辦 理離職手續(xù)。離職單未經(jīng)職業(yè)病檢查確認的，不得

8、辦理離 職手續(xù)。(2)經(jīng)體檢合格，予以辦理離職的員工，體檢費用憑 體檢發(fā)票附于離職單之后，于薪資中補發(fā)。(3)不符合離職時職業(yè)病檢查條件的員工，申請離職 職業(yè)病檢查的，公司不予支持。員工可自行到省級以上職 業(yè)病認定機構(gòu)檢查，如果確定是由我公司引起的職業(yè)病， 其檢查費用、治療費用憑發(fā)票由公司承擔或辦理社保報銷 手續(xù)，否則自行承擔所有費用。6.2.4應(yīng)急性檢查：6.2.4.1 員工調(diào)離原工作崗位，當發(fā)現(xiàn)接觸新的職業(yè)病 危害因素時，由公司出具職業(yè)健康體檢委托書，并知 會員工本人,在上崗十五個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行 職業(yè)健康檢查，職業(yè)健康檢查項目包括原工作崗位及新的 工作崗位接觸的職業(yè)危害因素的體

9、檢。體檢費用參照 6.2.1.2處理。逾期未進行職業(yè)健康檢查者，公司不予換IXJ O釋義：(1)員工在進行崗位異動時，由擔當單位主管對員工 異動崗位進行確認，當發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)病危害因素時，聯(lián)絡(luò) 人事行政科出具職業(yè)健康體檢委托書，由員工本人于 15個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行體檢。體檢程序參照 5.2.1處理。(2 )體檢合格者，予以辦理調(diào)崗。體檢合格報告附于 調(diào)動材料之后，由人事存檔備案。體檢不合格者，不予辦 理調(diào)崗。6.2.4.2 當員工本人被醫(yī)生診斷為疑似患有職業(yè)病時， 可要求公司進行應(yīng)急性職業(yè)健康檢查，體檢費用先行墊 付。當體檢結(jié)果確認患有職業(yè)病時，憑體檢發(fā)票，體檢費 用由公司協(xié)助辦理社保

10、報銷手續(xù)，否則費用自行承擔。8 / 9精品制度范本編號:YTO-FS-PD143釋義：(1 )如有員工被醫(yī)生診斷為疑似患有職業(yè)病時，由人 事行政科或擔當單位主管陪同進行應(yīng)急性職業(yè)健康檢查。 體檢費用由員工先行墊付。當體檢結(jié)果確認患有職業(yè)病 時，憑體檢發(fā)票，由公司協(xié)助辦理社保報銷手續(xù)，否則費 用自行承擔。6.3以上體檢結(jié)果應(yīng)及時知會員工本人，并要求其簽字 備案。釋義：(1 )由體檢機構(gòu)出具體檢報告，并由人事行政科及時 知會員工本人。主要為在崗期間體檢結(jié)果的告知。(2)員工須在體檢報告上簽字確認，必要時，員工可 復(fù)印體檢報告。6.4發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害 的勞動者，應(yīng)及時調(diào)離

11、原工作崗位，并妥善安置。對需要 復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動者，按照體檢機構(gòu)要求的時間，安 若淇復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。釋義：(1 )根據(jù)體檢機構(gòu)出具的體檢報告結(jié)果，分為正常、 異常但與工作無關(guān)、異常但與工作有關(guān)三種情形。(2)公司只負擔與工作有關(guān)的體檢異常人員的情形， 且協(xié)助醫(yī)療費用社保報銷手續(xù)。根據(jù)體檢機構(gòu)的建議，對 體檢異常人員進行妥善安置。6.5 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者，應(yīng)立即向惠州 市衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行 職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。釋義：當發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者，依照相關(guān)法規(guī)程序進行申 報處理。6.6 經(jīng)確診為職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者的員工，公 司負責辦理工傷治療及費用報銷手續(xù)，配合有需求的勞動 者辦理勞動能力鑒定手續(xù)。職業(yè)病患者就醫(yī)期間不能終止 勞動合同，公司可根據(jù)實際情況安排合適的崗位給職業(yè)病