輔助生殖科-評審標(biāo)準(zhǔn)

1、湖北省2016年三級醫(yī)院臨床重點?？圃u分標(biāo)準(zhǔn)（適用于輔助生殖科專業(yè)）序號考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核方法評分標(biāo)準(zhǔn)一基礎(chǔ)條件1601發(fā)展 環(huán)境 10分4院有?？平ㄔO(shè)領(lǐng)導(dǎo)的組織機構(gòu)3查醫(yī)院文件和分管院領(lǐng)導(dǎo)工作日志無組織機構(gòu)不得分，有機構(gòu)未履行職責(zé)扣2分p院有扶持重點?？平ㄔO(shè)的政策或措4查后關(guān)資料政策措施齊全得4分；政策措施不完善或不齊全 得2分；無明確的政策、措施或不落實不得分醫(yī)院制定有重點?？瓢l(fā)展規(guī)劃3查有關(guān)資料規(guī)劃欠合理得1分；無中長期發(fā)展規(guī)劃不得分2?？?規(guī)模 30分“立單元，科室布局合理10查醫(yī)院后關(guān)義件；現(xiàn)場查看科室布局、就診流程指 示、重點?？瓶剖覙?biāo)識尢重點?？瓶剖以O(shè)置文件不得分；布局不符合要求

2、不得分；醫(yī)院感染管理不符和要求不得分；就診流程不清晰、不合理不得分；科室標(biāo)識不規(guī)范、不?#楚、不醒目扣 8分床位數(shù)10查醫(yī)院有關(guān)文件，并現(xiàn)場查看病床總數(shù)30張得10分，每少1張扣1分業(yè)務(wù)用房每床使用面積A60平方米，每床病床凈使用面積 6平方米（業(yè)務(wù) 用房不包括輔助用房）10每床使用面積=業(yè)務(wù)用房面積/床位數(shù)。每床凈使用 面積=病房面積/床位數(shù)。查醫(yī)院有關(guān)文件，并實地 查有業(yè)務(wù)用房每床使用面積A60平方米得5分，每減 少10平方米扣2分；每床病床凈使用面積 6平 方米得5分，每減少1平方米扣2分，少于4平 方米不得分3支撐 條件 45分“怙前三年醫(yī)院每年對?？平?jīng)費投入 不低于50力兀人民幣10

3、查醫(yī)院賬簿、報表，核對有關(guān)數(shù)據(jù)每少10萬元減2分“科建設(shè)經(jīng)費有專賬，?？顚Ｓ?查帳薄、報表，核對有關(guān)數(shù)據(jù)無專賬、無?？?、未專用均不得分“科醫(yī)療設(shè)備能滿足?？崎_展全部技 ，項目需要，具有先進性和適宜性_20現(xiàn)場查看?？票貍涞膬x器情況，查看儀器的使用記 錄（參照指南）設(shè)備滿足所開展技術(shù)項目需要得10分；醫(yī)療設(shè)備具有先進性得6分，具有適宜性得 4分。序號考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核方法評分標(biāo)準(zhǔn)目關(guān)科室能夠滿足?？瓢l(fā)展需要10查看相關(guān)科室醫(yī)療技術(shù)隊伍情況及設(shè)施設(shè)備情況相關(guān)科室醫(yī)療技術(shù)隊伍整體實力強得5分，設(shè)備設(shè)施滿足需要得5分4科室 管理75分科室有發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃及年 口總結(jié)5查評審前3年內(nèi)有關(guān)資料無發(fā)

4、展規(guī)劃扣2分；無工作計劃扣 2分；無年度 總結(jié)扣1分,科有醫(yī)療質(zhì)量管理組織，有醫(yī)療質(zhì) ”的管理制度，每月有科內(nèi)醫(yī)療質(zhì)量 僉查記錄，并落實缺陷整改。10查資料、查記錄；隨機抽查 2名醫(yī)務(wù)人員進行考核未成立組織不得分；無質(zhì)量管理制度扣5分；每月未定期檢查不得分；1人不熟悉質(zhì)量管理制度扣3分，科有建全的崗位職責(zé)，并能認(rèn)真履10查資料，現(xiàn)場隨機抽查醫(yī)、護人員各1名進行考核無崗位職責(zé)不得分，崗位職責(zé)不健全扣2分；1人/、熟悉崗1職責(zé)扣 3分“展臨床路徑管理20查開展臨床路徑相關(guān)文件、資料及，作記錄，抽查 10份病歷根據(jù)衛(wèi)生部和省衛(wèi)生廳的要求認(rèn)真開展臨床路徑 工作。根據(jù)本院本科室實際情況，制定并實施臨 床

5、路徑，工作有記錄，資料完整得 20分；開展了 臨床路徑，工作無記錄或記錄集不完整得10分；未開展不得分。由醫(yī)院實施優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作標(biāo) 一 t （試行），開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。（1）改變護理工作模式，實行責(zé)任制 整體護理；（2）依據(jù)科室專業(yè)特點及 護理工作量，合理配置護士； （3）根h綜合醫(yī)院分級護理指導(dǎo)原則（試 ?。?#187;等義件，結(jié)合病房實際，細(xì)化 ，級護理標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)內(nèi)涵和服務(wù)項目， &者的護理級別與患者病情和自理能 力相符30查人事報表、護士排班表等相關(guān)資料，現(xiàn)場查看， 隨機抽查2名護士進行考核，并隨機詢問病人病房護士數(shù)與病房實際床位數(shù)的比例低于0.4 : 1扣10分，每名責(zé)任護士

6、平均負(fù)責(zé)患者數(shù)量超過8個扣5分，依賴患者家屬自聘護工護理患者扣5分；1名病人護理級別和病情不相符扣5分；1名護士對優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)有關(guān)內(nèi)涵不清楚扣5分二技術(shù)隊伍1205學(xué)科職稱（止局或40歲以下的副局）4查職稱證書非止高耳R稱或40歲以上副高級職稱不得分序號考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核方法評分標(biāo)準(zhǔn)帶頭人30分主持科內(nèi)?？撇榉棵磕?、少于30次，p內(nèi)應(yīng)邀參加三級醫(yī)院間疑難危重病 例討論不少于10次6查相關(guān)資料主持科內(nèi)?？撇榉棵磕晟儆?30次，扣3分；參加三級醫(yī)院間疑難危重病例討論次數(shù)少于10次扣3分主持科研項目（國家級、省級、市級）10查評審前3年內(nèi)獲準(zhǔn)批件，多個項目可累加計分， 最圖不超過標(biāo)準(zhǔn)分國家級5分，

7、省級4分，市級2分發(fā)表論文6篇（統(tǒng)計源以上）10查評審前3年內(nèi)以第一作者或通訊作者發(fā)表的統(tǒng)計 源以上期刊雜志少一篇扣2分；2篇以卜不得分6學(xué)科28分有3個以上明確的學(xué)科骨干6查有關(guān)資料少1名扣2分1高級以上職稱6查有關(guān)資料1名不具備副高以上職稱扣2分年主持科內(nèi)?？撇榉科骄恐?次以上，年內(nèi)應(yīng)邀參加三級醫(yī)院間疑難危 重病例討論不少于 5次10查相關(guān)資料1名學(xué)科骨干主持科內(nèi)?？撇榉科骄恐苌儆?次扣2分，1名學(xué)科骨干年內(nèi)應(yīng)邀參加三級醫(yī)院間疑難危重病仞討論少于 5次扣2分承擔(dān)市級以上課題，發(fā)表論文 4篇（統(tǒng) 計源以上）6查評審前3年內(nèi)獲準(zhǔn)批件；查評審前 3年內(nèi)以A 作者或通訊作者發(fā)表的統(tǒng)計源以上期刊

8、雜志未承擔(dān)相應(yīng)課題扣 2分，論文少1篇扣1分7?？?醫(yī)師 隊伍 （含胚 胎學(xué) 家）26分“業(yè)技術(shù)人員有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格；專 “醫(yī)師人數(shù)合理8隨機抽查3名專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格；醫(yī)師人 數(shù)不彳氐于0.2人/床有1人不具備相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格不得分；醫(yī)師床位比 不達(dá)標(biāo)扣6分，士、碩士、博士學(xué)位所占比例8查學(xué)位證書原件，各學(xué)位醫(yī)師應(yīng)占?？漆t(yī)師的比例 為碩士達(dá)30%博士達(dá)10%碩士不達(dá)標(biāo)扣4分；博士不達(dá)標(biāo)扣 4分,級、中級、初級所占比例6查職稱證書，高級、中級、初級人員占醫(yī)師總數(shù)比 例為3： 4 ： 3各級人員比例可上下浮動20%范圍，超出范圍比例失調(diào)/、得分上中青醫(yī)師結(jié)構(gòu)合理，層次分明4查相關(guān)資料結(jié)構(gòu)層次清

9、楚，人數(shù)近似得 4分；人數(shù)比例明顯 失調(diào)扣4分8護理 隊伍 21分“立?？谱o理質(zhì)量管理組織，有護理 M量持續(xù)改進的實施計劃和管理目標(biāo)6查看相關(guān)資料及工作記錄未建立?？谱o理質(zhì)量管理組織不得分；無實施計劃和管理目標(biāo)扣 3分；無質(zhì)量分析記錄和改進措 施扣3分序號考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核方法評分標(biāo)準(zhǔn)日土長業(yè)務(wù)水平高，管埋能力強，符 Q科室工作要求5考核護士長掌握業(yè)務(wù)情況及科室管理情況對業(yè)務(wù)不熟悉扣 3分；對科室管理情況不清楚扣2分，期開展護理專科業(yè)務(wù)培訓(xùn)，整體護 “業(yè)務(wù)能力強10查有關(guān)資料，現(xiàn)場考核 2名護士本?？谱o理能力無培訓(xùn)計劃扣3分，無考核記錄扣 5分；1名護士業(yè)務(wù)能力不熟悉扣 5分9人才 培養(yǎng) 15

10、分，?？迫藛T培訓(xùn)計劃、措施及落實5查資料無計劃不得分，無培訓(xùn)記錄扣3分，送科室人員到外院或國外醫(yī)院進修學(xué)習(xí)，每年不少于 2人次，進修時間 不少于3個月/人次10查看評審前3年內(nèi)相關(guān)證書3個月/人次，2人以上（含2人）得10分；每減 少1人次扣2分二醫(yī)療服務(wù)能力與水平40010總體 水平70分“有合理的學(xué)組設(shè)置，能夠獨立開展 1級醫(yī)院常規(guī)臨床技術(shù)項目20由評審專家組結(jié)合專業(yè)實際確定8-10個三級醫(yī)院常規(guī)臨床技術(shù)項目。查閱相關(guān)病歷和資料，評價專 科技術(shù)的總體水平和其地位常規(guī)技術(shù)項目缺一項扣4分M室病床使用率10查資料保持適宜的床位使用率W 93%每升高1喏口 2分M室平均年出院人數(shù)10查閱醫(yī)院相關(guān)

11、統(tǒng)計報表專家根據(jù)參評單位平均年出院人數(shù)情況綜合打分“室平均年門診人次10查閱醫(yī)院相關(guān)統(tǒng)計報表專家根據(jù)參評單位平均年門診人次情況綜合打分科室平均住院日w 15天10查閱醫(yī)院統(tǒng)計報表每上升一天扣3分。向一個專業(yè)的專科如果均在 標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)其最短天數(shù)按滿分計數(shù)，其他酌情給分科室床位周轉(zhuǎn)次數(shù)A19次/年10查閱醫(yī)院統(tǒng)計報表降低1次扣3分11亞?？?建設(shè)30分j?？婆c?？瓢l(fā)展相適應(yīng)（如男科、 中醫(yī)、遺傳學(xué)）10查相關(guān)資料，實地查看并詢問醫(yī)務(wù)人員亞?？圃O(shè)置超過2個以上得10分，1個得5分， 沒用不得分“有較高的技術(shù)水平和服務(wù)能力20查詢相關(guān)病例和資料，由專家結(jié)合本專業(yè)實際確定 2個反映本專業(yè)水平和能力的病種或

12、技術(shù)進行比較 評價專家綜合評價給分12特色20分）內(nèi)先進、省內(nèi)領(lǐng)先以上，在省內(nèi)開 N例數(shù)排名前列20醫(yī)院提供的評審前 3年內(nèi)2項技術(shù)，評定其先進性對醫(yī)院提供的2項技術(shù)進行評估，每項技術(shù)適應(yīng) 癥的合理掌握（3分），實施效果（3分），單項 技術(shù)先進性、領(lǐng)先程度（4分）序號考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核方法評分標(biāo)準(zhǔn)13診治 能力 200分蟲立開展省臨床重點?？平ㄔO(shè)指南必備的技術(shù)項目。成功開展指：1、本?？篇毩⑼瓿?；2、每一項目能提交評審前3年內(nèi)的20份病歷的技術(shù)資料50按照項目指南的要求進行考核，每一項目查閱 20份病歷按相應(yīng)專業(yè)技術(shù)項目的條款的總數(shù)平分分值；病歷數(shù)少于10者，本項按未開展計算，大于 10不足2

13、0的扣除相應(yīng)分值工要病種診斷標(biāo)準(zhǔn)恰當(dāng)、治療手段合 "、療效滿意、并發(fā)癥合并癥發(fā)生率 氐50隨機抽查5個病種，每個病種抽查 5份病歷，查病 例診療方案合理性，核心技術(shù)應(yīng)用合理性（綜合好 轉(zhuǎn)率、死亡率、并發(fā)癥或合并癥發(fā)生率）每份病歷2分，根據(jù)病歷評價情況適當(dāng)扣分,難診治能力（高齡、反復(fù)流產(chǎn)、反 ，著床失敗等）50抽查10份疑難重癥病歷，查病例診療方某自理性， 核心技術(shù)應(yīng)用合理性（綜合好轉(zhuǎn)率、死亡率、并發(fā) 癥或合并癥發(fā)生率）。疑難重癥病種由專家組結(jié)合 本專業(yè)實際確定每份病歷5分，根據(jù)病歷評價情況適當(dāng)扣分危重癥診治能力I IVF重度并發(fā)癥）50抽查10份危重癥病歷，查病例診療方某合理性，核心

14、技術(shù)應(yīng)用合理性（綜合好轉(zhuǎn)率、死亡率、并發(fā)癥 或合并癥發(fā)生率）。危重病種曲專家組結(jié)合本專業(yè) 實際確定每份病歷5分，根據(jù)病歷評價情況適當(dāng)扣分14創(chuàng)新 能力 40分，新項目的數(shù)量10查在評審前3年內(nèi)疾病診療方回的新理念、 新技術(shù)、 新方法的創(chuàng)新數(shù)量評審前3年，均有創(chuàng)新項目，帶動診療技術(shù)水平 不斷提高，得10分；創(chuàng)新項目少，適當(dāng)扣分；臨 床診療水平停滯/、前，不得分對新業(yè)務(wù)、新技術(shù)開展有計劃，并按 項目進行管理10查項目管理資料，項目開展是否經(jīng)過論證、評估， 是否按期完成并產(chǎn)生效益無計劃、未開展不得分；有計劃已開展，但未按 項目管理一項次扣 5分。未產(chǎn)生效益不得分新水平10查2項創(chuàng)新項目2項創(chuàng)新項目具

15、有先進性且臨床應(yīng)用好，得10分;1項創(chuàng)新項目具有先進性且臨床應(yīng)用好得5分，新項目的臨床轉(zhuǎn)化能力10查創(chuàng)新項目的臨床轉(zhuǎn)化情況創(chuàng)新項目的臨床轉(zhuǎn)化能力強，得10分；轉(zhuǎn)化能力一般，得5分；不能轉(zhuǎn)化為臨床使用則不得分15輻射 能力年出院患者中外埠患者比例30%15查資料比例V 30哪止評審。比例40%導(dǎo)滿分，每降低1咐口 1.5分。序號考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核方法評分標(biāo)準(zhǔn)40分接受卜級醫(yī)院急危重癥和疑難病患者 青況10查后關(guān)資料具后卜級醫(yī)院轉(zhuǎn)入急危重癥和疑難病患者診治經(jīng) 過彳導(dǎo)10分?！?口支援情況5查有關(guān)資料，調(diào)取下級醫(yī)院相關(guān)資料對3家及以上醫(yī)院進行對口支援，得5分，每少1家扣2分推廣情況5評審前3年，每年

16、舉辦技術(shù)推廣培訓(xùn)班未舉辦技術(shù)推廣會議或培訓(xùn)不得分，1年未舉辦扣2分受邀在省級以上學(xué)術(shù)會議上做學(xué)術(shù)報 告5查評審前3年學(xué)術(shù)交流有關(guān)資料大會報告每次2分，書面交流每次1分，最高不 超過標(biāo)準(zhǔn)分四醫(yī)療質(zhì)量狀況23016顧里 概況 85分個理檢查15抽查10份病歷，檢查項目是否合理1份病歷不合理扣2分。理用約40抽查10份病歷，檢查用藥是否合理，包括項目：用 藥適應(yīng)證是否明確、預(yù)防應(yīng)用抗菌素合理性、聯(lián)合 應(yīng)用抗菌素正確性、有無明顯的藥物配伍禁忌、是 否根據(jù)藥敏實驗使用抗菌素、有否重復(fù)用藥，具體 按抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則判定1份病歷/、合理扣5分“理用血20抽查10份用皿病歷，檢查是否嚴(yán)格遵守輸血禁忌

17、癥，臨床用血是否科學(xué)、合理1分病歷/、合理扣4分（重大醫(yī)療事故發(fā)生10查記錄發(fā)生三、四級醫(yī)療事故負(fù)主要責(zé)任不得分，次要 責(zé)任5分/次17門診 顧里 30分。家門診情況10查看相關(guān)資料及工作記錄并實地查看每天均安排高級職稱人員出門診，所有專家每周 至少出1次門診，得10分。有一人不符合要求扣2分開設(shè)本?？茖２￠T診（如男科、遺傳、PCOS復(fù)發(fā)性流產(chǎn)）10查看相關(guān)文件、實地查看開設(shè)專病門診得10分，未開設(shè)，不得分序號考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核方法評分標(biāo)準(zhǔn)口診患者中預(yù)約掛號情況10查看相關(guān)記錄，實地查看已開展工作得10分18病區(qū)顧里 95分"斷符合率10隨機抽查20份病歷診斷符合率V 95%不得分臨

18、床主要診斷、病理診斷符合率10隨機抽查20份病歷臨床主要診斷、病理診斷符合率V70%不得分“級病案率15隨機抽查20份病歷甲級病案率v 90%每降1%扣3分，有丙級病 歷/、得分m院患者隨訪及治療效果評價結(jié)果10查看相關(guān)資料及隨訪記錄未建立患者隨訪制度，扣 5分，重點病種的出院 患者隨訪率V 50%,扣5分舉期手術(shù)患者術(shù)前平均住院日10隨機抽查10份病歷根據(jù)醫(yī)院的年出院人次、疑難危重癥比例、以及 診療效果（綜合好轉(zhuǎn)率、死亡率、并發(fā)癥或合并 癥發(fā)生率）進行綜合打分"護人員熟練掌握“二基”知識20現(xiàn)場隨機抽查醫(yī)生、護士各 2名進行理論和技術(shù)操 作的考核1人不合格扣5分基礎(chǔ)護理、危重患者護

19、理合格率95%10查資料每卜降1咐口 2分“防和控制醫(yī)院感染相關(guān)制度的建立 即執(zhí)行情況10查看相關(guān)資料制度健全、落實到位得10分。有1項缺項或1處 不落實扣3分19滿意度 評價20分病人滿意度調(diào)查大于 95%20隨機調(diào)查30名病人滿意度低于95%每降低1咐口 3分，低于90W 得分五科研與教學(xué)9020影響21分卜術(shù)委員會任職情況8查頒發(fā)的聘書。一人擔(dān)任數(shù)職，以最高學(xué)術(shù)職稱登 記一次，學(xué)科多人擔(dān)任職務(wù)，累加記分，最高分不 超過標(biāo)準(zhǔn)分全國主委8分、副主委 7分，常委6分，委員3 分；省主委 6分，副主委 5分，常委4分、委員 2分；市主委4分，田1主委1分序號考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核方法評分標(biāo)準(zhǔn)上術(shù)刊物

20、任職情況7查雜志編輯部頒發(fā)的聘書。一人擔(dān)任數(shù)職，以最高學(xué)術(shù)職稱登記一次， 學(xué)科多人擔(dān)任職務(wù)，累加記分， 最圖不超過標(biāo)準(zhǔn)分SCI收錄雜志的主編 7分、副主編6分，常務(wù)編委5分，編委3分；中華醫(yī)學(xué)會系列雜志主編4分、副主編3分，常務(wù)編委2分，編委1分；統(tǒng)計源雜志主編、副主編 2分，常務(wù)編委、編委 1 分上辦學(xué)術(shù)會議情況6查評審前3年內(nèi)會議通知、簽到表及相關(guān)材料，多 次承辦或主辦本?？频臅h可累加計分，最高不超 過標(biāo)準(zhǔn)分國際性學(xué)術(shù)會議 6分；全國性學(xué)術(shù)會議 4分；省 級學(xué)術(shù)會議3分；市級學(xué)術(shù)會議1分21科研 項目 15分，家級項目 同、省級項目85查評審前3年內(nèi) A作者獲得項目的批件?？衫鄯e 計分，總分不超過標(biāo)準(zhǔn)分有1項得8分有1項得5分市、州級項目2有1項得2分22臨床 力向 科研 成果 23分國家級、省級、市級科技獎勵（一、二、 三等）15查評審前3年內(nèi)獲得成果的證書，可累積計分，不 超過標(biāo)準(zhǔn)分國家級一等15分，二等12分，二等9分；省一 等9