XX學(xué)校人事專(zhuān)員年終總結(jié)范文

1、xx學(xué)校人事專(zhuān)員年終總結(jié)范文伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待 的xx年?；赝鹸x年度的工作生活，感受到公司及身邊的 人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著， 身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。 新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新 的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一 年來(lái)所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸 本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的 不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自xx年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了 專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正 在逐步走向規(guī)范

2、，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力 資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去，大家可能對(duì) “人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部 門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢 取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi), 一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人 力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使 分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及 管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證 日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。

3、因檔案內(nèi)容涉及公司 有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。 協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào) 表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手 續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順 利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少, 經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng) 合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假 管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法 已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤 辦

4、法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題 進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了 考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作 時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意 的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤 或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理 公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共 有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí) 到了自身的錯(cuò)誤。五、今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利

5、，各項(xiàng)福利 制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策 劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全 保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及 醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與 保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工 的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性, 從而起到了激勵(lì)員工的作用。六、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管 理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理 制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨

6、 意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重 要組成部份，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì) 劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度 辦事?？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公 司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā) 放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤 落實(shí)面試人員的情況等；八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的 關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng)；此外，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、 勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使 其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才 理念。對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí), 不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì) 被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)