政工工作在供電企業(yè)地位與策略有效實(shí)施

1、政工工作在供電企業(yè)地位與策略有效實(shí)施摘要:政工工作的核心是政治思想工作，在供電企業(yè)的全面工作屮具 有重要的地位。就企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)而言，一旦出現(xiàn)波動(dòng)，輕則會(huì)出現(xiàn) 消極怠工，重則會(huì)出現(xiàn)上訪或阻撓領(lǐng)導(dǎo)正常辦公。政工工作起著疏導(dǎo)、引 導(dǎo)的作用；不僅是黨和國(guó)家方針、路線、政策傳達(dá)的載體，也是企業(yè)文化 傳播的平臺(tái)。政工工作從對(duì)企業(yè)員工的引導(dǎo)入手，重點(diǎn)分析員工思想動(dòng)態(tài) 與關(guān)注點(diǎn)，提高政工工作的效率。關(guān)鍵詞：政工工作；供電企業(yè)；思想動(dòng)態(tài)；疏導(dǎo)；關(guān)注點(diǎn)中圖分類號(hào)：f407文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a1 引言供電企業(yè)的安全、生產(chǎn)、營(yíng)銷與行政管理工作，都是分配給不同職能 的部門，而部門將工作再進(jìn)行細(xì)化，把不同的工作任務(wù)分配給

2、不同崗位的 員工，最終山“人”來(lái)承擔(dān)各項(xiàng)工作。而“人” 一一員工在工作中，受各種因素的影響、干擾，會(huì)帶著不同 的思想、情緒，直接關(guān)系著工作的執(zhí)行情況、效率與效果。作為一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展企業(yè)，首要條件是解決“人”的問(wèn)題，而人 的問(wèn)題可能在認(rèn)識(shí)、認(rèn)知方面存在差異，而形成的影響、干擾因素，那么 就需要通過(guò)政治工作的途徑，采取疏通引導(dǎo)的方式，化解、消除影響、干 擾思想因素，讓員工在沒(méi)有思想包袱和負(fù)面情緒的狀況下，快樂(lè)地工作。從企業(yè)內(nèi)部管理的方面來(lái)說(shuō)，要保證企業(yè)內(nèi)部管理具有的實(shí)效性，首 先要就是在企業(yè)內(nèi)部建立一個(gè)良好的溝通與交流環(huán)境，企業(yè)員工在認(rèn)同該 企業(yè)管理的理念基礎(chǔ)上。才能使企業(yè)的生產(chǎn)、營(yíng)銷工作，在

3、h標(biāo)和流程管 理達(dá)到一致性，每位員工才能心往一起想、勁往一處使；企業(yè)的凝聚力和 戰(zhàn)斗力才能顯現(xiàn)出來(lái)。在對(duì)每位員工管理的過(guò)程中，在對(duì)工作管理按要求進(jìn)行管理時(shí)，還要 對(duì)員工的接受態(tài)度、思想情有沒(méi)有負(fù)面的表現(xiàn)、人與人之間有沒(méi)有矛盾等 因素，負(fù)責(zé)人和政工管理人員必須對(duì)基層員工進(jìn)行深入性的觀察和調(diào)查， 針對(duì)觀察、調(diào)查的情況進(jìn)行分析和判斷。把員工的思想情緒或包袱，意見(jiàn) 的針對(duì)性、問(wèn)題解決的緊急程度和一些対工作改進(jìn)的建議，及時(shí)向管理層 反饋，管理層做出決策的過(guò)程中能夠兼顧到員工們提出的意見(jiàn)和需求。當(dāng) 然，員工們?cè)诠ぷ髦兴憩F(xiàn)出來(lái)的思想情緒、管理者與員工之間的矛盾等 問(wèn)題，一是需要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，二是需要正確

4、的疏導(dǎo)與引導(dǎo)。那么在意 見(jiàn)、情緒或矛盾在沒(méi)有給出確切的處理意見(jiàn)前，其疏導(dǎo)與引導(dǎo)工作就顯得 尤為重要；政治思想工作就必須走在前面。2. 政治思想工作的迫切性與重要性隨著供電企業(yè)體制改革的不斷深入，部門承擔(dān)工作的職能和員工承擔(dān) 的工作目標(biāo)與責(zé)任也越來(lái)越明確，每個(gè)人每天需要做什么、具體的工作怎 么做，他們都非常清楚，但在具體的工作屮，政工工作就要對(duì)員工的思想 動(dòng)態(tài)密切關(guān)注，要了解他們?cè)谙胧裁?？關(guān)注的是什么？迫切需要解決的問(wèn) 題是什么？只有掌握了他們所關(guān)注的問(wèn)題才能有目的地進(jìn)行調(diào)查、了解， 能夠知道員工們所關(guān)心的問(wèn)題是什么，他們需要急需解決的問(wèn)題是什么， 他們?cè)诠ぷ魃?、生活中存在什么?wèn)題，在部門中、在

5、班組中，人與人之間 相處是什么樣的關(guān)系等等；從這些調(diào)查、了解的情況中，存在的問(wèn)題進(jìn)行 分析、研判的會(huì)給工作的正常開(kāi)展帶哪些不利因素，是不是某些問(wèn)題的存 在是對(duì)公司政策理解上存在誤解的，員工該得到的利益是從哪個(gè)壞節(jié)受到 影響的，公司的精神、文件和政策是不是在某個(gè)環(huán)節(jié)受到了 “棚架”，員 丁們對(duì)公司的政策、精神信息是不是從正常渠道獲取的等等，這些問(wèn)題是 屬于是個(gè)性問(wèn)題還是共性問(wèn)題；所有的問(wèn)題弄清楚了，才能針對(duì)某個(gè)問(wèn)題 采取有針對(duì)性地做疏通、引導(dǎo)的政治思想工作。在對(duì)某些問(wèn)題制定解決的對(duì)策時(shí)，要把所了解的問(wèn)題向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在 得到領(lǐng)導(dǎo)対問(wèn)題的處理態(tài)度和指導(dǎo)性意見(jiàn)麻，針對(duì)問(wèn)題積極與員工開(kāi)展溝 通性的交流疏

6、通、引導(dǎo)，即使員工一時(shí)不能理解，也要幫助員工打消顧慮, 先把工作做好?？偠灾?，政工工作之所以重要，主要是政工工作對(duì)問(wèn)題 認(rèn)識(shí)的敏感性、針対問(wèn)題的處置與領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的暢通性、問(wèn)題處置與 政策把握的銜接性，正是這種不可替代性的作用，不但能夠搭建好與領(lǐng)導(dǎo) 和員工之間的溝通的“橋梁”，在對(duì)問(wèn)題進(jìn)行疏通與引導(dǎo)的過(guò)程中，還能 夠把上級(jí)的政策、精神更好地解讀。有效防止因?yàn)閱T工的誤解、偏面的認(rèn) 識(shí)，而起負(fù)面效應(yīng)。3. 政工工作的解決一般性問(wèn)題和突出性問(wèn)題的有效策略政工工作與維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、營(yíng)銷和行政辦公秩序之間有著緊密 的關(guān)系；怎樣對(duì)一般性問(wèn)題和突出性問(wèn)題做好區(qū)分，采取有效的策略和措 施，把問(wèn)題化解、

7、消除在萌芽狀態(tài)；這是政工丁作者的首要職責(zé)1）政工人員必須按照崗位要求，有高度的責(zé)任意識(shí)和過(guò)硬的業(yè)務(wù)索質(zhì)能力與職業(yè)道德水平，這是做好政工工作的基本功。在企業(yè)發(fā)展的時(shí)期, 應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)的思想政治工作不僅是社會(huì)發(fā)展的形 勢(shì)所帶來(lái)的種種問(wèn)題所決定的，也是企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)、營(yíng)銷工作中，員工隊(duì) 伍屮出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并制定冇效的措施，在建立 溝通、交流渠道后按照有效措施，對(duì)問(wèn)題給予化解、消除和制止；對(duì)次耍 問(wèn)題要采取有效的預(yù)防措施。2）隨著公司改革不斷深入，機(jī)制的變化也隨之帶來(lái)涉及員工利益的 問(wèn)題，而這些問(wèn)題在不同崗位員工，其問(wèn)題也是呈多樣性，這就要求我們 在政工工作屮要轉(zhuǎn)

8、變一下常規(guī)的思維模式，弄清個(gè)性問(wèn)題與共性問(wèn)題的共 同點(diǎn)，找準(zhǔn)解決問(wèn)題的切入點(diǎn)，只有把這兩個(gè)點(diǎn)找準(zhǔn)了，才能制定出針對(duì) 性可靠的措施，有利于問(wèn)題的化解與消除。在采取的策略和措施上，要從 不同的角度來(lái)考慮,就是我們常說(shuō)的多維度、全方位地進(jìn)行考慮，一旦確 定出解決問(wèn)題的方法，就要及時(shí)、認(rèn)真地去執(zhí)行和解決問(wèn)題，防止次要問(wèn) 題上升為主要問(wèn)題。3）抓好思想建設(shè)、宣傳工作，才能有效保證公司的政策和要求落到 實(shí)處。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的建設(shè)與發(fā)展中，供電企業(yè)的發(fā)展也面臨很多實(shí)際問(wèn)題 和矛盾；思想政治工作要全面圍繞如何做好和諧發(fā)展條件下的企業(yè)思想政 治工作，是企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。企業(yè)政工隊(duì)伍既要全面學(xué)習(xí)政治理論知 識(shí)，掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的流程，也要對(duì)每項(xiàng)專業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)掌握與運(yùn) 用情況有所了解；針對(duì)部門或員工反映的問(wèn)題，快速與相關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn) 行匯報(bào)、溝通和交流，按照相關(guān)的政策要求，把問(wèn)題化解在工作的過(guò)程z 中，同時(shí)也要把相關(guān)的政策向有關(guān)人員進(jìn)行全面性的宣傳與解讀，使政策 的宣傳面和具體的要求百分之百地貫徹員工中去。4. 結(jié)束語(yǔ)在新的發(fā)展時(shí)期，供電企業(yè)思想政治工作的研究與深入開(kāi)展，既是供 電企業(yè)思想政治工作與國(guó)家電網(wǎng)公司“三集五大”體系建設(shè)同步建設(shè)的理 論性問(wèn)題，也是關(guān)系供電企業(yè)思想政治工作如何適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需耍，為社 會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。所以，思想政工工作的