高速公路管理科學發(fā)展觀調研報告

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡整理！祝您工作順利！高速公路管理科學發(fā)展觀調研報告 高速大路管理科學進展觀調研報告 科學進展觀既是解放思想、實事求是、與時俱進理論創(chuàng)新的重大成果，更是中國當代進展史上的又一座豐碑。不僅在理論上豐富了進展內涵，創(chuàng)新了進展觀念，開拓了進展思路，破解了進展難題，而且注重于理論中把經(jīng)濟進展、社會進展和人的全面進展高度統(tǒng)一起來，把經(jīng)濟社會與人口資源、環(huán)境的協(xié)調高度統(tǒng)一起來，把物質文明、政治文明、精神文明建立高度統(tǒng)一起來，為加速社會主義現(xiàn)代化建立指明了方向。 高速大路運營管理單位具有管理和效勞的雙重職能，為實現(xiàn)良好的社會效益和經(jīng)濟效益，樹立良好的交通形象，堅持以人為本，學習理論科學進

2、展觀勢在必行。 一、樹立和理論科學進展觀：是時代給予高速大路運營管理單位的歷史使命。 一堅持以人為本的科學進展觀，是理論“三個代表重要思想行動指南。 鄧小平同志“進展才是硬道理的英明論斷，為黨確立“以經(jīng)濟建立為中心的戰(zhàn)略方針奠定了堅實的理論根底；以胡錦濤為總書記的新一代指導集體，提出的科學進展觀正確答復了進展靠什么和進展目的，其本質和核心是堅持以人為本，根本內涵是促進和實現(xiàn)經(jīng)濟社會的全面、協(xié)調、可持續(xù)進展和人的全面進展。在進展觀上堅持以人為本，既是對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承與進展，也是理論“三個代表重要思想的詳細表達。強調全面協(xié)調，可持續(xù)的更好進展，反映了進展的時代特征和必定趨勢

3、，符合中國先進消費力的進展要求；強調經(jīng)濟政治相適應的社會主義文化，符合中國先進文化的前進方向；強調以人為本，表達了黨全心全意為人民效勞的宗旨和立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求，代表了中國最廣闊人民的根本利益。深入理解、精確把握科學進展觀的內涵和精神本質，運用科學進展觀統(tǒng)領高速大路運營管理工作具有特別意義，為我們理論“三個代表重要思想指明了方向。 二堅持以人為本的科學進展觀，是落實黨的“依靠方針的重要舉措。 胡錦濤同志指出：“堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面進展為目的，從人民群眾的根本利益動身謀進展、促進展，不斷滿足人民日益增長的物質文化需要，實在保障人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化利益，讓進展的成果惠

4、及全體人民。高速大路運營管理單位要使各項工作有打破性進展，使各項事業(yè)又好又快進展，就必需堅固樹立和仔細理論科學進展觀，堅決不移地樹立以人為本的思想理念，主動推動黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)根本指導方針的落實。實際工作中，我們*管理處把握好了以下三點：一是一切工作以職工利益為動身點和落腳點，始終把維護職工放在首位。真正做到敬重人、愛惜人、理解人，從職工的需求與進展動身，盡心盡力地去實現(xiàn)好、維護好、進展好廣闊職工利益。為實在減輕一線職工的勞動強度，我們上報廳高管局，施行了“四班兩運轉工作機制，受到了職工群眾的好評。二是發(fā)揮好訓練職能作用，增加職工的主動性、主動性和制造性；團結一切可以團結的力氣，集中

5、職工的才智，為職工的進展和才能發(fā)揮制造必要的條件，共謀企業(yè)進展。我們通過狠抓企業(yè)文化建立和精神文明建立，為職工打造展現(xiàn)自我平臺，促進了各項事業(yè)的進展。三是增加群眾觀念，心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工，做到深化下去傾聽職工的呼聲，敢于反映職工的意愿，擅長集中職工的才智，真心代表職工的利益，使企業(yè)真正成為廣闊職工信得過、靠得住的組織。針對職工住房緊急問題，我們上報省廳，新建職工宿舍樓，使職工體會到了大家庭的暖和，工作中沒有了后顧之憂。 三堅持以人為本的科學進展觀，是企業(yè)進展的內在要求。 我國正處在社會進展的一個重大轉折時期，國有企業(yè)的改革已進入本質性階段，企業(yè)的進展需要堅持

6、以人為本。摒棄舊的傳統(tǒng)的經(jīng)營形式，大膽推動技術、制度與管理創(chuàng)新勢在必行。企業(yè)必需把自身的進展與社會和人的進展嚴密結合起來，為社會進展做奉獻。高速大路運營管理單位的雙重職能就是：對外表達在為社會供應優(yōu)良道路，最大限度滿足司乘人員的需求，維護好用路者的利益；對內表達在必需持續(xù)改善效勞質量，逐步完善以效勞社會為中心、以效益為目的的新型企業(yè)運營形式。全部這些都需要緊緊依靠職工同心協(xié)力去實現(xiàn)。從這個意義上講，企業(yè)進展需要進一步發(fā)揮職工群眾的作用，不斷擴大職工在優(yōu)化管理、指導人員選拔等方面的知情權、參加權和監(jiān)視權，進步?jīng)Q策的科學性、民主性、推動各項事業(yè)沿著安康的軌道快速進展。 二、堅持以人為本統(tǒng)領管理工作

7、，是運營管理單位的第一要務。 堅持以經(jīng)濟建立為中心，全面建立小康社會，是進入新世紀的首要任務。進展為什么？進展的目的就是為了更好地維護人民利益，滿足人民群眾日益增長的物質文化需求，最終促進人的全面進展。表達和維護好廣闊職工合法權益是事業(yè)進展的生命力之所在，也是新的歷史時期各項工作的重中之重。我們認清形勢、把握定位，牢記“群眾利益無小事，在改革和發(fā) 高速大路管理科學進展觀調研報告第2頁 展的大局中努力理論科學進展觀，始終把職工的利益放在第一位，作為第一要務，撲下身子抓好抓實。 高速大路運營管理單位的工作思路定位必需著眼于長遠，立足于進展，樹立科學進展的思想觀。我們*管理處始終以“管理上臺階，工作

8、創(chuàng)一流為總體目的，牢記“一流管理，和諧交通的*使命。我們通過組織職工參加企業(yè)的民主管理，“創(chuàng)立學習型組織、爭當學問型職工，開展群眾性技術創(chuàng)新活動，做好平安培訓訓練等，全面進步職工的文化技術素養(yǎng)，增加市場條件下競爭力量。要根據(jù)“五個統(tǒng)籌的要求主動地協(xié)調好企業(yè)改革和進展進程中各種利益的關系，引導和訓練職工動用唯物辯證法，從宏觀上認識我國還處于社會主義初級階段，無論消費力進展和物質財寶的積累，還是消費關系和上層建筑的完善，尚不能完全滿足人們的多方面需求和實現(xiàn)人的全面進展；從微觀上認識國有企業(yè)是廣闊職工發(fā)揮聰慧才智的用武之地，全面建立小康社會的奉獻之所，也是大家賴以生存進展的依托；假如沒有企業(yè)自身的進

9、展，沒有競爭機制的完善，企業(yè)就難以適應形勢的進展，就無法在市場中生存，最終受損害的還是職工利益。所以我們處指導班子全體成員發(fā)動和引導廣闊職工同心協(xié)力的進展，在增加企業(yè)活力和競爭力的運營中最大限度地實現(xiàn)職工物質文化和自身進展的需求，綜合運用經(jīng)濟、行政、法律和思想政治工作的手段來維護職工的合法權益，用科學進展觀武裝職工頭腦，增加他們工作的自覺性、主動性、最終實現(xiàn)職工、企業(yè)和社會的共同進展與進步。 三、理論科學進展觀的重要途徑。 理論科學進展觀的途徑是多方面的，主要有三點： 一加強學習，努力進步貫徹落實科學進展觀的自覺性。我們*管理處開展“創(chuàng)立學習型組織，學問型職工 的活動，審時度勢地為廣闊職工群眾

10、指明了自強素養(yǎng)的必由之路。首先是認識到形勢在進展、科技在進步、學問在更新，要想把科學進展觀落實于工作之中，就必需加強學習。只有深入領悟科學進展觀的根本內涵、精確把握科學進展觀的根本要求和根本原那么，才能使以人為本的理念扎根于頭腦之中，才能正確運用“全面、協(xié)調、可持續(xù)進展的戰(zhàn)略方針指導工作理論。其次是進一步解放思想、更新觀念?！八悸反蛩愠雎?，要徹底拋棄傳統(tǒng)的、固化的思維定式，著力把科學進展融入工作理論之中，主動探究理論科學進展觀的新途徑。其三是發(fā)揚理論聯(lián)絡實際的優(yōu)良作風。理論的價值在于指導理論。自覺地把以人為本理念作為一切工作的動身點和落腳點，指導各項工作全面、協(xié)調、持續(xù)進展。工作中堅持一切以職

11、工為核心，把職工的擁護、贊成不贊成、滿足不滿足作為檢驗的試金石。以堅韌不拔的毅力、奮勉進取，促進職工的全面進展。進而為管理處各項事業(yè)的進展發(fā)揮應有的作用。 二求真務實，貫徹落實科學進展觀關鍵在行動。要把科學進展觀落到實處，就必需大興求真務實之風，正視改革進展中遇到的問題并進展仔細討論，實在實行有效措施。我們發(fā)揚親密聯(lián)絡群眾的優(yōu)良專統(tǒng)，深化職工群眾之中，調查討論，找準癥結，著力解決關系職工切身利益影響事業(yè)進展的突出問題。增加政治意識、責任意識，把主動進取精神同科學看法有機結合起來，從可以辦的事情做起，把堅持以人為本表達到我們的各項工作之中，貫穿到運營管理的各項工作之中，妥當處理了職工群眾的根本利益和詳細利益、長遠利益和眼前利益的關系，扎扎實實做好每一項詳細工作，增加職工的向心力和凝聚力，樹立了河南交通和*管理處的良好形象。 三把握定位，做理論科學進展觀的推動者。堅持以人為本，既是經(jīng)濟社會進展的長遠指導方針，實際工作中必需堅持的重要原那么。工作中我們找準理論科學進展觀的切入點，把以人為本貫穿始終，從職工的生命安康、經(jīng)