3、福利管理制度

1、福利管理制度編制人編制日期審核人簽發(fā)人修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人簽發(fā)人1. 總那么1.1. 目的為保障員工的根本勞動權(quán)益，加強企業(yè)員工福利管理，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合海爾集團及房地產(chǎn)企業(yè)的實際，特制定本方案。1.2. 根本原那么1.2.1. 以人為本的原那么：通過保持和調(diào)整企業(yè)對福利保障的持續(xù)投入，給予員工平安感和成就感，營造一個以人為本、舒適良好的工作環(huán)境；1.2.2. 競爭性原那么：通過設(shè)立鼓勵性福利，使企業(yè)的勞動報酬體系更具有市場競爭力；1.2.3. 經(jīng)濟性原那么：企業(yè)的整體福利待遇水平與經(jīng)營管理業(yè)績掛鉤，促進員工與企業(yè)共同開展。1.3. 適用范圍本方案適用于海爾地產(chǎn)全體

2、員工。1.4. 福利構(gòu)成公司的福利構(gòu)成為法定福利、根本福利、生活福利、其他福利。2. 法定福利法定定利是公司依據(jù)國家法律規(guī)定和公司政策，為幫助員工防范未來不可預(yù)測風(fēng)險和滿足員工根本生活需要的福利工程。法定福利包括社會保險和住房公積金兩局部；2.1. 社會保險的種類2.1.1. 根本養(yǎng)老保險：由公司和員工個人雙方負擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納根本養(yǎng)老保險費。具體承當(dāng)比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.1.2. 根本醫(yī)療保險：由公司和員工個人雙方負擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納保險費，具體承當(dāng)比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.1.3. 失業(yè)保險：由公司和員工個人雙方負擔(dān)、共同繳納。公司

3、和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納保險費，具體承當(dāng)比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.1.4. 工傷保險：公司為生產(chǎn)線上員工辦理工傷保險，工傷保險由公司負擔(dān)費用。2.1.5. 計生保險2.2. 保險辦理相關(guān)規(guī)定2.2.1. 辦理時間員工自試用期滿，成為海爾地產(chǎn)正式員工，辦理完畢入司手續(xù)的當(dāng)月起，按照國家有關(guān)政策辦理相關(guān)保險其中工傷保險自工人參加公司當(dāng)月即行辦理。2.2.2. 停辦時間公司自員工辦好離職手續(xù)、停發(fā)該員工工資起，停辦該員工的相關(guān)保險。2.2.3. 轉(zhuǎn)移時間員工離職時，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理各種保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.2.4. 辦理地點人力資源中心統(tǒng)一為員工到社保中心進行辦理。2.3. 住房公積金住房

4、公積金是公司為逐步提高和改善員工住房條件和住房水平，與職員共同繳存的公積金。公司嚴格執(zhí)行國務(wù)院?住房公積金管理條例?和青島市市住房公積金管理規(guī)定。住房公積金公司繳納局部在公司管理費用中列支，個人領(lǐng)取已提存的住房公積金（包括企業(yè)提存局部和個人提存局部），應(yīng)按實際領(lǐng)取數(shù)計入個人當(dāng)期工資、薪金收入計算并繳納個人所得稅。3. 公司根本福利根本福利是包括公司員工享受的無差異式的福利工程：交通補貼/午餐補貼、節(jié)日津貼、婦女節(jié)補貼、高溫補貼、家庭報紙、健康體檢、工作服等；職務(wù)相關(guān)的福利工程：包括通訊費、購車補貼、用車補貼、通訊費、取暖補貼、職稱補貼3.1. 無差異福利金額及發(fā)放方式工程金額元發(fā)放頻率及說明發(fā)

5、放方式交通補貼80月現(xiàn)金午餐補貼220月現(xiàn)金高溫補貼300年購物卡過節(jié)費300仲秋、元旦、春節(jié)、國慶購物卡婦女節(jié)100年，女工現(xiàn)金員工老保福利費600年購物卡家庭報紙144年統(tǒng)一訂購工作服600元/套2套/2年統(tǒng)一定做健康體檢300年統(tǒng)一組織3.2. 交通補貼/取暖補貼金額及發(fā)放方式福利工程高層中層員工發(fā)放頻率發(fā)放方式通訊補貼500300150月現(xiàn)金取暖補貼1,5001,200800年購物卡3.3. 購車補貼、駕車補貼、汽油費相關(guān)規(guī)定參照?車輛購置及使用補貼管理方法?。3.4. 職稱補貼：初級、中級、副高級、高級補貼每月補貼分別為20、40、60、80元。4. 公司生活福利4.1. 家庭困難補

6、助為幫助員工分憂，公司每年撥出一定款項作為員工家庭困難補助基金；員工可根據(jù)實際情況向辦公室辦理申請手續(xù)，并闡述具體理由或相關(guān)證明。4.2. 獨生子女費公司為每位符合國家方案生育政策和規(guī)定的員工發(fā)放15元/月的獨生子女補貼。4.3. 獨生子女醫(yī)療費獨生子女醫(yī)療費，公司報銷80。4.4. 兒童節(jié)補貼每年六一兒童節(jié)，公司符合條件的員工每個小孩補貼60元。4.5. 托兒費根據(jù)托兒所的性質(zhì)不同，員工可報銷托兒費每月85或130元。5. 其它福利5.1. 公司成立周年慶公司周年慶，發(fā)放補貼1000元。5.2. 生日福利員工生日，公司給予70元蛋糕票。5.3. 婚姻禮金員工結(jié)婚，公司給予婚姻禮金200元。5.4. 喪葬撫恤員工的父母、配偶、子女死亡，公司