實(shí)用的勞動(dòng)合同模板錦集九篇

1、the so-called happiness refers to the absence of pain in the body and the absence of disturbance in the soul.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）實(shí)用的勞動(dòng)合同模板錦集九篇 勞動(dòng)合同 篇1勞動(dòng)合同（非全日制從業(yè)人員使用）甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，勞動(dòng)合同最好。第一條 甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營地址第二條

2、 乙方 性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）第三條 本合同于 年 月 日生效。第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作：第五條 乙方的工作時(shí)間為第六條 乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) 元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過15日。支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定第七條 甲方應(yīng)當(dāng)按照北京市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第八條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)

3、乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件：第九條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。第十一條 甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條 本合同的附件如下第十五條 本合同未盡事宜或與今后國家

4、、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同 篇2_(甲方)招(聘)用_(乙方)為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限為_年_個(gè)月;2.無固定期限：從_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止;3.以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)止;并以_為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。(二)雙方

5、同意本合同有效期的前_個(gè)月為試用期二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))：_。(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_元/月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式：1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。2.計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_元/月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)

6、準(zhǔn)執(zhí)行。4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_日。(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付乙方工資四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)社會(huì)保險(xiǎn)1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金;2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救

7、 濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。(二)福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)工作時(shí)間1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作_小時(shí)，每周工作_天，每周總工作時(shí)間不超過40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排;(2)不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排;(3)綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在_月/年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí) 間不超過11小時(shí)。 2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工

8、作崗位確定乙方的工作時(shí)間。3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，

9、實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同

10、協(xié)議書。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;2._;3._。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

11、同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的

12、。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。(九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：1._;2._;3._。(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;2._;3._;4._;5._。勞動(dòng)合同 篇3甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)

13、制根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營地址第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。甲方派遣乙方到用工單

14、位的派遣期限自 年 月 日開始。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第六條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，合同范本勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書。四、工作時(shí)間和休息休假 第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為 。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第九條 甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假

15、制度有五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條

16、甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑艞l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)

17、合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動(dòng)爭議處理及其它第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十四條 本合同的附件如下勞動(dòng)合同 篇4甲方：乙方：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致之基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，作為勞動(dòng)合同之附件共同遵守并履行以下事項(xiàng)：一、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)章制

18、度，盡職盡責(zé)，服從公司工作安排及崗位/職務(wù)調(diào)動(dòng)。二、乙方愿意接受甲方的試用期為個(gè)月，試用期薪金按公司工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行發(fā)放，試用期內(nèi)乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動(dòng)關(guān)系而不作任何補(bǔ)償。（此條只適用于試用期員工）三、乙方同意按公司規(guī)定繳齊所有證件后購買社會(huì)保險(xiǎn)。四、乙方同意甲方每月薪金發(fā)放按以下組成執(zhí)行：1。崗位工資：元2。職務(wù)工資：元（該部份工資已含每月固定加班費(fèi)）3。浮動(dòng)工資：元4。用餐津貼：元5。住房津貼：元6。通訊津貼：元7。交通津貼：元乙方同意按工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行上述工資待遇。五、乙方通過試用期后，因個(gè)人原因提出辭職，必須提前天以書面形式申請(qǐng)，如未按規(guī)定辦

19、理辭職手續(xù)，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個(gè)月薪金總額代替天通知期，并有權(quán)追究乙方違反勞動(dòng)合同及本補(bǔ)充協(xié)議而給甲方造成損失的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。六、甲方是從事_服務(wù)行業(yè)，乙方在職責(zé)范圍內(nèi)需要超時(shí)工作可享受加班待遇；乙方在職責(zé)范圍外因公司工作需要安排在節(jié)假日上班，公司給予補(bǔ)休或支付加班工資，補(bǔ)休后不再支付加班工資。七、如有下述情況發(fā)生，甲、乙雙方之勞動(dòng)合同視為終止：1。在合同期內(nèi)，乙方所在工作項(xiàng)目若發(fā)生撤場情況，甲、乙雙方所簽訂之合同自行終止，甲方無需給予乙方任何補(bǔ)償；2。甲、乙雙方所簽定之勞動(dòng)合同期屆滿后雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止。八、本協(xié)議、員工手冊(cè)等公司現(xiàn)行的規(guī)章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動(dòng)合同不

20、可分割之附件，具有同等法律效力。九、此協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自蓋章（或簽名）之日起生效。甲方：乙方：日期：年月日日期：年月日勞動(dòng)合同 篇5勞動(dòng)合同法賠償金，簡單而言是發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付一定數(shù)量的貨幣。勞動(dòng)合同法賠償金支付情形：在勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說，用人單位解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動(dòng)者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)

21、合同的，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多出一倍，實(shí)際上可以說是對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的懲罰。由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而在違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，適用賠償金。那么被用人單位違法解除合同的勞動(dòng)者可否既主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又同時(shí)主張賠償金呢?從勞動(dòng)合同法的立法條文來看，應(yīng)該是不能同時(shí)并用的。對(duì)

22、此，勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則草案也進(jìn)行了明確。此外，關(guān)于勞動(dòng)合同法賠償金用人單位還需注意：1、用人單位并非支付了賠償金，就一定可以解除或終止勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷从柚Ц兜?，?jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后仍然逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付額外賠償金。勞動(dòng)合同 篇6甲方_地址_ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_乙方_性別_身份證號(hào)碼_ 現(xiàn)通信地址_聯(lián)系電話_為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條 本合同

23、期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期為_年_月_日起至_年_月_日至。第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_，工作地點(diǎn)為_。甲方隨時(shí)可以調(diào)換乙方的工作和崗位及工作地點(diǎn)，甲方根據(jù)乙方工作能力，重新簽定勞動(dòng)合同。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條乙方按甲方規(guī)定完成任務(wù)，甲方于次月底支付工資，其中新工試用期的工資為_元/月，試用期滿3個(gè)月后，甲方給乙方每月工資為_元/月。第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時(shí)制度，沒有休息日，節(jié)假日根據(jù)甲方廠里生產(chǎn)工作情況臨時(shí)安排放假。1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制2綜合計(jì)算工時(shí)制3不定時(shí)工作制第五條

24、 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按程序辦理，甲方如解除勞動(dòng)合同須提前一個(gè)月，以書面形式出具通知書，在辦理工作交接后支付清乙方工資，沒有任何補(bǔ)償，乙方要解除勞動(dòng)合同須提前一個(gè)月以書面形式出具辭職報(bào)告，經(jīng)甲方同意后方可。第六條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號(hào)碼：_年_月_日 _年_月_日勞動(dòng)合同 篇7用人單位(甲方)：_注冊(cè)_電話：_法定代表人：_職務(wù)：_統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_勞動(dòng)者(乙方)：_性別：_年齡：_籍貫：_身份證號(hào)碼：_電話：_住址：_根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共

25、和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第_種作為本合同的期限：1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為_年_月_日;乙方完成_工作任務(wù)時(shí)本合同終止。2、有固定期限勞動(dòng)合同本合同期限為_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日為見習(xí)期/試用期，試用期為_個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。3、無固定期限勞動(dòng)合同本合同自_年_月_日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。4.勞動(dòng)合同期滿前_個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。5.本合同期滿后

26、，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_個(gè)月通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容1.根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位(工種)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。2.甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_小時(shí)，每周工作_天，每周正常工作不超過40小時(shí)，并至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年(_)、半年(_)、季(_)或月(_

27、)為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除勞動(dòng)法規(guī)定的情形外，一般每日不得超過_小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過_小時(shí)，每月不得超過_小時(shí)。(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。2.甲

28、方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每_(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。3.甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。4.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)以法定貨幣形式每月_日前支付乙方工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際巡線公里數(shù)核算。2.非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保

29、險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。3.乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。七、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。2、乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。3、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工除外)，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)

30、關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。4、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份(二)勞動(dòng)合同的解除1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2.乙方提前_日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.

31、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;(3)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的;(4)違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。4.甲方有下列情形之一，應(yīng)提前_天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;(4)本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀

32、情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;5.乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方_個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為乙方

33、繳納社會(huì)保費(fèi)的;(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿的;2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方

34、不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(五)甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。九、違約責(zé)任1.甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付_倍的賠償金。2.乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地主有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。十、其他事項(xiàng)1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項(xiàng)協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。3._4._十一、勞動(dòng)

35、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向_人民法院提起訴訟。十二、合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_份，其中甲方執(zhí)_份，乙方執(zhí)_份，具有同等效力。合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：_ 乙方(簽字)：_法定代理人：_ 身份證號(hào)：_聯(lián)系方式：_聯(lián)系方式：_年_月_日_年_月_日勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先

36、要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。5、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。勞動(dòng)合同 篇8一、用人單位（甲方

37、）確定招用勞動(dòng)者（乙方）后，需簽訂勞動(dòng)合同明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對(duì)乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算

38、工時(shí)制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查，如需勞動(dòng)部門鑒證，鑒證部門再留存一份。勞 動(dòng) 合 同 書（全日制規(guī)范試用文本）甲方全稱（用人單位）：工商登記注冊(cè)類型：法定代表人或負(fù)責(zé)人：勞動(dòng)合同履行地： 住所地：乙方姓名（勞動(dòng)者）：性別：出生年月： 文化程度：戶籍所在地： 現(xiàn)居住地：就業(yè)登記證號(hào)碼： 居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，遵循合法、

39、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同類型和期限以下3種形式是確定勞動(dòng)合同期限的表達(dá)方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第 種：1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至 年 月 日止，其中（試用期、見習(xí)期）自 年 月 日起至 年 月 日止。2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，無固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止，其中（試用期、見習(xí)期）自 年 月 日起至 年 月 日。3. 經(jīng)雙方協(xié)商同意以完成 工作為勞動(dòng)合同期限，自 年 月 日起，完成本項(xiàng)工作之日勞動(dòng)合同即行終止。乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。二

40、、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。（二）乙方同意按照甲方依法制定的并已公示的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。（三）乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)在 。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。1、甲方實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。具體作息時(shí)間安排如下：工作時(shí)間：休息時(shí)間：2. 根據(jù)工作需要，甲方安排乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周休息時(shí)間及每天上、下班時(shí)間由甲方合理確

41、定，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。3. 甲方安排乙方的 工作崗位屬于不定時(shí)工作制的范圍，依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。4. 甲方安排乙方的 工作崗位屬于綜合計(jì)算工時(shí)制的范圍，依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。（二）甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（三）乙方依法享受國家規(guī)定的年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)

42、依法進(jìn)行健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。（四）甲方應(yīng)按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定和未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。五、 勞動(dòng)報(bào)酬甲方的工資支付周期不得超過一個(gè)月，以貨幣形式支付給乙方。（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本款第（二）項(xiàng)約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根

43、據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)依法制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，確定調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其他工資形式。具體約定如下：甲方應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價(jià)位，以及經(jīng)營效益情況，合理提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬。（三）以下2種形式是確定乙方加班工資的表述方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第_種

44、：1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方支付乙方加班加點(diǎn)的工資，以乙方的月基本工資為基數(shù)，計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方支付乙方加班加點(diǎn)的工資，以乙方的_（上年月平均工資、前12個(gè)月平均工資）_（70%、80%、90%、100%）為基數(shù)計(jì)算，計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中上年月平均工資應(yīng)當(dāng)不少于6個(gè)月的平均工資。（四）以下2種形式是確定乙方假期工資的表述方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第_種：1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方依法享有帶薪假期，其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，按乙方的_（月基本工資、上年的月平均工資、前12個(gè)月的平均工資）_（70%、80%、90%、10

45、0%）支付，最低支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中上年月平均工資應(yīng)當(dāng)不少于6個(gè)月的平均工資。2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方依法享有帶薪假期，其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，以內(nèi)部工資分配制度中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。乙方有權(quán)向甲方查詢各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行

46、。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，制定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度，履行民主程序，并向乙方公示。（二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。（三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)

47、的法律、法規(guī)已修改的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲乙雙方變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并注明變更日期。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個(gè)月工資：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以解除本合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的