2021年設計師勞動合同范本

1、2021年設計師勞動合同范本【篇一】2021年設計師勞動合同范本用人單位（甲方）：_注冊地址：_電話：_法定代表人：_職務：_統(tǒng)一社會信用代碼：_勞動者（乙方）：_性別：_年齡：_籍貫：_XX號碼：_電話：_住址：_甲乙雙方根據XX勞動法，XX勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、聘用崗位及職務1、甲方因工作需要聘用乙方在_崗位工作，并聘任_設計師_職務。2、工作地點：_第二條、聘用合同期限經雙方協(xié)商，選定以下第_種作為本合同的期限：1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為_年_月_日。乙方完成_工作任務時本

2、合同終止。2、有固定期限勞動合同本合同期限為_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。（其中_年_月_日至_年_月_日為見習期/試用期，試用期為_個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。3、無固定期限勞動合同本合同自_年_月_日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。4、勞動合同期滿前_個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。5、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_個月通知對方。第三條、甲乙雙方的權利和義務1、甲方權利與義務（1）按合同約定支付乙方報酬。（2）甲方根據XX有關規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。（3）甲方負責對乙方

3、進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全作業(yè)的教育和培訓。乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程，有權拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權提出批評、檢舉和控告。2、乙方權利與義務（1）乙方的工作職責是_（2）乙方必須認真專研業(yè)務技能，熟悉公司產品和各種材料、規(guī)格、價格等，以達到精確、美觀、節(jié)約的目的，并積極提高與客戶溝通能力。（3）設計資料均為公司商業(yè)秘密，未經允許，不得對外泄露（含同行、同事、同學、親戚朋友等）。（4）不得使任何第三人獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內容員工或本單位外業(yè)務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內容、外部

4、的人員泄露商業(yè)秘密信息。（5）不得復制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。（6）乙方工作時間遵照XX有關規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得超過XX勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。（7）乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規(guī)定的數(shù)質量指標或工作任務。（8）乙方同意：因職務創(chuàng)造和構思的有關技術秘密，將想甲方及時匯報，并以書面形式作出報告，該職務成果歸屬甲方。（9）甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時為止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。第四條、工作報酬1、甲方根據XX的有關規(guī)定

5、和乙方完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得的工資、獎金、及各種津補貼。2、乙方基本工資為人民幣_元/月，在試用期（見習期）內的工資為人民幣_元/月3、甲方確需乙方加班時，按XX規(guī)定支付給乙方加班費。4、甲方于每月_日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。支付方式為下列第_種形式（1）現(xiàn)金支付（2）以銀行轉賬方式支付費用給乙方開戶行：_戶名：_銀行賬號：_第五條、工作紀律1、甲方根據XX法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考

6、核嚴格、獎懲分明。第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方按XX和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合XX勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。2、甲方按XX有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。3、甲方按XX和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。4、如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，

7、乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。第七條、社會保險和福利待遇1、甲方依照XX法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按XX規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個人賬戶，或由本人按規(guī)定自行繳納。2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按XX和省有關規(guī)定約定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按XX和省的有關規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按XX和省有關規(guī)定執(zhí)行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。第八條、聘用

8、合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1、本合同期限屆滿，即行終止。2、本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：（1）勞動合同期滿的。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）甲方被依法宣告破產的。（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、本合同經甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在試用期被證明不符合聘用條件的。（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。（3）連續(xù)兩年考核不合格的。（4）嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損

9、害的。（5）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的。5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前_日書面通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。（2）乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后不能勝任工作的。（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（4）乙方不履行聘用合同的。6、甲方經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規(guī)定解除合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。（2）患病或負傷

10、，在法定醫(yī)療期內。（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內。（4）XX法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、乙方解除本合同，應提前_日書面通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：（1）試用期內。（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。（3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。（4）XX法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。10、從事XX機密工作，或曾從事XX機密工作，在規(guī)定的保密期內，按XX有關規(guī)定，不得解除聘用合同。承擔專業(yè)技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術項目終止，產業(yè)知識產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的，在聘用

11、合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。11、經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。12、甲方因生產經營狀況發(fā)生變化，經與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續(xù)。13、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的、本合同自行解除。14、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。第九條、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按勞動合同法和XX、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第十條、違反合同的責任1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任。如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應

12、負的違約責任。2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。3、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_元。給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。4、其它違約責任：_第十一條、雙方約定的其它事項1、本合同條款如與XX法律、法規(guī)、政策相悖時，以XX、法規(guī)、政策為準。2、甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。第十二條、勞動爭議解決

13、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向_人民法院提起訴訟。第十三條、合同生效本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_份，其中甲方執(zhí)_份，乙方執(zhí)_份。合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方（蓋章）：_乙方（簽字）：_法定代理人：_XX號：_聯(lián)系方式：_聯(lián)系方式：_年_月_日_年_月_日【篇二】2021年設計師勞動合同范本甲方：xx有限公司乙方：甲方因工

14、作需要聘用乙方擔任職務，為明確雙方利益，權責關系，甲乙雙方經協(xié)商，特制定合同如下，雙方共同遵守。本合同執(zhí)行時間從年月日起至年月日止。一、甲方的權利與義務：1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。2、按乙方所做的工作量，結合工資及提成發(fā)放標準，給予乙方相應的報酬。3、甲方應按時給予乙方工資、獎金及提成。4、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務機會。5、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同并予以勸退（需提前一個月）。6、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。7、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放。8、在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。二、乙方的權

15、利與義務：1、如果甲方連續(xù)兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。2、乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。3、合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。（詳見管理規(guī)章制度）4、乙方生活所需條件，相應費用由乙方自行承擔。5、有義務維護公司的聲譽和利益，對公司業(yè)務信息進行保密。6、按時認真做好每一項工作，服務好每一位客戶，服從公司領導的安排。7、團結每一位員工，認真學習本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項工作。8、有特殊情況應義務加班。三、具體薪酬及提成如下：1、工資待遇為底薪+業(yè)績提成+設計提成+年終獎福利：每月保底工資為：元（按每月滿天出勤日為標準，節(jié)假日或休息日除外），每月保底開

16、工業(yè)務量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業(yè)務量工資相應每月下浮80元的規(guī)定相應下浮工資，連續(xù)兩個月不簽單者發(fā)當月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業(yè)務量工資相應當月上漲200元的規(guī)定上漲工資。2、簽單業(yè)績提成：3、設計提成：4、個人所簽得單提成按本單最終結算額計算，（不包括管理費、主材費用、）不論單大小。5、年終獎=個人年總業(yè)績×0.5點。6、如果主材客戶自購由設計師帶去公司指定的材料供應商處，主材返利設計師50%公司50%。7、對于業(yè)主只買設計的單，設計提成為收取設計費的設計師50%公司50%。8、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。四、薪酬發(fā)放、結算方式及

17、時間：1、保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進行發(fā)放。2、個人設計提成，在工地圓滿完工并和業(yè)主結算后下一個月結算。3、簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進行逐步發(fā)放。4、對于只買設計的，設計提成在業(yè)主全部付清設計費后結算。5、年終獎發(fā)放形式：年終總結是發(fā)此數(shù)額的1/2，第二年年中總結發(fā)剩下的1/2，合同期未滿擅自離職者，取消年終評獎資格，剩余提成作為公司教育培訓費補貼給公司。五、其他約定：1、乙方在任何場合、時間都有義務維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。2、乙方有義務做些公司文案工作。3、由于行業(yè)自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。4、由于乙方設計失誤、工作失職造成公司損失的'，乙方必須承擔相應損失的80%。5、甲方尊重乙方的勞動，未經乙方許可，甲方無權將乙方的圖紙任意修改或轉給他人去做。6、今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向對方提出需解除此協(xié)議時，雙方必須提前一個月提出。乙方盡快處理好手中與公司相關的工作，并做好離職前的交接工作。甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。7、押金收取：為了確保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金2000元，這在乙方非月薪部分扣，如當月扣不滿的繼續(xù)扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領?。弘p方有效解除此協(xié)議