設(shè)備使用操作資格管理規(guī)定

1、設(shè)備使用操作資格管理規(guī)定一、目的：使設(shè)備使用、操作資格認(rèn)定制度化，勞資、能效可量化；以保 障設(shè)備使用、維護(hù)、保養(yǎng)環(huán)節(jié)的正常秩序。二、工作范圍：適用于設(shè)備使用、維護(hù)的管理，以及與之相關(guān)的人 力、勞資、能效的管理。三、術(shù)語與定義：1、設(shè)備操作證:為滿足生產(chǎn)需要，對具有同類設(shè)備操作經(jīng) 歷者，經(jīng)車間考察、申請，設(shè)備管理部門審核后給予的“設(shè)備操作證”?！霸O(shè)備操作證”為臨時證件，有效期不 超過六個月。2、設(shè)備操作合格證:通過人力勞資部門（理論/實(shí)操）考試 合格，經(jīng)設(shè)備主管部門考查合格、頒發(fā)的設(shè)備操作資格 證件“設(shè)備操作合格證”?！霸O(shè)備操作合格證”為本 企業(yè)設(shè)備操作的規(guī)范證件，審核周期三年。四、職責(zé)：1、人

2、力勞資部門負(fù)責(zé)設(shè)備操作資格認(rèn)定，并進(jìn)行與之有關(guān) 的勞資能效管理。負(fù)責(zé)組織設(shè)備操作資格認(rèn)定考試和勞 資認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)出具考試合格成績單和辦證通知。2、設(shè)備管理歸口部門負(fù)責(zé)設(shè)備操作考試中報、辦證、換證 審核及日常管理和考察、考核工作。配合人力勞資部門 進(jìn)行設(shè)備操作資格認(rèn)定考試工作；在接到考試合格成績 單和辦證通知后，辦理發(fā)放“設(shè)備操作合格證”。3、生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)設(shè)備操作人員初審工作，給設(shè)備管理歸口 部門提交資格認(rèn)定考試人員名單。配合設(shè)備操作資格認(rèn) 定考試工作和辦證、換證等工作；做好持證操作設(shè)備、 定人定機(jī)日常管理工作。五、規(guī)定:1、考察原則:持有“設(shè)備操作證”，還未取得“設(shè)備操作合 格證”之前，屬考

3、察期；在考察期不按“三好、四會、 四項(xiàng)要求、五項(xiàng)紀(jì)律”使用、維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備和違反設(shè) 備管理制度的，將視情況延長考察期；在考察期發(fā)生設(shè) 備事故或生產(chǎn)安全事故的，將吊銷“設(shè)備操作證”，并且 取消參加換發(fā)“設(shè)備操作合格證”考試資格。2、考試方式:采取理論閉卷考試和現(xiàn)場實(shí)操考試并行方式。 考試內(nèi)容為應(yīng)考設(shè)備類型的“使用說明書、操作手冊” 屮的應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容及設(shè)備使用、維護(hù)、保養(yǎng)管理制度的 基本要求和基本常識。六、考核：1、無證操作設(shè)備，處罰操作人100元/臺次；扣設(shè)備使用單 位15分/臺次。2、設(shè)備使用單位，違犯設(shè)備使用管理“五項(xiàng)紀(jì)律”，扣設(shè)備 使用單位110分/臺次（項(xiàng)）；處罰操作人50元/臺次（項(xiàng)）。3、人為損壞、丟失“設(shè)備操作證”、“設(shè)備操作合格證”的 處罰款50元，并收取證件補(bǔ)辦費(fèi)（按補(bǔ)證成本核價）。4、“設(shè)備操作證”、“設(shè)備操作合格證”損壞、丟失不及時 補(bǔ)辦，到使用期限未換證、未審核的視同無證操作設(shè)備, 按相關(guān)規(guī)定考核。5、本工種在崗無“設(shè)備操作證”的人員按核定崗位工資、 技能工資的50%計(jì)發(fā)。6、本工種在崗持“設(shè)備操作證”的人員按核定崗位工資、 技能工資的80%計(jì)發(fā)。7、本工種在崗取得“設(shè)備操作合格證”的人員按核定崗位 工資、技能工資全額計(jì)發(fā)。8、正常辦證、換證免費(fèi)辦理；考試及其它遵照公司人力勞 資部門相關(guān)規(guī)定。