人事常用表格范本

1、目錄1、年度部門人員供求調(diào)研表 （1）2、崗位說(shuō)明書(shū)（2）3、人員增補(bǔ)申請(qǐng)單（3）4、年度招聘計(jì)劃表 （4）5、公司應(yīng)聘信息表（5）6、錄用決定審批表 （6）7、到職通知單 .（7）&人員薪資調(diào)整通知單（8）9、試用期滿考核表（9）10、試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 .（10）11、轉(zhuǎn)正通知單.（11）12、年度培訓(xùn)計(jì)劃表.（12）13、培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表 .（13）14、培訓(xùn)簽到表.（14）15、培訓(xùn)效果評(píng)估表 .（15）16、請(qǐng)假單（行政） .（16）17、請(qǐng)假條（車間）.（17）18、未打卡補(bǔ)簽單 .（18）19、人事異動(dòng)申請(qǐng)單 （19）20、異動(dòng)工作交接單.（20）21、辭職申請(qǐng)書(shū)（行政） .（

2、21）22、離職通知書(shū) （22）23、辭職申請(qǐng)書(shū)（車間） .（23）24、晉升考核評(píng)估表一一部門評(píng)審組 .（24）25、晉升考核評(píng)估表一一管理評(píng)審組 1 .（25）26、晉升考核評(píng)估表一一管理評(píng)審組 2 （26）27、360 度考核表 （27）28、崗位任職要求 （. 28）29、工傷事故處理流程表 （. 29）30、員工自動(dòng)離職通知單 （30）31、人員借用申請(qǐng)表 .（31）3 / 390 / 39編號(hào)：6.1-001年度部門人員供求調(diào)研表計(jì)劃 招 聘工作崗位職務(wù)年齡性別預(yù)計(jì)到崗時(shí)間工作職責(zé)薪資范圍招聘原因1、離職補(bǔ)充2、擴(kuò)大編制3、儲(chǔ)備人才4、組織結(jié)構(gòu)變更5、業(yè)務(wù)擴(kuò)大6、工作細(xì)化7、內(nèi)部能

3、力欠缺8、其他原因備注：招聘崗位附崗位說(shuō)明書(shū)計(jì) 劃 減 編減編崗位減編名額預(yù)計(jì)減編時(shí)間減編原因產(chǎn)生的效益原因1、組織結(jié)構(gòu)變更2、年度工作規(guī)劃改變3、業(yè)務(wù)合并4、其他原因備注：部門負(fù)責(zé)人簽字：分管負(fù)責(zé)人意見(jiàn):簽字:編號(hào)：6.1-002崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱崗位類別崗位編號(hào)所屬部門工作地點(diǎn)直接上級(jí)職位設(shè)置的目 的任職資格要求教育背景專業(yè)婚姻狀況工作經(jīng)驗(yàn)其他技能和素養(yǎng)工作內(nèi)容組織架構(gòu)方向工作權(quán)力編制人數(shù)審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期編號(hào)：6.1-003人員增補(bǔ)申請(qǐng)單申請(qǐng)日期：年月日申請(qǐng)部門增補(bǔ)崗位增補(bǔ)名額增補(bǔ)原離職補(bǔ)充擴(kuò)大編制儲(chǔ)備人才組因織結(jié)構(gòu)變更業(yè)務(wù)擴(kuò)大工作細(xì)化內(nèi)部能力欠缺其他原因增性別：男

4、女不限補(bǔ)年齡：周歲周歲人籍貫：?jiǎn)T學(xué)歷、專業(yè)：學(xué)歷專業(yè)崗技能：位性格：要工作經(jīng)驗(yàn)：求薪酬范圍：希望報(bào)到日期：招解決的問(wèn)題：聘目達(dá)到的業(yè)績(jī)：的崗位職責(zé)備注：部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：人力資源經(jīng)理意見(jiàn)：總經(jīng)理批示：注：部門增補(bǔ)人員應(yīng)按實(shí)際需要合理安排工作崗位，不隨意增補(bǔ)。人力資源部根據(jù)公司整體情況，對(duì)部門增員首先考慮司內(nèi)異動(dòng)。年度招聘計(jì)劃表部門/科室招聘崗位招聘人數(shù)預(yù)計(jì)到崗時(shí)間薪資范圍招聘渠道備注編制：審核：批準(zhǔn):日期：日期：日期:5 / 39公司應(yīng)聘信息表應(yīng)聘職務(wù)： 日期：姓 名性另U年齡出生日期貼昭八、片籍 貫戶口所在地愛(ài)好身份證號(hào)碼政治面貌婚姻狀況最高學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時(shí)間技術(shù)職稱宗教信仰健康狀況

5、身 高cm視 力左：右：體重kg血型外語(yǔ)水平第一外語(yǔ)1英語(yǔ)，2日語(yǔ)，3法語(yǔ)，4德語(yǔ)，5其他（）熟練程度1精通，2良好，3 一般第二外語(yǔ)1英語(yǔ)，2日語(yǔ)，3法語(yǔ)，4德語(yǔ)，5其他（）熟練程度1精通，2良好，3 一般計(jì)算機(jī)水平1專業(yè)，2優(yōu)秀，3良好，4 一般會(huì)何種軟件現(xiàn)住地址郵編E-mail聯(lián)系電話豕庭基本成 員父親姓名職務(wù)生活狀況母親姓名職務(wù)生活狀況配偶姓名職務(wù)生活狀況兄弟姐妹姓名職務(wù)生活狀況子女姓名職務(wù)生活狀況工作 簡(jiǎn) 歷起止時(shí)間工作單位組織名稱任職崗位上司姓名薪資待遇離職原因主要工作業(yè)績(jī)：特長(zhǎng)：期望待遇：其他要求：本人本著誠(chéng)信的態(tài)度向杭州奧創(chuàng)商業(yè)展有限公司承諾：上述個(gè)人信息已確認(rèn)無(wú)誤，如有虛報(bào)欺

6、瞞行為，則自 動(dòng)離職并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。應(yīng)聘者簽字:錄用決定審批表應(yīng)聘人姓名擬聘部門擬聘職位面試時(shí)間面試人薪資福利情況是否提供住房報(bào)到日期綜合評(píng)價(jià)：面試人簽名：日期：批準(zhǔn)（可選擇）O總經(jīng)理/日期O人力資源經(jīng)理/日期O用人部門負(fù)責(zé)人/日期備注：中高級(jí)、重要人才引進(jìn)必須由總經(jīng)理簽字審批。其他人員由人力資源經(jīng)理及用人部門簽字確 認(rèn)即可。到職通知單（人力資源聯(lián)）報(bào)到部門：茲有 （性別:），身份證號(hào)碼： ，戶籍所在地：。學(xué)歷為：,針對(duì)崗位面試合格，準(zhǔn)予自 年月日到年月日內(nèi)試用，請(qǐng)接洽！備注：人力資源部 年 月 日到職通知單（報(bào)到部門聯(lián)）報(bào)到部門：茲有 （性別: ），身份證號(hào)碼： ，戶籍所在地：。學(xué)歷為：,

7、針對(duì)崗位面試合格，準(zhǔn)予自 年月日到年月日內(nèi)試用，請(qǐng)接洽！備注：人力資源部人員薪資調(diào)整通知單填寫(xiě)日期：年 月 日人員 資料姓名身份證號(hào)碼戶藉聯(lián)系電話異動(dòng)種 類任用復(fù)職升職降職調(diào)職調(diào)薪解聘留職停薪謝2原 任 職 務(wù)部門新 任 職 務(wù)部門職務(wù)職務(wù)到職日生效日類目崗位層級(jí)基本工資保險(xiǎn)公積金話費(fèi)補(bǔ)助工齡工資其它合計(jì)原薪調(diào)整薪所在部門主管人力資源部總經(jīng)理說(shuō)明：試用期滿考核表考核期間：自年月日至年月日部門職位姓名評(píng)95 %85 %75 %60 %審核及評(píng)語(yǔ)項(xiàng)分目?jī)?yōu)良好一般劣工作態(tài)度15崗位知識(shí)15工作效率10部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)服從性10責(zé)任感10品德10創(chuàng)新精神10團(tuán)隊(duì)精神10遵紀(jì)守規(guī)10考核結(jié)果：分O優(yōu)85分以上O良 85-75 分 O般 75-65分O劣65分以下一、調(diào)整薪資：留任原職晉級(jí)降級(jí)O建議事項(xiàng)二、晉升/調(diào)職：（請(qǐng)附人事異動(dòng)單說(shuō)明）由人事主管和三、不合/辭退：（請(qǐng)附人事異動(dòng)單說(shuō)明）部門主管協(xié)商O(píng)否。統(tǒng)一通過(guò)四、是否延長(zhǎng)試用期是人力資源意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)備注填1.初核人在考核每一項(xiàng)目后，只須在適當(dāng)欄內(nèi)加（V）；表2.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)評(píng)分并詳細(xì)填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)；說(shuō)3.人力資源、直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門負(fù)責(zé)人的