企業(yè)分配規(guī)章制度的設(shè)計管理

1、如何做好企業(yè)分配制度的設(shè)計假如講企業(yè)存在的目標(biāo)是制造價值， 而合理的產(chǎn)權(quán)安排與合作是 制造價值的基石， 組織制度是保障， 那么合理的分配制度則是一種激勵 和價值導(dǎo)向。 價值制造、 價值評估， 價值分配是一個有機(jī)的不斷循環(huán)整 體。分配制度是中國企業(yè)感到最頭痛的問題之一， 是中國企業(yè)治理中的 短板。國有企業(yè)的分配制度自不必講。 民營企業(yè)本來有專門靈活的分配 制度， 確實調(diào)動了一部分人的積極性， 但企業(yè)做大了， 憑感受分配看起 來也越來越不靈了。 關(guān)于如何分配， 我們常會見到如此的爭論。 財務(wù) 總監(jiān)講財務(wù)治理是企業(yè)的核心， 企業(yè)的生存靠現(xiàn)金流， 而合理治理資金 流淌對企業(yè)來講最重要；人力資源總監(jiān)講企

2、業(yè)最為重要和寶貴的是人 才，選好人、用好人、培養(yǎng)人、平衡協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系最為重要； 分管營銷的老總講， 企業(yè)能夠生存全靠我們接到定單， 銷售為王； 治理 生產(chǎn)的講我們的工作最苦、 最累而收入最少； 而負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的講， 我們的 素養(yǎng)最高，企業(yè)的興亡在戰(zhàn)略決策一念之間， 需要的是一種大智慧難題來了，到底采納什么樣的分配制度才能平衡不同崗位職員之間的關(guān) 系呢，民營企業(yè)憑感受分配的制度行不通了。 許多企業(yè)常出現(xiàn)如此的情 況，分配多了也不行，分配少了更不行。為了激勵職員， 一些企業(yè)費盡心機(jī)來想各種分配方法。 許多企業(yè)改 革了分配制度， 出臺了新的分配方案， 盡管職員整體收入有所提高， 但 中意度非但沒

3、有上升反而下降， 假如退回到原分配制度， 也面臨著尷尬。 中國企業(yè)在分配制度遇到了“是進(jìn)也憂，退也憂，然則何時而樂呢”的 兩難境地。 究其緣故， 許多企業(yè)在設(shè)計分配制度時， 連最差不多的問題 也沒有認(rèn)真考慮過。 由于分配制度對企業(yè)進(jìn)展具有持久的阻礙力， 對職 員的行為形成內(nèi)在的驅(qū)動力， 因此設(shè)計分配制度時必須從企業(yè)生存的全 然命題動身來系統(tǒng)地考慮。要做好分配制度決策，必須明確以下四個問題。一、什么是企業(yè)的價值也許有人覺得這是一個常識問題， 事實上不然。 什么是企業(yè)價值？ 表面看看起來是一個常識問題， 但實際上也是最為本質(zhì)、 最為深刻的企 業(yè)問題， 是企業(yè)存在的差不多哲學(xué)命題。 許多企業(yè)在認(rèn)知上

4、普遍存在輕 長遠(yuǎn)價值，重眼前價值；輕無形價值，重有形價值；輕人的價值，重物 的價值；輕非貨幣價值， 重貨幣價值；輕社會價值， 重自身價值的傾向。 對企業(yè)價值認(rèn)知的過于片面， 直接導(dǎo)致分配制度政策的片面性。 假如對 企業(yè)存在的某些價值認(rèn)識不足， 或者全然沒有認(rèn)識到， 將直接阻礙了分 配制度的設(shè)計。 因為假如你沒有能看到某一因素是一種價值， 或者只看 成是一種微不足道的價值，你就不可能在分配設(shè)計時給予足夠的重視。分配制度的導(dǎo)向功能也正是源于這一點， 真正找出對企業(yè)價值形成 有意義的關(guān)鍵活動， 通過合理的分配制度設(shè)計， 激勵這一類活動， 進(jìn)而 促進(jìn)企業(yè)價值增加。由于許多企業(yè)對哪些工作對企業(yè)價值有貢獻(xiàn)

5、， 有多大貢獻(xiàn)并沒有弄 清。因此在分配制度設(shè)計時往往是對真正價值并不大的工作看得專門 重，對真正價值大的工作看得專門輕，因為分配制度導(dǎo)向機(jī)制的缺少，使進(jìn)一步制造價值的動力喪失。二、誰制造了價值要明確參與分配的對象， 就要回答誰制造了企業(yè)價值？只有價值的 制造者才有權(quán)利分享價值。 在農(nóng)業(yè)社會， 價值推斷的共同標(biāo)準(zhǔn)是土地和 勞動制造價值， 因此農(nóng)業(yè)社會的分配原則是出土地者得地租， 勞動者得 糧食。地主與農(nóng)民階級由于在分配制度上發(fā)生沖突，爆發(fā)了“均平富， 等貴賤” 為口號的農(nóng)民戰(zhàn)爭。 進(jìn)入工業(yè)社會， 價值推斷的標(biāo)準(zhǔn)是勞動與 資本（現(xiàn)在土地也是一種資本） ，勞動者得工資，資本擁有企業(yè)剩余索 取權(quán)。工人階級與資產(chǎn)階級在分配制度上發(fā)生沖突， 爆發(fā)了無產(chǎn)階級革 命。到了工業(yè)社會中后期，技術(shù)也成為與資本、勞動同樣的生產(chǎn)要素， 技術(shù)可參股，社會承認(rèn)技術(shù)制造價值，同時承認(rèn)其它無形資產(chǎn)如商標(biāo)、 商譽(yù)的價值。進(jìn)入信息經(jīng)濟(jì)、 知識經(jīng)濟(jì)時代， 制造價值的要素為企業(yè)家、 知識、資本和勞動、技術(shù)