行政人事管理制度匯編

1、羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈

2、膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞

3、羈蒅蒄袈羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿

4、芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃

5、肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈

6、羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂

7、膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆

8、罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈羄蒄薆螀

9、節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇

10、肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂裊莂螄螄芃莁蒃肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀蕆蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅蒄袈羄蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀薀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈薇羈肇膄蝕襖羃膃螂聿芁膃蒂袂膇膂薄肇肅膁蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈衿芄羋蝕蟻膀芇螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅芁芅蚇螈膇莄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁羂

11、裊莂螄螄芃莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃

12、膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇

13、羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁

14、膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅

15、肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕

16、芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇

17、肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈

18、羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊

19、膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀

20、肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄

21、芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈

22、肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅

23、羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻蠆羄蒁莁襖袀蒁蒃蚇腿蒀薅袃膅葿螈蚅肁蒈蕆羈羇蕆薀螄芆蒆螞罿

24、膂蒅螄螂肈薅蒄羈羄膁薆螀袀膀蠆羆羋腿蒈衿膄膈薁肄肀膈蚃袇羆膇螅蝕芅膆蒅裊膁芅薇蚈肇芄蠆襖羃芃荿蚆罿節(jié)薁羂芇節(jié)蚄螅膃芁螆羀聿芀蒆螃羅艿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羇肆莇蒂螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芆莄蕆蟻膂莃蕿袆肈莂蟻 深 圳 康 達 爾 高 陵 飼 料 有 限 公 司 行政人事管理制度匯編 匯編部門：辦公室 人力資源部 匯編時間：2011年1月1日 第一章 總則第一條 根據(jù)相關的法律法規(guī)，兼顧公司和員工雙方的利益制定本手冊，體現(xiàn)了康達爾價值觀的基本要求，員工應當熟知并遵守。第二條 員工違反本手冊中的規(guī)定可能導致公司與之無條件解除勞動合同；員工違反本手冊給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；員工行為涉嫌犯罪

25、，公司將報告司法機關處理。第三條 公司所有員工在本手冊面前一律平等。 第二章 員工的基本權利與義務第四條 員工的基本權利1、員工有參與公司管理的權利。2、員工有按所付出的勞動領取報酬的權利。3、員工有按照法規(guī)享受休假的權利。4、員工有獲得安全衛(wèi)生保護的權利。5、員工有享受社會福利的權利。6、員工有接受培訓和職業(yè)教育的權利。7、員工有辭職的權利。8、對于明顯違反公司制度的指令，員工有拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權利。9、對違反公司管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向公司提出申訴以得到公正待遇的權利。10、員工享有法律、法規(guī)規(guī)定的其它權利。第五條 員工的基本義務1、員工有遵守公司規(guī)章制

26、度的義務。2、員工有保質、保量、按時完成本職工作的義務。3、員工有服從公司組織安排、執(zhí)行公司工作指令的義務。4、員工有捍衛(wèi)公司形象、維護公司利益的義務。5、員工有承擔崗位職務工作法律風險的義務。6、員工有保守公司商業(yè)秘密的義務。7、員工在完成本職工作之余，有協(xié)助同事完成其他工作的義務。8、員工有履行公司規(guī)章制度其他約定的義務。 第三章 勞動關系管理第六條 新員工接到錄用通知后，在指定日期到公司辦公室報到。辦公室在辦理入職手續(xù)時應注意：1、仔細審核員工的相關資料，并復印存檔。（身份證、學歷證書、職稱證書、結婚證、獨生子女證、未婚證、近期體檢報告等），資料不齊全者不能辦理入職手續(xù)。當以下個人資料有

27、更改或補充時，請您于一個月內(nèi)書面告知公司辦公室，以確保與您有關的各項權益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司將作為無條件終止試用或解除勞動合同的依據(jù)。2、部分崗位員工應與公司簽訂“保密協(xié)議書”。（由公司辦公室指定）3、對新員工入職后的辦公、工作情況做好安排。4、 以下情況均將被視為不符合錄用條件:（1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者；（2）判處有期徒刑，尚在服刑者；（3）被剝奪公民權力者；（4）通緝在案者；（5）經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；

28、（6）未滿16周歲者；（7）有欺騙、隱瞞行為者；（8）患有精神病或傳染病者；（9）酗酒、吸毒者；（10）與其他單位勞動合同關系未終止者；（11）工作能力不符合要求者。第七條 試用期1、試用期為一至三個月。此期間，如需辭職，應提前兩周提出書面申請，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。同時，如果員工的工作能力無法達到要求或者與工作崗位要求不相匹配，公司將根據(jù)勞動法第二十五條第一款終止試用期。2、試用期內(nèi)請假，轉正時間將會被順延；原則上試用期內(nèi)請假累計不得超過五個工作日。第八條 員工試用期屆滿，經(jīng)考核合格后方可轉正，由辦公室和員工所在部門共同對被試用員工進行轉正考核。第九條 員工與公司的勞動合同期限視需要而定，合

29、同期屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。一般情況下公司應該提前向員工提出續(xù)簽或終止合同的書面意見。第十條 員工轉正后，如需辭職必須提前一個月向所屬部門提出書面申請。第十一條 凡離職不按規(guī)定提前提出書面申請者，將被扣除相當于月工資總額的50%作為違約補償；不辭而別者或不按規(guī)定辦理離職手續(xù)者，將被視為自動放棄其在公司的工作職位及經(jīng)濟利益，若其行為給公司造成損害者，公司將追究其法律責任。 第十二條 員工無論何種原因離開公司，在離開前必須辦理好離職手續(xù)，離職手續(xù)包括：1、處理工作交接事宜（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（2）報銷公司帳目，歸還公司欠款；（3）退還公司宿舍及房內(nèi)

30、公物，辦理退房手續(xù)。臨時確實沒有住房，需租住公司住房者，必須與公司簽定續(xù)租協(xié)議書，租金按市價收取，離職人員租住時間不得超過一個月。（4）離職員工人事檔案關系、黨、團及工會組織關系在公司的，應在離職日將檔案及人事關系、黨、團及工會組織關系轉離公司，不能馬上轉離的，需與公司簽訂離職人員檔案管理協(xié)議，如需代繳社會保險的，應于離職日起一周之內(nèi)預付六個月社會保險費全額（個人部分+公司部分）。（5）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關費用（如培訓費用等）。（6）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按合同（協(xié)議）的約定辦理。2、單位負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離

31、職審計。3、員工辦理好離職手續(xù)后，經(jīng)行政人事管理部門審查，各項手續(xù)皆完備后，方可結算工資。4、離職前，公司應安排離職面談，聽取員工意見。第十三條 員工從公司離職后，重新進入康達爾時，工齡將從最近一次進入公司起計算。第四章 考勤及休假管理制度第十四條 考勤原則 1、公司實行上班考勤制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間， 自覺按時簽到，不得遲到、早退。 2、考勤員處設有簽到表，所有簽到行為必須如實登記。3、考勤員應嚴格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤，不得徇私舞弊。如遇到上述規(guī)定以外的問題，應及時請示部門負責人之后再行處理，重大問題應請示上級主管領導裁定。第十五條 免考勤人員1、因工作性質，無法按時參與考勤登

32、記的人員（如市場人員等）。2、免考勤登記人員登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。第十六條病假 1、員工看病須填寫“員工請假單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往。2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。第十七條事假1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。 2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未

33、銷假或未辦補假手續(xù)的，按曠工處理。第十八條婚、喪假 1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天。婚假必須在結婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。 2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。 3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。第十九條產(chǎn)假 1、在公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇： 產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月

34、以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。 3、女職工產(chǎn)假結束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。第二十條工傷 員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。 第二十一條員工離職、辭職均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準并到人力資源部辦理相關手續(xù)后，方能離去。第二十二條遲到、早退 1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間

35、結束前下班者為早退。 2、當月遲到、早退合計三次者均以曠工半日處理。第二十三條曠工 1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。 2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。 3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費用。第二十四條缺勤工資1、員工請病假，事假期間不計發(fā)當日工資。2、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給基本工資的50，計算公式為：標準工資 × 5 = 產(chǎn)假工資3、婚假、喪假，工資照發(fā)。 4、病、事假等假期，其他各種補貼按天數(shù)扣發(fā)。5、員工每遲到、早退半小時以內(nèi)，罰款50元；每遲到、早退半小時以上，或當月遲到、早退（每次半小時以內(nèi)）累計三次者

36、，以曠工半日計算。6、曠工不計發(fā)當日工資，另外曠工一日扣發(fā)100元。第二十五條請、銷假1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假申請單”，經(jīng)批準后方可休假；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。 2、請、銷假登記，除在考勤員處登記外還需到辦公室備案。第二十六條病、事假期限 1、試用期員工病、事假累計不得超過半個月，否則予以勸退。 2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過三個月，否則予以勸退（特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經(jīng)總經(jīng)理批準除外）。第二十七條審批權限普通員工請假三天以內(nèi)（含三天），由部門經(jīng)理批準；三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司總經(jīng)理核準后方

37、能休假；部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方能休假。第二十八條 加班一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時間完成領導額外 安排的工作所需要的時間。二、員工加班，辦公室根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關規(guī)定發(fā)放加班工資。 第五章 職務行為規(guī)范第二十九條 職權管理1、員工應誠實地履行自己的職責，任何動機都不應成為職務行為偏離的理由。2、維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的事情。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。3、在未經(jīng)授權的情況下，員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍從事經(jīng)營活動。4、除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)授權或批準，員

38、工不得從事下列活動：* 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；* 以公司名義提供擔保、證明；* 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；* 代表公司出席公眾活動。5、員工須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 6、遵循管理流程、接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的指令,但員工如認為上司的指令有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，必須越級報告。 7、遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作的完成。在工作緊急和重要的情況

39、下，員工不得以分工不明為由推諉。 8、嚴禁員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。9、員工有貪污、受賄或做假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同，并保留追究其法律責任的權利。第三十條 資源使用管理1、員工未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉讓、出借、抵押給其它單位或者個人；同時，不得占為己有。2、員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，作任何不適當?shù)挠猛尽?、公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產(chǎn)權，員工未經(jīng)授權，不得對外傳播

40、。4、員工因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權益歸公司所有。5、任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內(nèi)的電子資料，公司有權進行檢查和調(diào)配。第三十一條 保密義務1、公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應由公司鑒定其性質。 2、員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 3、員工接受外部邀請進行

41、演講、交流或授課，應事先征得上級批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的重要內(nèi)容征求上級意見。 4、員工應對各種非公開性工作進行保密，不得對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。第三十二條 外部交往管理1、 員工須謹慎處理外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：* 施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；* 設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動；* 涉及違法及不良行為的活動。2、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應務實簡樸。3、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的錢物。員工于對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位給予的回扣、傭

42、金或其他獎勵，不得據(jù)為已有，一律在獲得后立即報告上級，并在兩個工作日內(nèi)上繳公司行政人事管理部門處理。對于對方饋贈的禮物，只有接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以接受，并應在獲得后立即報告上級，并在兩個工作日內(nèi)上繳公司行政人事管理部門處理。4、尊重客戶、業(yè)務關聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則，員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。5、 不得利用職務和工作之便向他人索取錢財或為親友謀私利。 第三十三條 個人利益與公司利益協(xié)調(diào)管理1、員工未經(jīng)公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。2、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：* 在上班時間或

43、利用公司資源從事外部的兼職工作；* 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；* 所兼任的工作構成對公司的商業(yè)競爭；* 因兼職影響本職工作或有損公司形象；* 經(jīng)理級及經(jīng)理級以上的員工兼職。 3、公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動，如在行業(yè)、協(xié)會或相關專業(yè)技術、專家委員會的兼職，但如利用公司資源或可能影響到工作，應事先獲得公司批準。 4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行 下列情形的個人投資活動： * 與公司的客戶、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手合作經(jīng)營的；* 公司的客戶、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的； * 借職務之便向投資對象提供利益的；

44、* 假借他人名義從事上述三項投資行為的。 5、員工從事合法的投資活動，不得影響正常的崗位職務工作，不得在正常的工作時間從事個人投資活動。第六章 公關禮儀規(guī)范第一節(jié) 全體員工共同行為規(guī)范注重儀表 言行得體愛崗敬業(yè) 恪盡職守坦誠相待 友好協(xié)作禮貌熱情 有諾必踐厲行節(jié)約 儉以養(yǎng)德愛護公物 美化環(huán)境好學上進 自我超越1、注重儀表 言行得體 這是對全體員工個人儀表方面的要求。具體是（1）工作時精神飽滿，保持樂觀開朗、積極向上的情緒。（2）工作時保持儀表的整潔、大方、得體，男職員不蓄須、不留長發(fā)，女職員提倡施淡妝。（3）互相交談時，應保持適當?shù)恼Z速和節(jié)奏，并習慣使用“您”、“謝謝”等禮貌用語。（4）工作時

45、，保持辦公場所安靜有序，不竄崗閑談、嬉鬧喧嘩。（5）上班時，穿著公司統(tǒng)一識別服：男職員著襯衫、西裝、皮鞋、系領帶（車間工人穿工作服）；女職員春、秋、冬穿統(tǒng)一西裝，5-10月穿統(tǒng)一套裙（特殊工種女職工穿著工作服）。（6）上班時，員工應在上衣左口袋上方配帶公司徽標。2、愛崗敬業(yè) 恪盡職守 這是公司全體員工辦公作業(yè)行為規(guī)范。具體是（1）嚴格遵守公司制定的各項制度，不得假公濟私，貪污腐化。（2）上級交辦的事情要迅速處理，并及時匯報，遇突發(fā)事情或較大困難時盡快向上級匯報，并及時妥善處理。（3）員工對本職工作要盡職盡責，對其他部門的工作可以提建設性意見，但不越權。（4）未經(jīng)公司書面批準，不得從事第二職業(yè)。

46、（5）員工的直系親屬從事可能與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時，員工應向公司申報，并提出職務上的回避。（6）員工應保守公司經(jīng)營機密，妥善保管所持有的涉密文件，不隨處放置公司重要文件、技術資料等。（7）準時參加各類會議，注意遵守會場紀律，手機調(diào)至震動狀態(tài)。（8）有事脫崗必須書面或口頭請假，辦完事后回到崗位要及時銷假，遇主管領導不在，可以電話告知，不可擅離職守。3、坦誠相待 友好協(xié)作 這是公司為全體員工提出的人際關系行為規(guī)范。具體是（1）公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系，提倡員工與公司、員工之間的良好溝通。（2）員工這間互相尊重，和諧相處，緊密合作，在工作中建立真摯的友誼，不在辦公場所爭吵，不隨意翻看、

47、拿取他人物品。（3）員工應保持坦誠、公正、客觀的態(tài)度對人對事。（4）無論對公司內(nèi)部還是對社會，員工都應發(fā)揮友好協(xié)作的精神。4、禮貌熱情 有諾必踐 這是公司對員工提出的公共關系行為規(guī)范。具體是（1）員工代表公司進行對外交往時，應本著禮貌平等、熱情周到的原則展示公司良好的對外形象，不可有過激言行。（2）在對外接待中，不鋪張浪費，不以公款高標準宴請或娛樂。（3）對待客戶有理有節(jié)，一視同仁；不隨便許諾，答應客戶的事，要千方百計予以兌現(xiàn)。5、厲行節(jié)約 儉以養(yǎng)德 勤儉節(jié)約是一種永不過時的美德，所以公司對全體員工提出節(jié)約資源行為規(guī)范。具體是（1）長話短說，人走燈息。盡量做到電話簡練，保持線路暢通；人離開辦公

48、室時，要關閉電燈及其它電器設備（要求保持運轉的除外）。（2）切戒浪費。不浪費糧食，就餐時要取用適量，盡量避免剩余；不浪費水源，沐浴時，當你往身上涂沐浴液或打香皂時別忘了關閉噴頭；洗碗時水開得小一點，并隨手關龍頭。6、愛護公物 美化環(huán)境 環(huán)境意識是一個人綜合素養(yǎng)重要方面，所以公司為全體員工提出了環(huán)境意識行為規(guī)范。具體是（1）愛護公共財物，不故意損壞公司財物，保養(yǎng)并管理好各類設備和物品，借用物品和現(xiàn)金應及時歸還和清賬。（2）意外損壞或遺失公司財物應立即上報，并由員工承擔因其個人原因造成的損失。（3）員工應保持工作區(qū)域、設備的清潔，維護公共衛(wèi)生。（4）公司倡導環(huán)保意識，提倡員工積極參與各類環(huán)?；顒?。

49、7、好學上進 自我超越 知識和經(jīng)驗會過時，如逆水行舟，不進則退。知識經(jīng)濟時代，學習能力是組織和個人保持競爭優(yōu)勢的必備能力，所以公司為全體員工提出了自我發(fā)展行為規(guī)范。具體是（1）學習和繼承。好員工應非常虛心地吸收前任、上級、下級先進的工作方法、經(jīng)驗和好的個人品行，并能虛心地借鑒其他公司的先進經(jīng)驗。（2）崗位成才。公司提倡員工立足于崗位成才，在干好本職工作的前提下，發(fā)揚探索精神，不斷取得突破，超越自我，永不滿足，成為本領域的專家。（3）善待“二進宮”。有些員工由于不能適應公司要求，暫時離開了公司，當他們的綜合能力提高了，公司歡迎他們再來，并且決不岐視，同樣會給予重用。（4）爭取外訓。如果員工覺得有

50、必要接受外部專業(yè)培訓以掌握先進知識技術，為公司發(fā)展作出貢獻，可提出申請，報部門領導和公司領導審批，報銷學習費用。第二節(jié) 領導干部行為規(guī)范1、達到“三會”：會做人，會做事，會管理。2、貫徹“三強行”：強制執(zhí)行經(jīng)理助理制，強制層層執(zhí)行重大事情討論制，強制執(zhí)行員工每人每月至少提一個合理化建議制。3、處理好“三種關系” 副手對正手：進入角色、擺正位置、大事匯報、小事負責。副手對副手：分塊負責，不留空白，誰主管，誰負責，急事急辦，事后通氣，分工不分家，協(xié)作不越權。副手對部屬：口內(nèi)領導，口外指導。4、推行“六句話”：全面推行“任務有數(shù)量，完成有時間，質量有級別，獎勵有標準，評估有程序，結果有反饋”布置任務

51、“六句話”的封閉管理體系。5、培訓下屬：培訓下屬，解放自己。不搞培訓的經(jīng)理當不了大經(jīng)理，不參加培訓的經(jīng)理不能當經(jīng)理。“沒有經(jīng)過培訓的員工是企業(yè)最大的成本”，未來的企業(yè)領導者應該站在這個高度來理解培訓的意義。第三節(jié) 營銷人員行為規(guī)范營銷工作有以下四個特點：充滿壓力，富有挑戰(zhàn)性；是決定企業(yè)命運的至關重要的工作，沒有營銷員卓有成效的努力，產(chǎn)品生產(chǎn)得再多，也只是一堆垃圾；極具創(chuàng)造性，環(huán)境永遠在變，營銷策略也要隨之變通；較自由的職業(yè)，營銷員出差在外，全靠自我約束和自我管理。銷售情況的好壞,關鍵要看營銷員的素質,努力程度。因此，公司要求營銷員對照行為規(guī)范，自我加壓，苦練內(nèi)功。營銷員自我修煉的目標是：應當使

52、準客戶感到，認識你是非常榮幸的。1、基本素質營銷員的素質比專業(yè)技巧更為重要。如果素質不高,即使學習了很多專業(yè)技巧，也很難取得好的業(yè)績。對營銷員的基本素質要求主要有以下幾個方面: （1）尚誠信 誠信，是商業(yè)上最重要的品德，也是進入社會的立身之本，切莫耍小聰明贏得奸猾名聲。營銷員應該先學會做人,后學會做生意。工作中，要自覺維護公司的利益和形象；在經(jīng)濟上，要公私分明，不收回扣，不虛報交際費、活動費，不泄露公司情報，不代理別家產(chǎn)品，為公司盡量節(jié)省差旅費。在與客戶交往中，也要樹立誠實守信的形象。（2）傾熱忱熱忱是成功的決定性因素，是取得優(yōu)異業(yè)績的精神基礎和內(nèi)在動力。熱忱是高度投入，是勤奮努力，是敬業(yè)精神

53、，是營銷員最重要的心理素質之一。（3）懷自信 業(yè)務員有了自信心至少有以下二點好處：1）有了自信，就能敢想敢為，有魄力。2）有了自信，在各種場合，都能儀態(tài)從容，鎮(zhèn)靜，這就使對方不敢輕視，同時也使自己情緒放松，思考力、表達力、說服力和影響力都得到良好發(fā)揮。（4）廣交際要不斷地去認識新朋友，這是成功的基石。業(yè)務員在平時要擴大交往，廣交朋友，尋找機會，把每一個與之交往的人都看成一條線索，一個潛在機會，他們都可能直接或間接給你帶來業(yè)務上的收獲。營銷人員切記一條工作原則：“先交友，后交易；先推銷自己，后推銷產(chǎn)品”。（5）練口才說話是反映業(yè)務人員素質的重要內(nèi)容。說話水平高低，交談效果的好壞，與銷售業(yè)績關系密

54、切。因此，每一個業(yè)務員都必須掌握嫻熟的講話技巧，善于應用語言的魅力去影響客戶。交談應注意以下幾點：1）多談對方感興趣的話題，而不是大談特談自己感興趣的事情。2）樂于傾聽。鼓勵別人多談自己，聽話時不僅要用耳朵聽，而且要全身聽，要用眼睛、臉、頭來聽。3）不要連續(xù)發(fā)問，連續(xù)提問的次數(shù)一般莫超過三次，避免給人以盤問的感覺。4）不與人爭辯，不抬杠。對推銷員來說，善于聽比善于辯更重要。5）不指責別人的錯誤，切莫表現(xiàn)自己比對方更高明。6）學習幽默用語，這是縮短距離，接近客戶、調(diào)和氣氛、化解尷尬、消除緊張氣氛的有效辦法。（6）礪意志古今成大事者，不惟有超人之才，亦有堅韌不拔之志。無數(shù)成功的企業(yè)家都是靠這種超人

55、的意志力獲取成功的。要礪意志，必須克服遭到拒絕和失敗時產(chǎn)生的信心危機。面對挫折，你必須記?。合蚧@球學習！籃球不會自己彈起來，必須借助于給它的下拍力。下拍力越大，籃球彈起得就越高。但是前提是籃球自己不能破了泄了氣。只要你自己不倒下，就沒有人能打倒你！面對挫折，少些怨天尤人，多些對策思考！少些模仿，多些創(chuàng)新！只有這樣，你才能克服挫折，借力而起！ 2、必備知識 日本推銷大師原一平說：“儲藏知識是一項最好的投資”，又說“只要你說的話有益于別人，你將到處受歡迎”。業(yè)務員必須熟悉以下三個方面的知識：（1）熟知企業(yè)及產(chǎn)品。業(yè)務員必須熟悉本企業(yè)的歷史、規(guī)模、組織機構、經(jīng)營理念、經(jīng)營內(nèi)容、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品質量、營養(yǎng)指標、鑒定方法，品種以及產(chǎn)品包裝等知識，要做到爛熟于心。（2）營銷知識無止境。業(yè)務員應學習掌握營銷學、廣告策劃、運輸倉儲、銀行結算等方面的知識，掌握行業(yè)狀況。了解產(chǎn)品的購買使用情況，深諳消費心理。熟知經(jīng)銷商的個性、機構設置、工作程序、財務制度等有關知識。（3）專業(yè)知識要精深。我們服務對象是養(yǎng)殖