雇傭勞動(dòng)合同格式

1、資料來(lái)源：來(lái)自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！雇傭勞動(dòng)合同格式 雇傭合同是受雇人向雇傭人供應(yīng)勞務(wù)，雇傭人支付酬勞的合同，那么簽訂雇傭勞動(dòng)合同需要留意什么呢?以下是我整理的雇傭勞動(dòng)合同，歡送參考閱讀。 雇傭勞動(dòng)合同范文一 xx公司(以下稱甲方)因工作需要，根據(jù)國(guó)家、北京市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用_(以下稱乙方)為我公司員工。雙方依據(jù)"公平自愿，協(xié)商全都'的原那么，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實(shí)行以下第 種形式。 1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。 2. 無(wú)固

2、定期限。本合同除可因甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生改變或在定期考核中發(fā)覺(jué)乙方未能仔細(xì)履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為： 。 3. 合同期限至于 工作(任務(wù))完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)記大事是 。 新招收、調(diào)入、統(tǒng)一安排人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起 個(gè)月內(nèi)為試用期。 本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。 二、工作任務(wù) (一)乙方職位是 _，向_報(bào)告。 (二)在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。 三、工作時(shí)間 (一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。并保證乙方每周至少不連續(xù)休息二十四小時(shí)。 (二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行

3、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 (三)甲方因消費(fèi)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商同意，可支配乙方加班加點(diǎn)。但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。 (四)有以下情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條第(三)項(xiàng)規(guī)定限制： 1.發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼勞動(dòng)者生命安康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的; 2.消費(fèi)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響消費(fèi)或公共利益，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的; 3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能連續(xù)，必需連續(xù)消費(fèi)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的; 4.必需利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; 5.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的; 6.為完成國(guó)家下達(dá)的

4、其他緊急消費(fèi)任務(wù)的。 四、休假 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、方案生育、女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)等假期的待遇。 五、勞動(dòng)酬勞 (一)乙方工資安排形式、標(biāo)準(zhǔn)： 1.甲方根據(jù)政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特殊是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.乙方試用期工資為人民幣 元/月，試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為人民幣 元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。 (二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么延后在次工作日支付工資。 (三)甲方支配乙方加班，平常和休息日加班無(wú)法支配補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資

5、。其中： 支配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資; 休息日加班，支付200%的加班工資; 法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以肯定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間局部，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。 (四)非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第1項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。 (五)乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)甲方批準(zhǔn)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享年假，探親假、婚假、喪假、方案生育假、女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)假期間，

6、甲方按本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 (六)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。 六、保險(xiǎn)福利待遇 (一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需根據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金狀況。 (二)甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，賜予女工"五期'(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女的勞保醫(yī)療待遇。 (三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工

7、傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全丟失勞動(dòng)力量的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提早退休;屬局部丟失勞動(dòng)力量的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等，按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供給直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。 (六)非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。 (七)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 七、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)

8、條件 (一)甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定和廣東省勞動(dòng)平安衛(wèi)生條例，實(shí)在愛(ài)護(hù)乙方在消費(fèi)、工作中的平安和安康。 (二)甲方按國(guó)家"先培訓(xùn)后上崗'的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展平安消費(fèi)學(xué)問(wèn)、規(guī)章制度和操作規(guī)章培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)章。 (三)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品， 并按勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)支配乙方進(jìn)展體檢。 (四)乙方有權(quán)回絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)

9、部門檢舉、控告。 八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的員工守那么及各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的狀況 進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同 1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 2、如甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況改變，調(diào)整消費(fèi)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 (三)有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止

10、： 1.乙方已到達(dá)法定退休年齡的; 2.乙方死亡; 3.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的; 4.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn); 5.本勞動(dòng)合同商定的終止條件(大事)已經(jīng)出現(xiàn)。 (四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除。 (五)有以下情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同： 1.乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的; 2.乙方嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的; 3.乙方嚴(yán)峻瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的; 4.乙方的行為根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任或送勞動(dòng)教養(yǎng)的。 5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的; 6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期

11、屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的。如屬完全丟失勞動(dòng)力量到達(dá)殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 7.勞動(dòng)合同期雖未滿，但甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)峻困難或消費(fèi)任務(wù)缺乏，確需按規(guī)定裁減有關(guān)人員的; 8.甲方破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的; 9.甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整消費(fèi)任務(wù)或改良消費(fèi)條件，無(wú)法在企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑支配的充裕職工; 10.其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同條件的。 (六)有以下情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1.在

12、試用期內(nèi); 2.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)愛(ài)護(hù)措施，嚴(yán)峻危害乙方平安安康的; 3.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞; 4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退療養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的; 5.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 6.甲方有意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)峻違背國(guó)家法律、法規(guī)，損害乙方其他合法權(quán)益的; 如乙方根據(jù)上款第2項(xiàng)至6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。 (七)乙方非根據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三十天以書面形式通知甲方。 但不解除乙方應(yīng)依約擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。 (八)有以下情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷

13、，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員 會(huì)確認(rèn)屬大局部丟失勞動(dòng)力量的; 1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī) 院證明仍確需住院治療的; 2. 符合方案生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的; 3. 乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的; 4. 符合國(guó)家、廣東省、廣州市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。 (九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特殊規(guī)定等狀況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必需提早一個(gè)月書面通知對(duì)方。提早時(shí)間缺乏者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。 (十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終

14、止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)職工勞動(dòng)手冊(cè)、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金供應(yīng)便利。 (十一)甲方租賃給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。 (十二)假設(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)交給乙方無(wú)償用法、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。 (十三)乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休(含提早退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定辦理。 (十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同按廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助

15、費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。 十、違背合同擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任 (一)一方違背合同，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。給對(duì)方造成挺直經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。 (二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。 (三)勞動(dòng)合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方商定的其他可以終止、解除勞動(dòng)合同條件，在未經(jīng)對(duì)方同意而解除勞動(dòng)合同的一方，應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同商定，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。 乙方單獨(dú)擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收

16、入局部，可以減免。但屬訓(xùn)練培訓(xùn)費(fèi)、住房或保守甲方商業(yè)隱秘方面的損失賠償除外。 十一、調(diào)解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或于勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可于收到裁決書十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院起訴。 十二、合同之修正： 對(duì)于本合同之任何修正，只有雙方共同簽署，以書面形式成認(rèn)的才能生效。 十三、適用法律 本合同受中華人民共和國(guó)法律所管轄，在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國(guó)家、北京市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。 甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)： 法定代表人：

17、(或托付代理人) 年 月 日 年 月 日 鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)： 鑒證人： 鑒證日期： 年 月 日 雇傭勞動(dòng)合同范文二 雇傭協(xié)議 _ 公司(以下稱甲方)因工作需要，根據(jù)國(guó)家、上虞市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，雇傭_(以下稱乙方)為我公司員工。雙方依據(jù)"公平自愿，協(xié)商全都'的原那么，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實(shí)行以下第 種形式。 1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。 2. 無(wú)固定期限。本合同除可因甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生改變或在定期考核中發(fā)覺(jué)乙方未能仔細(xì)履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)

18、義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為： 。 3. 合同期限至 工作(任務(wù))完成時(shí)終止。 新招收、調(diào)入、統(tǒng)一安排人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起 個(gè)月內(nèi)為試用期。 本合同由甲乙雙方各存一份，均具有同等效力。 二、工作任務(wù) (一)乙方職位是 _ 。 (二)在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。 三、工作時(shí)間 甲、乙雙方商定實(shí)行以下第 項(xiàng)工時(shí)制度： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制;2、不定時(shí)工作制;3、綜合計(jì)算工作制 甲乙雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。 五、勞動(dòng)酬勞 (一)乙方工資安排形式、標(biāo)準(zhǔn)： 1.甲方根據(jù)政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特殊是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形

19、式和工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.乙方試用期工資為人民幣 元/月，試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為人民幣 元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。 (二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么延后在次工作日支付工資。 (三)甲方支配乙方加班，平常和休息日加班無(wú)法支配補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中： 支配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資; 休息日加班，支付200%的加班工資; 法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以肯定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間局部，應(yīng)按

20、加班工資計(jì)發(fā)。 (四)非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第1項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。 (五)乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)甲方批準(zhǔn)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享年假，探親假、婚假、喪假、方案生育假、女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)假期間，甲方按本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 (六)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。 六、保險(xiǎn)福利待遇 (一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需根據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

21、和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金狀況。 (二)甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，賜予女工"五期'(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女的勞保醫(yī)療待遇。 (三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全丟失勞動(dòng)力量的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提早退休;屬局部丟失勞動(dòng)力量的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等，按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五)乙方因工或非因工死亡的喪

22、葬補(bǔ)助費(fèi)、供給直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供給直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。 (六)非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。 (七)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 七、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件 (一)甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定和廣東省勞動(dòng)平安衛(wèi)生條例，實(shí)在愛(ài)護(hù)乙方在消費(fèi)、工作中的平安和安康。 (二)甲方按國(guó)家"先培訓(xùn)后上崗'的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展平安消費(fèi)學(xué)問(wèn)、規(guī)章制度和操作規(guī)章培訓(xùn)

23、以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)章。 (三)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品， 并按勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)支配乙方進(jìn)展體檢。 (四)乙方有權(quán)回絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉、控告。 八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的員工守那么及各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的狀況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同 1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 2、如甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況改變，調(diào)整消費(fèi)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解