人事勞動管理風險點與應(yīng)對(表格)

1、蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂

2、蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆

3、蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁

4、蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅

5、薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿

6、蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄

7、蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀

8、蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅

9、螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿

10、薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃

11、莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋

12、蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂

13、蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿

14、螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃

15、薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇

16、莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂

17、蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆

18、蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀

19、螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇

20、薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁

21、莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆

22、蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀

23、葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄

24、蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋

25、薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃

26、螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀

27、蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄

28、蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈

29、蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀 風險點明確所招聘職位錄用條件；存檔備查； 應(yīng) 對招聘1招聘廣告避免就業(yè)歧視：不應(yīng)對應(yīng)聘者的性別、婚姻狀況、民族、戶籍、健康狀況進行不合理的限制。2錄用條件不明確，導(dǎo)致無法不符合錄用條件解除合同權(quán) 一定要明確錄用條件 將招聘廣告存檔備查 采用如下方式公示： 招聘廣告明示；入職時，明示錄用條件，要求其簽字確認；在錄用通知書中明示要求其簽字確認；在勞動合同中明確

30、約定。3錄用通知書錄用通知一經(jīng)發(fā)出即具有法律效力與勞動合同不一致的處理 列明不錄用的情況 明確應(yīng)聘者應(yīng)承諾的期限 合意后約定不能如期報到的違約責任 先體檢再發(fā)錄用通知在勞動合同中約定以勞動合同為準。入職審查與管理4入職審查內(nèi)容年齡審查素質(zhì)審查勞動關(guān)系狀態(tài)審查身體狀況審查建立職工名冊，要求職工提供以下文件身份證明與應(yīng)聘職位相關(guān)的學(xué)歷證明和各種資格證明、離職證明、體檢報告、家庭住址、聯(lián)系電話、通訊地址；一一核實并保留復(fù)件件，歸檔在勞動合同或入職聲明中保證提供的上述資料真實，如假，公司有權(quán)產(chǎn)即解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償。確認通訊地址為送達文書地址，以掛號信方式向上述地址郵寄文件，即視為已向本人

31、送達。5如實告知義務(wù)應(yīng)在員工入職信息登記表或勞動合同等文件中聲明：公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬和其他與工作相關(guān)的情況，并請勞動者簽名確認。6禁止扣押證件、要求擔保和收取財物（處500-2000元罰款）不能以任何形式收取、扣押勞動者財物，或者采取其他方法變相為之，如收取費、培訓(xùn)費和服裝費等，或扣押員一個月或部分工資 。同時不能要求勞動者提供人保、戶保等。訂立勞動合同7訂立形式，除了非全日制用工，必須簽訂書面合同8訂立時間，用工前；用工開始時；用工后一個月內(nèi)制定完善勞動合同簽訂流程，及進依法與勞動者訂立勞動合同9單位不依法訂立勞動合同的法律后果

32、 支付雙倍工資，補簽勞動合同 故意拖延，管理部門責令改正，部分地區(qū)罰款 給勞動者造成損害，予以賠償10勞動者久拖不簽勞動合同的法律后果1個月內(nèi)，書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償超過1個月，不滿1年，書面通知終止勞動關(guān)系，支付補償金超過年，視為訂立無固定期限勞動合同，支付11月雙倍工資在法律規(guī)定的期限內(nèi)行使好終止權(quán)利，同時固定和保存好勞動者不簽勞動合同的相關(guān)書面證據(jù)勞動合同主體11用人單位：非法用工單位用工，勞動者已付出勞動的，應(yīng)勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；造成損害的，予以賠償兩類八種形式合法用工主體（民辦非企業(yè)單位）分公司取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，直接簽，否則受總公司委托簽12勞動

33、者年滿16歲，具有勞動行為能力特別關(guān)注未成年人；退休返聘人員、在校實習(xí)生和外國人 未成年人禁忌勞動；定期檢查；辦理登記備案， 退休人員簽訂聘用協(xié)議，并約定商業(yè)保險 外國人注意特殊的聘用要求和規(guī)定，登記備案 僅提供實習(xí)實踐機會時，務(wù)必訂立實習(xí)協(xié)議，約定報酬、工作時間、事故責任，協(xié)商購買商業(yè)險 對特殊人群，做好專門人事檔案登記管理。勞動合同條款13必備條款9項必須明確約定欠缺必備條款責令改正，造成損害，承擔賠償責任采用當?shù)卣l(fā)布的新的勞動合同范本，在此基礎(chǔ)上根據(jù)自身情況增加或修改相應(yīng)的規(guī)定遵守必備條款中法律法規(guī)的強制性、禁止性規(guī)定。工作地點約定 約定細化到城市，在一個城市內(nèi)調(diào)動勞動者工作地點，是

34、可以的 根據(jù)自身業(yè)務(wù)和勞動者特殊性，可約定幾個工作地點，并要求勞動者在簽訂合同時予以確認。約定合理的流動工作地點的14約定條款用人單位不得在法律規(guī)定的情形之外在合同中約定 勞動合同的終止、解除條件及違約責任可約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補償保險和福利待遇等事項勞動合同期限15法定必須訂立無固定期限勞動合同的情形 在同一用人單位連續(xù)工作滿10年 初次實行勞動合同制度或國企改制重新訂立合同，在同一用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年 連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同 自用工之日滿1年未訂勞動合同 做好勞動合同的續(xù)訂和跟蹤工作，確保當勞動者符合法定情形時，即簽訂相應(yīng)的無固定期限勞動合同

35、，以避免雙倍工資賠償 如果符合訂立無固定期限勞動合同的情形時，勞動者要求或同意訂閱固定期限勞動合同，要保存好書面證據(jù)，以免其反悔。16以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同以完成單項工作任務(wù)為期限、以項目承包方式完成承包任務(wù)的合同、因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同 合同終止時支付經(jīng)濟補償金 簽訂此類合同時，一定在合同中明確工作任務(wù)完成的標志或時間點 應(yīng)為勞動者辦理社會保險，提供勞動條件、勞動保護和薪酬待遇勞動合同的效力17有效條件 主體合格 形式合法 內(nèi)容合法 程序合法 謹慎審查勞動者的相關(guān)資質(zhì)和所提供的各種信息 嚴格根據(jù)法律規(guī)定確定勞動合同的內(nèi)容18無效勞動合同 法定情形欺詐、脅迫或乘人之危用人單位免除

36、自己的責任，排除勞動者權(quán)利違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 法律后果全部無效：隨時解除合同；勞動者已付出勞動的，支付報酬；有過錯的一方承擔賠償責任部分無效：無效條款按法律規(guī)定確定，且追溯到合同訂立時；有過錯的一方承擔賠償責任 勞動者原因造成無效，同樣支付相應(yīng)勞動報酬。 用人單位原因?qū)е潞贤獬Ц秷蟪晖?，還得支付經(jīng)濟補償，造成損失，要賠償。試用期管理19試用期法定上限 勞動合同期限3個月以上不滿1年，不得超過個月 勞動合同期限1年以上不滿3年的，不得超過2個月 3年以上，不超過6個月企業(yè)應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定和崗位實際情況確定合法合理的試用期，對于背景不了解的員工和需要較長時間考察的崗位，約定

37、較長的試用期；對于比較熟悉的員工和不需要較長 時間考察的崗位，可以設(shè)置較短的試用期20延長和縮短 用人單位與勞動者協(xié)商一致 延長后的試用期不得超過法定上限 必須在之前約定的試用期屆滿前延長謹慎決定是否延長試用期，必須在之前約定的試用期屆滿前征得員工同意，且采用書面形式征求勞動者意見，并讓其簽字確認。21工資 不得低于用人單位所在地的最低工資標準 不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80% 事先約定適用用人單位注冊地的標準，前提是注冊地的最低工資標準高于合同履行地 事先未約定適用何地時，直接適用履行地最低工資標準22福利待遇享受醫(yī)療期、婚假、產(chǎn)假等待遇23試用期約

38、定限制 部分合同不得約定試用期 不得單獨設(shè)定 只能約定一次 違法約定試用期的后果。尚未履行的責令改正；支付賠償金；補足差額，支付補償金（25%） 單獨約定試用期，因約定無效喪失了試用期內(nèi)享有的一定的靈活性和相關(guān)權(quán)利 超出上限，白白搭上超出期間的工資 24勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同 勞動者只要提前3日通知，無需任何理由 用人單位出資對員工培訓(xùn)，員工解約無需支付培訓(xùn)費 用人單位出資挪用員工，應(yīng)賠償招收錄用所支付的相關(guān)費用。 盡量不要給試用期的員工安排連續(xù)性較強、不易交接和比較重要的工作，以免員工隨時走人使企業(yè)工作陷入被動 盡量將專項出資技術(shù)培訓(xùn)放在試用期結(jié)束后，試用期內(nèi)的員工主要提供基礎(chǔ)的入職培

39、訓(xùn)和上崗培訓(xùn)。試用用人單位解除勞動合同25用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 過錯性解除情形 非過錯性解除情形患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的工作的；勞動者不能 合法、清晰和明示的錄用條件 有效的試用期評估考核 在試用期屆滿前作出解除決定，并送達勞動者 在日常管理中做好錄用條件、崗位職責描述、老校標準乖相關(guān)規(guī)章制度的完善。公示，并通過書面形式，讓員工簽字確認26用人單位解約的程序 向勞動者說明理由 經(jīng)過工會程序27用人單位解約的法律后果 如果是過錯性解除情形，不需支付任何經(jīng)濟補償 如果是非過錯性解除情形的，應(yīng)支付

40、經(jīng)濟補償，還需要提前30日書面通知，或者付相當于1個月工資的代通知金規(guī)章制度28生效要件 內(nèi)容合法（依照憲法、法律、行政法規(guī)、地方規(guī)章） 民主程序經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 公示程序 公示 方式 首選發(fā)放員工手冊 ，將企業(yè)規(guī)章制度匯編成冊并融合進企業(yè)的員工手冊里，讓員工簽收，并確認已知悉該規(guī)章制度的全部內(nèi)容且同意遵守。29規(guī)章制度違法的法律后果實體違法 行政部門責令改正，并給予警告賠償責任勞動者可以解除合同，并要求支付經(jīng)濟補償。程序違法 不具有約束力，但實務(wù)中，對于未經(jīng)過民主程序，或無法達成一致的，只要內(nèi)容不違法，就可以作為用工管理依據(jù)30

41、規(guī)章制度的制定 內(nèi)容合理 細化標準 規(guī)章制度全，但不具有實際操作性，缺乏明確的適用標準。將嚴重違約、嚴重失職、不能勝任工作、重大損害等情形進一步細化，使其具有操作性。31規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系規(guī)章制度與集體合同、勞動合同發(fā)生矛盾，有權(quán)選擇適用對勞動者有利的勞動合同的約定避免將規(guī)章制度作為勞動合同的附件。制定或修改規(guī)章制度時，避免和勞動合同已經(jīng)明確約定的內(nèi)容出現(xiàn)沖突與不一致。保密與競業(yè)限制32商業(yè)秘密 必須具有秘密性、價值性、合理的保密措施 技術(shù)信息和經(jīng)營信息33商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容范圍：信息的秘密性（不正當競爭司法解釋）、價值性（現(xiàn)實價值和潛在價值，積極信息、消極信息，具有客觀性）內(nèi)容：經(jīng)營

42、信息（經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃和決策，合同、可行性研究報告和重要會議紀要，客戶資料，進貨渠道，招投標信息）、技術(shù)信息（技術(shù)方案、設(shè)計圖紙，計算機程序，產(chǎn)品配方，產(chǎn)品模型，制作工藝，制作方法）、財務(wù)信息（財務(wù)預(yù)決算報告 ，各類財務(wù)報表，銀行賬務(wù)信息）、人事信息（人事檔案，組織架構(gòu)，薪酬體系）、第三方信息客戶名單： 具有特定性：應(yīng)是具體明確的、區(qū)別于可以從公開渠道獲得的普通客戶名單 內(nèi)容較為全面：包括客戶需求類型、需求習(xí)慣、經(jīng)營規(guī)律、對商品價格的承受能力等綜合客戶信息，單獨客戶名稱的列舉不構(gòu)成商業(yè)秘密 具有穩(wěn)定性：權(quán)利人經(jīng)過一定的努力和付出，包括人財、物和時間的投入，在一定時間段內(nèi)相對固定的，有獨特交易

43、習(xí)慣內(nèi)容的客戶 具有秘密性：采取了合理的保密措施予以保護的客戶信息，他人無法通過公開途徑獲得。34保密措施和保密制度 建立完善嚴格的保密規(guī)章制度a/立登記制度和設(shè)定保密區(qū)域b/文件和檔案的保密管理c/對生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)過程、原材料的物理隔離d/計算機的使用管理e/對離職人員的保密管理f保密措施和制度的明示 簽訂保密或競業(yè)限制協(xié)議建立商業(yè)秘密侵權(quán)索賠機制保密協(xié)議的內(nèi)容 企業(yè)與員工的權(quán)利義務(wù) 保密期限 從勞動者知悉用人單位的商業(yè)秘密到商業(yè)秘密解密時為止 違約責任 不能約定違約金條款，應(yīng)在保密協(xié)議中對員工泄密行為和泄密造成損失的計算標準及方法作出明確約定，保留好相關(guān)證據(jù)競業(yè)限制協(xié)議 競業(yè)限制主體范圍：

44、高級管理人員、高級技術(shù)人員，負有保密義務(wù)的人 內(nèi)容：一是不能任職、二是不能自行建立。 限制的范圍和區(qū)域進行明確的約定，限定在員工在企業(yè)所從事的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，而不能任意擴大到整個行業(yè)和各種職業(yè)。 期限：不超過2年 簽訂時間：入職前或入職時，與勞動合同同時簽訂，員工更容易同意簽。注意競業(yè)限制協(xié)議不能隨便亂簽，只能和確實掌握企業(yè)核心商業(yè)秘密的員工簽訂即使已簽，當員工離職時，也應(yīng)就競業(yè)限制問題作出專門說明，如果放棄對員工的此項要求，應(yīng)書面通知，表明員工無須承擔底圖，企業(yè)也不需支付競業(yè)限制補償金。 補償金 綜合考慮給用人單位的、限制時間長短、區(qū)域范圍大小等因素 。按月支付可降低損失 違約金，

45、無統(tǒng)一規(guī)定。應(yīng)對：只對企業(yè)極為核心和重要的商業(yè)秘密才需要采用此形式；確定范圍，盡量明確合理，可采取列舉方式明確限制員工就業(yè)的競爭對手名單；與勞動者協(xié)商確定違約金、補償金的數(shù)額。培訓(xùn)與服務(wù)期35服務(wù)期 必須在法定情形下才能約定：用人單位提供了培訓(xùn)費用；用人單位給員工提供的是除義務(wù)性培訓(xùn)以外的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 服務(wù)期內(nèi)勞動者不能解除或終止勞動合同 期限沒有具體規(guī)定，根據(jù)培訓(xùn)時間長短，費用綜合確定 約定時明確服務(wù)期的長短和起算時間，避免服務(wù)期過長 勞動合同期滿，服務(wù)期尚未屆滿的，用人單位應(yīng)及時與勞動者續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)與原勞動合同不一致的，必須經(jīng)過與勞動者的協(xié)商一致，否則，仍應(yīng)按

46、原勞動合同履行。也可約定服務(wù)未滿，勞動合同已屆滿的，企業(yè)可以終止勞動合同36違反服務(wù)期約定的法律后果支付違約金服務(wù)期未滿，因個人原因單方提出解除合同的，經(jīng)勞動者提出協(xié)商解除的，用人單位因勞動者過錯解除合同。但在試用期內(nèi)不需承擔違約金。承擔損失賠償責任未簽訂培訓(xùn)或者服務(wù)期協(xié)議，或雖簽訂協(xié)議但沒有約定違約金，試用期滿，勞動者單方解除合同，可要求支付培訓(xùn)費用。 確定受訓(xùn)人員試用期員工應(yīng)盡量排除在外 明確培訓(xùn)費用明確約定培訓(xùn)費用的數(shù)額和所包括的項目，如果培訓(xùn)前無法確定的，應(yīng)明確費用的支付依據(jù)和支付標準，規(guī)定由勞動者先行墊付，后憑有效票據(jù)報銷。 約定合理的服務(wù)期限過長會顯失公平。3-5年為宜 約定培訓(xùn)期

47、間的待遇可約定不支付工資或僅支付最低工資 明確違約金標準在確定數(shù)額或者計算方法時，遵守法律規(guī)定的上限。工作時間與休息休假37標準工時年工作日：250天季工作日：62.5天月工作日：20.83天 月計薪天數(shù)21.75天工作小時數(shù)的計算，以月季年的工作日乘以每日的8小時每天工作不超過8小時，每周不超過40小時用人單位有權(quán)決定是否將午休時間計入8小時工資時間，但應(yīng)在勞動者入職時明確告知。38綜合計算工時制某一具體的工作時間可超過8小時，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。必須滿足兩個條件工作性質(zhì)特殊無法執(zhí)行標準工時制必須經(jīng)過勞動行政部門的審批。應(yīng)當提交實行綜合計算工時制的申

48、請報告，實施方案，工時管理，工資支付規(guī)章制度，以及申請實行綜合計算工時制的的職工名冊及職工簽名表，實施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少5個工作日，并提交公示反饋意見。在申請表及報告中一定要寫明崗位的職能、特點和申請理由。39不定時工作制必須符合兩個條件：確實由于工作性質(zhì)特殊無法按標準工作時間衡量或者是需要機動作業(yè)；二是必須經(jīng)過勞動行政部門的審批。未批準，不能擅自決定或約定實施。實行不定時工作制的員工，不能再以標準工時的管理制度要求員工打卡、記考勤、更不能以員工未記考勤為由而按照曠工作出違約處理。40加班、加點標準工時制下的加班 加點：每日不超過1小時，特殊原因，不超過3小時，每月不得超過3

49、6小時，支付不低于150%的工資 休息日加班 不低于200%的工資 法定節(jié)假日，不低于300%的工資41綜合計算工時制下的加班 某一具體日或周工作趕時間可以超過標準工作時間但計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標準工作時間，則超過的部分應(yīng)視為延時加班，應(yīng)按不低于150%標準支付加班工資 法定節(jié)假日加班，按不低于300%的標準支付加班工資認定加班與值班主要是看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。如果勞動者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，則應(yīng)認定為加班，否則屬于值班。但雖然單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的工作任務(wù)，但期間可以休息的，也不能認定為加班

50、。42不定時工作制加班員工在法定節(jié)假日加班，沒有統(tǒng)一規(guī)定。對于值班，應(yīng)制定具體的規(guī)章制度來規(guī)范，針對不同情形的值班，應(yīng)規(guī)定員工在值班期間的義務(wù)和支付值班津貼的標準，以避免發(fā)生爭議和分歧。關(guān)于津貼標準，沒有明確規(guī)定，可由根據(jù)自身情況和行業(yè)慣例予以確認。43考勤管理與加班審批中問題 沒有考勤記錄 考勤只有簡單簽到 考勤記錄沒有員工本人簽字確認 考勤記錄未能妥善保管 沒有加班審批制度 加班審批權(quán)限模糊發(fā)生爭議時，用人單位有義務(wù)提供相關(guān)的規(guī)章制度和考勤記錄等證據(jù)應(yīng)防控和規(guī)范 完善考勤記錄的內(nèi)容全面記載上下班時間，午休時間，遲到、早退時間，休假、曠工的時間。對于未出勤的原因，予以注明 考勤記錄要由員工本

51、人簽字確認當一個考勤周期結(jié)束時，要有負責人和主管人員的簽字，并由本人簽字認可，不能或不簽的，由負責人簽字并注明原因 建立和完善加班審批制度應(yīng)對加班的審批權(quán)限，申請流程和匯報制度作出明確規(guī)定，員工未向有審批權(quán)限的人員提出申請，并獲得批準的，不視為加班。申請加班應(yīng)填寫加班審批單，注冊加班的原因，工作內(nèi)容和加班時間，并由有審批權(quán)限的人員和員工本人簽字。負責人以書面的加班審批單為準進行考勤記錄 考勤記錄應(yīng)歸檔管理應(yīng)加強對考勤記錄、加班審批單、請假條等相關(guān)考勤文件和資料的存檔管理，避免毀損和丟失。至少保存2年以上。休息與休假44休息日應(yīng)保證每周至少休息1日，如果在休息日安排加班的，可以安排補休，如果不能

52、安排的，按不低于200%的標準支付加班工資45法定節(jié)假日全體公民放假的，適逢周六、日應(yīng)當在工作日補假，部分公民放假的假日，則不予補假用人單位安排加班的，支付不低于300%的工資46喪假直系親屬（父母、配偶、子女）一般為13天，另外再給予路程假，期間照發(fā)工資休息與休假47婚假正?；榧?3天晚婚獎勵假，各地天數(shù)不等，另給予路程假，期間照發(fā)工資48探親假僅適用于國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工。探望配偶 一年一次，30天探望父母 未婚一年一資 ，20天，兩年一次的，45天。已婚的四年一次，20天另給路程假，均以自然日計算。假期待遇：假期標準工資發(fā)放，路費單位負擔，但已

53、婚職工工資30%內(nèi)的自理，超過部分單位負擔49社會活動假 行使選舉權(quán)和被選舉權(quán) 當選代表，出席各種會議 出席勞動模范、先進工作者大會 不脫產(chǎn)工會委員工會活動占用的生產(chǎn)時間 其他依法參加的社會活動待遇 ：依法支付工資50事假沒有具體規(guī)定，自行制定相關(guān)制度 對員工的事假申請有審批權(quán)，但審批理由一定要合理 待遇：用人單位可不支付事假期間的工資，51帶薪年休假享受的條件職工連續(xù)工作滿12個月以上的不應(yīng)享受年休假的情形 職工依法享受寒暑假，超過休假天數(shù) 請事假累計超過20天，單位按規(guī)定不扣工資的 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的 累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的

54、累計工作滿20年，請病假累計4個月以上的計算年休假的天數(shù) 由累計工作時間確定年休假天數(shù)1-10年 5天 10-20年 10天 20年以上 15天 特殊情況下，年休假天數(shù)按比例折算新進人員與離職人員在本單位工作不足1年的（已過/剩余日歷天數(shù)365*全年年休假天數(shù)） 單位約定年休假天數(shù)應(yīng)對約定年休假部分的休假審批程序和應(yīng)休未休的處理，作出專門的規(guī)定。 年休假期間工資報酬不安排休假，或天數(shù)少的，按300%補償?；鶖?shù)為前12個月（去除加班工資）月平均工資除以月計薪天數(shù)。勞動者書面提出不休假的，只支付正常工資 如何安排年休假1個年度內(nèi)集中安排，或分段安排，一般不跨國度安排52病假醫(yī)療期期限10年醫(yī)療期的

55、計算，按自然日計算病休員工的管理 規(guī)范病假申請流程，防虛假病假 建立病假定期報告制度 每周或半個月匯報治療情況 對醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿的病休員工，及時作出處理（醫(yī)療終結(jié)就是醫(yī)療措施的結(jié)束） 企業(yè)可以規(guī)定，所有除了休息日和法定節(jié)假日的休假都須經(jīng)過申請和審批，并要氣假期的類型、長短及申請人的級別等因素，確定相應(yīng)的審批權(quán)限和流程 要求員工按規(guī)定的流程辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準并移交工作后方可離開工作崗位。未按程序，未獲得批準就離開的，按曠工處理 如遇特殊情況，應(yīng)要求其說明情況，并盡快補辦書面請假手續(xù)，逾期未辦的，可以按曠工處理 完備銷假制度在休假期滿，按時上班后及時辦理銷假手續(xù)，保證對員工到崗情況的監(jiān)督。員

56、工薪酬管理53工資是社保繳費、加班、經(jīng)濟補償計算的標準和依據(jù)工資的組成與形式（月工資與小時工資 ）計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、加班加點工資、假期工資 不列入工資總額計算的項目（p108） 按月標準支付的住房補貼、交通補貼、車改補貼和通訊補貼；節(jié)日補助、示統(tǒng)一供餐按月發(fā)的午餐補貼都調(diào)整為工資總額的一部分。業(yè)務(wù)提成是計件工資的主要方式之一應(yīng)制定專門的業(yè)務(wù)提成制度或與勞動者簽訂書面業(yè)務(wù)提成協(xié)議，對業(yè)務(wù)提成的發(fā)放形式，計算方式及發(fā)放時間進行規(guī)定，避免糾紛54標準工資、基本工資、正常工作時間工資正常工作時間工資：是指勞動者本人所在工作崗位相對應(yīng)的工資。不包括延長工作時間工資；特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國家規(guī)定的勞動者福利待遇企業(yè)可將員工每月的固定工資的總和設(shè)定為標準工資或基本工資有關(guān)正常工