國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同

1、勞 動(dòng) 合 同 甲方： 所有制性質(zhì)： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方： 性別： 身份證號(hào)碼： 文化程度： 戶口所在地： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，同意簽訂本合同。第一條 勞動(dòng)合同期限1、勞動(dòng)合同按下列第 項(xiàng)確定。(1)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。(2) 本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從 之日起至 之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。3、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容及要求乙方安排在 (單位名稱)，從事 崗位工

2、作。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方工作提供符合國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第四條 工作時(shí)間和休息休假1、甲方根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際工作情況，實(shí)行國家所規(guī)定的工時(shí)制度和休息制度。2、甲方由于工作需要而延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1、乙方試用期 (培訓(xùn)期、見習(xí)期、熟練期)間的月工資為 元。2、乙方月工資為 元。工資發(fā)放日為每月 25 日。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲

3、、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和生育保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2、乙方的公休假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等待遇均按有關(guān)國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4、乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。乙方應(yīng)服從甲方依法制定的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度的管理。第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件1、具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可

4、以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（2）乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

5、勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況；聽取職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、具

6、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（4）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。8、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。9、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第九條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、 甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金

7、。如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。2、乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除勞動(dòng)合同，甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付培訓(xùn)費(fèi)總額的 25%。3、乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；第十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 。第十一條 其他1、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國家下達(dá)的法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。4、本合同依法訂立，即具有法律