(完整版)教育培訓(xùn)機構(gòu)教師聘用合同(模板).doc

1、北京智達教育咨詢服務(wù)有限公司員工聘用合同姓名：部門：職務(wù)：合同期限：自年月日至年月日甲方（聘用單位）：北京智達教育咨詢服務(wù)有限公司地址：乙方（受聘人）：（以下簡稱乙方）身份證號碼：住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法 及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。第一條合同期限一、本合同有效期為壹年，自年月日至年月日止。二、聘用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第二條聘用職務(wù)及職責(zé)一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在甲方部，擔(dān)任崗位（工種）工作。二、甲方可以根據(jù)工作、 業(yè)務(wù)需要及乙方的能力和表現(xiàn)。 調(diào)整乙方的工作和職務(wù)。三、乙方應(yīng)當(dāng)盡最大的努力， 以主動和積極的態(tài)度， 按

2、時完成甲方規(guī)定的工作職責(zé)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間甲方執(zhí)行活動工時制，除國家規(guī)定法定節(jié)假日外，正常情況下不存在停工，由于氣候影響和其他特殊原因不能施工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)安排予以調(diào)休。第四條工作條件及勞動保護一、甲方實行國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定 及有關(guān)實施辦法中規(guī)定的工作制度。二、甲方根據(jù)乙方的工作工種、 工作崗位的實際情況， 向乙方提供必要的符合國家規(guī)定的勞動安全條件和勞動防護用品。三、乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第五條勞動報酬一、甲方有權(quán)根據(jù)市場工資指數(shù)及乙方的工作崗位、職務(wù)及技能發(fā)生變化時，對乙方工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)福利待遇作出調(diào)整。二、甲方進行調(diào)整不得低于北京市順義區(qū)公布的最

3、低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方發(fā)放工資的日期為每月的 10 日（節(jié)假日可順延或提前） ，支付時間不能超過約定的 時間的 10 天，甲方不得克扣或者拖欠員工工資。2四、 乙方須在自己負擔(dān)個人應(yīng)繳所得稅，當(dāng)乙方收入已達國家個人所得稅納稅標(biāo)準(zhǔn)時，甲方有權(quán)在乙方收入中代扣繳其應(yīng)納稅款，統(tǒng)一上繳稅務(wù)部門。第六條福利待遇一 、乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，享有婚假、產(chǎn)假等有薪假期。第七條培訓(xùn)規(guī)定一、甲方將為乙方安排入職培訓(xùn)及自身素質(zhì)培訓(xùn)， 甲方可根據(jù)實際情況， 建立和完善培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計劃，乙方必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。二、如乙方接受甲方安排外地培訓(xùn)或高級職業(yè)培訓(xùn)， 乙方須另行簽訂協(xié)議。 培訓(xùn)協(xié)議的條款與

4、合同中的相關(guān)條款想抵觸時，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。三、從學(xué)校畢業(yè)直接加入到本公司或原行業(yè)與現(xiàn)職不同的， 沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗的 ，須接受甲方的上崗培訓(xùn)，在該培訓(xùn)期內(nèi)乙方工作將可能以其崗位技能和熟悉程度，由雙方另行商議確定。第八條商業(yè)秘密一、乙方在聘用期間和聘用期結(jié)束后， 均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密， 不得直接或間接向任何第三方泄露或傳播（包括對該工作無關(guān)的本公司的人員） 。如乙方違反 則由乙方賠償違約金50000 元（五萬元整）二、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：1）財務(wù)文件、數(shù)據(jù)及營業(yè)項目的內(nèi)部報價；2）供應(yīng)商信息、顧客信息；3）經(jīng)營策略和方針；4）公司認為需要保密的其他資料和信息。三、如果聘用合同期滿或終止聘

5、用關(guān)系， 乙方必須將其所涉上述內(nèi)容物品歸還甲方。歸還的物品包括但不限于：所有內(nèi)部傳閱的文件、筆記本、招投標(biāo)資料、電腦軟件、存儲本以及其它文件。第九條工作紀(jì)律及獎懲辦法一、甲方依法制訂各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。二、甲方對于模范遵守規(guī)章制度的員工予以獎勵， 對于違反規(guī)章制度的員工予以懲處。第十條聘用合同的解除一、凡有下列情況之一的， 甲方可立即解除合同并無須給予任何補償， 乙方如給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。1）在聘用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度的；33）乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實行為，對甲方利益造成重大損害的；4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5

6、）乙方違反本合同第八條，泄露商業(yè)機密的；6）乙方違反本合同各項承諾，并在甲方書面通知其違約行為后三十天內(nèi)未予糾正的。7）乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的；8）乙方年累計曠工 10 天以上者，或連續(xù)無故曠工 3 天以上者， 或事假累計超過 14 天者，病假累計超過 30 天者。9)乙方在沒提交書面或口頭辭職前，曠工2 天包括以上則不發(fā)當(dāng)月工資。10）乙方在辭職半年時間內(nèi)在不觸犯甲方利益的前提下可從事同一行業(yè)， 否則乙方則賠償甲方違約金 30000 元整（三萬元整）。二、有下列情形之一的，勞動合同自行解除：1）甲方依法被宣布破產(chǎn)的；2）甲方依法解散或依法被撤銷的；3）乙方死亡的；三、下

7、列情況之一的， 乙方可以立即通知甲方解除勞動合同， 無須給予任何補償：1）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；四、除上述情況外， 乙方在聘用期內(nèi)辭職的， 需提前三十天以書面的形式通知甲方，對于正當(dāng)理由的辭職要求，甲方應(yīng)予以同意，但不獲發(fā)補償金。如果甲方曾出資對乙方進行培訓(xùn)， 且在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)規(guī)定服務(wù)期限的， 乙方必須向甲方賠償培訓(xùn)費用。五、甲乙雙方解除勞動合同，乙方必須于當(dāng)日退出工作崗位，辦理有關(guān)物品、檔案等移交手續(xù)后方可辦理財務(wù)結(jié)算， 否則甲方有權(quán)拒絕乙方進入工作場所并凍結(jié)財務(wù)結(jié)算。第十一條聘用合同的終止一、在合同期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對合同續(xù)簽或終止之意見。二、合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。第十二條違約責(zé)任一、任何一方違反合同約定的必須承擔(dān)違約責(zé)任， 由此而造成對方經(jīng)濟損失或負面影響的，應(yīng)向?qū)Ψ阶龀鲑r償。 有關(guān)賠償數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約責(zé)任大小及令對方造成的損失程度確定。4第十三條其他事項一、本合同自甲、 乙雙方簽字或蓋章之日起生