最新工作51job人事外包案例分享系列12

1、工作51 job人事外包案例分享系列12人事外包服務(wù)HR OUTSOURCING51job人事外包服務(wù)案例分享之十二實(shí)習(xí)期滿發(fā)生工傷 未簽合同遭公司拒賠某技師學(xué)院與某機(jī)械公司約定，學(xué)生實(shí)習(xí)考核合格并取得畢業(yè)證書后，可作為公司正 式員工簽訂勞動(dòng)合同。熟料學(xué)生在實(shí)習(xí)期滿后發(fā)生工傷，公司竟以未簽勞動(dòng)合同為由拒 賠。近曰，江蘇省無錫市濱湖區(qū)人民法院一審審結(jié)了這起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，判令公司作 出工傷賠償?shù)耐瑫r(shí)，賠償未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，合計(jì)人民幣7. 5萬余元。2008年4月，王某以技師學(xué)院學(xué)生的身份到機(jī)械公司實(shí)習(xí)，校方與公司簽訂了 書面用工協(xié)議，雙方約定如實(shí)習(xí)學(xué)生在公司實(shí)習(xí)考核合格并取得畢業(yè)證書

2、后，可作為公司 正式員工并另行簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后，王某從技師學(xué)院畢業(yè)，但公司卻遲遲未與其簽 訂勞動(dòng)合同。2009年8月，王某在工作中意外遭遇了工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為十級(jí)傷 殘。此后，其多次向公司主張工傷保險(xiǎn)，公司均置之不理。王某無奈提起了勞動(dòng)仲裁，濱 湖區(qū)勞動(dòng)仲裁委員作出仲裁裁決，確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求機(jī)械公司作出工傷和 雙倍工資差額的賠償。隨后令王某沒有想到的是，公司不服裁決，以王某受傷時(shí)仍是在校學(xué)生，且一直 未向其提供畢業(yè)證書，導(dǎo)致雙方未簽訂勞動(dòng)合同為由否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，并起訴至法院要 求撤銷仲裁裁決。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，王某在工作時(shí)受傷，并經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定為十級(jí)傷殘，公司未

3、按規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇，侵害了其合法權(quán)益。公司以王某未提交畢業(yè)證書導(dǎo)致雙方未簽訂勞動(dòng)合同的抗辯意見不能對(duì)抗中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系, 應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同”的強(qiáng)行性規(guī)定，法院不予采信，遂作出上述判決。廚師長(zhǎng)告酒店未訂書面合同獲賠二倍工資因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，某國(guó)際大酒店將孔先生告上法庭。本網(wǎng)今天獲悉， 北京市第二中級(jí)人民法院終審判決：駁回某國(guó)際大飯店上訴，維持一審作出其給付孔先生 未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資共計(jì)7. 5萬余元的判決。2006年9月，農(nóng)業(yè)戶口的孔先生入職某國(guó)際大飯店擔(dān)任廚師長(zhǎng)。2007年4月雙 方簽訂了期限為2007年4月18曰至20

4、08年4月18曰的勞務(wù)協(xié)議書。合同期滿后， 孔先生繼續(xù)在國(guó)際大飯店工作，但國(guó)際大飯店未與孔先生續(xù)簽勞動(dòng)合同?？紫壬诼毱?間，國(guó)際大飯店未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2009年5月4曰，孔先生申請(qǐng)辭職后離開國(guó)際大 飯店。后孔先生申訴至區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，同年12月，該仲裁委員會(huì)作出國(guó)際大飯 店支付孔先生2006年9月22曰至2009年5月4曰期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)損失4130元、 2008年5月19曰至2009年4月18日未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資72 000元的裁決。2009年12月，某國(guó)際大飯店不服裁決，起訴至一審法院稱，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)是 由于孔先生拒不提供相關(guān)證件及材料所致；未簽訂書面勞動(dòng)合同是由于

5、雙方未達(dá)成一致意 見，孔先生拒絕簽訂所致。故請(qǐng)求判令不予支付孔先生未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)損失4130元，不 予支付孔先生未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資72 000元?？紫壬q稱，自己為農(nóng)村戶 口，養(yǎng)老保險(xiǎn)無法補(bǔ)繳，自己從未拒絕提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)證件和材料，從未拒絕簽 訂書面勞動(dòng)合同，國(guó)際大飯店應(yīng)當(dāng)賠償未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失4130元，應(yīng)當(dāng)支付未簽訂 勞動(dòng)合同的二倍工資72 000元。故不同意國(guó)際大飯店訴訟請(qǐng)求。僅供學(xué)習(xí)與交潦.如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站別除謝謝3審法院經(jīng)審理判決后，國(guó)際大飯店不服，上訴至二中院。二中院經(jīng)審理認(rèn)為，國(guó)際大飯店與孔先生簽訂的勞務(wù)協(xié)議書于2008年4月 18曰期滿后，孔先生繼續(xù)在國(guó)際大飯店工作，但國(guó)際大飯店未與孔先生續(xù)簽勞動(dòng)合同。 國(guó)際大飯店雖稱系因雙方對(duì)孔先生的工資標(biāo)準(zhǔn)未能協(xié)商一致，導(dǎo)致未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但孔 先生不予認(rèn)可，且國(guó)際大飯店未能提交充分證據(jù)證明系孔先生原因?qū)е码p方未能續(xù)簽勞動(dòng) 合同。在此情況下，一審法院判令國(guó)際大飯店支付孔先生相應(yīng)的未簽訂勞動(dòng)合同期間二倍 工資差額，符合法律規(guī)定應(yīng)予維持