勞動合同訂立條件與期限(doc 16頁)

1、15 / 16勞動合同書（2008版）勞動合同書（2008版）    甲方（用人單位）：   法定代表人：  地址：  電話：   乙方（勞動者）：  身份證號碼：  身份證住址：  現(xiàn)居住地址：  家庭電話：                    手機：  合同起止日期：根據(jù)中華人民共和國勞動法、

2、中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等磋商,自愿簽訂本合同,配合遵守本合同所列條款。一、合同訂立條件第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：（1）崗位技能：_（2）工作經(jīng)驗：_（3）文化程度：_（4）其他條件：_第二條 乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。二、合同期限第三條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時即行終止。 第四條 合同期限前_個月為試

3、用期。即_年_月_日至_年_月_日。三、工作內(nèi)容和工作地點第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在_部門從事_崗位工作。第六條 甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn),可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。第七條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第八條 乙方的工作地點為_。根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方磋商同意,可以變更工作地點。四、工作時間和休息休假第九條 乙方實行_工時制（標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）。 （一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方磋商后可以延長工作時間,一般每日不得超

4、過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。 （二）實行綜合計算工時制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。 （三）實行不定時制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。 第十條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。五、勞動報酬第十一條 薪水分配遵照按勞分配原則。甲方每月_日以貨幣形式支付乙方上月薪水,遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。第十二條 乙方試用期的月薪水為人民幣_元整（稅前）,轉(zhuǎn)正后的月薪水為人民幣_元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲

5、方的薪水制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的薪水標(biāo)準(zhǔn)確定。第十三條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的薪水和獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的薪水和獎金。第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假薪水、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調(diào)整乙方的薪水標(biāo)準(zhǔn),但不可低于國家規(guī)定的最低薪水標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班,應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點薪水。第十七條 乙方依法享受各種休假期間,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方薪水。六、社會

6、保險與福利待遇第十八條 甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納,個人應(yīng)繳部分由乙方繳納,甲方可從乙方薪水代為扣繳。第十九條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇,按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：（一）_ （二）_（三）_七、勞動條件與勞動保護  第二

7、十四條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī),建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。   第二十五條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。   第二十六條 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度,自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。   第二十七條 甲方根據(jù)工作的需求,對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教

8、育。八、勞動紀(jì)律第二十八條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行所從事職位的職責(zé)；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓(xùn),提高職業(yè)技能。第三十條 乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定,給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟處罰等處理,直至解除勞動合同。 九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時,本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。第三十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方磋商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三十三條 經(jīng)甲乙雙方

9、磋商一致,本合同可以解除。第三十四條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的； （四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十五條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷,在

10、規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方磋商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成契約的。第三十六條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。第三十七條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢

11、查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的； （三）患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （五）在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的； （六）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 第三十八條 乙方可以單方面解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方。第三十九條 乙方參與甲方項目的,在項目結(jié)束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結(jié)束時辭職,乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方項目管理辦法的規(guī)定處理。甲方無項目管理規(guī)定的,乙方應(yīng)以其最后一個月的全部薪水和獎金承擔(dān)賠

12、償責(zé)任,并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。第四十條 甲方有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（三）嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的； （四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十五條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

13、作,也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方磋商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成契約的。第三十六條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。第三十七條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者

14、醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的； （三）患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （五）在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的； （六）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 第三十八條 乙方可以單方面解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方。第三十九條 乙方參與甲方項目的,在項目結(jié)束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結(jié)束時辭職,乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方項目管理辦法的規(guī)定處理。甲方無項目管理規(guī)定的,乙方應(yīng)以其最后一個月的全部薪水和獎金承擔(dān)賠償責(zé)任,并賠償對甲方造成的直

15、接和間接的損失。第四十條 甲方有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險的； （四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,并且損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十一條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。第四十二條 有下列

16、情形之一的,甲乙雙方勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的； （二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 本合同期滿后,甲乙雙方經(jīng)磋商同意,可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期,甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)契約約定的服務(wù)期限未到期,原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)契約約定的服務(wù)期限到期為止。第四十四條 本合同期滿后,雙方仍存在勞動關(guān)系的,甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,雙方就合同期限磋商不一致時,補簽或續(xù)訂的合同

17、期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_個月。第四十五條  乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的,出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),本合同終止。 （一）_ （二）_（三）_十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖鶙l 下列解除勞動合同的情形,甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金：（一）乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（三）甲方依照中華人民共和國勞動合同法第40條規(guī)定解除勞動合同的； （四）甲方依照中華人民共和國勞動合同法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的；第五十六條 甲乙雙方另行簽訂的契約、競業(yè)限制約定作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。第五十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十八條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：                                      乙方：或