企業(yè)雇員的勞動合同樣本_0

1、合同編號企業(yè)雇員的勞動合同樣本（標(biāo)準(zhǔn)版）甲方：乙方：簽訂日期：簽訂地點：企業(yè)雇員的勞動合同樣本?公司與先生（小姐），住址，之間簽字如下協(xié)議：?1先生（小組）從起被雇傭從事工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另 一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工 作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。 此后發(fā)生解雇情況 時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付 工資的要求。?2.勞動條件根據(jù)集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為

2、前提。?3 根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：?該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資dm（德國馬克）?集體合同范圍外的補貼dm?即每小時總勞動報酬dm?實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定 的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。?集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項， 可以在不考慮本勞動合同 的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。 如果集體合同 工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。?4 .報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。？非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押

3、非法。?5. 先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外， 不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參 與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、 文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所 有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且 不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。?6. 先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意?7 履行勞動義務(wù)的地點是在 （地點）企業(yè)。?8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不 付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前

4、支付的加班勞動時間抵算時方 可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止， 批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員 不得單方撤銷此假期。?9 必要時，先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。?10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)， 勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵 守的解雇期限為14天。?下列情況下雙方的解雇期限予以延長：?企業(yè)工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。?企業(yè)工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。?企業(yè)工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。?企業(yè)工齡為2 0年時，解雇期限為3個月并至季度底。?計算企業(yè)工齡時只考慮2 5歲以上的時間。?11 勞動關(guān)系在先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿6 5周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。?12 雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng) 交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。?13 在維護(hù)