勞保用品管理辦法

1、勞保用品管理辦法第一章 總則第一條目的為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康，公司依法為員工提供符合 國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，合理配備個(gè)人防護(hù)用品，規(guī)范勞保用品 管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本 辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)各車間，職能部門辦公室及員工。第三條勞保用品管理原則勞保用品的發(fā)放是為了保護(hù)員工的勞動(dòng)安全和身心健康，以便 更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理配用，厲行節(jié)約， 強(qiáng)化管理。第二章 管理標(biāo)準(zhǔn)第四條 凡在作業(yè)過(guò)程中佩戴和使用的保護(hù)人體的安全器具，如 安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護(hù)面罩、過(guò)濾式面具、防護(hù) 眼鏡、手套、防護(hù)服、絕緣棒、絕緣手套

2、、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳 塞等，以及其它如水杯、毛巾等，均屬于勞保用品，對(duì)上述用具必 須妥善保管，正確使用。第五條現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員在正常作業(yè)過(guò)程中，必須規(guī)范穿戴和使用 本崗位規(guī)定的各類特種防護(hù)用品，不得無(wú)故不使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第六條 特種勞動(dòng)防護(hù)用品每次使用前應(yīng)由使用者進(jìn)行安全防 護(hù)性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護(hù)性能時(shí)，使用者 應(yīng)及時(shí)向安全監(jiān)督管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。第七條 對(duì)于接觸粉塵，噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病 危害，或者可能發(fā)生觸電，起重傷害，高空墜落，刺割傷，酸堿灼傷等 危險(xiǎn)的作業(yè)場(chǎng)所，各車間必須重點(diǎn)加強(qiáng)員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的使 用監(jiān)督和管理，以保障員工的安

3、全和健康。第八條在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時(shí)可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏 的作業(yè)場(chǎng)所，各車間應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)醒目部位放置必需的防毒護(hù)具，以備 現(xiàn)場(chǎng)員工應(yīng)急使用。第九條 勞保用品的發(fā)放對(duì)象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依工種、工作任務(wù)的不同而定，“公司勞保用品清單” 見(jiàn)附件一第三章 管理職責(zé)第十條 勞保用品是職工在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康的一種防護(hù) 用品，根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)配備不同崗位的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)， 公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞保用品后方能上崗。第十一條 勞保用品由用人部門根據(jù)月度“崗位配置勞保用品標(biāo) 準(zhǔn)”見(jiàn)附件二，為員工領(lǐng)發(fā)，簽字審批為部門最高負(fù)責(zé)人。第十二條 生產(chǎn)部門新員工入職應(yīng)配備本崗位規(guī)

4、定的必備基本 勞保用品。第十三條需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的非生產(chǎn)員工由更衣室統(tǒng)一配 備勞保用品，領(lǐng)用流程見(jiàn)第十二條。第十四條 各部門負(fù)責(zé)草擬本部門崗位勞保用品月度使用的建 議標(biāo)準(zhǔn)，交由人資行政部初審及匯總，經(jīng)公司總經(jīng)理審核簽批執(zhí)行， 財(cái)務(wù)管理部及安全監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第四章勞保用品分類 第十五條 防護(hù)服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。第十六條 防護(hù)鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕 緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。第十七條 防護(hù)手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手 套、電焊手套、長(zhǎng)橡膠帶線手套。第十八條 防護(hù)帽：安全帽、保安夏秋帽、風(fēng)帽。第十九條 其他勞保用品：防塵口罩、防毒

5、口罩、電焊防護(hù)鏡、 平光鏡、毛巾、水杯、防護(hù)藥品。第五章 勞保用品采購(gòu)第二十條 涉及安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)防護(hù)用品必須到國(guó)家、省、市 勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的勞保用品定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)和定點(diǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)營(yíng)商 購(gòu)買。購(gòu)買時(shí)要驗(yàn)明定點(diǎn)企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量檢驗(yàn) 合格證（以下簡(jiǎn)稱“兩證”）。對(duì)于特種勞動(dòng)防護(hù)用品，由需求部門 提出，經(jīng)公司審批通過(guò)后，采購(gòu)供應(yīng)部征求部門意見(jiàn)后選型采購(gòu)。第二十一條 由人資行政部負(fù)責(zé)擬定采購(gòu)計(jì)劃、保管和發(fā)放；采 購(gòu)供應(yīng)部負(fù)責(zé)按計(jì)劃采購(gòu)，財(cái)務(wù)管理部、安全監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)監(jiān) 督檢查落實(shí)執(zhí)行情況。第六章勞保用品的驗(yàn)收和發(fā)放第二十二條 勞保用品購(gòu)入后要進(jìn)行驗(yàn)收。大批量的要進(jìn)行抽樣驗(yàn)收，抽驗(yàn)率

6、不低于10%，不合格的勞動(dòng)防護(hù)用品不得發(fā)放給員工。 涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其“兩證”，對(duì)無(wú)“兩證”的勞保用品一律不得入庫(kù)。第二十三條 勞保用品原則上固定于每月20日定期辦理申請(qǐng)與購(gòu)買作業(yè)1、各部門維持正常作業(yè)所需的勞保用品，應(yīng)填寫(xiě)“勞保用品月 度申請(qǐng)單”見(jiàn)附件一，緊急需求備注欄注明“緊急需求” ，經(jīng)由部門 最高負(fù)責(zé)人同意后，送交人資行政部辦理匯整作業(yè)。2 、人資行政部收到各部門所提出的 “勞保用品月度申請(qǐng)單” 后， 應(yīng)將各部門需求資料匯整登錄于“勞保用品月度需求匯總表”見(jiàn)附 件二，同時(shí)根據(jù)崗位“配備勞保用品標(biāo)準(zhǔn)”審核并附帶各部門所提 出的申請(qǐng)單一同呈總經(jīng)理最終審批。3、經(jīng)總經(jīng)理審批購(gòu)買

7、的勞保用品，由采購(gòu)供應(yīng)部統(tǒng)一向指定的 供應(yīng)商采購(gòu)。4、人資行政部對(duì)所購(gòu)買的勞保用品進(jìn)行驗(yàn)收核對(duì)后，發(fā)放給各 部門使用，并請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人于原先提出的“勞保用品月度申請(qǐng)單” 上逐項(xiàng)簽名點(diǎn)收，發(fā)放時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)并做好發(fā)放記錄及臺(tái)賬。第二十四條 領(lǐng)用部門及個(gè)人按規(guī)定或提出的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行領(lǐng) 用驗(yàn)收，不符合質(zhì)量要求或無(wú)“兩證”的，應(yīng)拒絕領(lǐng)用，并及時(shí)向 人資行政部或安全監(jiān)督管理部門報(bào)告。第二十五條 各部門及員工領(lǐng)用的勞保用品，在使用前發(fā)現(xiàn)有質(zhì) 量問(wèn)題可及時(shí)提出退換。第二十六條 勞保用品是員工在生產(chǎn)過(guò)程中安全和健康的輔助 措施，它不能替代機(jī)械設(shè)備的安全防護(hù)及對(duì)塵毒有害物質(zhì)的治理。第二十七條 員工發(fā)放的勞動(dòng)防

8、護(hù)用品不是福利待遇，是根據(jù)不 同工種及不同的勞動(dòng)條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放， 工種未列入及超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)公司人資行政部確定后上報(bào) 公司批準(zhǔn)。第二十八條 員工對(duì)領(lǐng)用的防護(hù)用品要本著節(jié)約的原則，不多 領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。第二十九條 為更好的開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)，預(yù)防工傷事故及職業(yè)病， 工作時(shí)間穿戴工作服及使用防護(hù)用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定， 經(jīng)安全監(jiān)督管理部門、人資行政部檢查在上班時(shí)間未使用相應(yīng)規(guī)定 的防護(hù)用品 ，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第三十條 根據(jù)公司生產(chǎn)情況， 如某項(xiàng)勞動(dòng)防護(hù)用品 80% 的使用 者不能達(dá)到規(guī)定的使用期限，可提請(qǐng)公司修改使用期限。第三十一條 因病、事、工傷

9、、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學(xué)、下崗一個(gè)月以 上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開(kāi)原工作崗位半年 以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護(hù)用品一律停發(fā)。第三十二條 肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一時(shí)間發(fā)放，不 做個(gè)別支領(lǐng)。第三十三條 外包隊(duì)人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)所需用的防護(hù)用品，由外包 隊(duì)按防護(hù)安全要求標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定自行配備，人資行政部、安全監(jiān)督管理 部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。第三十四條 屬特殊情況，損壞防護(hù)用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償 費(fèi)比例；由本部門向公司申請(qǐng)報(bào)告說(shuō)明原因，公司批準(zhǔn)后執(zhí)行，但 不得低于總價(jià)的 20% 。第三十五條 發(fā)放及管理 1、人資行政辦公室建立領(lǐng)用記錄臺(tái)賬，并在員工備用服裝不足 員工總數(shù) 10% 時(shí)，及時(shí)

10、申請(qǐng)補(bǔ)充。2、試用期內(nèi)員工，在入職當(dāng)天，由部門主管負(fù)責(zé)領(lǐng)取工服，車 間作業(yè)工作服裝交由領(lǐng)用部門保管，工作鞋、工作帽由領(lǐng)用人保管， 離職統(tǒng)一退回領(lǐng)用部門經(jīng)清洗消毒后，交由人資行政部勞保用品倉(cāng) 庫(kù)管理。4、若因個(gè)人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并 由個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用。5、員工離職時(shí)，對(duì)領(lǐng)用的勞保用品，未滿使用期限，造成丟失、 損壞，折舊收取制作費(fèi)，同時(shí)物品歸屬本人，扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：扣費(fèi)計(jì)算公式：勞保用品價(jià)格 *（ 1-自領(lǐng)或換發(fā)起計(jì)工作月份 / 使用期限）；工作期不滿半個(gè)月按半月計(jì)、超過(guò)半個(gè)月不足一個(gè)月， 按一個(gè)月計(jì)。第七章 考核第三十六條對(duì)于所有違反勞保用品管制制度的行為部門及個(gè) 人，一律

11、按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第三十七條 對(duì)于外來(lái)人員違反勞保用品管理制度的由責(zé)任部 門承擔(dān)連帶責(zé)任。第八章 附則第三十八條本制度解釋和修訂權(quán)歸屬人資行政部。第三十九條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)施。第四十條附件1、附件一“勞保用品月度申請(qǐng)單”2、附件一“勞保用品月度需求匯總表”3、附件一 “崗位配備勞保用品標(biāo)準(zhǔn)”4、附件一“公司勞保用品清單”勞保用品月度申請(qǐng)單申請(qǐng)部門部門總?cè)藬?shù)男：申請(qǐng)日期女：序號(hào)名稱規(guī)格數(shù)量備注1234567891011121314151617181920212223242526審批:審核:制表:勞保用品月度需求匯總表申請(qǐng)使用月份：年 月審批:審核:制表:日期:序號(hào)部門部門月度需求明細(xì)小計(jì)1總經(jīng)辦2人資行政部3財(cái)務(wù)管理部4米購(gòu)供應(yīng)部5銷售部6倉(cāng)儲(chǔ)物流部7質(zhì)檢部8裝備部9技術(shù)部10生產(chǎn)部（生區(qū)）11生產(chǎn)二部（熟區(qū)）12其它外來(lái)單位合計(jì)崗位配備勞保用品標(biāo)準(zhǔn)骨口. 序號(hào)部門崗位勞保用 品名稱月度使用量合計(jì)1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月123456789101112131415161718192021222324公司勞保用品清單序號(hào)勞保用