協(xié)商解除勞動合同_第1頁
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文檔簡介

1、合同編號：協(xié)商解除勞動合同（標(biāo)準(zhǔn)版）甲方：乙方：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！窘庾x】本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定。勞動合同的解除是勞動合同制度中最關(guān)系雙方利益的行為，目前，勞動合同方面發(fā)生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人 自主權(quán)”隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權(quán)益。同時(shí)，也有不少勞動 者誤解 擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業(yè)勞動力的正常流動。 因 此，我國將勞動者的保護(hù)重點(diǎn)放在合同解除上。 了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動合同解 除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同管理，維護(hù)勞動關(guān)系雙 方的

2、正當(dāng)權(quán)益。一、勞動合同解除的概念勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以 前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律 行為?？煞譃閰f(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！贝藶閰f(xié)商解除，是指用人單位與勞動 者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動 合同的效力。二、勞動合同協(xié)商解除的條件勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力， 任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)， 本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單 位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：1被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；3用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求；4.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的 終止條件的限制。協(xié)商解除勞動合同過程中，用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第（二） 項(xiàng)和違反和解除勞動合同

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