員工休假管理系統(tǒng)規(guī)定

1、受控狀態(tài)受控分發(fā)編號文件編號：QEOZG/YP 3 10 014-2014員工休假管理規(guī)定（D版）發(fā)布日期：2014年12月11日 實施日期：2014年12月11日1目的規(guī)范職工休假管理，合理安排職工休息、休假2適用范圍適用于南寧公司、北海公司在冊職工。3職責3.1管理部負責員工休假管理規(guī)定的制訂。按審批權限審核審批員工假期。假期執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、考核及假期工資待遇的發(fā)放。3.2各單位按權限審核審核職工的休假申請，并按規(guī)定將缺勤人員情況及請假的原始憑證報管理部。3.3公司領導按審批權限審批員工假期4管理規(guī)定4.1.1根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法 及自治區(qū)有關規(guī)定，法定節(jié)假日按規(guī)定放假。4.

2、1.1.14.1法定節(jié)假日新年，全體公民放假1天（1月1日）；4.1.1.3清明節(jié)，全體公民放假1天4.1.1.4勞動節(jié)，全體公民放假1天4.1.1.5端午節(jié)，全體公民放假1天4.1.1.6中秋節(jié)，全體公民放假1天4.1.1.7國慶節(jié)，全體公民放假3天4.1.1.24.1.1.8春節(jié)，全體公民放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（農(nóng)歷清明當日）；（5月1日）；（農(nóng)歷端午當日）；（農(nóng)歷中秋當日）；婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。壯族三月三，廣西全體公民放假 2天（農(nóng)歷三月初三、初四）。（10月1日、2日、3日）；以上法定節(jié)假日的休假由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況統(tǒng)一安排。全體公民放假的 假日，如

3、果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢 星期六、星期日，則不補假。國家和自治區(qū)另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。4.2探親假已婚職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。若其配偶與職工團聚居住30天以上的，不享受當年的探親假。配偶為現(xiàn)役軍人的探親假按以下辦法執(zhí)行：現(xiàn)役軍人，如果已經(jīng)利用年休假假期探親的，職工不再享受探親假；確因特殊 情況需要到部隊探親時，經(jīng)所在單位審核、公司批準，可給予探親假。4.2.2.2 現(xiàn)役軍人一方因工作需要當年不能利用年休假假期與配偶團聚的，職工可以享 受探親假。未婚職工或離異單身職工探望父母，每年給假一次，假期為 20天。已婚職工探望父母（

4、包括養(yǎng)父、養(yǎng)母、不含岳父母、公婆），每四年給假20天, 可分兩次休假（四年內(nèi)任何一年均可享受），但往返路費只給報銷一次。從玉柴其他單位調(diào)入公司的職工自調(diào)入之日起滿一年后方可請?zhí)接H假。符合上述條件享受探親假的職工，其探親路程單程必須在250公里以上（以南寧、 北海、玉林為中心），而且不能夠利用雙休日同家人團聚的。歸僑、僑眷探親假：按國家有關規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定享受探親假期的職工，根據(jù)路程實際另增加路程期，但假期均包括國家法 定休假日、休息日在內(nèi)。其他限制性條款：429.1女職工產(chǎn)假期滿，與配偶團聚滿 30天的，不再享受當年探望配偶假。429.2 夫妻一方為自由職業(yè)者的，不享受探望配偶假。夫妻雙方有一

5、方享受了探望配偶假待遇，夫妻已經(jīng)團聚，另一方不能再享受探 望配偶假待遇。職工探望配偶時，其父親或母親與配偶同居一地的，不能再享受四年一次的探 望父母假。職工按法定婚齡結婚屬兩地分居者，若當年還未享受過探望父母假的，除按規(guī) 定享受婚假外，仍可享受當年的一年一度的探望父母假；如不享受當年的探望父母假， 可享受當年探望配偶假。當年進公司或進公司工作時間不滿 6個月的職工不能享受當年探親假。退休、退職、內(nèi)退、當年度下崗（或息崗）超過一個月以上的非上崗人員已經(jīng) 脫離工作或生產(chǎn)崗位，不再享受探親假待遇。員工探親路費的報銷按公司有關規(guī)定執(zhí)行。4.3年休假根據(jù)職工帶薪年休假條例有關規(guī)定，結合公司實際，在確保完

6、成生產(chǎn)（工作）任務的前提下，對連續(xù)工作滿1年的職工，可享受年休假，具體規(guī)定如下：431.1職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；4.3.1.2 職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；4.3.1.3 職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及職工依法享受國家規(guī)定的假期不計入年休假。從玉柴其他單位調(diào)入公司符合年休假條件的員工申請年休假，應提交在原單位本 年度未享受或已享受年休假情況的證明。未提交原單位相關證明的，按已休假處理。有下列情況之一者，不能享受年休假:4.3.3.1 年度內(nèi)累計事假20天以上（含20天）的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計

7、2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4.3.3.4 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的；4.3.3.5 連續(xù)曠工3天以上（含3天）、年累計曠工5天以上（含5天）的；已按國家規(guī)定享受寒、暑假的委培、脫產(chǎn)學習職工，其寒、暑假累計天數(shù)多于年休假天數(shù)的；433.7當年度下崗、待崗等脫崗時間超過一個月以上的員工；433.8 年度內(nèi)已辦理內(nèi)退超過一個月的員工。職工休完當年的年休假后，年度內(nèi)又出現(xiàn)433.1 情形之一的，對當年已休的年休假按事假處理。公司根據(jù)生產(chǎn)（工作）的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。生產(chǎn)車間及相關單位在每年生產(chǎn)淡季安排職工年休假，營銷部

8、門根據(jù)公司統(tǒng)籌 安排，動態(tài)調(diào)整，一般不跨年度安排。如因工作需要單位跨年度安排的，需由單位報公 司審批。在職工年休假期間，單位確因搶險、搶修、搶生產(chǎn)等緊急工作任務或其他不可 抗力因素，需要職工中止休假回崗工作，職工應中止休假回崗工作，剩余假期仍可享受。 為有效維護職工的休假權利，各單位必須安排職工年休假。年休假在本年度內(nèi)可 以集中安排，也可以分段安排，由各單位根據(jù)具體情況與員工協(xié)商確定。確因工作需要并經(jīng)職工本人同意，不安排休假的，對職工應休且未休的年休假天 數(shù)，單位按公司有關規(guī)定支付年休假加班工資。年度內(nèi)安排休假但因個人原因放棄休假的，視同自動放棄年休假，不支付年休假 加班工資。4.4事假職工因

9、事請假，要事先提出申請，經(jīng)批準后方能離開工作崗位。沒有辦理請假手續(xù)，擅自離崗者，一律按曠工論處。事假不包括國家法定休假日、休息日。員工休事假期間不計發(fā)工資。4.5婚假按婚姻法規(guī)定的法定年齡結婚，享受婚假3天。按廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例規(guī)定男 25周歲、女23周歲以上初婚 的職工，除國家規(guī)定的假期外，可另增加晚婚假12天?；榧俨话▏曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷?。職工休婚假應憑結婚證到公司辦理請假手續(xù)，職工婚假在領取結婚證一年內(nèi)有 效。4.6喪假職員可按下列規(guī)定享受喪假：父母、配偶、祖父母、子女、岳父母、公婆等死亡的，給予喪假3天；4.6.1.2 兄弟姐妹、外祖父母死亡的，給予喪假1天。462職

10、工請喪假，根據(jù)路程的實際里程另增加路程天數(shù)，不包括國家法定休假日、休 息日。4.7病假職工因病休假，請假期限根據(jù)實際病情而定。須憑醫(yī)保定點醫(yī)院診斷建議休假證 明、病歷及醫(yī)院發(fā)票等，經(jīng)公司批準后方可休假，如屬急重病等特殊原因，無法及時辦 理請假手續(xù)的，必須在病發(fā)后3天內(nèi)辦理好請假手續(xù)（可代辦）；若因公出差患病病休的， 須憑當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院的疾病證明（含病歷及醫(yī)院發(fā)票）辦理補假手續(xù)。門診治療的休假證明超過7天的（或續(xù)病假超過7天的），需持相關病歷、檢查 報告等辦理病假手續(xù)。職工在規(guī)定的假期內(nèi)發(fā)生急病不能按時回公司工作的，須持當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院急 診書、病歷和醫(yī)院發(fā)票等有效證明，方可辦理補假手續(xù)，超過

11、原假期的時間可按病假處 理。職工患病或非因工負傷連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，關系掛靠管理部，按長病相 關規(guī)定管理。若病休時間超過國家規(guī)定醫(yī)療期，不能從事原工作也不能從事由公司另行 安排的工作的，公司可以按照勞動合同法律法規(guī)解除勞動合同。打架斗毆引起的傷病，不能享受病假待遇，按事假處理。采取不正當手段，偽造、涂改、騙取休假證明的，視為曠工。病假職工利用病假在社會上從事有經(jīng)濟收入的活動或非法活動，停發(fā)病假待遇。員工患病或非因公負傷醫(yī)療期的規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合 同的時限。4.7.7.2 企業(yè)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工

12、作 年限和在本單位工作年限，給予 3個月到24個月的醫(yī)療期。員工患病或非因公負傷治療醫(yī)療期限根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期 規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）的有關規(guī)定執(zhí)行。各單位領導和工會要關心和了解單位患病職工的治療、身體和生活情況，定期或 經(jīng)常進行走訪，做好臺帳記錄。4.8護理假配偶產(chǎn)假期間，男方屬本公司職工的，給予護理假10天。4.9例假一線有工時定額的女職工經(jīng)期期間，經(jīng)女工主任審核，公司批準，可安排休息2天4.10保胎假女職工懷孕未滿七個月，確因身體狀況適應不了原工種，原單位又無法調(diào)整工作崗位的，經(jīng)醫(yī)保定點醫(yī)院證明，女工委核實，公司批準后可請保胎假。4.11產(chǎn)前休息假女職工懷孕滿七個

13、月后，確因身體狀況適應不了原工種的，由原單位安排力所能及 的勞動，并給予產(chǎn)前休息假15天。4.12產(chǎn)假女職工屬正常生育的，產(chǎn)假為 98天（含4.11所休假期）。女職工在產(chǎn)假期間領取獨生子女證的，增加假期20天。女職工年滿二十四周歲后（含二十四周歲）生育第一胎的，增加晚育假14天。女職工屬于難產(chǎn)的增加15天（憑醫(yī)院證明為準）。女職工屬于正常分娩后施行絕育手術的，除享受產(chǎn)假外，另增絕育假14天。女職工屬于多胞胎生育的，每增一胎增加假期15天，依此類推。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42 天產(chǎn)假（女職工勞動保護特別規(guī)定）。4.13計劃生育假女職工流產(chǎn)及采取放環(huán)、

14、取環(huán)結扎絕育等計生措施的，憑醫(yī)院的證明，可以休假。4.14工傷醫(yī)療假工傷醫(yī)療期指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī) 療的停工留薪期間。工傷停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力 鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，如由公司派人護理的，護 理人員按正常上班發(fā)放待遇，由其家屬護理的，按公司核定的補貼標準發(fā)放。4.15哺乳假女職工產(chǎn)假期滿、嬰兒未滿周歲前，其所在部門應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次 哺乳（含人工喂養(yǎng)。時間，每次三

15、十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺 乳時間增加三十分鐘。女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時 間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。4.16更年期假女職工進入更年期后，經(jīng)當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院診斷并建議休假的，可給予休假。4.17保姆假領取獨生子女證的女職工產(chǎn)假期滿后，可請保姆假，自已護理嬰兒滿一周歲。請保 姆假期間可連續(xù)計算工齡，關系掛靠原單位。期滿后由所在單位根據(jù)女職工原專業(yè)工種，安排到相應崗位競爭上崗。序號4.74.17的假期包含國家法定節(jié)假日、休息日5管理規(guī)定職工休假必須依本規(guī)定辦通請假手續(xù)后，方可離崗，否則以曠工處理，如發(fā)現(xiàn)有弄 虛做假者，將依情節(jié)

16、輕重按有關規(guī)定追究有關人員的責任。6職工休假待遇職工休假待遇按公司薪酬分配方案執(zhí)行。7工作流程（見后頁）7.1職工休假管理工作流程、職工休假管理工作流程說明8記錄8.1請假單8.2醫(yī)院診斷建議休假證明、病歷及醫(yī)院發(fā)票8.3結婚證復印件9修改記錄頁職工休假管理工作流程圖職責崗位職工各單位管理部管理部領導公司領導管理部流程作業(yè)指導書、記錄等請假單、疾病證明或結婚 證復印件等。職工休假管理工作流程說明序號流程塊工作標準期量標準7.1.1休假申請職工根據(jù)具體情況提出休假申請，請病假 需提供病假證明（包括醫(yī)保定點醫(yī)院診斷 建議休假證明、病歷及醫(yī)院發(fā)票等），請婚 假需提供結婚證。7.1.2休假申請審核1各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況對職工的休假申 請進行審核，并按權限送批。1個工作日7.1.3休假申請審核2管理部根據(jù)員工休假管理規(guī)定對職工 的休假申請進行審核，并提交給管理部領 導審核或?qū)徟?個工作日7.1.4休假申請審批1管理部領導對職工的休假申請進