員工休假管理系統(tǒng)規(guī)定

1、受控狀態(tài)受控分發(fā)編號文件編號：QEOZG/YP 3 10 014-2014員工休假管理規(guī)定（D版）發(fā)布日期：2014年12月11日 實(shí)施日期：2014年12月11日1目的規(guī)范職工休假管理，合理安排職工休息、休假2適用范圍適用于南寧公司、北海公司在冊職工。3職責(zé)3.1管理部負(fù)責(zé)員工休假管理規(guī)定的制訂。按審批權(quán)限審核審批員工假期。假期執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、考核及假期工資待遇的發(fā)放。3.2各單位按權(quán)限審核審核職工的休假申請，并按規(guī)定將缺勤人員情況及請假的原始憑證報(bào)管理部。3.3公司領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限審批員工假期4管理規(guī)定4.1.1根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日按規(guī)定放假。4.

2、1.1.14.1法定節(jié)假日新年，全體公民放假1天（1月1日）；4.1.1.3清明節(jié)，全體公民放假1天4.1.1.4勞動(dòng)節(jié)，全體公民放假1天4.1.1.5端午節(jié)，全體公民放假1天4.1.1.6中秋節(jié)，全體公民放假1天4.1.1.7國慶節(jié)，全體公民放假3天4.1.1.24.1.1.8春節(jié)，全體公民放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（5月1日）；（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。壯族三月三，廣西全體公民放假 2天（農(nóng)歷三月初三、初四）。（10月1日、2日、3日）；以上法定節(jié)假日的休假由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況統(tǒng)一安排。全體公民放假的 假日，如

3、果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢 星期六、星期日，則不補(bǔ)假。國家和自治區(qū)另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。4.2探親假已婚職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。若其配偶與職工團(tuán)聚居住30天以上的，不享受當(dāng)年的探親假。配偶為現(xiàn)役軍人的探親假按以下辦法執(zhí)行：現(xiàn)役軍人，如果已經(jīng)利用年休假假期探親的，職工不再享受探親假；確因特殊 情況需要到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位審核、公司批準(zhǔn)，可給予探親假。4.2.2.2 現(xiàn)役軍人一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假假期與配偶團(tuán)聚的，職工可以享 受探親假。未婚職工或離異單身職工探望父母，每年給假一次，假期為 20天。已婚職工探望父母（

4、包括養(yǎng)父、養(yǎng)母、不含岳父母、公婆），每四年給假20天, 可分兩次休假（四年內(nèi)任何一年均可享受），但往返路費(fèi)只給報(bào)銷一次。從玉柴其他單位調(diào)入公司的職工自調(diào)入之日起滿一年后方可請?zhí)接H假。符合上述條件享受探親假的職工，其探親路程單程必須在250公里以上（以南寧、 北海、玉林為中心），而且不能夠利用雙休日同家人團(tuán)聚的。歸僑、僑眷探親假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定享受探親假期的職工，根據(jù)路程實(shí)際另增加路程期，但假期均包括國家法 定休假日、休息日在內(nèi)。其他限制性條款：429.1女職工產(chǎn)假期滿，與配偶團(tuán)聚滿 30天的，不再享受當(dāng)年探望配偶假。429.2 夫妻一方為自由職業(yè)者的，不享受探望配偶假。夫妻雙方有一

5、方享受了探望配偶假待遇，夫妻已經(jīng)團(tuán)聚，另一方不能再享受探 望配偶假待遇。職工探望配偶時(shí)，其父親或母親與配偶同居一地的，不能再享受四年一次的探 望父母假。職工按法定婚齡結(jié)婚屬兩地分居者，若當(dāng)年還未享受過探望父母假的，除按規(guī) 定享受婚假外，仍可享受當(dāng)年的一年一度的探望父母假；如不享受當(dāng)年的探望父母假， 可享受當(dāng)年探望配偶假。當(dāng)年進(jìn)公司或進(jìn)公司工作時(shí)間不滿 6個(gè)月的職工不能享受當(dāng)年探親假。退休、退職、內(nèi)退、當(dāng)年度下崗（或息崗）超過一個(gè)月以上的非上崗人員已經(jīng) 脫離工作或生產(chǎn)崗位，不再享受探親假待遇。員工探親路費(fèi)的報(bào)銷按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3年休假根據(jù)職工帶薪年休假條例有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，在確保完

6、成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下，對連續(xù)工作滿1年的職工，可享受年休假，具體規(guī)定如下：431.1職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；4.3.1.2 職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；4.3.1.3 職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及職工依法享受國家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假。從玉柴其他單位調(diào)入公司符合年休假條件的員工申請年休假，應(yīng)提交在原單位本 年度未享受或已享受年休假情況的證明。未提交原單位相關(guān)證明的，按已休假處理。有下列情況之一者，不能享受年休假:4.3.3.1 年度內(nèi)累計(jì)事假20天以上（含20天）的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)

7、2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4.3.3.4 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì) 4個(gè)月以上的；4.3.3.5 連續(xù)曠工3天以上（含3天）、年累計(jì)曠工5天以上（含5天）的；已按國家規(guī)定享受寒、暑假的委培、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工，其寒、暑假累計(jì)天數(shù)多于年休假天數(shù)的；433.7當(dāng)年度下崗、待崗等脫崗時(shí)間超過一個(gè)月以上的員工；433.8 年度內(nèi)已辦理內(nèi)退超過一個(gè)月的員工。職工休完當(dāng)年的年休假后，年度內(nèi)又出現(xiàn)433.1 情形之一的，對當(dāng)年已休的年休假按事假處理。公司根據(jù)生產(chǎn)（工作）的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。生產(chǎn)車間及相關(guān)單位在每年生產(chǎn)淡季安排職工年休假，營銷部

8、門根據(jù)公司統(tǒng)籌 安排，動(dòng)態(tài)調(diào)整，一般不跨年度安排。如因工作需要單位跨年度安排的，需由單位報(bào)公 司審批。在職工年休假期間，單位確因搶險(xiǎn)、搶修、搶生產(chǎn)等緊急工作任務(wù)或其他不可 抗力因素，需要職工中止休假回崗工作，職工應(yīng)中止休假回崗工作，剩余假期仍可享受。 為有效維護(hù)職工的休假權(quán)利，各單位必須安排職工年休假。年休假在本年度內(nèi)可 以集中安排，也可以分段安排，由各單位根據(jù)具體情況與員工協(xié)商確定。確因工作需要并經(jīng)職工本人同意，不安排休假的，對職工應(yīng)休且未休的年休假天 數(shù)，單位按公司有關(guān)規(guī)定支付年休假加班工資。年度內(nèi)安排休假但因個(gè)人原因放棄休假的，視同自動(dòng)放棄年休假，不支付年休假 加班工資。4.4事假職工因

9、事請假，要事先提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。沒有辦理請假手續(xù)，擅自離崗者，一律按曠工論處。事假不包括國家法定休假日、休息日。員工休事假期間不計(jì)發(fā)工資。4.5婚假按婚姻法規(guī)定的法定年齡結(jié)婚，享受婚假3天。按廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定男 25周歲、女23周歲以上初婚 的職工，除國家規(guī)定的假期外，可另增加晚婚假12天?；榧俨话▏曳ǘㄐ菁偃?、休息日。職工休婚假應(yīng)憑結(jié)婚證到公司辦理請假手續(xù)，職工婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)有 效。4.6喪假職員可按下列規(guī)定享受喪假：父母、配偶、祖父母、子女、岳父母、公婆等死亡的，給予喪假3天；4.6.1.2 兄弟姐妹、外祖父母死亡的，給予喪假1天。462職

10、工請喪假，根據(jù)路程的實(shí)際里程另增加路程天數(shù)，不包括國家法定休假日、休 息日。4.7病假職工因病休假，請假期限根據(jù)實(shí)際病情而定。須憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷建議休假證 明、病歷及醫(yī)院發(fā)票等，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，如屬急重病等特殊原因，無法及時(shí)辦 理請假手續(xù)的，必須在病發(fā)后3天內(nèi)辦理好請假手續(xù)（可代辦）；若因公出差患病病休的， 須憑當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的疾病證明（含病歷及醫(yī)院發(fā)票）辦理補(bǔ)假手續(xù)。門診治療的休假證明超過7天的（或續(xù)病假超過7天的），需持相關(guān)病歷、檢查 報(bào)告等辦理病假手續(xù)。職工在規(guī)定的假期內(nèi)發(fā)生急病不能按時(shí)回公司工作的，須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院急 診書、病歷和醫(yī)院發(fā)票等有效證明，方可辦理補(bǔ)假手續(xù)，超過

11、原假期的時(shí)間可按病假處 理。職工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，關(guān)系掛靠管理部，按長病相 關(guān)規(guī)定管理。若病休時(shí)間超過國家規(guī)定醫(yī)療期，不能從事原工作也不能從事由公司另行 安排的工作的，公司可以按照勞動(dòng)合同法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同。打架斗毆引起的傷病，不能享受病假待遇，按事假處理。采取不正當(dāng)手段，偽造、涂改、騙取休假證明的，視為曠工。病假職工利用病假在社會(huì)上從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)或非法活動(dòng)，停發(fā)病假待遇。員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合 同的時(shí)限。4.7.7.2 企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工

12、作 年限和在本單位工作年限，給予 3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。員工患病或非因公負(fù)傷治療醫(yī)療期限根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期 規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各單位領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)要關(guān)心和了解單位患病職工的治療、身體和生活情況，定期或 經(jīng)常進(jìn)行走訪，做好臺(tái)帳記錄。4.8護(hù)理假配偶產(chǎn)假期間，男方屬本公司職工的，給予護(hù)理假10天。4.9例假一線有工時(shí)定額的女職工經(jīng)期期間，經(jīng)女工主任審核，公司批準(zhǔn)，可安排休息2天4.10保胎假女職工懷孕未滿七個(gè)月，確因身體狀況適應(yīng)不了原工種，原單位又無法調(diào)整工作崗位的，經(jīng)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明，女工委核實(shí)，公司批準(zhǔn)后可請保胎假。4.11產(chǎn)前休息假女職工懷孕滿七個(gè)

13、月后，確因身體狀況適應(yīng)不了原工種的，由原單位安排力所能及 的勞動(dòng)，并給予產(chǎn)前休息假15天。4.12產(chǎn)假女職工屬正常生育的，產(chǎn)假為 98天（含4.11所休假期）。女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加假期20天。女職工年滿二十四周歲后（含二十四周歲）生育第一胎的，增加晚育假14天。女職工屬于難產(chǎn)的增加15天（憑醫(yī)院證明為準(zhǔn)）。女職工屬于正常分娩后施行絕育手術(shù)的，除享受產(chǎn)假外，另增絕育假14天。女職工屬于多胞胎生育的，每增一胎增加假期15天，依此類推。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42 天產(chǎn)假（女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定）。4.13計(jì)劃生育假女職工流產(chǎn)及采取放環(huán)、

14、取環(huán)結(jié)扎絕育等計(jì)生措施的，憑醫(yī)院的證明，可以休假。4.14工傷醫(yī)療假工傷醫(yī)療期指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī) 療的停工留薪期間。工傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動(dòng)能力 鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，如由公司派人護(hù)理的，護(hù) 理人員按正常上班發(fā)放待遇，由其家屬護(hù)理的，按公司核定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4.15哺乳假女職工產(chǎn)假期滿、嬰兒未滿周歲前，其所在部門應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次 哺乳（含人工喂養(yǎng)。時(shí)間，每次三

15、十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺 乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí) 間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。4.16更年期假女職工進(jìn)入更年期后，經(jīng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷并建議休假的，可給予休假。4.17保姆假領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工產(chǎn)假期滿后，可請保姆假，自已護(hù)理嬰兒滿一周歲。請保 姆假期間可連續(xù)計(jì)算工齡，關(guān)系掛靠原單位。期滿后由所在單位根據(jù)女職工原專業(yè)工種，安排到相應(yīng)崗位競爭上崗。序號4.74.17的假期包含國家法定節(jié)假日、休息日5管理規(guī)定職工休假必須依本規(guī)定辦通請假手續(xù)后，方可離崗，否則以曠工處理，如發(fā)現(xiàn)有弄 虛做假者，將依情節(jié)

16、輕重按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。6職工休假待遇職工休假待遇按公司薪酬分配方案執(zhí)行。7工作流程（見后頁）7.1職工休假管理工作流程、職工休假管理工作流程說明8記錄8.1請假單8.2醫(yī)院診斷建議休假證明、病歷及醫(yī)院發(fā)票8.3結(jié)婚證復(fù)印件9修改記錄頁職工休假管理工作流程圖職責(zé)崗位職工各單位管理部管理部領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)管理部流程作業(yè)指導(dǎo)書、記錄等請假單、疾病證明或結(jié)婚 證復(fù)印件等。職工休假管理工作流程說明序號流程塊工作標(biāo)準(zhǔn)期量標(biāo)準(zhǔn)7.1.1休假申請職工根據(jù)具體情況提出休假申請，請病假 需提供病假證明（包括醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷 建議休假證明、病歷及醫(yī)院發(fā)票等），請婚 假需提供結(jié)婚證。7.1.2休假申請審核1各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況對職工的休假申 請進(jìn)行審核，并按權(quán)限送批。1個(gè)工作日7.1.3休假申請審核2管理部根據(jù)員工休假管理規(guī)定對職工 的休假申請進(jìn)行審核，并提交給管理部領(lǐng) 導(dǎo)審核或?qū)徟?個(gè)工作日7.1.4休假申請審批1管理部領(lǐng)導(dǎo)對職工的休假申請進(jìn)