房地產(chǎn)開(kāi)公司人力資源主管

1、1.基本資料職位名稱(chēng)人力資源主管職位編號(hào)所屬部門(mén)人事行政部部門(mén)審核人部門(mén)類(lèi)別弱相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)人人力資源主管2.職位關(guān)系圖：人事行政部經(jīng)理理公司秘書(shū)行政主管司機(jī)檔案管理員前臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理主管3.基本目標(biāo)：3.1根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，承擔(dān)計(jì)劃、指導(dǎo)和管理人力資源工作活動(dòng)的責(zé)任，為公司的發(fā)展提供充分的人力支持。3.2吸引、保持、維護(hù)和發(fā)展公司內(nèi)的人力資源，并使之發(fā)揮最大作用。3.3提升公司內(nèi)部員工滿意度。4.職責(zé)權(quán)限序號(hào)職 責(zé)工作量權(quán)重頻 次目標(biāo)項(xiàng)權(quán) 限使用文件經(jīng)辦審核批準(zhǔn)督導(dǎo)1人員招聘及管理15%1次/月及時(shí)性員工招聘管理流程2績(jī)效考核、薪酬管理15%1次/月及時(shí)準(zhǔn)確員工薪酬管理流程3員工任用與干部管理10

2、%1/半年試用與轉(zhuǎn)正流程員工離職流程4公司內(nèi)外培訓(xùn)管理15%1/半年完成率培訓(xùn)計(jì)劃流程培訓(xùn)實(shí)施流程培訓(xùn)評(píng)估流程5人事檔案管理10%1/年完整性6勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)10%1次/月及時(shí)性7員工關(guān)系管理10%1次/月8人事管理制度建設(shè)15%1次/月完整性5.工作聯(lián)系5.1.1. 各部門(mén)經(jīng)理與員工：人員安排、人事政策、員工關(guān)系、績(jī)效評(píng)估等溝通。5.1.2. 公司管理層：公司決策和戰(zhàn)略溝通，落實(shí)執(zhí)行6.任職要求6.1. 學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)背景要求6.1.1. 專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷：人力資源管理或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。6.1.2. 技術(shù)職稱(chēng)：經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)。6.1.3. 專(zhuān)業(yè)職業(yè)資格： 6.2. 經(jīng)驗(yàn)要求：6.2.1.

3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上。6.2.2. 專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。6.3. 技能要求：6.3.1. 基本技能：較強(qiáng)的文字處理能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。6.3.2. 業(yè)務(wù)技能：房地產(chǎn)企業(yè)管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的分析、判斷能力。6.3.3. 管理技能：具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)和工作推動(dòng)能力。6.3.4. 外語(yǔ)技能：不限。6.3.5. 計(jì)算機(jī)技能：熟練掌握OFFICE、OA辦公自動(dòng)化管理及相關(guān)人力資源管理軟件，熟練使用網(wǎng)絡(luò)。6.3.6. 其它技能：具有較強(qiáng)的親和力和工作原則性。6.4. 有助于提升工作業(yè)績(jī)的培訓(xùn)：6.4.1. 人力資源管理類(lèi)6.4.2. 心理學(xué)類(lèi)6.4.3. 房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理6.4.4. 營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)6.4.5. 項(xiàng)目管理類(lèi)7.使用文件7.1. 人力資源規(guī)劃流程7.2. 試用與轉(zhuǎn)正流程7.3. 員工招聘流程7.4. 員工薪酬管理流