院宿管部管理制度

1、-作者xxxx-日期xxxx院宿管部管理制度【精品文檔】樹達(dá)學(xué)院學(xué)生會宿管部管理制度我宿我秀，創(chuàng)溫馨家園目 錄宿管部管理制度大剛一、 院學(xué)生會宿管部職責(zé)二、 院學(xué)生會宿管委工作制度三、 系學(xué)生會宿管部評優(yōu)制度四、 宿管部評優(yōu)制度五、 宿舍樓評分標(biāo)準(zhǔn)六、 寢室衛(wèi)生登記表宿管部職責(zé)第一章 總 則第一條 為了樹立典型，表彰先進(jìn)，實現(xiàn)對部門規(guī)范化、制度化、品牌化的科學(xué)管理，保證部門高效、有序地運(yùn)作，提高為學(xué)生服務(wù)的質(zhì)量，更好地發(fā)揮我院學(xué)生會在建設(shè)特色的校園文化中的重要作用，營造良好的宿舍發(fā)展環(huán)境，激勵大家公平競爭，特制定本制度。第二條 宿管部內(nèi)部評優(yōu)切實遵循“公平、公開、公正、客觀”的原則。第三條 凡

2、在我部門就職的干部、宿管工作者均有資格參加評比。第四條 評比規(guī)則為：宿管工作者由干部根據(jù)平時工作情況和考勤記錄等資料進(jìn)行考評；干部評比采取民意選評，由宿管工作者為干部評分。 第二章 工作內(nèi)容協(xié)助老師為學(xué)生建設(shè)良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍管理工作，規(guī)范學(xué)生宿舍的晚自修和作息制度，幫助同學(xué)進(jìn)行維修上報；定期開展內(nèi)務(wù)評比和紀(jì)律檢查，根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行優(yōu)秀宿舍和班級的評比；為同學(xué)的學(xué)習(xí)、生活提供舒適、便捷的服務(wù)，實施教材流動計劃，配合學(xué)校舉辦寢室設(shè)計大賽，豐富學(xué)生的業(yè)余生活；負(fù)責(zé)學(xué)生會物資室的物資管理，為其他部門提供后勤協(xié)助；開展“月十佳寢室”、寢室文化節(jié)等活動，進(jìn)一步加深宿舍環(huán)境和諧氛圍，進(jìn)行宿

3、舍管理工作。第三章 考核細(xì)則第一條 工作細(xì)節(jié)要求:1.熟悉本部門工作范圍和職責(zé)并了解其工作領(lǐng)域的實際情況及發(fā)展方向。2.了解各自的工作方向、范圍以及職責(zé)，能夠做到盡職盡責(zé)。3.能夠積極接受工作任務(wù)，完成工作投入程度高并給予應(yīng)有的重視。4.較強(qiáng)的培養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)的能力，對于工作以及活動開展有較強(qiáng)的組織能力。 。第二條 例會要求：1.每次例會必須按時到達(dá)，不準(zhǔn)無故遲到、早退或缺席。2.請假必須聯(lián)系部長，得批準(zhǔn)后，請假方起效。3.出席會議發(fā)問及遵守會議紀(jì)律。4.對于會議提出的問題進(jìn)行記錄，會后得到及時解決。第三條 工作態(tài)度要求：1.在職期間，服從組織安排，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)意識強(qiáng)。2.工作中即使發(fā)現(xiàn)問

4、題并及時匯報、解決問題，使工作能圓滿完成。3.能經(jīng)常與老師、同學(xué)交流，加強(qiáng)師生溝通與交流。4.能夠充分發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，對本工作職責(zé)做出應(yīng)盡努力。5.工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，安排科學(xué)合理。第四條 工作總結(jié)要求：1.每月和每學(xué)期末都要對該階段的宿管工作進(jìn)行總結(jié)。2.帶頭遵守宿舍管理規(guī)定，起到模范作用。3.總結(jié)報告簡潔、實事求是。5.工作上秉公辦理，不徇私。第四章 評分標(biāo)準(zhǔn)（對部門內(nèi)部實施） (一)考勤（20分） 會議考勤（10分）1.會議無請假、遲到、早退、曠會現(xiàn)象 加10分2.無故曠會 扣4分/3.遲到早退 扣2分/4.會后補(bǔ)假 扣1分/次5.兩次請假 扣1分/次缺勤兩次以上者本項記為零分。(二) 工

5、作態(tài)度（30分）1.工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé) 加1015分2.能提出建設(shè)性意見 加510分若能采納視操作性 加25分3.工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé) 扣5分/次且紀(jì)律散漫者記為零分 (三) 工作能力（30分）1.完成部門布置任務(wù) 加3分/次干部在系、院組織的活動中獲獎?wù)?加3分/次積極建議、申請，并成功組織開展活動者 加4分/次2.遲交任務(wù) 扣2分/次不交任務(wù) 扣4分/次3.活動積極參與、配合 加5分/次4.積極配合其他部門、分擔(dān)任務(wù) 加5分/次5.有較強(qiáng)遇事的應(yīng)變能力 加5分6.有較強(qiáng)文字表達(dá)能力及書面整潔度高 加5分(四) 禮貌儀容、個人品格（15分）1.平時衣著容貌得體、禮貌待人 加5分2.在干部會

6、議上提出表揚(yáng)者 加2分3.干部夜不歸宿 扣5分/次 4.較強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作能力、集體榮譽(yù)感、人際交往能力 加5分5.關(guān)心集體、樂于奉獻(xiàn)、工作責(zé)任心強(qiáng) 加3分(五) 獎懲加減分1.表現(xiàn)突出者，有較大貢獻(xiàn) 加10分2.部門大多數(shù)好評、部長表揚(yáng) 加5分/次3.參加某活動，為組織獲得榮譽(yù) 加10分4.散布負(fù)面消息，造成不良影響 扣5分/次5.工作不負(fù)責(zé)不積極承擔(dān)者 情節(jié)較重者 扣5-7分/次6.工作中出現(xiàn)過失者 情節(jié)較輕者 扣2-3分/次7.大型活動期間不保持場地衛(wèi)生，破壞公共設(shè)備扣5分/次8.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲國家獎學(xué)金或國家勵志獎學(xué)金者 加5分 加3分10.所在班級、團(tuán)支部或?qū)嬍业全@得院系表揚(yáng)者每人 加3

7、分/次每項不可重復(fù)加分注：以上評分標(biāo)準(zhǔn)以遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，沒有受到學(xué)校處分，遵守湖南師范大學(xué)樹達(dá)學(xué)院校規(guī)的各項要求為基礎(chǔ)?？己宿k法（1)對于考核成績優(yōu)秀者（80分及以上）及對宿管工作有突出貢獻(xiàn)者，在評優(yōu)時予以優(yōu)先考慮；（2)對于低于基本分（60）的宿管工作者，由所在部門酌情予以解聘，并報上級備案；受警告及以上處分予以除名；（3)受部門批評三次以上者視為考核不及格（低于60分），取消其評優(yōu)資格（4）對于表現(xiàn)尤為積極，業(yè)績顯著，責(zé)任感強(qiáng)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良的個別學(xué)生干部，將給予院級“優(yōu)秀學(xué)生干部”和“優(yōu)秀宿管工作者”稱號。四 系宿管部“優(yōu)秀學(xué)生干部”和“優(yōu)秀宿管工作者”評選細(xì)則（一）參選范圍院宿管

8、部成員（二）評選比例 優(yōu)秀學(xué)生干部從該部門選出，優(yōu)秀宿管工作者由宿管委選出，比例不得超過該宿管委成員的10%（三）評選程序和時間1.優(yōu)秀學(xué)生干部的評選在每年秋季進(jìn)行，具體時間由學(xué)院通知為準(zhǔn)?！皡⑦x優(yōu)秀學(xué)生干部自薦表”和“參選優(yōu)秀宿管工作者自薦表”。3.對符合條件的學(xué)生干部成為候選人，并在范圍內(nèi)進(jìn)行投票，得票率在50%以上的參評“優(yōu)秀學(xué)生干部”和“優(yōu)秀宿管工作者”。 4.評選工作要堅持標(biāo)準(zhǔn)，實事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，不得弄虛作假敷衍了事。（四）表彰形式 “院優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號，“院優(yōu)秀宿管工作者”稱號并記錄在學(xué)生檔案中。 2.召開全院宿管部表彰大會向其頒發(fā)證書，并以展板或海報等形

9、式將獲獎?wù)吖加谌?。宿管委工作制度工作理念：以誠待人，用心做事。工作目的：服務(wù)同學(xué)，為同學(xué)們提供一個安全，整潔，和諧的生活環(huán)境。工作內(nèi)容: 規(guī)范文明就寢紀(jì)律，確保同學(xué)們擁有一個安靜、清潔、安全的住宿環(huán)境，加大寢室衛(wèi)生檢查力度，排除安全隱患，提高學(xué)生的自我管理能力。以服務(wù)同學(xué)為理念，為同學(xué)創(chuàng)造良好的寢室環(huán)境，提升寢室和諧氛圍。工作細(xì)則：一、查寢時間：每周四晚10點(diǎn)11點(diǎn)二、銷到：11點(diǎn)之前在棟長處三、查寢要求：1、按時進(jìn)行查寢。 2、查寢態(tài)度要和諧，微笑服務(wù)。 3、工作態(tài)度要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不可敷衍了事。 4、衛(wèi)生評定要合理。 5、發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。 6、查寢時收集寢室長對查寢人員的意見和建議。四、

10、棟長要求：1、通知層長按時查寢。 2、收集層長的查寢情況進(jìn)行如實的總結(jié)，并且保管好層長查寢的情況表單。 3、加強(qiáng)與層長之間的交流與溝通，更好的了解宿舍樓的情況。五、維修情況：每個寢室需要維修的情況都詳細(xì)的在每棟宿舍的宿管處登記。通過上報維修情況催促后勤部門老師對需要維修的寢室進(jìn)行及時維修。 評獎評優(yōu)： 1、每個宿管委成員都有聘書。 2、評出工作認(rèn)真，表現(xiàn)突出的“優(yōu)秀層長”、“優(yōu)秀棟長”，并且頒發(fā)證書。 3、評出“優(yōu)秀學(xué)生干部”并頒發(fā)證書。系宿管部評優(yōu)制度為了進(jìn)一步提高院宿管部、系宿管部學(xué)生干部的工作能力和工作效率，嚴(yán)肅院系宿管部的工作紀(jì)律，敦促工作成效欠佳的部門以保證宿管工作順利高效的進(jìn)行，以

11、便更好的為同學(xué)們服務(wù)，特制定此制度。一 評優(yōu)條件1. 系部成員思想進(jìn)步，思想道德品質(zhì)高，工作熱情，奉獻(xiàn)精神強(qiáng)，本著為同學(xué)們服務(wù)的宗旨參與競選。2. 部門成員自覺遵守學(xué)院各項規(guī)章制度，事事起模范帶頭作用。3. 部門成員嚴(yán)于律己，以身作則，不徇私。弘揚(yáng)正氣，敢于同不良風(fēng)氣做斗爭。4. 部門成員沒受任何處分，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，期末考掛科者無參選資格（特殊情況酌情考慮）。5. 各系部門每周需及時張貼紅黃榜，并能及時敦促黃榜寢室改正。6. 各系部門活動及時有序開展且無重大失誤。7. 各系部門工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠及時高質(zhì)量的完成各項工作任務(wù)。8. 各系部門工作主動，有創(chuàng)新意識，能夠在以前的工作基礎(chǔ)上有所突破，能

12、夠開拓新的工作局面。9. 各系部門能夠積極主動配合院系完成工作任務(wù)。10. 各系部門例會必須按時到達(dá)，不準(zhǔn)無故遲到、早退或缺席。請假必須聯(lián)系辦公室，得批準(zhǔn)后，請假方起效。11.通過同學(xué)以及老師的反映，系部工作得到廣泛認(rèn)可和好評。二 具體考核標(biāo)準(zhǔn)（一）工作細(xì)節(jié)要求：1每周按時查寢，并定期抽查，做到公平、公正查寢。2每周常規(guī)查寢之后要總結(jié)出本棟的缺人寢室及缺寢人員，并按要求填寫并按時交給老師。3查寢時如實登記好寢室的出勤、衛(wèi)生、維修情況。（查寢時要注意禮貌用語，與同學(xué)處理好關(guān)系，也要做好與學(xué)校有關(guān)的宣傳工作及通知。）4每周出一次紅黃榜公布優(yōu)秀寢室和欠佳寢室名單，并敦促欠佳寢室進(jìn)行整改。5認(rèn)真對待生

13、活衛(wèi)生委員會議，并及時通知各班（如時間、地點(diǎn)等）?！静閷嬁己嗽u分細(xì)則20分】：1. 按時查寢抽查（5分）。2. 登記出勤（5分），衛(wèi)生督促（5分），維修登記（5分）。由院宿管部進(jìn)行審核，不定期抽查，如實記載，作為評比依據(jù)。（二）成績考核制度:1部門成員應(yīng)做到學(xué)習(xí)、工作兩不誤，各科成績良好。2本學(xué)期系部成員學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，所在系部可優(yōu)先考慮?！境煽兛己嗽u分細(xì)則15分】：按三等評比：A等平均在80分以上（15分），B等平均在7080分(10分)，C等平均在60分70分（5分），有掛科的0分。（三）會議考核：1. 出勤：（1）會議無請假、遲到、早退、曠會現(xiàn)象。（2）會議無故缺席的部門2次給予警告，三次

14、以上者取消該系部年度評優(yōu)資格。（3）特殊情況部門需提前向會議負(fù)責(zé)人或辦公室請假，經(jīng)核實后方給予請假。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的部門，一律取消評優(yōu)資格。2. 紀(jì)律:（1）開會時各系部門遵守會議紀(jì)律部門成員不隨意講話，手機(jī)調(diào)為振動或關(guān)機(jī)。【會議紀(jì)律考核評分標(biāo)準(zhǔn)20分】：會議：遲到的扣1分（10分扣完為止），請假3次算次遲到一次，早退算曠會一次，曠會一次扣2分（10分扣完為止）。紀(jì)律：講話的玩手機(jī)的每次扣1分（10分扣完為止)。（四）工作態(tài)度和成效考核：1部門成員都應(yīng)履行其職責(zé)，對安排的任務(wù)應(yīng)積極認(rèn)真、按時按質(zhì)完成。(如部門成員在工作中遇到困難應(yīng)提出并盡快解決，對于該系部可視情況加分。)2對宿舍管理提出合理

15、方案并被采納，工作積極、配合度高。3系部成員對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，本年度滿勤，經(jīng)核實者該系部門加滿分?！緫B(tài)度評分標(biāo)準(zhǔn) 25分 】：通過日常的會議和表現(xiàn)，月工作總結(jié)和計劃。系會議不遲到（5分），日常表現(xiàn)（10分），月工作總結(jié)和計劃（10分）。（五）部門活動考核：1各系部有自己的特色活動，活動形式新穎、重點(diǎn)突出并收到高成效2各系部出好每周紅黃榜并公布優(yōu)秀寢室和欠佳寢室名單，敦促欠佳寢室整改?！净顒釉u分標(biāo)準(zhǔn)20分】：開展活動、活動新穎的5分，收到成效的5分，紅黃榜及時更新的5分，督促欠佳寢室整改的5分。三獎勵制度對于各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、工作任務(wù)按時按質(zhì)完成的系部，將給予院級“優(yōu)秀*系宿管部”稱號，并頒發(fā)獎狀

16、以資鼓勵。四本條例解釋權(quán)歸院學(xué)工辦。 系部宿管部“優(yōu)秀學(xué)生干部”和“優(yōu)秀宿管工作者”評選細(xì)則（一）參選范圍各系宿管部成員（二）評選比例系優(yōu)秀學(xué)生干部不得超過該系總?cè)藬?shù)的10%。（三）評選程序和時間1.優(yōu)秀學(xué)生干部的評選在每年秋季進(jìn)行，具體時間由學(xué)院通知為準(zhǔn)?！皡⑦x優(yōu)秀學(xué)生干部自薦表”和“參選優(yōu)秀宿管工作者自薦表”。3.對符合條件的學(xué)生干部成為候選人，并在范圍內(nèi)進(jìn)行投票，得票率在50%以上的參評“優(yōu)秀學(xué)生干部”和“優(yōu)秀宿管工作者”。4.評選工作要堅持標(biāo)準(zhǔn)，實事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，不得弄虛作假敷衍了事。（四）表彰形式“*系優(yōu)秀學(xué)生干部”和“優(yōu)秀宿管工作者”稱號并記錄在學(xué)生檔案中。

17、管部表彰大會向其頒發(fā)證書，并以展板或海報等形式將獲獎?wù)吖?。宿管部?nèi)部評優(yōu)制度一、 總綱第一條：為了樹立典型，表彰先進(jìn)，實現(xiàn)對部門規(guī)范化、制度化、品牌化的科學(xué)管理，保證部門高效、有序地運(yùn)作，提高為學(xué)生服務(wù)的質(zhì)量，更好地發(fā)揮我院學(xué)生會在建設(shè)特色的校園文化中的重要作用，營造良好的宿舍發(fā)展環(huán)境，激勵大家公平競爭，特制定本制度。第二條：宿管部內(nèi)部評優(yōu)切實遵循“公平、公開、公正、客觀”的原則。第三條：凡在我部門就職的干部、宿管工作者均有資格參加評比。第四條：評比規(guī)則為：宿管工作者由干部根據(jù)平時工作情況和考勤記錄等資料進(jìn)行考評；干部評比采取民意選評，由宿管工作者為干部評分。二、評優(yōu)細(xì)則優(yōu)秀干部綜合能力考核

18、（下級對上級）被評估人被評估人職務(wù)評估人評估人職務(wù)被評估的時間范圍自( 年/ 月/ 日):到( 年/ 月/ 日):進(jìn)行此次評估的日期( 年/ 月/ 日):綜合能力 5-非常優(yōu)秀；4很好； 3合格稱職；2需要改進(jìn)；1不稱職成員業(yè)績表現(xiàn)評定分?jǐn)?shù)5分- 非常優(yōu)秀 4分很好3分合格, 稱職2分需要改進(jìn)1分不稱職對上述五個級別評審均需做出評語，對3分以下的評審要提出改進(jìn)的建議.分為八項，具體如下：評定1.3了解本人工作及職責(zé)評語評定2.6是否善于發(fā)現(xiàn)資源、進(jìn)行完善及富于創(chuàng)造性評語評定其他人溝通并分享信息資源3.3能夠全面、實時并及時地完成工作總結(jié)、評估3.5 能夠協(xié)助部長確定未來具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)評語評定

19、4.1 能夠傾聽并表達(dá)自己對有關(guān)信息的認(rèn)知4.2 能夠征求意見并做出積極的回應(yīng)評語評定5.1 出席會議發(fā)問及遵守時間情況評語評定6.1 能夠有效制定自我工作計劃并確定資源6.2 能夠準(zhǔn)確劃定工作和項目的期限及難度6.3 能夠預(yù)測問題并制定預(yù)案評語評定7.1 對工作中的細(xì)節(jié)及準(zhǔn)確度給予應(yīng)有的重視7.3 準(zhǔn)確完成工作并體現(xiàn)出應(yīng)有的能力評語評定8.1 能夠與部門其他人一起有效地工作并共同完成本組織工作目標(biāo)8.2 能夠與上級和下屬分享咨詢，樂于協(xié)助同事解決工作中的問題8.3 能夠以行動表達(dá)對他人需求的理解以及成就的贊賞評語評 比 內(nèi) 容分?jǐn)?shù)各項分?jǐn)?shù)(一)考勤（20分）會議考勤（20分）1、會議無請假、

20、遲到、早退、曠會現(xiàn)象 加20分2、無故曠會扣4分/次3、遲到早退扣2分/次4、會后補(bǔ)假扣1分/次5、兩次請假扣1分/次6、無故缺勤缺勤兩1次以上者本項記為零分?？?分/次本項總分：(二)工作態(tài)度（30分）1、工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)加1015分2、能提出建設(shè)性意見若能采納視操作性加510分加25分3、工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)且紀(jì)律散漫者記為零分扣5分/次本項總分：(三)工作能力（30分）1、完成部門布置任務(wù)提前完成質(zhì)量高加3分/次加3分/次加4分/次2、遲交任務(wù)不交任務(wù)扣2分/次扣4分/次3、活動積極參與、配合加5分/次4、積極配合其他部門、分擔(dān)任務(wù)加5分/次5、有較強(qiáng)遇事的應(yīng)變能力加5分6、有較強(qiáng)文

21、字表達(dá)能力及書面整潔度高加5分本項總分：(四) 禮貌儀容、個人品格（15分）1、平時衣著容貌得體、禮貌待人加5分2、被干部夸獎加2分3、被人投訴提醒后仍不注意改正扣2分/次扣5分4、較強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作能力、集體榮譽(yù)感、人際交往能力加5分5、關(guān)心集體、樂于奉獻(xiàn)、工作責(zé)任心強(qiáng)加3分本項總分：(五)獎懲加減分1、表現(xiàn)突出者，有較大貢獻(xiàn)加10分2、部門大多數(shù)好評、部長表揚(yáng)加5分/次3、參加某活動，為組織獲得榮譽(yù)加10分4、散布負(fù)面消息，造成不良影響扣5分/次5、工作不負(fù)責(zé)不積極承擔(dān)者 情節(jié)較重者扣57分/次6、工作中出現(xiàn)過失者 情節(jié)較輕者扣23分/次7、大型活動期間不保持場地衛(wèi)生，破壞公共設(shè)備扣5分/次本項

22、總分：評語：總得分：樹達(dá)學(xué)院學(xué)生宿舍樓衛(wèi)生評分標(biāo)準(zhǔn)講究衛(wèi)生，優(yōu)化環(huán)境，保持和維護(hù)好學(xué)生宿舍內(nèi)宿舍衛(wèi)生，是全體住宿同學(xué)應(yīng)盡的義務(wù)。為全面貫徹執(zhí)行學(xué)生宿舍各項規(guī)章制度和衛(wèi)生管理規(guī)定，積極配合宿舍管理人員完成查寢任務(wù)，鼓勵和支持學(xué)生對宿舍環(huán)境的凈化、美化活動，提倡文明、健康、積極、向上的寢室文化生活，特制定學(xué)生宿舍內(nèi)務(wù)檢查內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)如下：一、地面（共計20分）要求：室內(nèi)地面清潔見本色，無雜物、無塵土、無痰跡、無堆放垃圾、無污跡及積水，清掃工具整潔、擺放整齊。1、地面清潔見本色、無雜物，垃圾用垃圾袋裝好放到指定地方。( 12分 )2、無痰跡、污跡及積水。(8分 )二、床鋪干凈，擺放物整齊有序。（共計20分）要求：床上只許放枕頭、被褥，床面平整、寢具清潔、被子疊放規(guī)整、床上無雜物。1、被子方正，鋪面整齊。(8分 )2、床面平整,無雜物,無臺燈,插線板。(