2021最新員工福利管理制度范本

1、2021最新員工福利管理制度范本 一、宗旨 1、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。 2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。 二、福利對象 具體是這三類人，但是不同員工群體在享受福利項目上有差異。 1、正式在職員工； 2、試用期員工； 3、離退休員工。 三、福利的種類 1、公司提供的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利項目，以及公司根據(jù)自身條件及實際設置的福利項目。 2、國家政策規(guī)定的福利項目是公司為員工辦理的.保險。具體險種為： （1）養(yǎng)老保險； （2）

2、醫(yī)療保險； （3）失業(yè)保險； （4）工傷保險； （5）生育保險； 3、公司設置的其他福利項目包括： （1）休假福利：法定節(jié)假日；病假；事假；婚假；喪假；產(chǎn)假；公假；工傷假。 （2）補貼福利：住房補貼；伙食補貼；崗位補貼；交通補貼；工齡補貼；通訊補貼。 （3）教育培訓福利：公司積極為每位員工提供受培訓和繼續(xù)教育的機會，根據(jù)公司各個層面員工的特點組織不同的培訓，具體培訓包括：員工在職培訓；公司出資外出培訓；公費進修。 （4）健康福利：公司每年組織員工到醫(yī)院進行體檢，包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，具體項目可根據(jù)實際情況調整。 （5）設施福利：公司為豐富員工的文化生活

3、，培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設立的福利項目。具體包括：公司每年出資組織員工旅游一次；每年春節(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動；慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動；農(nóng)歷新年開工早茶。 （6）慶賀福利：專門為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日，以及祝賀員工重大喜事而設立。具體項目： 過節(jié)費：每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節(jié)發(fā)給女職員禮品一份； 結婚禮金：工作滿一年的正式員工結婚（以結婚證日期為準）公司發(fā)放結婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結婚兩次以上者只享受一次。 年終獎：按員工全年的績效表現(xiàn)發(fā)放年終獎； 開工利市：農(nóng)歷新年開工第一天，為當天準時上班的員工發(fā)放開

4、工利市一份。 （7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道，如加入持股會，實行員工持股。 四、福利待遇的給付 1、.保險費用由財務部統(tǒng)一繳納。 2、誤餐費、住房補貼每月隨工資發(fā)放，通訊費采取憑話費發(fā)票報銷或公司按額度為每每部手機預存話費的方式，具體方式公司可視情況進行調整。 3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關規(guī)定執(zhí)行。 風險提示： 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內部的"法律'，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉