勞動法試用期解雇條件

1、勞動法試用期解雇條件一、勞動法試用期解雇條件勞動法第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第 三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不 得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞 動者說明理由。第三十九條勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的, 用人單位可以解除勞動合同：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每 滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一 年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人 民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工

2、月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合 同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞 動者支付賠償金。、什么是試用期試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者 是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行 考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。三、勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試 用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：(1) 勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平 等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。(2) 試用期最長不得超過6個月。(3) 勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確 定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得 超過15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超 過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過 60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用 期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不 滿三個月的，不得約定試用期。以上是一篇關(guān)于“勞動法試用期解雇條件”方面的介紹, 主要介紹了勞動法中試用期的解雇條件，還有試用期的概念以及