勞務(wù)派遣員工有高溫補(bǔ)貼嗎

1、勞務(wù)派遣員工有高溫補(bǔ)貼嗎、勞務(wù)派遣員工有高溫補(bǔ)貼嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法第63條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享 有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工 同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同 的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工 單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣 單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派 遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符 合規(guī)定?！狈朗罱禍卮胧┕芾磙k法第17條規(guī)定：“勞動(dòng)者從 事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35笆 以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取

2、有效措施將工作場 所溫度降低到33笆以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入 工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同 有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。”這兩部政 策法規(guī)為勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)該享受高溫補(bǔ)貼提供了法律依據(jù)。二、勞務(wù)派遣工如何維權(quán)1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，而非 用工單位。派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的。注意：用 工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。當(dāng)勞務(wù)派遣 公司一直拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?支付令?；蛘呦虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。2、無論是勞務(wù)派遣公司還是用工單位侵害了被派遣勞 動(dòng)者的權(quán)益

3、，勞動(dòng)者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請勞 動(dòng)仲裁時(shí)將兩者作為共同被告。勞務(wù)派遣工在維權(quán)的時(shí)候必須提 供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證 據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資 數(shù)額、福利待遇等證明材料。三、勞務(wù)派遣人員體檢費(fèi)用誰來承擔(dān)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作 業(yè)的勞動(dòng)者，在上崗前需要進(jìn)行體檢的，而職業(yè)健康檢查費(fèi)用由 用人單位承擔(dān)。中華人民共和國職業(yè)病防治法第三十五條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗 期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。 職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。以上就是整理收集的關(guān)于勞務(wù)派遣員工有高溫補(bǔ)貼嗎的 法律知識(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)派遣員工享有與用工單位的勞