沒簽勞動(dòng)合同工資怎么算

1、沒簽勞動(dòng)合同工資怎么算一、沒簽勞動(dòng)合同工資怎么算用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者 訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人 單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng) 當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙方未能就不明確條款達(dá)成一致，進(jìn)行補(bǔ)充約定。那么 應(yīng)當(dāng)適用公司的集體合同約定。集體合同作為職工一方與公司簽 訂的確定雙方權(quán)利義務(wù)的合同，代表了雙方真實(shí)的意思表示，在 個(gè)體合同中沒有相應(yīng)的約定時(shí)，可以予以適用。無(wú)集體合同約定, 應(yīng)當(dāng)實(shí)施同工同酬。所謂同工同酬，是指對(duì)同種、同類工作崗位 的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同等對(duì)待，支付同等工資。勞動(dòng)合同

2、法第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的 法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng) 者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支 付二倍的工資。二、沒簽勞動(dòng)合同第一，不要等發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候才去收集證據(jù)，要在 勞動(dòng)糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的 證據(jù)。勞動(dòng)者在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，往往還 缺乏維權(quán)意識(shí)，不懂得在平時(shí)工作時(shí)一有機(jī)會(huì)就可以收集一些能 證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。通?？梢哉J(rèn)定為用人單位與未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者之 間存在事實(shí)勞動(dòng)

3、關(guān)系的憑證包括： 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各 項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等 能夠證明身份的證件； 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名 表"等招用記錄； 考勤記錄； 其他勞動(dòng)者的證言等。第二，在收集那些能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)時(shí)，要掌 握取證的實(shí)務(wù)技巧，并且在取證的過(guò)程中千萬(wàn)不要打草驚蛇。三、簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問題1、單位的基本情況要清楚2、工作內(nèi)容、地點(diǎn)要具體明確3、勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚。這里包括基本工資數(shù)額、績(jī) 效工資數(shù)額、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間、支付方式等。4、雙面合同不能簽5、違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽6、此外還需留注意的是：勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位對(duì)購(gòu) 買社保的事項(xiàng)作出約定；對(duì)于勞動(dòng)合同中的一些免責(zé)條款，要多 留意；不要簽空白合同；勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單 位要各保管一份。以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于的沒簽勞動(dòng)合同工資怎么 算相關(guān)內(nèi)容，不給員工簽訂勞動(dòng)合同的公司要按規(guī)定支付員工二 倍的工資，另外沒簽勞動(dòng)合同的員工，也享有同工同酬的