2021最新技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議范本

1、2021最新技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議范本 甲方： 乙方： 風(fēng)險提示： 注意慎重選擇培訓(xùn)對象，不對試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因?yàn)椋捶梢?guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實(shí)要出資對其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時才合法。 為了甲方不斷壯大發(fā)展，為了不斷提高乙方的技術(shù)素質(zhì)，為了明確甲方出資為乙方進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。乙方為甲方服務(wù)，為了保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共守： 一、培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng) 甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，為員工自身發(fā)展，并

2、進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)素質(zhì)的提高，安排乙方參加技術(shù)培訓(xùn)，在技術(shù)培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用，同時甲方為乙方提供輔導(dǎo)的師傅、培訓(xùn)時間及場所。乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后，在甲方單位繼續(xù)工作服務(wù)。 二、培訓(xùn)內(nèi)容 1、培訓(xùn)性質(zhì)為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，內(nèi)容為： 2、培訓(xùn)期限：預(yù)計_年_月_日起至_年_月_日止。以實(shí)際培訓(xùn)時間為準(zhǔn)。 三、培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用_元，由公司承擔(dān)。 四、培訓(xùn)期間的工資待遇 風(fēng)險提示： 對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長時間的培訓(xùn)是

3、否有探親假，如有規(guī)定要寫明。 受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的_%支付；獎金按通常支付額的_%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。.保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。 五、服務(wù)期 風(fēng)險提示： 服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定1年，以此類推。另外，還需在此條款里約定"如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止'等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。 1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時間為：培訓(xùn)開始起； 2、服務(wù)期的結(jié)束時間為下列第_種： （1）至_年_月_日止； （2）至勞動合同期滿時止。 六、違約責(zé)任 1、乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金； 2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金： （1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； （2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 七、其他 此協(xié)議一式兩份，