各項(xiàng)人事手續(xù)辦理流程

1、.人事手續(xù)辦理流程一、各項(xiàng)手續(xù)審批權(quán)限辦事處總經(jīng)理審批人力資源部意見(jiàn)技術(shù)部意見(jiàn)辦事處意見(jiàn)其它部門(mén)總經(jīng)理審批人力資源部意見(jiàn)用人部門(mén)意見(jiàn)二、各項(xiàng)人事手續(xù)辦理流程（一）招聘申請(qǐng)1、流程（1）總部用人部門(mén)填寫(xiě)員工需求申請(qǐng)表報(bào)用人部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)招聘意見(jiàn)人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)招聘意見(jiàn)人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門(mén)經(jīng)理（2）辦事處辦事處行政人事專(zhuān)員填寫(xiě)員工需求申請(qǐng)表報(bào)辦事處經(jīng)理填寫(xiě)招聘意見(jiàn)辦事處行政人事專(zhuān)員將員工需求申請(qǐng)表以傳真形式上交人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員交技術(shù)部經(jīng)理填寫(xiě)招聘意見(jiàn)人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)招聘意見(jiàn)人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)辦事處行政人事助理同時(shí)抄送技術(shù)部

2、經(jīng)理、辦事處經(jīng)理2、附表附表一員工需求申請(qǐng)表（一）附表二員式需求申請(qǐng)表（二）附表三員式需求申請(qǐng)表（三）附表一人員需求申請(qǐng)表（一）填表日期： 年 月 日申請(qǐng)部門(mén)需求職位建議薪酬范圍需求名額聘用性質(zhì)新增（編制內(nèi)） 新增（編制外） 補(bǔ)缺 其它： 勞動(dòng)關(guān)系正式員工 實(shí)習(xí)員工 臨時(shí)聘用（自 年 月 日至 年 月 日）需求原因說(shuō)明招聘要求崗位職責(zé)：任職要求：基本要求性別:男 女不限2.年齡:教育背景學(xué)歷： 專(zhuān)業(yè)： 工作經(jīng)驗(yàn)（例*年以上*行業(yè)或*類(lèi)公司工作經(jīng)驗(yàn)）知識(shí)/技能（例熟悉某方面的工作，了解某行業(yè)的某些工作內(nèi)容，熟悉掌握某些專(zhuān)業(yè)知道等）其它特殊要求（職稱(chēng)、外語(yǔ)或其它技術(shù)等級(jí)證書(shū)等）部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)（其它需

3、求注明的招聘情況）簽字： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)需求崗位分析：薪資建議： 簽 字： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)招聘申請(qǐng)審批結(jié)果：批準(zhǔn)薪酬：簽 字： 年 月 日人員到崗確認(rèn)最終聘用人員入職日期招聘負(fù)責(zé)人：年 月 日用人部門(mén)經(jīng)理：年 月 日附表二人員需求申請(qǐng)表（二）填表日期： 年 月 日申請(qǐng)辦事處需求職位技術(shù)級(jí)別需求名額建議薪酬崗位工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1類(lèi)2類(lèi)長(zhǎng)短長(zhǎng)短聘用性質(zhì)新增（編制內(nèi)） 新增（編制外） 補(bǔ)缺 其它： 勞動(dòng)關(guān)系正式員工 實(shí)習(xí)員工 臨時(shí)聘用（自 年 月 日至 年 月 日）需求原因說(shuō)明招聘要求崗位職責(zé)：任職要求：基本要求性別:男 女不限2.年齡:教育背景學(xué)歷： 專(zhuān)業(yè)： 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（參與過(guò)某類(lèi)公司某

4、類(lèi)項(xiàng)目中某種工作）知識(shí)/技能（例熟悉某廠商的某一種測(cè)試軟件，精通某一技術(shù)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)等）其它特殊要求（職稱(chēng)、外語(yǔ)或其它技術(shù)等級(jí)證書(shū)等）辦事處經(jīng)理意見(jiàn)（其它需要注明的招聘情況）簽字： 年 月 日技術(shù)部意見(jiàn)（其它需要注明的招聘情況）以上辦事處招聘需求內(nèi)容依部門(mén)工作內(nèi)容要求及人員情況分析，批準(zhǔn)招聘。簽字： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)需求崗位分析：薪資建議： 簽 字： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)招聘申請(qǐng)審批結(jié)果：批準(zhǔn)薪酬：簽 字： 年 月 日人員到崗確認(rèn)最終聘用人員入職日期招聘負(fù)責(zé)人：年 月 日辦事處經(jīng)理：年 月 日技術(shù)部經(jīng)理：年 月 日附表三人員需求申請(qǐng)表（三）填表日期： 年 月 日申請(qǐng)辦事處需求職位建議薪酬

5、范圍需求名額聘用性質(zhì)新增（編制內(nèi)） 新增（編制外） 補(bǔ)缺 其它： 勞動(dòng)關(guān)系正式員工 實(shí)習(xí)員工 臨時(shí)聘用（自 年 月 日至 年 月 日）需求原因說(shuō)明招聘要求崗位職責(zé)：任職要求：基本要求性別:男 女不限2.年齡:教育背景學(xué)歷： 專(zhuān)業(yè)： 工作經(jīng)驗(yàn)（例*年以上*行業(yè)或*類(lèi)公司工作經(jīng)驗(yàn)）知識(shí)/技能（例熟悉某方面的工作，了解某行業(yè)的某些工作內(nèi)容，熟悉掌握某些專(zhuān)業(yè)知道等）其它特殊要求（職稱(chēng)、外語(yǔ)或其它技術(shù)等級(jí)證書(shū)等）辦事處經(jīng)理意見(jiàn)（其它需要注明的招聘情況）簽字： 年 月 日技術(shù)部意見(jiàn)（其它需要注明的招聘情況）以上辦事處招聘需求內(nèi)容依部門(mén)工作內(nèi)容要求及人員情況分析，批準(zhǔn)招聘。簽字： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)需

6、求崗位分析：薪資建議： 簽 字： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)招聘申請(qǐng)審批結(jié)果：批準(zhǔn)薪酬：簽 字： 年 月 日人員到崗確認(rèn)最終聘用人員入職日期招聘負(fù)責(zé)人：年 月 日辦事處經(jīng)理：年 月 日技術(shù)部經(jīng)理：年 月 日（二）簡(jiǎn)歷篩選、面試1、流程人事專(zhuān)員根據(jù)申請(qǐng)招聘崗位情況對(duì)外發(fā)布招聘信息用人部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行簡(jiǎn)歷復(fù)選人事專(zhuān)員進(jìn)行簡(jiǎn)歷初選并將初選簡(jiǎn)歷發(fā)送用人部門(mén)經(jīng)理（1）總部用人部門(mén)經(jīng)理將復(fù)選后的人員交人事專(zhuān)員進(jìn)行面試安排用人部門(mén)經(jīng)理對(duì)初試合格人員進(jìn)行復(fù)試并填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表人事專(zhuān)員進(jìn)行人員初試（電話/面談）并填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表人事專(zhuān)員根據(jù)面試情況整理擬錄用員工情況（2）辦事處人事專(zhuān)員進(jìn)行簡(jiǎn)歷初選并將初選簡(jiǎn)歷發(fā)送辦事處經(jīng)理人

7、事專(zhuān)員根據(jù)申請(qǐng)招聘崗位情況對(duì)外發(fā)布招聘信息辦事處經(jīng)理將復(fù)選后的人員交辦事處行政人事專(zhuān)員進(jìn)行面試安排辦事處經(jīng)理進(jìn)行簡(jiǎn)歷復(fù)選辦事處行政人事專(zhuān)員進(jìn)行人員初試（電話/面談）并填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表辦事處經(jīng)理對(duì)初試合格人員進(jìn)行復(fù)試并填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表辦事處行政人事專(zhuān)員根據(jù)面試情況整理擬錄用員工情況2、附表附表一面試評(píng)價(jià)表（一）附表二面試評(píng)價(jià)表（二）附表一人員面試評(píng)價(jià)表（一）應(yīng)聘人姓名應(yīng)聘崗位歸屬初試考查項(xiàng)目招聘要求應(yīng)聘人條件符合程度學(xué)歷背景完全符合 基本符合 不符合工作背景完全符合 基本符合 不符合專(zhuān)業(yè)知識(shí)完全符合 基本符合 不符合其它專(zhuān)業(yè)技能完全符合 基本符合 不符合面談告知企業(yè)介紹 崗位情況介紹 薪資告知 勞動(dòng)

8、關(guān)系情況 應(yīng)聘人疑問(wèn)解答薪酬核準(zhǔn)崗位工資其它補(bǔ)助初試綜合評(píng)價(jià)：人力資源部初試意見(jiàn)：初試人簽字： 年 月 日復(fù)試內(nèi)容考察結(jié)果考察內(nèi)容考察結(jié)果專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技術(shù)掌握情況對(duì)擬聘崗位工作內(nèi)容了解程度及經(jīng)驗(yàn)背景考察復(fù)試評(píng)價(jià)：用人部門(mén)意見(jiàn)：復(fù)試人簽字： 年 月 日附表二人員面試評(píng)價(jià)表（二） 應(yīng)聘人姓名應(yīng)聘崗位歸屬初試考查項(xiàng)目招聘要求應(yīng)聘人條件符合程度學(xué)歷背景完全符合 基本符合 不符合工作背景完全符合 基本符合 不符合專(zhuān)業(yè)知識(shí)完全符合 基本符合 不符合其它專(zhuān)業(yè)技能完全符合 基本符合 不符合面談告知企業(yè)介紹 崗位情況介紹 薪資告知 勞動(dòng)關(guān)系情況 應(yīng)聘人疑問(wèn)解答薪酬核準(zhǔn)崗位工資項(xiàng)目補(bǔ)助1類(lèi)2類(lèi)長(zhǎng)短長(zhǎng)短初試綜合評(píng)價(jià)：

9、人力資源部初試意見(jiàn)：初試人簽字： 年 月 日復(fù)試內(nèi)容考察結(jié)果考察內(nèi)容考察結(jié)果專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技術(shù)掌握情況對(duì)擬聘崗位工作內(nèi)容了解程度及經(jīng)驗(yàn)背景考察復(fù)試評(píng)價(jià)：用人部門(mén)意見(jiàn)：復(fù)試人簽字： 年 月 日（三）錄用審批1、流程人事專(zhuān)員填報(bào)錄用員工審批表并報(bào)用人部門(mén)經(jīng)理填報(bào)意見(jiàn)人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)錄用意見(jiàn)（1）總部人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門(mén)經(jīng)理人事專(zhuān)員在員工報(bào)到入職后以面簽或郵寄形式為員工辦理入職手續(xù)、簽定勞動(dòng)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議人事專(zhuān)員以電子郵件形式向被錄用員工下發(fā)錄用通知書(shū)（2）辦事處辦事處行政人事專(zhuān)員填報(bào)錄用員工審批表并報(bào)辦事處經(jīng)理填報(bào)意見(jiàn)辦事處行政人事專(zhuān)員將錄用員工審批表以傳真形

10、式上交人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員交技術(shù)部經(jīng)理填寫(xiě)錄用意見(jiàn)人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)錄用意見(jiàn)辦事處行政人事專(zhuān)員以電子郵件形式向被錄用員工下發(fā)錄用通知書(shū)人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)辦事處行政人事助理同時(shí)抄送技術(shù)部經(jīng)理、辦事處經(jīng)理辦事處行政人事專(zhuān)員在員工報(bào)到入職后以面簽或郵寄形式為員工辦理入職手續(xù)、簽定勞動(dòng)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議2、 辦理要求（1） 員工入職手續(xù)及勞動(dòng)合同/實(shí)習(xí)協(xié)議簽定工作自報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)（30天）必須辦理完畢，如因員工個(gè)人原因（未按時(shí)間完整填寫(xiě)、提交相關(guān)入職資料）造成未辦理完成，員工自30天到期日所屬工資發(fā)放周期開(kāi)始停發(fā)工資，直至補(bǔ)齊手續(xù)當(dāng)日所屬工資發(fā)放周期恢復(fù)； （2） 入職需

11、提供的資料包括：正式員工：l 居民身份證（復(fù)印件）l 戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)（復(fù)印件）l 學(xué)歷證明及各類(lèi)證書(shū)（復(fù)印件）l 原單位離職證明l 1寸照片4張l 員工資料表（完整填寫(xiě)）l 勞動(dòng)合同（員工本人簽字）l 設(shè)備保管協(xié)議l 保密協(xié)議（非技術(shù)人員除外）實(shí)習(xí)員工：l 員工資料表（完整填寫(xiě)）l 學(xué)藉檔案（非在校生除外）l 居民身份證（復(fù)印件）l 戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)（復(fù)印件）（在校生除外）l 1寸照片2張l 實(shí)習(xí)協(xié)議（員工本人簽字）l 設(shè)備保管協(xié)議（員工本人簽字）l 保密協(xié)議（非技術(shù)人員除外）（3） 員工錄用審批周期為3個(gè)工作日，辦事處專(zhuān)員應(yīng)根據(jù)員工到崗日期要求安排辦理相應(yīng)流程，完整辦理錄用審批員工方可

12、通知上崗，未完整辦理錄用審批擅自通知員工到崗的，員工錄用時(shí)間自錄用員工審批表上報(bào)之日起順延3天執(zhí)行，工資按此時(shí)間計(jì)發(fā)；3、附表附表一錄用員工審批表（一）附表二錄用員工審批表（二）附表三錄用員工審批表（三）附表四錄用通知書(shū)（一）附表五錄用通知書(shū)（二）附表六錄用通知書(shū)（三）附表七錄用通知書(shū)（四）附表八實(shí)習(xí)協(xié)議附表九勞動(dòng)合同附表一員工錄用審批表（一）員工基本情況員工姓名性別最高學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專(zhuān)業(yè)聘用情況擬聘部門(mén)擬聘崗位技術(shù)級(jí)別到崗日期（最早到崗日期為提交錄用審批表日期后第 3天）勞動(dòng)合同簽定情況 正式員工 合同期限（ ）年 其中試用期限（ ）個(gè)月 實(shí)習(xí)員工 實(shí)習(xí)期限（ ）個(gè)月薪酬福利情況 正式員工

13、 試用期薪資（ ）元相關(guān)補(bǔ)助：1、通迅補(bǔ)助（ ）元 2、交通補(bǔ)助（ ）元 3、其它補(bǔ)助（ ）元轉(zhuǎn)正后薪資（ ）元相關(guān)補(bǔ)助： 1、通迅補(bǔ)助（ ）元2、交通補(bǔ)助（ ）元 3、其它補(bǔ)助（ ）元 實(shí)習(xí)員工 實(shí)習(xí)期薪資（ ）元相關(guān)補(bǔ)助： 1、通迅補(bǔ)助（ ）元2、交通補(bǔ)助（ ）元 3、其它補(bǔ)助（ ）元轉(zhuǎn)正后薪資（ ）元相關(guān)補(bǔ)助： 1、通迅補(bǔ)助（ ）元2、交通補(bǔ)助（ ）元 3、其它補(bǔ)助（ ）元審批情況用人部門(mén)錄用意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日人力資源部錄用意見(jiàn)：簽字： 年 月 日 總經(jīng)理錄用意見(jiàn)：簽字： 年 月 日 填表說(shuō)明：?jiǎn)T工錄用審批周期為3個(gè)工作日，完整辦理錄用審批員工方可通知上崗，未完整辦理錄用審批擅自

14、通知員工到崗的，員工錄用時(shí)間自錄用員工審批表上報(bào)之日起順延3天執(zhí)行，工資按此時(shí)間計(jì)發(fā)。附表二員工錄用審批表（二）員工基本情況員工姓名性別最高學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專(zhuān)業(yè)聘用情況擬聘部門(mén)歸屬辦事處擬聘崗位到崗日期（最早到崗日期為提交錄用審批表日期后第 3天）勞動(dòng)合同簽定情況 正式員工 合同期限（ ）年 其中試用期限（ ）個(gè)月 實(shí)習(xí)員工 實(shí)習(xí)期限（ ）個(gè)月薪酬福利情況正式員工試用期薪資（ ）元相關(guān)補(bǔ)助：1、通迅補(bǔ)助（ ）元 2、交通補(bǔ)助（ ）元 3、其它補(bǔ)助（ ）元轉(zhuǎn)正后薪資（ ）元相關(guān)補(bǔ)助： 1、通迅補(bǔ)助（ ）元2、交通補(bǔ)助（ ）元 3、其它補(bǔ)助（ ）元實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期薪資（ ）元相關(guān)補(bǔ)助： 1、通迅補(bǔ)助

15、（ ）元2、交通補(bǔ)助（ ）元 3、其它補(bǔ)助（ ）元轉(zhuǎn)正后薪資（ ）元相關(guān)補(bǔ)助： 1、通迅補(bǔ)助（ ）元2、交通補(bǔ)助（ ）元3、其它補(bǔ)助（ ）元審批情況辦事處經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日技術(shù)部意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日人力資源部錄用意見(jiàn)：簽字： 年 月 日 總經(jīng)理錄用意見(jiàn)：簽字： 年 月 日 填表說(shuō)明：?jiǎn)T工錄用審批周期為3個(gè)工作日，完整辦理錄用審批員工方可通知上崗，未完整辦理錄用審批擅自通知員工到崗的，員工錄用時(shí)間自錄用員工審批表上報(bào)之日起順延3天執(zhí)行，工資按此時(shí)間計(jì)發(fā)。附表三員工錄用審批表（三）員工基本情況員工姓名性別最高學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專(zhuān)業(yè)聘用情況擬聘部門(mén)歸屬辦事處技術(shù)級(jí)別擬聘崗位到崗日期勞

16、動(dòng)合同簽定情況 正式員工 合同期限（ ）年 其中試用期限（ ）個(gè)月 實(shí)習(xí)員工 實(shí)習(xí)期限（ ）個(gè)月薪酬福利情況正式員式試用期薪資項(xiàng)目補(bǔ)助1類(lèi)2類(lèi)短長(zhǎng)短長(zhǎng)轉(zhuǎn)正后薪資項(xiàng)目補(bǔ)助1類(lèi)2類(lèi)短長(zhǎng)短長(zhǎng)實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期薪資項(xiàng)目補(bǔ)助1類(lèi)2類(lèi)短長(zhǎng)短長(zhǎng)轉(zhuǎn)正后薪資項(xiàng)目補(bǔ)助1類(lèi)2類(lèi)短長(zhǎng)短長(zhǎng)審批情況辦事處經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日技術(shù)部意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日人力資源部錄用意見(jiàn)：簽字： 年 月 日 總經(jīng)理錄用意見(jiàn)：簽字： 年 月 日 填表說(shuō)明：?jiǎn)T工錄用審批周期為3個(gè)工作日，完整辦理錄用審批員工方可通知上崗，未完整辦理錄用審批擅自通知員工到崗的，員工錄用時(shí)間自錄用員工審批表上報(bào)之日起順延3天執(zhí)行，工資按此時(shí)間計(jì)發(fā)。附表四

17、錄用通知（一） 先生:一、因?yàn)楣珮I(yè)務(wù)開(kāi)展需要，現(xiàn)聘任您擔(dān)任本公司 部門(mén) 職位，并于 年 月 日到 報(bào)到，報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶帶下列資料，提交本公司人事部。（1）居民身份證（復(fù)印件） （2）戶口本首面及本人頁(yè)（復(fù)印件）（3）學(xué)歷證明及各類(lèi)證書(shū)（復(fù)印件） （4）原單位離職證明（5）1寸照片4張 除上述資料外，還需在人力資源部人員指導(dǎo)下填寫(xiě)員工資料表一張并簽定勞動(dòng)合同。上述資料必須完整填寫(xiě)、簽字、提交后方視為員工入職手續(xù)辦理完畢，員工須在入職30日之內(nèi)完整辦理上述手續(xù)，如因員工個(gè)人原因（未按時(shí)間完整填寫(xiě)、提交相關(guān)入職資料）造成未辦理完成，員工自30天到期日所屬工資發(fā)放周期開(kāi)始停發(fā)工資，直至補(bǔ)齊手續(xù)當(dāng)日所屬工

18、資發(fā)放周期恢復(fù)； 二、你合同期內(nèi)的崗位工資為： 元/月，合同期限為 ， 其中試用期限為 個(gè)月，試用期間暫付月薪 元/月 ，轉(zhuǎn)正后月薪為 元/月 。三、報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做之前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部聯(lián)系。到職人員確認(rèn)簽字： 人力資源部確認(rèn)簽字： 人力資源部 年 月 日 附表五：錄用通知（二）(適用于總部及辦事處網(wǎng)絡(luò)工程師正式員式錄用) 先生/女士 :一、因?yàn)楣珮I(yè)務(wù)開(kāi)展需要，現(xiàn)聘任您擔(dān)任本公司 部門(mén) 職位，并于 年 月 日到 報(bào)到，并在報(bào)到時(shí)上交下列資料：（1）居民身份證（復(fù)印件） （2）戶口本首面及本人

19、頁(yè)（復(fù)印件）（3）學(xué)歷證明及各類(lèi)證書(shū)（復(fù)印件） （4）原單位離職證明。（5）1寸照片4張 除上述資料外，還需在人力資源部人員指導(dǎo)下填寫(xiě)員工資料表一張并簽定勞動(dòng)合同、設(shè)備保管協(xié)議、保密協(xié)議；如員工直接到項(xiàng)目地開(kāi)展項(xiàng)目工作，上述資料的填寫(xiě)及提交將以快遞形式完成，請(qǐng)員工自報(bào)到之日起30天內(nèi)完整填寫(xiě)、簽定及提交上述資料，如因員工個(gè)人原因（未按時(shí)間完整填寫(xiě)、提交相關(guān)入職資料）造成未辦理完成，員工自30天到期日所屬工資發(fā)放周期開(kāi)始停發(fā)工資，直至補(bǔ)齊手續(xù)當(dāng)日所屬工資發(fā)放周期恢復(fù)； 二、你合同期內(nèi)的崗位工資為： 元/月，項(xiàng)目補(bǔ)助為：一類(lèi)城市長(zhǎng)期項(xiàng)目*元/月，短期項(xiàng)目 元/天，二類(lèi)城市長(zhǎng)期項(xiàng)目： 元/天，短期項(xiàng)

20、目 元/天，合同期限為 ， 其中試用期限為 2個(gè)月，試用期間暫付月薪 元/月，項(xiàng)目補(bǔ)助為：一類(lèi)城市長(zhǎng)期項(xiàng)目*元/月，短期項(xiàng)目 元/天，二類(lèi)城市長(zhǎng)期項(xiàng)目： 元/天，短期項(xiàng)目 元/天轉(zhuǎn)正后月薪為 元/月 。三、報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做之前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部聯(lián)系。到職人員確認(rèn)簽字： 人力資源部確認(rèn)簽字： 人力資源部 年 月 日附表六錄用通知（三）(適用于總部及辦事處辦公室實(shí)習(xí)員工錄用) 先生:一、因?yàn)楣珮I(yè)務(wù)開(kāi)展需要，現(xiàn)聘任您擔(dān)任本公司 部門(mén) 職位，并于 年 月 日到 報(bào)到，報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶帶下列資料，提交本公司

21、人事部。（1）居民身份證（復(fù)印件） （2）學(xué)藉檔案（學(xué)校加蓋公章）（3）1寸照片2張 除上述資料外，還需在人力資源部人員指導(dǎo)下填寫(xiě)員工資料表一張并簽定實(shí)習(xí)協(xié)議。上述資料必須完整填寫(xiě)、簽字、提交后方視為員工入職手續(xù)辦理完畢，員工須在入職30日之內(nèi)完整辦理上述手續(xù)，如因員工個(gè)人原因（未按時(shí)間完整填寫(xiě)、提交相關(guān)入職資料）造成未辦理完成，員工自30天到期日所屬工資發(fā)放周期開(kāi)始停發(fā)工資，直至補(bǔ)齊手續(xù)當(dāng)日所屬工資發(fā)放周期恢復(fù)； 二、你實(shí)習(xí)期內(nèi)的崗位工資為： 元/月，實(shí)習(xí)期限為 ， 其中試用期限為 個(gè)月，試用期間暫付月薪 元/月 ，轉(zhuǎn)正后月薪為 元/月 。三、報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做之前介紹

22、，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部聯(lián)系。到職人員確認(rèn)簽字： 人力資源部確認(rèn)簽字： 人力資源部 年 月 日 附表七錄用通知（四）(適用于總部及辦事處網(wǎng)絡(luò)工程師實(shí)習(xí)員工錄用) 先生/女士 :一、因?yàn)楣珮I(yè)務(wù)開(kāi)展需要，現(xiàn)聘任您參與本公司 部門(mén) 職位實(shí)習(xí)工作，并于 年 月 日到 報(bào)到，并在報(bào)到時(shí)上交下列資料：（1）居民身份證（復(fù)印件） （2）學(xué)藉檔案（學(xué)校加蓋公章）（3）1寸照片2張 除上述資料外，還需在人力資源部人員指導(dǎo)下填寫(xiě)員工資料表一張并簽定實(shí)習(xí)協(xié)議、設(shè)備保管協(xié)議、保密協(xié)議；如員工直接到項(xiàng)目地開(kāi)展項(xiàng)目工作，上述資料的填寫(xiě)及提交將以快遞形式完

23、成，請(qǐng)員工自報(bào)到之日起30天內(nèi)完整填寫(xiě)、簽定及提交上述資料，如因員工個(gè)人原因（未按時(shí)間完整填寫(xiě)、提交相關(guān)入職資料）造成未辦理完成，員工自30天到期日所屬工資發(fā)放周期開(kāi)始停發(fā)工資，直至補(bǔ)齊手續(xù)當(dāng)日所屬工資發(fā)放周期恢復(fù)； 二、你實(shí)習(xí)期內(nèi)的崗位工資為： 元/月，項(xiàng)目補(bǔ)助為：一類(lèi)城市長(zhǎng)期項(xiàng)目*元/月，短期項(xiàng)目 元/天，二類(lèi)城市長(zhǎng)期項(xiàng)目： 元/天，短期項(xiàng)目 元/天，實(shí)習(xí)期限為 ， 其中試用期限為 個(gè)月，試用期間暫付月薪 元/月，項(xiàng)目補(bǔ)助為：一類(lèi)城市長(zhǎng)期項(xiàng)目*元/月，短期項(xiàng)目 元/天，二類(lèi)城市長(zhǎng)期項(xiàng)目： 元/天，短期項(xiàng)目 元/天轉(zhuǎn)正后月薪為 元/月 。三、報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做之前介紹，

24、包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部聯(lián)系。到職人員確認(rèn)簽字： 人力資源部確認(rèn)簽字： 人力資源部 年 月 日（四）試用轉(zhuǎn)正1、流程（1）總部人事專(zhuān)員以郵件形式通知試用期到期員工要求員工上交書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)人事專(zhuān)員填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正審批表并與轉(zhuǎn)正申請(qǐng)一同上報(bào)用人部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)員工本人、用人部門(mén)經(jīng)理（2）辦事處辦事處行政人事專(zhuān)員填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正審批表并與轉(zhuǎn)正申請(qǐng)一同上報(bào)辦事處經(jīng)理填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)后以傳真形式上交人事專(zhuān)員辦事處行政人事專(zhuān)員以郵件形式通知試用期到期員工要求員工上交書(shū)面轉(zhuǎn)

25、正申請(qǐng)人事專(zhuān)員交技術(shù)部經(jīng)理填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)員工本人、辦事處行政人事助理同時(shí)抄送技術(shù)部經(jīng)理、辦事處經(jīng)理2、 辦理要求（1） 辦事處行政人事專(zhuān)員會(huì)在員工試用期到期前兩周郵件通知擬轉(zhuǎn)正員工，員工應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，如員工延遲提交，則員工實(shí)際轉(zhuǎn)正日期根據(jù)員工延遲提交天數(shù)自正試用期到期之日起順延執(zhí)行，轉(zhuǎn)正工資自此日期開(kāi)始計(jì)發(fā)；（2） 測(cè)試2級(jí)以下簽定實(shí)習(xí)協(xié)議員工不設(shè)試用期不需辦理轉(zhuǎn)正；（3） 轉(zhuǎn)正手續(xù)完整辦理周期為兩周，如員工本人或辦事處經(jīng)理為員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的，需在申請(qǐng)轉(zhuǎn)正之日前兩周提出申請(qǐng)，并于提前轉(zhuǎn)正日期前辦理完成

26、相應(yīng)審批手續(xù)，否則轉(zhuǎn)正日期依申請(qǐng)日期向后自動(dòng)順延；3、附表附表一轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（一）附表二轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（二）附表三員工轉(zhuǎn)正審批表（一）附表四員工轉(zhuǎn)正審批表（二）附表五員工轉(zhuǎn)正審批表（三）附表一員工*的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)所屬部門(mén)所屬辦事處技術(shù)定級(jí)入職日期（總結(jié)本人試用期內(nèi)參與項(xiàng)目情況，總結(jié)項(xiàng)目工作表現(xiàn)、工作成績(jī)及收獲、體會(huì)，500字左右）員工本人簽字： 年 月 日項(xiàng)目經(jīng)理姓名聯(lián)系電話請(qǐng)從您試期內(nèi)參與過(guò)的項(xiàng)目中，選取一個(gè)您參與時(shí)間較長(zhǎng)，愿意對(duì)您試用期內(nèi)工作給予推薦的項(xiàng)目經(jīng)理并在上述表格中寫(xiě)清項(xiàng)目經(jīng)理相關(guān)信息。填表說(shuō)明：?jiǎn)T工會(huì)在轉(zhuǎn)正日期前兩周收到轉(zhuǎn)正通知，員工應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，如員工延遲提交，則員工實(shí)際轉(zhuǎn)正

27、日期根據(jù)員工延遲提交天數(shù)自正試用期到期之日起順延執(zhí)行，轉(zhuǎn)正工資自此日期開(kāi)始計(jì)發(fā)；轉(zhuǎn)正手續(xù)完整辦理周期為兩周，如員工本人或辦事處經(jīng)理為員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的，需在申請(qǐng)轉(zhuǎn)正之日前兩周提出申請(qǐng)，并于提前轉(zhuǎn)正日期前辦理完成相應(yīng)審批手續(xù)，否則轉(zhuǎn)正日期依申請(qǐng)日期向后自動(dòng)順延；附表二員工*的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)所屬部門(mén)崗位名稱(chēng)（總結(jié)本人試用期工作表現(xiàn)、工作成績(jī)及收獲、體會(huì)，500字左右）員工本人簽字： 年 月 日填表說(shuō)明：收到轉(zhuǎn)通過(guò)后，員工應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，如員工延遲提交，則員工實(shí)際轉(zhuǎn)正日期根據(jù)員工延遲提交天數(shù)自正試用期到期之日起順延執(zhí)行，轉(zhuǎn)正工資自此日期開(kāi)始計(jì)發(fā)；轉(zhuǎn)正手續(xù)完整辦理周期為兩周，如員工本人或辦事處

28、經(jīng)理為員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的，需在申請(qǐng)轉(zhuǎn)正之日前兩周提出申請(qǐng)，并于提前轉(zhuǎn)正日期前辦理完成相應(yīng)審批手續(xù)，否則轉(zhuǎn)正日期依申請(qǐng)日期向后自動(dòng)順延；附表三員工轉(zhuǎn)正審批表（一）員工姓名崗位名稱(chēng)所屬辦事處技術(shù)定級(jí)入職時(shí)間 年 月 日歸屬辦事處意見(jiàn)工作表現(xiàn)的分析工作表現(xiàn)情況：（主要評(píng)價(jià)員工試用期內(nèi)工作態(tài)度、及與項(xiàng)目經(jīng)理溝通情況等）專(zhuān)業(yè)技術(shù)情況：（主要評(píng)價(jià)員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平與現(xiàn)任崗位要求的符合情況）與員工面談溝通情況：（試用期工作表現(xiàn)溝通）辦事處經(jīng)理意見(jiàn)：（是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正）簽名： 日期: 年 月 日技術(shù)部意見(jiàn)終審意見(jiàn)：（是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正）簽名： 日期: 年 月 日人力資源部意見(jiàn)行政表現(xiàn)分析行政表現(xiàn)：（各項(xiàng)規(guī)章制度遵守情況及

29、日常行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲情況及與項(xiàng)目經(jīng)理溝通情況）與員工面談溝通情況：（試用期工作表現(xiàn)溝通）人力資源部意見(jiàn)：（是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正）簽名： 日期: 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理審批意見(jiàn)：簽名： 日期: 年 月 日填表說(shuō)明：收到轉(zhuǎn)通過(guò)后，員工應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，如員工延遲提交，則員工實(shí)際轉(zhuǎn)正日期根據(jù)員工延遲提交天數(shù)自正試用期到期之日起順延執(zhí)行，轉(zhuǎn)正工資自此日期開(kāi)始計(jì)發(fā)；轉(zhuǎn)正手續(xù)完整辦理周期為兩周，如員工本人或辦事處經(jīng)理為員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的，需在申請(qǐng)轉(zhuǎn)正之日前兩周提出申請(qǐng)，并于提前轉(zhuǎn)正日期前辦理完成相應(yīng)審批手續(xù)，否則轉(zhuǎn)正日期依申請(qǐng)日期向后自動(dòng)順延；附表四 員工轉(zhuǎn)正審批表（二）員工姓名崗位名稱(chēng)所屬辦事處入

30、職時(shí)間 年 月 日試用期限 歸屬辦事處意見(jiàn)工作表現(xiàn)分析工作表現(xiàn)情況：（主要評(píng)價(jià)員工試用期內(nèi)工作態(tài)度、表現(xiàn)、及適崗情況等）與員工面談溝通情況：（試用期工作表現(xiàn)溝通）辦事處經(jīng)理意見(jiàn)：（是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正）簽名： 日期: 年 月 日技術(shù)部意見(jiàn)終審意見(jiàn)：（是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正）簽名： 日期: 年 月 日人力資源部意見(jiàn)行政表現(xiàn)分析行政表現(xiàn)：（各項(xiàng)規(guī)章制度遵守情況及日常行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲情況）與員工面談溝通情況：（試用期工作表現(xiàn)溝通）人力資源部意見(jiàn)：（是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正）簽名： 日期: 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理審批意見(jiàn)：簽名： 日期: 年 月 日填表說(shuō)明：收到轉(zhuǎn)通過(guò)后，員工應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，如員工延遲提交，則員工實(shí)

31、際轉(zhuǎn)正日期根據(jù)員工延遲提交天數(shù)自正試用期到期之日起順延執(zhí)行，轉(zhuǎn)正工資自此日期開(kāi)始計(jì)發(fā)；轉(zhuǎn)正手續(xù)完整辦理周期為兩周，如員工本人或辦事處經(jīng)理為員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的，需在申請(qǐng)轉(zhuǎn)正之日前兩周提出申請(qǐng)，并于提前轉(zhuǎn)正日期前辦理完成相應(yīng)審批手續(xù)，否則轉(zhuǎn)正日期依申請(qǐng)日期向后自動(dòng)順延；附表五員工轉(zhuǎn)正審批表（三）員工姓名崗位名稱(chēng)所屬部門(mén)入職時(shí)間年 月 日試用期限 用人部門(mén)意見(jiàn)工作表現(xiàn)分析工作表現(xiàn)情況：（主要評(píng)價(jià)員工試用期內(nèi)工作態(tài)度、表現(xiàn)、及適崗情況等）與員工面談溝通情況：（試用期工作表現(xiàn)溝通）部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：（是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正）簽名： 日期: 年 月 日人力資源部意見(jiàn)行政表現(xiàn)分析行政表現(xiàn)：（各項(xiàng)規(guī)章制度遵守情況及日常行為

32、規(guī)范及獎(jiǎng)懲情況）與員工面談溝通情況：（試用期工作表現(xiàn)溝通）人力資源部處理意見(jiàn)：（是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正）簽名： 日期: 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理審批意見(jiàn)：簽名： 日期: 年 月 日填表說(shuō)明：收到轉(zhuǎn)通過(guò)后，員工應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，如員工延遲提交，則員工實(shí)際轉(zhuǎn)正日期根據(jù)員工延遲提交天數(shù)自正試用期到期之日起順延執(zhí)行，轉(zhuǎn)正工資自此日期開(kāi)始計(jì)發(fā)；轉(zhuǎn)正手續(xù)完整辦理周期為兩周，如員工本人或辦事處經(jīng)理為員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的，需在申請(qǐng)轉(zhuǎn)正之日前兩周提出申請(qǐng)，并于提前轉(zhuǎn)正日期前辦理完成相應(yīng)審批手續(xù)，否則轉(zhuǎn)正日期依申請(qǐng)日期向后自動(dòng)順延；（五）薪資崗位調(diào)整1、流程用人部門(mén)填寫(xiě)崗位/薪資調(diào)整審批表并報(bào)部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)調(diào)整意

33、見(jiàn)（1）總部人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)調(diào)整意見(jiàn)人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門(mén)經(jīng)理人事專(zhuān)員通過(guò)面簽或郵寄形式向被調(diào)整員工下達(dá)崗位/薪資調(diào)整通知書(shū)（2）辦事處辦事處行政人事專(zhuān)員填寫(xiě)崗位/薪資調(diào)整審批表并報(bào)辦事處經(jīng)理填寫(xiě)調(diào)整意見(jiàn)人事專(zhuān)員交技術(shù)部經(jīng)理填寫(xiě)調(diào)整意見(jiàn)辦事處行政人事專(zhuān)員將崗位/薪資調(diào)整審批表以傳真形式上交人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)調(diào)整意見(jiàn)辦事處行政人事專(zhuān)員通過(guò)面簽或郵寄形式向被調(diào)整員工下達(dá)崗位/薪資調(diào)整通知書(shū)人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)辦事處行政人事助理同時(shí)抄送技術(shù)部經(jīng)理、辦事處經(jīng)理2、 辦理要求（1） 員工崗位/薪資調(diào)整手續(xù)辦理周期為兩周。（2

34、） 員工調(diào)整崗位時(shí)，需與調(diào)出部門(mén)及擬調(diào)入部門(mén)商定工作交接情況及新崗位到崗日期，且此日期需在崗位/薪資調(diào)整審批表簽批完成之后（即最早生效日期為提交崗位/薪資調(diào)整審批表之日起兩周后），若晚于最早生效日期需根據(jù)工作交接情況在審批表中列明。（3） 員工崗位與薪酬同時(shí)調(diào)整時(shí)，薪酬按員工崗位調(diào)整時(shí)間同時(shí)計(jì)算。 4、員工只調(diào)薪酬時(shí)調(diào)整后薪酬自下一工資計(jì)算周期起執(zhí)行。3、 附表附表一崗位/薪資調(diào)整審批表（一）附表二崗位/薪資調(diào)整審批表（二）附表三崗位/薪資調(diào)整審批表（三）附表四崗位/薪資調(diào)整通知書(shū)（一）附表五崗位/薪資調(diào)整通知書(shū)（二）附表六崗位/薪資調(diào)整通知書(shū)（三）附表一崗位/薪資調(diào)整審批表(一）填表日期 年 月 日 員工