生產(chǎn)一線員工分級(jí)管理辦法

1、同方光電（沈陽(yáng)）有限公司生產(chǎn)一線員工職業(yè)發(fā)展管理辦法為了吸引、留住、激勵(lì)企業(yè)發(fā)展所需要的一線員工，強(qiáng)化激勵(lì)效果，提升公司整體業(yè)績(jī)水平，特制訂本職業(yè)發(fā)展辦法。該辦法適用于公司所屬生產(chǎn)一線普通操作工人。技工由各生產(chǎn)單位結(jié)合自身的技術(shù)特點(diǎn)自行劃分，但原則上，國(guó)家有明確職業(yè)技術(shù)資格等級(jí)鑒定的工種應(yīng)歸為技工類，如電工、鉗工、電焊工等。一、員工崗位等級(jí)及技能評(píng)定1、等級(jí)分類等級(jí)無(wú)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)名稱試用期員工初級(jí)技工中級(jí)技工高級(jí)技工技師高級(jí)技師2、技工崗位劃分為五個(gè)等級(jí)，即：一級(jí)（初級(jí)技工） 、二級(jí)（中級(jí)技工）、三級(jí)（高級(jí)技工）、四級(jí)（技師）、五級(jí)（高級(jí)技師）。二、崗位等級(jí)評(píng)定的基本要求1、崗位等級(jí)評(píng)

2、定時(shí)間、方式與程序名稱等級(jí)評(píng)定周期與時(shí)間申報(bào)鑒定單位審批權(quán)高級(jí)技師五級(jí)技師四級(jí)高級(jí)技工三級(jí)一年一次，時(shí)間由公司決定部門申報(bào)評(píng)審委員會(huì)副總經(jīng)理中級(jí)技工二級(jí)初級(jí)技工一級(jí)注：評(píng)定委員會(huì)成員由生產(chǎn)部、品質(zhì)部、工程部、倉(cāng)儲(chǔ)部、行政人力資源部等組成。2、評(píng)定測(cè)試成績(jī)要求崗位等級(jí)評(píng)定測(cè)試項(xiàng)目：筆試、實(shí)操、績(jī)效、綜合評(píng)議，各項(xiàng)的權(quán)重分別是30%、50%、10%、 10%，總分 100分。3、員工等級(jí)評(píng)定的年審評(píng)定后的員工每年要進(jìn)行復(fù)審，年審時(shí)間可與評(píng)定時(shí)間同步，各相關(guān)部門配合?？删庉嫹侗救?、崗位補(bǔ)貼數(shù)額對(duì)一到五級(jí)員工進(jìn)行崗位補(bǔ)貼如下：崗位分類崗位等級(jí)崗位補(bǔ)貼高級(jí)技師五級(jí)500 元/ 月技師四級(jí)400 元/ 月

3、高級(jí)技工三級(jí)300 元/ 月中級(jí)技工二級(jí)200 元/ 月初級(jí)技工一級(jí)100 元/ 月崗位補(bǔ)貼發(fā)放辦法1、有如下情形崗位補(bǔ)貼停發(fā)：(1)當(dāng)月出勤不滿 20 天的，當(dāng)月停發(fā)；(2)提出離職申請(qǐng)的，當(dāng)月停發(fā)；(3)員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，或者工作態(tài)度、績(jī)效等出現(xiàn)嚴(yán)重的不良記錄，影響較大的，視情節(jié)輕重，確定當(dāng)月或當(dāng)年停發(fā)；(4)其他導(dǎo)致停發(fā)的情形。2、對(duì)于內(nèi)部調(diào)崗的，由所在部門根據(jù)前后崗位的區(qū)別性，提議崗位補(bǔ)貼的調(diào)整事宜。3、對(duì)于確定終止發(fā)放崗位補(bǔ)貼的，相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)一并取消。4、員工所在部門或人力資源部根據(jù)出現(xiàn)的相關(guān)情形， 可提出申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后對(duì)該員工即時(shí)降級(jí)， 不必等到年審時(shí)間再降級(jí)。四、附則本辦

4、法在 2016年 1 月實(shí)行。附件:申報(bào)等級(jí)考核、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（參考標(biāo)準(zhǔn)）可編輯范本申報(bào)等級(jí)考核、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（參考標(biāo)準(zhǔn)）一、獲聘必要條件和優(yōu)先條件1、工齡必要條件等級(jí)工齡五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)學(xué)歷大專以上4 年3 年2 年1 年中專、高5 年4 年3 年1.5 年中轉(zhuǎn)正 6 個(gè)月以后初中6 年5 年4 年2 年初中以下5 年2.5 年備注：（1）工齡是指在本企業(yè)從事本崗位技工工作的時(shí)間；（2）對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異且公司急需的員工，經(jīng)特批，年限可縮短。2、其他必要條件和優(yōu)先條件名稱等級(jí)必要條件優(yōu)先條件1、中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷；1、有特殊貢獻(xiàn)（由評(píng)審委員會(huì)判定）；高級(jí)2、通過(guò)公司組織的技能測(cè)試2、平均每年有 3 次

5、以上合理化建議且被采納，創(chuàng)造效益五級(jí)技師3、至少培養(yǎng) 1 名以上技師；顯著；4、在公司工作經(jīng)歷中至少有 2 項(xiàng)小改革獎(jiǎng)。3、獲得本崗位或其他崗位高級(jí)技師職業(yè)資格證書；可編輯范本4、除獲得本崗位證書外，還有其他同級(jí)別證書（雙證）；1、中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷；1、有特殊貢獻(xiàn)（由評(píng)審委員會(huì)判定）；2、通過(guò)公司組織的技能測(cè)試2、平均每年有 2 次以上合理化建議且被采納，創(chuàng)造效益技師四級(jí)3、至少培養(yǎng) 1 名以上高級(jí)技工；顯著；4、在公司工作經(jīng)歷中至少有 1 項(xiàng)小改革獎(jiǎng)。3、獲得本崗位或其他崗位技師職業(yè)資格證書；4、除獲得本崗位證書外，還有其他同級(jí)別證書（雙證）；1、中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷（在職員工如果學(xué)歷1、累

6、計(jì)有 2 次以上合理化建議且采納，創(chuàng)造效益顯著；高級(jí)為初中以下的或無(wú)資格證書的，須通過(guò)公司2、獲得本崗位或其他崗位高級(jí)工職業(yè)資格證書；3、除獲得本崗位證書外，還有其他同級(jí)別證書（雙證）；技工三級(jí)組織的文化考試）。2、通過(guò)公司組織的技能測(cè)試；4、在公司從事基層管理工作。3、至少培養(yǎng) 2 名以上中級(jí)技工。5、公司組織技能競(jìng)賽前三名。1、中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷（學(xué)歷不達(dá)標(biāo)或無(wú)資1、累計(jì)有 2 次以上合理化建議且被采納，創(chuàng)造效益顯著；中級(jí)二級(jí)格證書的須通過(guò)公司組織的文化考試）；2、獲得本崗位或其他崗位中級(jí)工職業(yè)資格證書；2、通過(guò)公司組織的技能測(cè)試。3、在公司從事基層管理工作；技工4、公司組織技能競(jìng)賽前三名。1、中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷（學(xué)歷不達(dá)標(biāo)或無(wú)資初級(jí)一級(jí)格證書的須通過(guò)公司組織的文化考試）；技工2、通過(guò)公司組織的技能測(cè)試?？删庉嫹侗緧徫谎a(bǔ)貼停發(fā)表填表日期年月日部門姓名崗位入廠時(shí)間