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文檔簡介

1、目標計劃的制定測試答案測試成績： 100.0 分。 恭喜您順利通過考試！ 單選題1. 企業(yè)對關(guān)鍵處設(shè)立目標考核，要盡量做到：正確答案： D2. 企業(yè)一切管理活動的中心和總方向是：A 文化B 目標C 任務(wù)D 成績 正確答案： B3. 宏觀意義的企業(yè)目標管理流程是： A 目標分解、控制、實施、檢查結(jié)果控制、 目標分解、實施、檢查結(jié)果C目標分解、檢查結(jié)果、控制、實施目標分解、實施、控制、檢查結(jié)果正確答案： D4. 下列選項中，不屬于企業(yè)大目標的是： A 市場占有率的提高B 財務(wù)指標的上升C 各部門工作程度D 客戶滿意度提升正確答案： C5. 關(guān)于企業(yè)制定目標遵循步驟的描述，錯誤的一項是： A 第一步

2、，傳達總目標并制定符合 SMART 原則的目標B 第三步，確定檢驗部門的目標是否與上級組織的目標一致C 第五步，列出實現(xiàn)目標所需技能和知識D 第七步，確定目標的完成日期，并書面化 正確答案： A6. 管理者制定目標時，需要特別注意的是： A 目標制定要合理、有可操作性B 只要合情合理即可C 目標要有高度和難度D 下屬很容易達到正確答案： A7. 企業(yè)制定目標必須符合 SMART 原則，其中的 “ R代”表： A 可衡量的B 切實可行的C 可接受的D 明確具體的 正確答案： B8. 在目標考核中，需要注意的事項不包括： A 考核內(nèi)容要抓住重點B 考核方法要一致C 考核標準要數(shù)字化D 考核周期要長

3、短結(jié)合正確答案： B9. 下列選項中，適合每周考核一次的是： A 人力資源副總B 部門經(jīng)理C 銷售辦事處生產(chǎn)部正確答案： C10. 企業(yè)制定基層目標時，時間跨度： A 可大一些B 可大可小C 絕對要小D 絕對要大 正確答案： C判斷題11. 宏觀意義的企業(yè)目標管理流程，就是各部門經(jīng)理進行目標管理，落實計劃等過程。此種說法：誤正確答案： 錯誤正確12. 目標決定了計劃時的最終目的、執(zhí)行時的行為導(dǎo)向和考核時的具體標準。此種說法：錯誤 正確答案： 正確13. 用 “德 ”能“”勤“”技“”的標準考核員工，是比較合理的。此種說法：正確答案： 錯誤14. 企業(yè)高層的工作相對來說比較務(wù)虛，所以考核周期要盡可能短。此種說法：正確錯

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