著名啤酒行業(yè)薪資核算制度

1、薪資核算制度宣貫材料 2012年04月17日目 錄n 2012年各層級薪資結構及薪資項目年各層級薪資結構及薪資項目n 薪資核算 扣考勤核算方法扣考勤核算方法 應發(fā)工資核算方法應發(fā)工資核算方法 扣所得稅核算方法扣所得稅核算方法n 薪資核算相關問題解答職位層級月度基本工資月度績效獎金基數季度績效獎金基數保密津貼崗位津貼固定加班工資年度績效獎金基數職能部門(副)經理總部職能人員 大區(qū)(副)經理、大客戶經理（副職）區(qū)辦事處(副)經理、客戶經理辦事處主管、（高級）業(yè)務代表省區(qū)（大區(qū)）職能人員序號序號項目項目序號序號項目項目序號序號項目項目1基本工資16曠工天數31生育保險2月度獎金基數17病假天數32失

2、業(yè)保險3月度考核評分18遲到次數33工傷保險4月實發(fā)獎金19早退次數34大病醫(yī)療保險5崗位津貼20缺勤天數35住房公積金6保密津貼21扣考勤36扣保險及住房公積金7其他補貼22生日福利37補扣保險8周末加班小時數23高溫補貼38應稅工資9節(jié)假日加班小時數24罰款39稅率10平時加班小時25獎勵140速算扣除11加班工資26獎勵241扣所得稅12固定加班工資27補發(fā)稅42補扣稅13補發(fā)28應發(fā)工資43欠款14補扣29養(yǎng)老保險44其他扣款15事假天數30醫(yī)療保險45實發(fā)工資目 錄n 2012年各層級薪資結構及薪資項目n 薪資核算 扣考勤核算方法扣考勤核算方法 應發(fā)工資核算方法應發(fā)工資核算方法 扣所

3、得稅核算方法扣所得稅核算方法n 薪資核算相關問題解答扣考勤計算公式：扣考勤計算公式：1 1、正式員工：、正式員工：（基本工資+崗位津貼）/21.75*事假天數+（基本工資+崗位津貼）/21.75*3*曠工天數+（基本工資+崗位津貼）/21.75*病假天數+10*遲到次數+30*早退次數+（基本工資+月實發(fā)獎金+崗位津貼+保密津貼+固定加班工資）/21.75*缺勤天數2 2、試用期員工：、試用期員工：（基本工資+崗位津貼）/21.75*事假天數+（基本工資+崗位津貼）/21.75*3*曠工天數+（基本工資+崗位津貼）/21.75*病假天數+10*遲到次數+30*早退次數+【（基本工資+月獎金基數

4、+崗位津貼+保密津貼+固定加班工資）*0.8】/21.75*缺勤天數扣考勤計算案例：扣考勤計算案例：廣東省內某業(yè)務代表2012年1月6日入職，試用期3個月，定薪情況如下：該業(yè)務員1-4月考勤情況如下表：（1）該業(yè)務員1月扣考勤工資？（2）該業(yè)務員4月扣考勤工資？月基本工資月績效獎金基數保密津貼崗位津貼月度固定加班工資1150170000650月份事假天數病假天數曠工天數遲到次數早退次數缺勤天數1114213421應發(fā)工資計算方法：應發(fā)工資計算方法：1 1、正式員工應發(fā)工資計算：、正式員工應發(fā)工資計算：基本工資+月實發(fā)獎金+季獎應補-季獎應扣+崗位津貼+保密津貼+加班工資+月固定加班工資+補發(fā)-

5、補扣-扣考勤+高溫補貼+生日福利-罰款+獎勵1+獎勵22 2、試用期員工應發(fā)工資計算：、試用期員工應發(fā)工資計算：（基本工資+月獎金基數+保密津貼+崗位津貼+月固定加班工資）*0.8*(21.75-缺勤天數)/21.75+季獎應補-季獎應扣+加班工資+補發(fā)-補扣-扣考勤+高溫補貼+生日福利-罰款+獎勵1+獎勵23 3、月中轉正員工應發(fā)工資計算：、月中轉正員工應發(fā)工資計算：(基本工資+月獎金基數+保密津貼+崗位津貼+月固定加班工資）*0.8*試用期工作天數/21.75+（基本工資+月實發(fā)獎金+保密津貼+崗位津貼+月固定加班工資）*（21.75-試用期工作天數）/21.75 +季獎應補-季獎應扣+加

6、班工資+補發(fā)-補扣-扣考勤+高溫補貼+生日福利-罰款+獎勵1+獎勵2應發(fā)工資計算案例：應發(fā)工資計算案例：1、某員工2012年1月9日入職，身份證號碼為43332219790515121，試用期3個月，4月9日轉正，定薪情況如下：假設該員工1-4月之間均無異?？记谟涗?，4月考核分為1分，則共1月、4月應發(fā)工資如何計算？1、該員工1月應發(fā)工資2、該員工4月應發(fā)工資 月基本工資月績效獎金基數保密津貼崗位津貼月度固定加班工資11501700006501月日歷sunmontuewedthufrisat1234567891011121314151617181920212223242526272829303

7、14月日歷sunmontuewedthufrisat123456789101112131415161718192021222324252627282930扣所得稅扣所得稅 下表為一份工資、薪金適用的七等級稅率表：級數級數全月應納稅所得額全月應納稅所得額 稅率稅率 速算扣除數速算扣除數( (元元) )1 全月應納稅額不超過1500元 3% 02 全月應納稅額超過1500元至4500元 10% 1053 全月應納稅額超過4500元至9000元 20% 5554 全月應納稅額超過9000元至35000元 25% 10055 全月應納稅額超過35000元至55000元 30% 27556 全月應納稅額

8、超過55000元至80000元 35% 55057 全月應納稅額超過80000元 45% 13505扣所得稅計算方法扣所得稅計算方法1 1、標準應稅工資公式、標準應稅工資公式= =應發(fā)工資應發(fā)工資- -個稅起征點個稅起征點- -個稅免征額個稅免征額 公司現行的應稅工資計算公式： 應稅工資=應發(fā)工資-3500-社保及住房公積金合計-補扣保險-其他免稅項目2 2、扣所稅得、扣所稅得= =應稅工資應稅工資* *稅率稅率- -速算扣除速算扣除例如：某員工月應發(fā)工資為6000元，當月個人應承擔保險額為400元，且無住房公積金，當月應扣所得稅為？目 錄n 2012年各層級薪資結構及薪資項目年各層級薪資結構

9、及薪資項目n 薪資核算薪資核算 扣考勤核算方法扣考勤核算方法 應發(fā)工資核算方法應發(fā)工資核算方法 扣所得稅核算方法扣所得稅核算方法n 薪資核算相關問題解答1 1）工資發(fā)放整體流程是什么？）工資發(fā)放整體流程是什么？ 每月11號上午11點系統(tǒng)提取卡號，12號一次報盤，18號二次報盤，兩次報盤后均未收到工資的人員需單獨打款或者領取現金。2 2）什么情況下會是現金報盤？）什么情況下會是現金報盤？ 1、第一次打款時系統(tǒng)中無完整卡號或者支行信息； 2、兩次打款均未成功； 3、員工身份證及銀行卡丟失申請現金報盤。3 3）工資為什么沒到賬？）工資為什么沒到賬？ 1、先檢查系統(tǒng)卡號和支行信息是否完整，如果不是，則

10、是現金報盤處理，未安排在12號打款； 2、如果是12號打款后未到賬人員，需自行檢查系統(tǒng)卡號和支行信息是否正確，如是錯誤，請自行發(fā)起ehr系統(tǒng)變更卡號流程，確保流程在17號之前走完，18號將根據新卡號二次打款。4 4）薪資審核反饋后發(fā)現提交的內容有誤怎么辦？）薪資審核反饋后發(fā)現提交的內容有誤怎么辦？ 薪資組在規(guī)定時間內提取系統(tǒng)中大區(qū)反饋內容，如有錯誤薪資組不接受變更。5 5）薪資發(fā)布審核后無法進去薪資系統(tǒng)審核？）薪資發(fā)布審核后無法進去薪資系統(tǒng)審核？ 大區(qū)更換負責人需要重新開通權限，請?zhí)釄笫^(qū)/大區(qū)/賬戶/姓名給薪資核算人員開通，開通后原始密碼為6個0；如還無法審核請聯(lián)系信息中心處理系統(tǒng)其它情況。6 6）現金報盤什么時候能打款？）現金報