科技發(fā)展股份公司員工手冊

1、科技發(fā)展股份公司手冊GNHHJ8上海桿科技發(fā)展股份有限公司員工手冊（試行稿）二OO三年五月目錄致新員工公司簡介組織結(jié)構(gòu)圖第一節(jié)員工行為準則第二節(jié)員工禮儀守則第二節(jié)公司作息及法定假日第四節(jié)考勤與休假第五節(jié)招聘與錄用第六節(jié)薪資與福利第七節(jié)調(diào)動、降職與晉升第八節(jié)辭職與辭退第九節(jié) 手冊說明獎懲致新員工熱忱歡迎您加入上海*科技發(fā)展股份有限公司！上海枠科技發(fā)展股份有限公司是一個充滿活力、蓬勃向上的集 體，您的加盟將使公司更具競爭力！作為上海*科技發(fā)展股份有限公 司的一員，公司的發(fā)展需要您的努力和貢獻，同時公司也將竭盡所能 幫助您個人事業(yè)的成功！為了您木人和公司的成功發(fā)展，嚴格的紀律和科學的規(guī)章是必要 的。

2、為了讓您了解一些必需的信息，并有助于您盡快適應(yīng)新的工作環(huán) 境，我們制定了木手冊。木手冊向您提供公司概況、員工行為準則、 人事行政辦事指南等，本手冊將有助于您進一步了解企業(yè)規(guī)范及文化 理念。讓我們?nèi)w員工更有效率、更有秩序地工作，并造就一個互 助、禮讓、真誠、和諧的人際空間。因此，請您仔細閱讀并熟記其中 的內(nèi)容。您的主管將是您工作的主要指導人。如果您對木手冊有問題，或 找不到答案，請與您的主管或人力資源部的同事一起討論。為了適應(yīng)公司的不斷發(fā)展和環(huán)境變化，本手冊所包含的部分內(nèi)容 的修正將不可避免，我們隨時歡迎您提出對公司發(fā)展有益之意見。公司的明天，我們攜手共創(chuàng)造!公司簡介（企業(yè)策劃部定稿）上海*科

3、技發(fā)展股份有限公司（以下簡稱“公司”）是中國藥業(yè)巨頭 *企業(yè)集團旗下的上市公司之一，總部設(shè)在上海浦東新區(qū)。公司以醫(yī)藥健 康產(chǎn)業(yè)為主營，其它產(chǎn)業(yè)有橡膠管帶業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)等，是一家多元化經(jīng) 營的上市公司。目前公司擁有5家制藥企業(yè)，2家醫(yī)藥流通企業(yè)，2家橡膠生產(chǎn)企業(yè) 等。2002年，公司總資產(chǎn)達到11. 7億元，實現(xiàn)銷售收入2. 19億元。人才、地域以及品牌優(yōu)勢是公司得以迅速發(fā)展的三大優(yōu)勢。公司人才 實力雄厚，有碩士及以上文憑者13人，木科及大專學歷者占全部管理人員 的70%。上海是中國的經(jīng)濟金融中心，擁有巨大的發(fā)展?jié)摿?，材發(fā)展將立 足上海，更好地發(fā)揮上市公司投、融資功能，為公司的跨越式發(fā)展提供強

4、有力的資金保障。經(jīng)過十多年的努力，“*”品牌己深入人心，相信在“*”品牌的支持下，公司的各項業(yè)務(wù)一定能在上海以及華東地區(qū)乃至全 國順利開展。組織結(jié)構(gòu)圖磴乗長壽F皮亠勺才至頁E亠.J吾也址頁一T交苛殳兼俞關(guān)月三吊苛出】只生炎£ 了匕環(huán)生頁長7茱川介公可 一出我介八一可第一節(jié)員工行為準則第一條本手冊作為本公司員工的行為準則，適用于與公司建立勞動關(guān)系的全體員工。第二條根據(jù)公司人事政策，結(jié)合勞動法和上海市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制訂本員工手冊。第三條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：1、嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和制度；嚴格遵守公司頒布的各項規(guī)章制度；2、公司的一切戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃、決定決議、重要報告

5、、財務(wù)數(shù)據(jù)、人事 檔案等內(nèi)部資料均屬公司秘密，應(yīng)妥善保管，切勿與外人討論，嚴守公司 秘密；3、服從上級指揮與命令，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述，除非命令 違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，一經(jīng)上級決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行：4、自覺維護公司形象與信譽，不做任何有損于公司形象與信譽的事情；5、待人接物要態(tài)度謙和，不以個人情緒影響與客戶、同事間的合作；同事之 間要精誠團結(jié)，互相尊重；6、注重自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；7、嚴謹?shù)赖虏偈?，不得向客戶或任何有業(yè)務(wù)往來的人士索要或接受饋贈、賄 賂，不得挪用、私借公款；8、愛護公司財物與一切辦公設(shè)施，不得化公為私，本著節(jié)約的原則，少花 錢、多辦事、辦成事，不

6、得利用公司之設(shè)施、資料或器材等從事與公務(wù)無 關(guān)的事情；9、不損公肥私，不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；10、恪盡職守，對擔負的工作爭取時效，不得畏難規(guī)避、互相推諉或無辜拖 延；11、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應(yīng)負賠償責任。第二節(jié)員工禮儀守則第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范管理，特制訂本守則。 第二條 員工必須儀表端莊、整潔，具體要求如下：1、頭發(fā)：頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔；女員工頭發(fā)要保持整潔自然，不宜染大 紅、桃紅、亮黃、金黃艷麗或突兀的顏色，不得挑染；男員工頭發(fā)不得過 長，以耳朵、領(lǐng)口為限；2、指甲：指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持干凈；女員工涂指甲

7、油應(yīng)以淡色為宜；3、胡子：男員工不得蓄須，胡子應(yīng)經(jīng)常修剪；4、口腔：保持口氣清新，上班前不能喝酒，吃刺激性食物或飯后要注意清潔；5、化妝：不宜濃妝艷抹，不宜香水濃烈，保持清爽健康形象。第三條 工作場所的著裝應(yīng)整潔、大方，力求方便、干練，不求過多修飾。具體要求如下：1、襯衫：顏色自行選擇，自然舒適，保持整潔，領(lǐng)子與袖口不得有污漬；2、領(lǐng)帶：日常上班或出席公司重要會議時，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫 顏色搭配和諧；領(lǐng)帶不得有污漬、破損或歪斜松散；3、鞋子：男女員工的鞋子都應(yīng)穿戴得體，保持清潔；不得穿帶釘子的鞋，夏天 不得穿拖鞋（包括時裝涼拖鞋）；穿著襯衫、西服時，不得穿除皮鞋以外的 其他鞋類（包

8、括皮涼鞋）；4、著裝要求：周一至周四：男員工應(yīng)穿著襯衫，西服，佩戴公司徽標；夏天應(yīng)穿著長袖 或短袖襯衣、系領(lǐng)帶，佩戴公司徽標；穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣； 女員工應(yīng)穿著簡潔、雅致的套裝或其他得體服裝，佩戴公司徽標；不得穿牛仔 月艮、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服；周五：若公司無重大活動或會議時，員工可穿著牛仔服、運動服及款式、 顏色舒適的休閑服；女員工不得穿吊帶裝、透明裝等薄透服裝，男員工不得穿 背心，短褲。第四條 員工在公司內(nèi)應(yīng)保持優(yōu)雅地姿勢與動作，具體要求如下：1、站姿：兩腳跟著地，雙腳間距不得超過肩寬，腰背挺直，雙肩端平，頸脖伸 直，下瓠微收，兩臂自然放置，不聳肩；

9、2、坐姿：坐下后身體保持端正，雙腿自然彎曲平行放好，談話或會見客戶時不 得將腿翹起或向前伸直，身體不得斜趴或斜倚在桌面上；要移動椅子時，應(yīng) 站起將椅子移放在合適位置后坐下；3、招呼：公司內(nèi)與同事相遇，應(yīng)面帶微笑，點頭表示致意；與公司領(lǐng)導相遇， 應(yīng)主動稱呼以示敬意；4、握手：握手時應(yīng)站立，脊背挺直，目視對方眼睛，微笑點頭以示尊重；握手 順序為：年長者、職位高者，女士先伸手，年輕者、職位低者、男士再相迎 握手；握手時應(yīng)大方熱情，不卑不亢，時間以廣3秒為宜；5、出入房門：進入領(lǐng)導辦公室，不論房門是否關(guān)閉，都應(yīng)輕敲房門，得到許可 方能進入：進門后，如必要，應(yīng)隨手輕輕關(guān)閉房門；對方如在接聽電話或與 其他

10、人員談話，應(yīng)稍侍等待，若卻因事情緊急，應(yīng)在適當時機以“對不起， 打攪一下”插說；離開房間時，如必要，應(yīng)將房門輕輕帶上；6、傳遞物品：同事間傳遞物品文件應(yīng)注意讓對方容易接著；下級向上級傳遞物 品文件時應(yīng)雙手遞上；傳遞文件時，應(yīng)將文件正面朝上遞上；傳遞物品時， 若是刀子、尖刀等帶尖的物品，應(yīng)將尖頭朝向自己遞上；7、說話：辦公室談?wù)搯栴}或交換意見時，應(yīng)語言得體，語調(diào)平緩，控制音量， 不得妨礙他人工作；同事間不得散布小道消息，不得談?wù)撌欠?，不得進行人 身攻擊；8、走動：員工在工作時間內(nèi)，不得非工作原因隨意走動，竄崗；在通道、走廊 間走動時應(yīng)放輕腳步，遇到客戶或上司應(yīng)主動禮讓，不能搶行；9、員工在公司內(nèi)

11、，不能隨意進行唱歌、吹口哨、朗誦等個人行為。第五條 在公司的日常業(yè)務(wù)中，員工應(yīng)注意以下事項：1、正確保管、使用及維護公司的物品及設(shè)備，提高工作效率；2、及時整理公司資料、文件，對重要資料要及時分類歸檔，不要的文件應(yīng)與部 門領(lǐng)導協(xié)商妥善處理，對于廢棄的文件應(yīng)回收作為稿紙備用；3、未經(jīng)同意，不得隨意翻看同事的資料、文件，不得擅自借用同事物品；4、借用他人或公司物品，應(yīng)使用后及時歸還；5、自覺維護公司的辦公環(huán)境，工作臺上應(yīng)保持整潔、干凈，不得擺放與工作無 關(guān)的物品，但允許以小型花卉或綠色植物美化環(huán)境；離開或下班時，應(yīng)將重 要物品、文件等資料妥善存放，以免遺失；6、公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間可以稱呼

12、姓名，對待客戶及向客戶介紹同事 時應(yīng)以小姐、先生稱呼；7、上班時間，員工不得私自會見朋友或親屬，若確實有事，應(yīng)主動向部門領(lǐng)導 或人力資源部請假，得到批準后，方可前往公司以外的約定地點，請假以小 時計算，可以抵沖年休假，無年休假者以事假處理；8、員工在工作時間內(nèi)，非工作需要不得閱覽娛怎性雜志和報刊，不得私自安 裝、下載及使用游戲軟件；9、員工在工作時間內(nèi)，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食、冷飲等任何食品；10、下班時，員工應(yīng)向上級主管主動確認無須加班時，方可離開公司；離開時, 應(yīng)將電腦等設(shè)備正常關(guān)閉；最后一個離開部門或公司者，應(yīng)確保部門與公司 照明設(shè)施、門窗關(guān)閉鎖好。第六條正確、迅速、合理地接打公司電話：

13、1、接聽電話時，聽到鈴響，應(yīng)盡早拿起話筒，電話鈴響不應(yīng)超過三聲；2、通話時，應(yīng)先問候“您好”，并自報公司、部門簡稱，如：“您好，膠帶人 事部”；公司各部門簡稱如下：行政部，企劃部，戰(zhàn)略部，采購部，工程 部，董辦，醫(yī)療部，投資部，人事部，財務(wù)部；二級企業(yè)在總公司辦公時， 只報公司簡稱，如：“您好，膠帶投資”“您好，膠帶實業(yè)”；3、電話洽談時，應(yīng)態(tài)度誠懇，語氣禮貌，聲音悅耳，通話要簡明扼要，不得在 電話中聊天、爭論：4、員工離開座位時，電話鈴響，就近同事應(yīng)代為接聽，接聽時若判斷自己不能 處理，應(yīng)坦白告知對方，建議對方稍后打來或記錄對方姓名、電話及時轉(zhuǎn)告 同事回復；5、對不指明的電話，若自己不能處理

14、時，應(yīng)告知對方，并將電話轉(zhuǎn)給能處理的 同事接聽：若暫時不能解決或答復的電話，應(yīng)如實告知對方并做好記錄；6、不得利用公司電話非工作需要撥打長途電話，不得電話煲粥，不得撥打娛樂 聲訊電話。第七條客戶接待禮儀及要求:1、客戶來訪，接待人員應(yīng)主動、熱情、微笑服務(wù)：2、對于事先約定的客戶，約定時間內(nèi)不得無故拖延、缺席：未約定的客戶，若 確實不能接待，應(yīng)告知前臺及時通知客戶改期會見；3、來客多時，應(yīng)按客戶到達順序接待，不能先接待熟悉客戶；4、接待完畢時，應(yīng)主動相送，并禮貌道別。第八條介紹及遞送名片1、向公司以外的人員介紹領(lǐng)導及同事時，應(yīng)如實告知，對介紹負責；2、見面介紹時，應(yīng)將年輕者介紹給年長者，職位低者

15、介紹給職位高者，男性介 紹給女性；3、交換名片時，應(yīng)先遞給年長者或職位高者，遞出名片時，應(yīng)將文字朝向?qū)?方，雙手拿出，同時報出自己姓名；4、接對方名片時，應(yīng)雙手接收，拿到后應(yīng)立即查看，正確記住對方姓名、職務(wù) 后，將名片收起，如遇難認的姓或名，應(yīng)馬上詢問。第三節(jié)作息時間與法定假日第一條工作時間為：每周35小時，周一至周五，上午：9:0012:00,下午：13:3017:30。第二條 工作日內(nèi)，10:1510:30與15:1515:30為休息時間，員工可根據(jù)實際情 況進行適當休息。第三條 周六、周日按規(guī)定正常休息，若因工作需要進行調(diào)整，公司將提前通知員 工。笫四條國家法定假日第五條國家法定假日為帶

16、薪假日，具體如下：第六條元旦1月1日第七條春節(jié)正月初一、初二、初三第八條國際勞動節(jié)5月1日、2日、3B笫九條國慶節(jié)10月1日、2日、3B第十條 以上節(jié)假日安排工作，加班費按日工資的三倍乘以實際加班天數(shù)計算；不 滿一天則按小時計算加班費。第十一條女員工另可享受國際婦女節(jié)的半天帶薪假期，參加社會或單位組織的慶祝 活動或照常上班，不作為加班處理。第四節(jié)考勤與休假第十二條員工應(yīng)遵守上、下班打卡制度，不得無故不打卡。第十三條無特殊原因，超過上班規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)（即9： 009： 30之間）未到崗者，視為遲到；未到下班時間而擅自離崗30分鐘以內(nèi)者，視為早退。第十四條員工遲到或早退，每次罰款50元人民幣

17、，每月累計從工資中抵扣。一個月累計達三次者，記警告一次。有以下情形之一，視為曠工:第十六條1、天處理;第十七條2、第十八條3、第十九條4、第二十條歩Q1第十五條遲到、早退超過30分鐘者，按曠工半日處理；超過3小時按曠工一未請假（續(xù)假）或請假（續(xù)假）未獲準而擅自不岀勤者;在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可外出辦私事者;工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不參加公司規(guī)定的培訓、集體活動者。,不得托人或受托打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均記口頭警告一次，當日均按曠工處理。第二十一條員工曠工半日，扣發(fā)當日薪資；每曠工一天扣發(fā)當月薪資的10%；當年曠丄累訃五天（含）以上者，經(jīng)總經(jīng)理批準后予以除名。第二十二條員工因工作需要外出辦事,須填寫外出審

18、批單，經(jīng)部門 核同遺丿I方可外曲 外出辦事應(yīng)提高效率,盡量避免浪費時間,事情處理完畢后，盡快返回公司；如因特殊情況或下班前不能在20分鐘內(nèi)返回公司 者，應(yīng)及時告知部門領(lǐng)導，并于第二天早上（12： 00之前）到人力資源 部及時備案，逾期不予辦理，按早退處理。第二十三條因公司特殊事務(wù)或突發(fā)事件，需要延長或增加辦公時間者，視為加班； 每人一次加班時間不應(yīng)超過三小時，每月不應(yīng)超過兩次。第二十四條加班工資參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條員工加班應(yīng)填寫加班1批衣，部門領(lǐng)導簽字后報人力資源部審批， 審批不通過者，不作為加班處理。第-十六條為完成本職工作而自愿延長標準工作時間的，不視為加班。如果員工由 于工作

19、原因需要在8點以后或雙休日到公司處理事務(wù)，必須事先填寫廠 行延氏匸作時間&批衣，經(jīng)部門領(lǐng)導簽字后，交人力資源部審核備 案，人力資源部修改英門卡權(quán)限。第二十七條員工請假依其性質(zhì)區(qū)分為事假、病假、帶薪病假、年休假、婚假、喪 假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、探親假、工傷假和公假共十二種，具體規(guī) 定詳見考勤休假管理制度。第二十八條員工全年請假天數(shù)，自每年1月1日至12月31日內(nèi)累訃計算，中途到職、 離職者按實際工作月份的比例折算。第二十九條員工在公司服務(wù)滿一年方可申請年休假、探親假和帶薪病假，年休假和 帶薪病假不能累計到下一年，如下一年三月底前未用完則按作廢處理。笫三十條員工請假逾期，除工傷假、病假

20、另有規(guī)定外，超過天數(shù)均視為事假處 理，全年事假累計超過15 （含）天者，取消年終獎金。第三十一條員工工傷假期滿仍未痊愈者，依照區(qū)級以上醫(yī)生診斷書，報請總經(jīng)理特 批延長假期。第三十二條員工請假由部門負責人審批，部門負責人（含）以上人員請假由總經(jīng)理 審批。第三十三條員工請假應(yīng)事先填寫休假申請表，視假別附相關(guān)證明文件，經(jīng)有關(guān) 領(lǐng)導核準批復后送交人力資源部備案。第三十四條員工請假需指定職務(wù)代理人，休假期間山職務(wù)代理人代其履行職責。第三十五條各部門每日請假人數(shù)原則上不得超過部門編制人數(shù)的三分之一，如因部門集體活動經(jīng)公司總經(jīng)理核準后，不在此限。第五節(jié)招聘與錄用第一條公司根據(jù)發(fā)展需要，通過公開的招聘和選拔，

21、以申請人的專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力、個性為基礎(chǔ)，擇優(yōu)錄用來自社會各方面的合格人才。第二條各部門應(yīng)于年底向人力資源部報送第二年部門人才需求，人力資源部匯總編寫人員招聘計劃，提交總經(jīng)理審批；若當年新增業(yè)務(wù)或新增部門， 則山部門負責人或相關(guān)部門填寫招聘申請表，報送人力資源部以制 訂招聘計劃。笫三條人力資源部招聘將視人才需求先后、人才市場狀況等情況，在1至3個月內(nèi)完成招聘計劃。第四條應(yīng)聘人員面試通過后，由人力資源部發(fā)放錄用通知書，并安排入職前體檢，體檢在公司選定的醫(yī)院進行，費用由公司承擔，體檢通過后在 約定時間內(nèi)到公司辦理入職手續(xù)，體檢不合格者不予錄用。第五條本地戶口的新聘員工必須持有效身份證、勞動手冊、

22、退工單及學歷證書等原件辦理入職手續(xù)；外地戶口的新聘員工必須持有效身份證、離職證 明單（或其他有效離職證明）、學歷證書等原件辦理入職手續(xù)；公司保 留對新聘員工向其原單位或?qū)W校了解情況的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)事實與員工應(yīng) 聘申請資料不符，公司將重新考慮是否錄用。第六條應(yīng)屆畢業(yè)生必須持有院校推薦信原件、成績單原件，公司與其簽定就業(yè)協(xié)議書；為非上海生源者山公司人力資源部按上海市有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理 入滬落戶手續(xù)；并且雙方另行簽訂協(xié)議，約定必須服務(wù)期。笫七條公司聘用員匸一律實行勞動合同制。在新員工報到一周內(nèi)，公司與員匸正式簽訂勞動合同，明確聘用關(guān)系。笫八條應(yīng)屆畢業(yè)生自取得學歷或?qū)W位之日起，公司與其簽定勞動合同，進入試

23、用期，享受工作日工資、社保四金及公司的日常福利。第九條新聘員工在辦理完入職手續(xù)的當天即視為公司員工，進入試用期，享受工作日工資、社保四金及公司的日常福利。第十條 試用期規(guī)定：1、應(yīng)屆畢業(yè)生視服務(wù)期限，試用期為3至6個月，試用期自取得學位證書之日起 算，實習期不計入試用期；2、非應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù)一年者試用期為3個月，服務(wù)一年以上者按每一年2個月試 用期計算，最多不超過6個月。第十一條 新聘員工在試用期內(nèi)，應(yīng)遵守公司勞動紀律及各項規(guī)章制度，人力資源 部將定期對其表現(xiàn)進行跟蹤考核，應(yīng)屆畢業(yè)主考核將從實習期開始。第十二條 人力資源部將通過試用評估表評估試用人員各方面表現(xiàn)；試用期結(jié) 束一周前，試用人員填寫

24、轉(zhuǎn)正申請表，由直屬上司完成對其的書面 評估。第十三條試用期內(nèi)，在勞動法規(guī)定的條件下，公司與試用人員有權(quán)解除勞動關(guān)系 而不需支付補償金，造成公司損失的情況除外。第十四條 社會招聘員匸若申請入滬落戶，需填寫進滬落戶申請，經(jīng)部門領(lǐng)導批 準，人力資源部審核，總經(jīng)理同意后，由人力資源部統(tǒng)一辦理報批手 續(xù)：并且雙方另行簽訂協(xié)議，約定必須服務(wù)期。第六節(jié)薪酬與福利第一條為企業(yè)長期的發(fā)展留住人才，建立高素質(zhì)的管理隊伍，并以市場為導向，建立有競爭力的薪酬體系。第二條公司按員工的崗位（職務(wù)）、職責、經(jīng)驗、個人素質(zhì)及工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的工資。員工之間不得打聽、討論工資及獎金所得情況，否則將視情 況予以嚴肅處理。第三條薪

25、資于每月10日發(fā)放，匯入員工的銀行帳號；年底雙薪于1月10日發(fā)放。第四條員工應(yīng)得工資二基本工資+工齡工資+學歷/職稱工資+職務(wù)工資+級別工資第五條工資調(diào)整包括級別調(diào)整與職務(wù)調(diào)整。根據(jù)年底或定期的考核結(jié)果，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益情況，確定一定比例進行工資調(diào)整。笫六條員工調(diào)職，其工資發(fā)放自調(diào)職生效之月起適用新的級別或職務(wù)工資。第七條員工應(yīng)繳的個人收入所得稅和社會保險山員工承擔部分，山公司按國家 規(guī)定代扣代繳。第八條員工在公司工作的第一個月或最后一個月若未滿整個月，其薪資按實際 工作天數(shù)計算。第九條所有正式員工享有專業(yè)技能津貼、服裝津貼和高溫津貼，凡主管（含） 以下人員在公司住宅、宿舍以外居住者享有住房津

26、貼。第十條員工福利分基本福利和特殊福利：1、基本福利堅持平等原則，以實現(xiàn)員工的實際利益，并保障員工生活穩(wěn)定。主 要包括：“四金”、節(jié)日慰問金、生日蛋糕、員工活動等；2、特殊福利根據(jù)員工為公司所作出的貢獻和職務(wù)級別，承認工作的重要性、風 險性、復雜性。包括：公司住房、通訊費、醫(yī)療保健、帶薪休假、旅游等。第七節(jié)調(diào)動、降職與晉升第一條調(diào)動是公司組織內(nèi)平行的人事異動，既不代表提高職位，也不增加薪金;第二條人員調(diào)動必須符合人力資源管理的基本原則，主要有：1、符合公司發(fā)展需要及經(jīng)營方針；2、符合相關(guān)的人事政策；3、提高員工任職能力，做到適才適用。第三條凡屬下列情況，公司可以對員工實施職位調(diào)動：1、公司經(jīng)營

27、任務(wù)需要；2、公司結(jié)構(gòu)調(diào)整需要；3、適合員工本人能力；4、緩和人員沖突，維持正常秩序需要。笫四條降職是從原有的職務(wù)或級別降到較低的職務(wù)或級別，同時對應(yīng)薪金也降低;是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為；第五條下列情形可對員工進行降職處理：1、企業(yè)機構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員；2、不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作乂無空缺職位者；3、應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好等原因，不能承擔本職工作乂無空缺職位 調(diào)動者；4、依照考核與獎懲規(guī)定，進行降職。第六條依據(jù)公司管理規(guī)則，降職審核權(quán)限一般按以下核定：1、部門負責人以上人員降職由董事會或總經(jīng)理裁決，人力資源部備案；2、各部門主管以上、部門負責人以下人員降職由人力資源部提出申

28、請，總經(jīng)理 核定；3、一般員工降職山本部門提出申請，報人力資源部核準；第七條如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人力資源部提出申訴；未經(jīng)核準前 不得出現(xiàn)離開公司或怠工等現(xiàn)象；第八條晉升是公司為提高員工業(yè)務(wù)知識技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作熱情所 采用的管理行為；第九條員工晉升分為定期與不定期兩種形式：1、定期：每年農(nóng)歷1月1日前三個月內(nèi)，根據(jù)公司考評辦法、組織運營狀況，統(tǒng) 一實施晉升計劃；2、不定期：員工在年度工作中，對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者或試用期內(nèi)成 績卓越者，隨時報請總經(jīng)理審批晉升；第十條晉升核定權(quán)限為：1、部門負責人及以上管理人員由總經(jīng)理核定；2、各部門主管由部門負責人提議，人力

29、資源部核準，總經(jīng)理審批：3、一般員工由部門負責人提議，人力資源部核準決定。第七節(jié)辭退與辭職第一條公司對有下列行為者，予以辭退：1、一年內(nèi)記過三次者；2、連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過五日（含）以上者；3、營私舞弊，挪用公款，接受賄賂者；4、玩忽職守，貽誤要務(wù)，使企業(yè)蒙受重大損失者；5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；6、仿效領(lǐng)導簽字、盜用印鑒或私改公司文件者；7、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材及文件等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭 受重大損失者；8、泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)嚴重者；9、年終考核不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；10、工作時期受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；11、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘資料虛假或不符合錄用條件者；12、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少人員時，或業(yè)務(wù)上之必要等其他因素。笫二條 被辭退員工要在接到辭退通知兩周內(nèi)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單；第三條工作移交手續(xù)完畢，方能結(jié)算本人匸資；第四條本公司員工辭職時，應(yīng)填寫辭職申請