精益生產(chǎn)工廠生產(chǎn)管理16個(gè)問題點(diǎn)句句見血！

1、精益生產(chǎn)工廠生產(chǎn)管理16個(gè)問題點(diǎn)，句句見血！01從班組長(zhǎng)、主管到廠長(zhǎng)對(duì)生產(chǎn)工藝要求從不深入閱讀分 析，總是似懂非懂，對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度總是口頭說說，缺乏明 細(xì)的具體計(jì)劃，做多少算多少?！氨M量抓緊”、“差不多”、“不可能"、“我也沒有辦法”常 常掛在嘴邊。02班組長(zhǎng)品質(zhì)意識(shí)差，麻木追求產(chǎn)量，不開產(chǎn)前分析會(huì)加 強(qiáng)控制，每次總是等問題出現(xiàn)后去補(bǔ)救。工作無效率，處理問題無結(jié)果，從無主動(dòng)匯報(bào)工作的好 習(xí)慣。03經(jīng)理、廠長(zhǎng)只會(huì)下達(dá)任務(wù)，對(duì)如何正確指導(dǎo)員工實(shí)際操 作不做分析研究，現(xiàn)場(chǎng)處理問題總是不徹底、不果斷。做到哪里想到哪里，根本沒有用正確的方法去做正確的 事。04關(guān)鍵時(shí)刻廠長(zhǎng)、車間主管缺乏主動(dòng)性及現(xiàn)場(chǎng)

2、統(tǒng)籌、組織 指揮能力，每次出貨總是忙、亂、差、錯(cuò)。05品質(zhì)出了問題不是先解決為快，而是在辦公室追究對(duì) 證、扯皮、責(zé)怪、罵人、逃避和推御責(zé)任。06部門之間團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)差，總是以自我為中心，不顧大 局，從不主動(dòng)與他人溝通協(xié)作，心胸狹窄者甚至給工作 設(shè)置阻力。07大多數(shù)車間主管、組長(zhǎng)通常喜歡說：“我跟他說過了”、 “真麻煩”、“差不多就行了”等不負(fù)責(zé)任的話。品質(zhì)第一 的意識(shí)十分淡薄。廠長(zhǎng)、主管、組長(zhǎng)缺乏成本核算、數(shù)字和表格規(guī)范管理 的概念，從不做規(guī)范的現(xiàn)場(chǎng)記錄，對(duì)流量從不知如何控制，積壓大量半成品出不了成品， 最后一次交后道大量回修。09部門之間工作不協(xié)調(diào)，崗位職責(zé)不清，每天工作無計(jì) 劃、行動(dòng)無目標(biāo)

3、、操作工缺乏責(zé)任感。業(yè)務(wù)員、采購 員、技術(shù)員之間、部門之間缺乏溝通和討論。10現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)流程管理不規(guī)范，程序混亂無先后，組長(zhǎng)不會(huì) 寫工序、測(cè)工時(shí)，計(jì)件工價(jià)不合理，造成員工情緒化，每到月終發(fā)工資總有員工鬧到辦公室 或找老板投訴。11生產(chǎn)工藝資料編寫格式既不標(biāo)準(zhǔn)化又不規(guī)范發(fā)放，什么 資料該發(fā)給誰？誰審核？轉(zhuǎn)交給誰？如何存檔編號(hào)裝訂等等，看上去總是亂糟 糟，要尋一份資料更是難上難?？腿蓑?yàn)貨時(shí)甚至連樣衣 都找不到。12采購無具體計(jì)劃，跟進(jìn)不力，該到的沒到，不該到的先 到，嚴(yán)重影響生產(chǎn)部門進(jìn)度和交期。倉庫發(fā)放時(shí)手續(xù)不清，管理制度不建全，經(jīng)常缺件少 數(shù)、補(bǔ)數(shù)，甚至發(fā)錯(cuò)輔料造成嚴(yán)重?fù)p失。13部門主管缺乏嚴(yán)格的組織紀(jì)律性，原則性不強(qiáng)，執(zhí)行力 不夠，自身的職業(yè)道德素養(yǎng)和愛崗敬業(yè)的態(tài)度就有問 題，更談不上去教育下屬。員工散漫，經(jīng)常請(qǐng)假，工作效率低下，整天抱怨工資 低，人員流動(dòng)頻繁，車間總是到尾期大量交貨到后道, 嚴(yán)重返修無人問津，最后通宵也不能按時(shí)交貨，造成客 戶投訴、空運(yùn)、扣款。15外發(fā)跟單員無序操作，經(jīng)常發(fā)錯(cuò)料，與加工廠扯皮，關(guān) 系緊張。質(zhì)量控制更是一頭霧水，常有帶款出貨的事件 發(fā)生。16高層領(lǐng)導(dǎo)缺乏整體規(guī)劃能力和組織教育能力，員工隊(duì)伍 整體素質(zhì)教育、技能培訓(xùn)的力度不夠深入，一個(gè)缺乏企業(yè)文化的企業(yè)就等于沒有靈魂，也就更談不 上凝聚力和忠誠(chéng)度。以上16個(gè)方面反映了某制造工廠目前的內(nèi)