500強公司面試的經(jīng)典正確與錯誤回答對比!!!看看你的弱點

1、袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇蒅螂肅羆芅薅羈羅莇袁袇羄葿蚄螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄蒂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇蒅螂肅羆芅薅羈羅莇袁袇羄葿蚄螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄蒂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇蒅螂肅羆芅薅羈羅莇袁袇羄葿蚄螃羃薂蒆

2、肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄蒂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇蒅螂肅羆芅薅羈羅莇袁袇羄葿蚄螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄蒂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇蒅螂肅羆芅薅羈羅莇袁袇羄葿蚄螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃

3、袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄蒂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇蒅螂肅羆芅薅羈羅莇袁袇羄葿蚄螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄蒂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇蒅螂肅羆芅薅羈羅莇袁袇羄葿蚄螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄蒂袈芅芄螈

4、螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇蒅螂肅羆芅薅羈羅莇袁袇羄葿蚄螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄蒂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇蒅螂肅羆芅薅羈羅莇袁袇羄葿蚄螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄蒂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇蒅螂肅羆芅薅羈羅莇袁袇羄葿蚄螃羃薂蒆肁羂芁螞

5、羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄蒂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇蒅螂肅羆芅薅羈羅莇袁袇羄葿蚄螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄蒂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇蒅螂肅羆芅薅羈羅莇袁袇羄葿蚄螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆

6、袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄蒂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇蒅螂肅羆芅薅羈羅莇袁袇羄葿蚄螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄蒂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇蒅螂肅羆芅薅羈羅莇袁袇羄葿蚄螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄蒂袈芅芄螈螄芄莆薀

7、肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇蒅螂肅羆芅薅羈羅莇袁袇羄葿蚄螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄蒂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇蒅螂肅羆芅薅羈羅莇袁袇羄葿蚄螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄蒂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇蒅螂肅羆芅薅羈羅莇袁袇羄葿蚄螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅

8、袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄蒂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇蒅螂肅羆芅薅羈羅莇袁袇羄葿蚄螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄蒂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇蒅螂肅羆芅薅羈羅莇袁袇羄葿蚄螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂

9、螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄蒂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇蒅螂肅羆芅薅羈羅莇袁袇羄葿蚄螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄蒂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄螀羈莃薇蚆羇蒅螂肅羆芅薅羈羅莇袁袇羄葿蚄螃羃薂蒆肁羂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿莈螈肄肈蒀薁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇螃袂膃艿薆袈膂蒁袂螄膁薃蚄肅膁芃蕆罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄羆芆莂蠆羂芅薄蒂袈芅芄螈螄芄莆薀肂芃葿螆

10、羈節(jié)薁蕿襖莁芁螄莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇

11、莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)

12、蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆

13、蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀

14、芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅

15、薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁

16、莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆

17、蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀

18、蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄

19、芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿

20、薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅

21、莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀

22、薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄

23、蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋

24、芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃

25、薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇

26、荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒁羈袈莁莇薅羀膄芃薄肅莀薂薃螂膃薈薂羄蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂芅螞肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀肈荿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁

27、薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁 500強公司面試的經(jīng)典正確與錯誤回答對比！看看你的弱點問題1你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？分析這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。錯誤回答我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功。評論盡管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現(xiàn)

28、出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業(yè)。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯(lián)系起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。正確回答從我的經(jīng)歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域并且關(guān)注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能（簡單講述一個故事來加以說明），我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。評論這是一個很有說服力的回答，因為它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最后，求職者表示了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取

29、心。問題2你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響？分析這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。錯誤回答從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認為我的技能是非常廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。評論這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另

30、外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。正確回答從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。評論這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業(yè)和其他員工的好處。問題3是否有教授或者咨詢師曾經(jīng)讓你處于尷尬境地，還讓你感到不自信？在這種情況下，你是怎樣回應的？分析這

31、個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。通過這個問題，面試人可以了解到，當所給的任務超過自己目前的能力水平時，求職者解決問題的意愿和能力。錯誤回答我相信質(zhì)疑權(quán)威是很重要的，但我不可能在學校里學到一切知識。很多人以為自己知道所有問題的答案，可實際上他們并不了解真實世界里發(fā)生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的東西。評論這種回答的最大問題在于，求職者把問題的焦點從自己身上轉(zhuǎn)移了。嚴肅的面試人并不關(guān)心你對高等教育的觀點。他們想知道的是，當出現(xiàn)問題中給出的情況時，你將怎樣處理。這種回答的另一個弊端是，它會使面試人對你是否愿意服從領導產(chǎn)生懷疑。正確回答在我當學生的這幾年中，我盡自己所能多學習知識，經(jīng)常選

32、擇一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質(zhì)疑。不管什么時候，當我覺得自己對這個科目知之甚少時，我就嘗試預見一些問題，為回答問題做些準備。當我被難住時，我盡可能做出科學合理的猜測，承認我不知道的東西，并且從不懂的地方開始學習。（如果可能，你可以舉出一個例子）評論這種回答的最大好處在于，它清楚地表明了求職者會積極面對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態(tài)度，知道怎樣處理離奇和模糊的問題。問題4你是否曾經(jīng)得到過低于自己預期的成績？如果得到過，你是怎樣處理這件事情的？分析通過對這個問題的回答除了可以揭示求職者的熱情和進取心外，還可以揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗。錯誤回

33、答記得有一次，我覺得應該得b但卻得了c，我去找輔導員，他給我看了我在每個項目上的得分情況我處在c級的邊緣但很明顯是c.我很高興能核實一下而不是接受既定的分數(shù)值。評論這個問題開始時回答得很好，但最后卻不盡如人意。從最初的情況看，求職者似乎愿意追查到底。但是后來很顯然，他（她）沒有試圖做出改變。正確回答我曾經(jīng)和一個研究地球科學的教授有過一段令人記憶猶新的經(jīng)歷。這個人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非理科生都感到，他對我們的知識基礎有著非常不切實際的期望。由于他的偏見，這些非理科生大多都表現(xiàn)不好。盡管我表現(xiàn)還算不錯，但我還是和其他學生一道向系領導發(fā)出了一份聲明，建議校

34、方審查一下他的教學方式。評論這種回答能夠表明，這名求職者有能力克服困難處境，而且能夠脫穎而出并居于領先地位。這樣的回答還可以表明，這名求職者高度重視公平感。同時也表明了求職者十分關(guān)心集體利益。問題5出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？分析這是一個簡單的問題，它可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。錯誤回答我不知道。我已獲得了管理學學士學位，我認為自己已經(jīng)受到了很好的教育。我覺得實際工作經(jīng)驗比在學校里學到的東西更有價值。評論盡管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人（面試人就是“實際工作”的一部分），

35、但是，它根本沒有反映出求職者追求上進的意愿。因此，根據(jù)求職者所表達的信息，如果碰上一個樂觀的面試者，他（她）會認為你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他（她）可能會認為你很自負工作面試時最難的25個問題介:工作面試時最難的25個問題,很好的準備是成功的一半。如果你是一個對目前的職位不滿意,正著手去在新的一年里找到一個新的職位,這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是你去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。你必須像進行一個擊劍錦標賽或著一個國際象棋比賽那樣的堅韌和敏捷來對待面試。 準備是成功的一半如果你是一個對目前的職位不滿意,正著手去在新的一年里找到一個新的職位,這篇文章就是你的一個幫手。工

36、作面試是你去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。你必須像進行一個擊劍錦標賽或著一個國際象棋比賽那樣的堅韌和敏捷來對待面試。本為是從 william j. morin和james c. cabrera 的“在失業(yè)的時候如何生存并成功的找到另一個工作”一文中摘選出來的。版權(quán)所有:drake beam morin, inc;出版:harcourt brace jovanovich。morin是紐約的drake beam morin公司的董事長,cabrera是該公司的主席。該公司是國家主要的新職介紹公司,辦公所在地在費城。1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔

37、滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。2.你對我們公司有什么樣的了解你必須能夠談論關(guān)于這個公司的產(chǎn)品,服務,收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:

38、“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。3.為什么你希望來我們公司工作?最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強大

39、的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā),那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制,你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所

40、獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?這個問題上,你有權(quán)利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。6.為什么我們應該雇傭你?參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。7.你希望在工作中能夠獲得

41、什么?讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義你的答案應該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻?答案要實際一點?？梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。10.你會在公司工作多久?可以這樣回答,你對在這個公司的

42、職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認為的?強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣,你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好,公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位,雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的,充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。12.你的管理方式是什么樣的?你必須對這個公司的風格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風格對其進行補充?？赡艿娘L格包括:基

43、于任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的,選擇一個解決方案并完成),基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的),或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬,并給他們指引正確的方向)。民主參與式的風格是目前比較流行的一種:一個開放的管理方式,通過激勵手下并根據(jù)所負責的事情分派任務來完成每一件事情。當你考慮這個問題的時候,要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。13.你是一個合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強調(diào)你的經(jīng)驗和精力14.當你招聘人手

44、的時候你需要什么類型的?考慮一些技能方面的問題。主動性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個情況的?要承認這個情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,尤其是在要解雇某個人的時候。16.你認為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?要提到指定計劃,指定和成本控制。最困難的任務是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情,并且按時的在預算范圍

45、內(nèi)完成任務。17.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機會,金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個工作)?在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段,那時你正在把這個話題當作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動的結(jié)構(gòu),不要特到任何關(guān)于性格沖突等。19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺?要提到你很

46、自然的擔心這一點,但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說,你對安全感比成功的完成工作更感興趣。20.在你上一份工作中,你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。21.你如何看待你的老板?要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢。23.你希望這個職位的薪水是多少?

47、討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥-到￥-。這個對于我來說是合適的價位?！蹦阋部梢杂靡粋€問題來回答這個問題:“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。如果面

48、試官繼續(xù)糾纏這個問題的話,你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥-。和其他人一樣,我希望能夠提升這個數(shù)字,但是我主要的興趣還是在工作本身?！币涀?獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。如果一個獵頭公司也參與了此事的話,你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個職位的待遇,然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的,并且希望待遇能夠適當?shù)奶嵘?他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。如果沒有獲得關(guān)于這個職位的合適的信息,而面試官還繼續(xù)這個話題的話,你可以用一個具體的數(shù)字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果

49、你年薪8w的話,你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時候,說3.5w一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的)。不要很快就把你自己賣掉:),但是要繼續(xù)的強調(diào)這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最后一個階段之前,少談論薪水的問題。到那個階段的時候,你就應該知道,這個公司對你有很大的興趣,這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的余地了。24.你長期的目標是什么?回到你尋找工作的計劃階段。不要這

50、樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標與你面試的公司關(guān)系起來,“在你們這樣一個公司,我希望能夠.”25.你目前位置在工作中是多么的成功?你要回答,總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事,你覺得你完成的很好,沒有怨言。要想別人展現(xiàn)一個積極和自信的面貌,但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好!我不能想象一個更好的事情了!我非常的開心?！?會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。 成功必備28個習慣1. 不說"不可能"三個字。 2. 凡事第一反應：找方法，而不是找借口。3.

51、遇到挫折，對自己大聲說：太棒了！ 4. 不說消極的話，不落入消極情緒，一旦出現(xiàn)立即正面處理。5. 凡事先訂立目標，并盡量制作"夢想版"。6. 凡事預先作計劃，盡量將目標視覺化。7. 隨時用零碎的時間(如等人、排隊等)做零碎的小活。8. 守時，恪守誠信，說到做到。9. 隨時記錄靈感。10.把重要的觀念、方法寫下來，并貼起來，以隨時提示自己。11.走路比平時快30%。走路時，腳尖稍用力推進；肢體語言健康有力，不懶散、萎靡。12.每天出門照鏡子，給自己一個自信的笑容。13.每天自我反省一次。 14.每天堅持一次運動。15.時常運用"頭腦風暴"。16.聽心跳1分

52、鐘，在做重要事前，疲勞時，心情煩躁時，緊張時。17.開會坐在前排。18.微笑。19.用心傾聽，不打斷對方說話。20.說話時，聲音有力。感覺自己聲音似乎能產(chǎn)生有感染力的磁場。21.同理心。說話之前，先考慮一下對方的感受。22.每天有意識、真誠地贊美別人三次以上。23.及時寫感謝卡，哪怕是用便箋寫。24.不用訓斥、指責的口吻跟別人說話。25.控制住不要讓自己做出為自己辯護的第一反應。26.不管任何方面，每天必須至少做一次"進步一點點"。27.每天提前15分鐘上班，推遲30分鐘下班。 28.每天在下班前用5分鐘的時間做一天的整理性工作。公務員考試必看的十道面試題公務員考試吸引了很

53、多大學生的目光，那么在經(jīng)過嚴酷的筆試競爭后，面試究竟是怎樣的？考題到底有多難？怎么樣回答才能得高分？我們特別總結(jié)了十道面試經(jīng)典試題及答案，希望能為那些即將參加面試的考生起到一些幫助。以下是公務員面試的簡單介紹和考試小技巧。面試考試題型“太靈活”據(jù)參加過面試的考生透露，公務員面試的考題早已經(jīng)突破了原來人們固定模式中的自我介紹、表決心等等，而是從多方面多角度考察考生的心理素質(zhì)、行政能力、語言表達能力、基本知識儲備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點等等?；緦I(yè)知識題：這部分題型占考題的極少一部分，主要是了解考生對應聘專業(yè)、職位、責任的認知程度。自我發(fā)揮題：某單位面試的題中就出現(xiàn)了關(guān)于“五詞”

54、講故事的題型，就是用五個單詞，讓考生在有限的時間內(nèi)連成一個故事。這是考察考生隨機應變的能力、邏輯思維和語言即興表達能力。對于這道題，考生普遍反映很新奇、很靈活，非常公平。場景假設題：如果你和你的競爭對手一起完成一項工作，你會如何合作？某地區(qū)遭遇大水，災民都擁擠在帳篷之中，這時候市里撥款修建被洪水沖垮的廟宇，你如何看待這種做法？另外，每個考生都有2分鐘的自我介紹時間，這主要是簡單介紹一下自然情況，并且，考官還會即興請考生講一些自己最難忘的事情、最尷尬的事等等?？傮w來看，考生認為考題靈活、考試內(nèi)容廣泛也不容易作弊。因為不存在固定答案，即使10個人同時回答，也能答出不一樣的內(nèi)容，完全考評考生自身的素

55、質(zhì)和各方面的能力。但是，對于那些只會死讀書本、怯場、不善于表達的人來說，這場考試并不容易。應對面試小竅門在短短20分鐘的面試中，考生要應答56個題，并且要展現(xiàn)自己最佳的狀態(tài)和能力，這的確不易。但是，參加公務員面試還是有“竅門”的。心態(tài)的平和：幾乎所有的考生都對記者這樣說，如果不緊張，應該可以發(fā)揮得更好。這就體現(xiàn)了考試中的心態(tài)問題。抱有一顆平常心，你就會坦然面對考官，平靜面對考試，回答起問題也從容不迫、自然得體、落落大方。因為在筆試中得了高分而在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣是考官最為反感的。不亢不卑、謙虛謹慎態(tài)度是贏得考官好感的第一步。說話聲音要響亮、吐字清楚、說話速度適中也是贏得高

56、分的關(guān)鍵。面對臺下眾多的考官，回答問題的聲音一定要響亮，面試中要目視主考官，并注意用眼光同其他考官交流。也許主考官提出的每個問題，你不可能全部都答得十分周全、準確，但只要你有良好的回答態(tài)度和方式，與考官們坦誠交流，總是受人歡迎的。十、必考題：請簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況?！纠空埡唵谓榻B一下你的簡歷和家庭情況?！窘馕觥棵嬖囬_始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經(jīng)濟來源及收入多少、來本單位應考是自己決定還是父母、愛人意見，等等。主考官問這樣的問題有兩個目的：一是面試剛開始時考生都有些緊張、情緒不穩(wěn)定，問一些考生最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除

57、緊張；另一個目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關(guān)系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環(huán)境好壞及對你的影響，負擔重不重。如果說前者只是為了引發(fā)話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。因為任何一個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優(yōu)越，沒有家庭負擔或負擔很小，有利于你的發(fā)展，可以精力集中地干工作。因此，當主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應當把情況如實地講出來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮

58、，從而放心地錄用你。另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。九、測試題：談談你的優(yōu)點和缺點?！纠?】能談談你的優(yōu)點和缺點嗎？【解析】這個問題主要測試考生本身的綜合素質(zhì)。主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：(1)盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如，考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你在此前的面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結(jié)論時多多少少會受到你自己否定性結(jié)論的影響。(2)作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情