網(wǎng)絡(luò)與計算中心教職工年度考核制度

1、網(wǎng)絡(luò)與計算中心教職工年度考核辦法(試行) 中心辦字2006一五號第一章 總 則第一條 為了科學(xué)評價網(wǎng)絡(luò)與計算中心（簡稱中心）教職工的思想政治、工作表現(xiàn)與業(yè)績，建立以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)的激勵機制和約束機制，充分調(diào)動中心教職工愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取精神，加強教職工隊伍建設(shè)，更好地發(fā)揮中心在學(xué)校教學(xué)、科研中的作用，并為教職工的聘任、晉升、獎懲以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)華中科技大學(xué)教師年度工作考核辦法的精神和近幾年的實踐，制定本辦法。第二條 教職工年度工作考核遵循的原則：一、 利于調(diào)動教職工增強履行崗位職責(zé)的責(zé)任心和自覺性，完成好中心的工作。二、 利于中心師資隊伍建設(shè)，促進(jìn)中心學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，不斷提高中

2、心教學(xué)水平、服務(wù)質(zhì)量和管理水平。三、 分體現(xiàn)中心工作的特點，采取定性與定量相結(jié)合的方式，科學(xué)體現(xiàn)中心教職工的工作業(yè)績。四、 觀公正、民主公開、實事求是。第三條 教職工工作考核，實行崗位職責(zé)業(yè)績考核和年度工作考核相結(jié)合。第四條 教職工年度工作考核在每年年末進(jìn)行，考核結(jié)果歸入中心教職工業(yè)務(wù)檔案。第二章 考核的內(nèi)容、方法和標(biāo)準(zhǔn)第五條 中心崗位分為實驗室、教學(xué)、行政。年度工作考核以教職工的崗位職責(zé)為依據(jù)，在考核其履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，同時考核其思想政治和工作表現(xiàn)。第六條 思想政治表現(xiàn)考核，采用定性評價方法，從遵紀(jì)守法，敬業(yè)精神，職業(yè)道德，團(tuán)結(jié)協(xié)作和公益活動等五個方面進(jìn)行考察。第七條 工作業(yè)績考核，教師

3、、實驗室工作人員和中心辦公室行政人員按其履行崗位職責(zé)的表現(xiàn)采取量化記分的方式進(jìn)行考核。第八條 中心教職工工作量考核辦法一、 師工作量考核辦法見附件一。二、 驗室工作人員考核辦法見附件二。三、 中心行政人員考核辦法見附件三。第九條 考核標(biāo)準(zhǔn)及等級確定一、 想政治表現(xiàn)考核，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。二、 作業(yè)績考核，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。三、 教職工年度工作考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。考核等級依據(jù)其工作業(yè)績和思想政治表現(xiàn)，按下列原則確定。1.優(yōu)秀必須是思想政治表現(xiàn)合格以上，工作業(yè)績優(yōu)秀，按照學(xué)校下達(dá)的控制數(shù)以內(nèi)確定。2.政治思想表現(xiàn)不合格,或者工作業(yè)績不

4、合格者,即為年度工作考核不合格。3.凡受到學(xué)校、中心處罰（含被中心通報）的，當(dāng)年考核不能被評為優(yōu)秀。4.在年度考核中，工作業(yè)績分只達(dá)到基本工作量70%的，其年度工作考核評定為基本合格。第九條 在優(yōu)秀等級評選中，本年度獲得國家、省部級教學(xué)成果獎、學(xué)校教學(xué)（成果獎、質(zhì)量獎）一等獎、學(xué)校實驗技術(shù)成果一等獎、國家、省部級科技進(jìn)步或發(fā)明獎、在同等條件下可優(yōu)先定為優(yōu)秀。第十條 屬于下列條件之一者即為年度考核不合格一、學(xué)校思想政治表現(xiàn)要求考核為不合格者。二、本年度內(nèi)觸犯國家法律或違犯學(xué)校規(guī)定，受到記大過以上行政處分的人員。三、一般累計病假達(dá)半年以上者；累計事假達(dá)2個月以上者。不包括因公病假和出國探親請事假超

5、過3個月者。四、由于本人個人原因造成重大教學(xué)、科研、實驗或其他責(zé)任事故的人員。五、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，拒絕承擔(dān)聘任任務(wù)或擅離工作崗位一五天以上者。六、弄虛作假，謊報成果或剽竊他人成果。七、未經(jīng)校(中心)同意(以學(xué)校主管部門的備案材料為準(zhǔn))私自在外辦(或參與)公司或其他經(jīng)濟(jì)實體。八、未經(jīng)中心同意，在規(guī)定工作時間內(nèi)，私自在外兼職或兼課。九、未經(jīng)校(中心)同意，私自將職務(wù)發(fā)明或成果對外轉(zhuǎn)讓。十、在簽定合同時截留學(xué)校科研經(jīng)費的主要責(zé)任者；違反合同條款，引起對方訴訟索賠的，給學(xué)校造成較大經(jīng)濟(jì)損失或名譽損害；私自在外承接科研或開發(fā)項目者。十一、教師工作量工作業(yè)績考核不滿基本工作量60%；實驗技術(shù)人員和辦公

6、室行政人員工作業(yè)績分不滿60分者。第十一條 為了促進(jìn)學(xué)科的發(fā)展和更多、更好地培養(yǎng)學(xué)術(shù)帶頭人，我中心1960年1月1日以后出生的已獲得學(xué)士學(xué)位的青年教師必須攻讀本學(xué)科在職碩士研究生；已獲碩士學(xué)位的青年教師必須攻讀本學(xué)科在職博士研究生。在職攻讀博士研究生的教師，其基本工作量可減免20%。特殊情況不能讀學(xué)位的，可由本人寫申請報告，說明情況，由中心辦公會議研究處理。第十二條 中心對下列特殊情況相關(guān)教職工工作量核算時可酌情處理一、因爭取重大課題、重大基地建設(shè)項目和出版重要著作，事前已向中心報告?zhèn)浒福⒋_已投入了較大工作量而沒有完成工作量的；二、中心組織安排的重大改革項目，已作了大量工作，需多年時間才能完

7、成，其初步成果已經(jīng)在本年度反映出來的；三、因中心工作需要安排其它工作，沒有完成本職工作的。四、酌情處理的程序，由其所在單位的考核小組提出初步意見，中心考核組研究決定。第三章 考核結(jié)果的作用第十三條 凡在年度考核中明確為“基本合格”以上等級的教職工，按照下列規(guī)定辦理：一、按照有關(guān)規(guī)定正常晉升工資檔次和獲得校內(nèi)崗位津貼。二、連續(xù)兩個年度被評定為“優(yōu)秀”的教職工，在越級晉升工資時，可優(yōu)先考慮。三、在規(guī)定任職年限內(nèi)，近三年的年度考核被確定為“合格”以上等級的教職工，在評定職稱時，方可按照教職工職稱申報條件進(jìn)行申報；近二年考核為“優(yōu)秀”者，在條件相同時優(yōu)先考慮。第十四條 凡在年度考核中被確定為“不合格”

8、等級的教職工，按照下列規(guī)定辦理：一、由中心找其談話，幫助其制訂改進(jìn)措施，不發(fā)或減發(fā)其下年度校內(nèi)津貼。二、連續(xù)兩個年度考核被確定“不合格”等級的教職工，中心可根據(jù)不同情況，予以調(diào)整工作，低聘或交校人才交流中心待聘。第四章 考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與工作程序第十五條 教職工年度工作考核在每年年末進(jìn)行，成立中心考核組，考核組由中心辦公會成員、各室主要負(fù)責(zé)人組成，中心考核組的職責(zé)是：一、 按照學(xué)校考核委員會的要求布置工作。二、根據(jù)各單位完成中心工作計劃的情況，分配各單位評優(yōu)指標(biāo)。三、根據(jù)各單位的考核結(jié)果和評優(yōu)推薦名單，結(jié)合中心具體情況確定中心教職工考核等級。四、接受有關(guān)人員申訴、復(fù)核申請和調(diào)查處理，裁決有關(guān)

9、不明問題。五、匯總和上報考核結(jié)果。第十六條 中心各單位成立考核小組，考核小組由各單位負(fù)責(zé)人和教職工代表組成。各單位考核小組的職責(zé)是：一、核定本單位教職工的工作量，審定本單位人員的年度考核結(jié)果。二、根據(jù)中心下達(dá)的評優(yōu)指標(biāo)數(shù)，負(fù)責(zé)推薦本單位優(yōu)秀人員。三、 負(fù)責(zé)評定本單位職工政治表現(xiàn)等級，由中心負(fù)責(zé)人簽書意見。第十七條 中心考核組和各單位考核小組成員必須按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真地、實事求是地進(jìn)行考核工作，如有徇私舞弊、打擊報復(fù)或弄虛作假行為者將予以嚴(yán)肅處理。第十八條 年度考核工作的基本程序一、年末組織中心教職工認(rèn)真填寫中心年度教職工業(yè)績考核表。二、各單位考核小組對本單位教職工業(yè)績表進(jìn)行核實。三、各單位按工作業(yè)

10、績推薦本單位優(yōu)秀人員名單。四、中心考核組根據(jù)本人業(yè)績和所在單位的評定意見進(jìn)行等級評定，公布評定結(jié)果。五、中心考核組接受有關(guān)人員的申訴，并公布復(fù)議結(jié)果 網(wǎng)絡(luò)與計算中心直屬黨支部 網(wǎng)絡(luò)與計算中心 2006 年 10月附件一網(wǎng)絡(luò)與計算中心教師工作量考核辦法 參照華中科技大學(xué)實施教師聘任制暫行辦法中關(guān)于教師崗位設(shè)置實施細(xì)則，教師教學(xué)年工作量為288學(xué)時，一般學(xué)生人數(shù)110人左右的課堂1學(xué)時為1個標(biāo)準(zhǔn)工作量學(xué)時,從事科研教師，根據(jù)學(xué)科和項目的來源，年科研經(jīng)費為10到30萬元的要求，結(jié)合中心教學(xué)和科研情況，制定教師工作量量化標(biāo)準(zhǔn)。第一條 教師崗位按教授、副教授、講師、助教和未定職稱教師五個職類。基本工作量

11、：教授1200分；副教授1000分；講師800分；助教700分；未定職稱教師600分。實驗技術(shù)人員編制從事教學(xué)工作的按對應(yīng)職稱基本工作量考核。第二條 教學(xué)工作量計分與其職稱、完成的工作量和質(zhì)量相聯(lián)系。教學(xué)質(zhì)量根據(jù)教務(wù)處對教師的課堂評分及由中心教學(xué)指導(dǎo)委員會根據(jù)教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)水平、教學(xué)效果考核認(rèn)定。達(dá)不到教學(xué)要求者按下一檔職級系數(shù)計分。第三條 本(專)科教學(xué)工作量計算方法一、授課計劃學(xué)時(A1×A2×A3×2.5分)計劃學(xué)時包括講課和上機學(xué)時，網(wǎng)絡(luò)上機學(xué)時另行計算1、A1課堂系數(shù)1-2個班 A1=1.03-4個班 A1=1.25個班及以上 A1=1.3 2、A

12、2教學(xué)職稱基本系數(shù) 教授 A2=1.5 副教授 A2=1.3 講師及以下職稱 A2=13、A3 開課類型系數(shù) 開新課 A3=1.5 新開課 A3=1.3 已開過的課程 A3=1.0 注： 開新課：中心內(nèi)從前未開過的課程。 新開課：主講人以前未開過的課程，但中心內(nèi)已開過此課程。二、課程設(shè)計：班數(shù)×50分三、指導(dǎo)實驗上機：網(wǎng)絡(luò)實驗計劃上機學(xué)時×班數(shù)×2.5分四、實習(xí)(或教學(xué)實踐)班數(shù)×50分五、指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)本科學(xué)生人數(shù)×20分；指導(dǎo)?？啤⒁勾?、函授本科學(xué)生人數(shù)×10分第四條 研究生教學(xué)工作量計算方法一、講課：1.碩士研究生課程：計劃學(xué)

13、時×B×3分2.博士研究生課程：計劃學(xué)時×B×4分說明：B課堂系數(shù)，根據(jù)聽課人數(shù)多少確定： 30人以下者 1 3070人者 1.3 70人以上者 1.5二、指導(dǎo)研究生工作量碩士研究生：研究生人數(shù)×33分博士研究生：博士研究生人數(shù)×66分計劃外研究生不計個人工作量。第五條 科研經(jīng)費的計算方法一、科研工作量的計算方法1.當(dāng)年實到經(jīng)費(萬元)×100分×C1×C2注：實到經(jīng)費均按到校經(jīng)費為準(zhǔn)，并可在項目計劃完成年限內(nèi)的各年度分配。2.分配系數(shù)C1：由課題組負(fù)責(zé)人提出意見經(jīng)中心審定。3.項目類型系數(shù)C2： 自然科

14、學(xué)基金、博士點基金 C2=4 縱向項目、省及以上教改基金 C2=1.3 橫向項目、校教改基金 C2=1.0 第六條 教學(xué)研究中心將教學(xué)研究活動納入教學(xué)工作量考核。教師每參加一次教學(xué)活動并完成所布置教學(xué)活動工作的，計教學(xué)工作量1.5個學(xué)時5分，如果是因為有課而不能參加教學(xué)活動可另行安排時間補上，年終由中心考核組根據(jù)教學(xué)活動記錄進(jìn)行統(tǒng)計。第七條 文章 一、在核心期刊發(fā)表文章，第一作者1篇文章計40分。 二、在權(quán)威期刊及以上發(fā)表文章，第一作者1篇文章計60分第八條 以教學(xué)、科研為主的教師因工作需要參加部分實驗室工作的，根據(jù)其崗位編制和參加實驗室工作實際任務(wù)和時間按比例折算一定工作量。第九條 處罰分一

15、、凡因教學(xué)事故或其它原因受到校、中心各種處分時，應(yīng)給予相應(yīng)的處罰分。1、受到校、中心通報(正式發(fā)文)批評時，扣50分；2、受到校警告處分時，扣100分；3、受到校嚴(yán)重警告處分時，扣200分；4、受到校記過處分時，扣300分；二、在學(xué)校每學(xué)期的期中教學(xué)檢查中，反映教師對教學(xué)工作沒有責(zé)任心，學(xué)生反映強烈，經(jīng)中心核實后，每門課應(yīng)扣50分。 三、 凡無正當(dāng)理由，不能按期完成委托單位的科研任務(wù)，則按該項目已累計記分?jǐn)?shù)的30%扣分。四、出現(xiàn)安全責(zé)任事故根據(jù)事故大小進(jìn)行處罰。對于發(fā)生嚴(yán)重安全責(zé)任事故者當(dāng)年考核為不合格。第十條 教學(xué)工作量計算以中心安排的教學(xué)任務(wù)為依據(jù)，科研經(jīng)費是以當(dāng)年實到中心經(jīng)費為準(zhǔn)。由于中

16、心與計算機學(xué)院的學(xué)科建設(shè)在一起，中心教師在計算機學(xué)院承擔(dān)的教學(xué)（包括本科教學(xué)、成教和研究生教學(xué)）和指導(dǎo)研究生的工作量，經(jīng)于中心核實，可計入到本人年度工作量進(jìn)行考核。如果這部分教學(xué)工作量的崗位津貼沒有按照校撥標(biāo)準(zhǔn)劃撥到計算中心的，中心年終按工作業(yè)績工作量進(jìn)行崗位津貼分配時不計算這部分工作量。網(wǎng)絡(luò)與計算中心直屬黨支部網(wǎng)絡(luò)與計算中心 2006年10月附件二網(wǎng)絡(luò)與計算中心實驗技術(shù)人員工作量考核辦法 根據(jù)校2006年實行實驗室技術(shù)人員聘任辦法，科學(xué)地評價實驗室技術(shù)人員的業(yè)績，制訂網(wǎng)絡(luò)與計算中心實驗技術(shù)人員工作量量化標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。第一條：網(wǎng)絡(luò)與計算中心（簡稱中心）實驗技術(shù)人員按自己的崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和

17、遵守中心各項實驗室管理制度的表現(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)本人履行崗位職責(zé)的情況，采取定性和定量的辦法進(jìn)行評價。第二條：實驗技術(shù)人員的崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和遵守中心各項實驗室管理制度表現(xiàn)的業(yè)績分統(tǒng)一定為100分。中心按照實驗技術(shù)人員的崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)的要求和遵守中心各項實驗室管理制度表現(xiàn)進(jìn)行定量考察，圓滿完成本職工作，其當(dāng)年的崗位工作業(yè)績評定為100分。否則，按本辦法第三條進(jìn)行扣分，年終考核時，崗位工作業(yè)績在90分以上為優(yōu)秀，崗位工作業(yè)績在70-89分為合格，60-69為基本合格，60分以下為不合格。第三條：實驗技術(shù)人員履行崗位職責(zé)失職扣分原則一、開放實驗室崗位職責(zé)失職扣分原則1、實驗室保證每天8:00至

18、22：00對外開放，必須保證計算機軟、硬件的正常運行，由于當(dāng)事人值班工作和維護(hù)不到位造成教學(xué)實驗無法進(jìn)行一次扣1分； 2、值班人員按規(guī)定時間上下班，認(rèn)真做好當(dāng)班的電子日志，沒有按規(guī)定時間上下班一次扣0.5分；3、認(rèn)真做好實驗室的防盜和火災(zāi)報警系統(tǒng)布、撤防簽名工作，沒有按要求做到的一次扣2分；4、發(fā)生安全事故和問題，根據(jù)事故大小扣當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人一次530分；對于發(fā)生嚴(yán)重安全責(zé)任事故者當(dāng)年考核為不合格。5、日常值班每遲到早退一次扣1分；6、實驗室人員值班時發(fā)生擅自離崗一次扣1分；7、分管和維護(hù)的設(shè)備完好率應(yīng)到達(dá)95%以上，中心檢查沒有達(dá)到要求一次扣1分；8、定期查殺病毒，如因病毒沒有及時處理影

19、響教學(xué)實驗一次扣1分；9、值班人員應(yīng)做好所管轄實驗室的清潔衛(wèi)生，沒有達(dá)到要求一次扣1分；10、由于當(dāng)事人服務(wù)態(tài)度不好，與學(xué)生和教師發(fā)生沖突時，當(dāng)事人一次扣5分。學(xué)生或用戶有意見投訴到中心和學(xué)校者，經(jīng)調(diào)查確實屬于當(dāng)事人責(zé)任的，投訴一次扣510分；11、值班人員工作時間在電腦上看電影或玩游戲者一次扣2分；12、根據(jù)年初制定的崗位目標(biāo)制定的任務(wù)，年終由考核小組進(jìn)行檢查考核。年終考核沒能完成目標(biāo)任務(wù)的扣1-10分。一三、其它情況發(fā)生的事件，年終考核時，由考核小組和中心考核組研究后酌情扣分。二、網(wǎng)絡(luò)中心、中心崗位職責(zé)失職扣分原則 1、日常值班人員按規(guī)定時間上下班，未按規(guī)定時間上下班一次扣1分 。2、認(rèn)真

20、做好當(dāng)班的電子日志，沒有按要求做好電子日志的一次扣 0.5分；3、認(rèn)真做好試驗室的防盜和火災(zāi)報警系統(tǒng)布、撤防簽名工作，沒有按要求做到的扣一次2分；4、保證工作環(huán)境清潔衛(wèi)生，沒有達(dá)到要求一次 扣1分5、發(fā)生安全事故和問題，根據(jù)事故大小扣當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人一次530分，對于發(fā)生嚴(yán)重安全責(zé)任事故者當(dāng)年考核為不合格。6、網(wǎng)絡(luò)運行因工作人員責(zé)任事故造成系統(tǒng)出現(xiàn)1天或1天以上故障；損壞設(shè)備者；大機器無故不運行1周以上的大事故 一次扣 5-10分。7、網(wǎng)絡(luò)運行因責(zé)任事故出現(xiàn)環(huán)境運用故障，但影響較小者一次扣 1分。8、校內(nèi)光纜中斷影響網(wǎng)絡(luò)運行，有關(guān)責(zé)任人應(yīng)在24小時內(nèi)恢復(fù)，超過24小時或1天以上，一次扣2分。

21、9、在網(wǎng)絡(luò)出口、核心、匯聚及樓內(nèi)交換機出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)故障時，在2小時內(nèi)不能解決問題，一次扣2分；在4小時內(nèi)不能解決問題，一次扣4分；超過8小時內(nèi)不能解決問題，一次扣6分；10、一些重要的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器（郵件、計費等）出現(xiàn)故障，應(yīng)及時到現(xiàn)場進(jìn)行處理，在2小時內(nèi)不到場處理解決問題，一次扣2分；11、按規(guī)定時間做一次備份，修改配置后應(yīng)及時備份，未按要求做好數(shù)據(jù)備份并造成重要網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)丟失（如用戶計費數(shù)據(jù)、郵件用戶信息、數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置信息等）對有關(guān)責(zé)任人，一次扣210分。12、因系統(tǒng)維護(hù)不當(dāng)，造成用戶郵件沒有及時收到或丟失用戶郵件的事件發(fā)生時，一次扣1分。一三、大機器無故不運行1周以下；6000小型機無故不

22、運行3天以下的中事故扣一次 5分。14、根據(jù)年初制定的崗位目標(biāo)制定的任務(wù)，年終由考核小組進(jìn)行檢查考核。年終考核沒能完成目標(biāo)任務(wù)的扣1-10分。一五、其它情況發(fā)生的事件，年終考核時，由考核小組和中心考核組研究后酌情扣分第四條 獎勵加分一、自然科學(xué)基金、博士點基金 1萬元×40分二、縱向項目、省及以上教改基金 1萬元×一三分三、 科研項目、校教改項目 1萬元×10分 四、在核心期刊發(fā)表文章，第一作者1篇文章計4分。 五、在權(quán)威期刊及以上發(fā)表文章，第一作者1篇文章計6分六、在中心考核組綜合評定時，對在中心實驗室建設(shè)中有突出貢獻(xiàn)的，好的完成中心交給的工作任務(wù)，根據(jù)貢獻(xiàn)的大

23、小可綜合考慮加110分。第五條 實驗技術(shù)人員履行崗位職責(zé)失職扣分后，業(yè)績分低于80分者，綜合評定時業(yè)績考核不能評優(yōu)。第六條 教師上實驗室崗位的，主要完成實驗室崗位工作，同時還要履行教師工作職責(zé)，參加教學(xué)和科研工作，工作量按教師工作量量化標(biāo)準(zhǔn)計算，要達(dá)到教師工作量標(biāo)準(zhǔn)的40。實驗室技術(shù)崗位工作量按60%進(jìn)行考核。 第七條 鼓勵實驗室技術(shù)人員參加教學(xué)輔導(dǎo)和教學(xué)實驗的教學(xué)工作，有能力參加教學(xué)輔導(dǎo)和教學(xué)實驗者，經(jīng)考核合格后，由中心分配參加教學(xué)輔導(dǎo)工作，1個輔導(dǎo)學(xué)時計0.3分。第八條 各單位考核小組根據(jù)本人在崗表現(xiàn)提出初步意見，中心考核組根據(jù)實驗技術(shù)人員的履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)和遵守中心各項實驗室管

24、理制度的表現(xiàn)，評定工作業(yè)績分。工作業(yè)績分將作為崗位津貼和今后聘任的重要依據(jù)。 網(wǎng)絡(luò)與計算中心直屬黨支部 網(wǎng)絡(luò)與計算中心2006年10月附件三網(wǎng)絡(luò)與計算中心行政管理工作人員工作考核辦法第一條 網(wǎng)絡(luò)與計算中心（簡稱中心）辦公室中心行政人員按自己的崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和遵守中心各項實驗室管理制度的表現(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)本人履行崗位職責(zé)的情況，采取定性和定量的辦法進(jìn)行評價。第二條 中心行政人員的職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和遵守中心各項管理制度表現(xiàn)的業(yè)績分統(tǒng)一定為100分。中心按照辦公室中心行政人員的崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)的要求和遵守中心各項管理制度表現(xiàn)進(jìn)行定量考察，圓滿完成本職工作，其當(dāng)年的崗位工作業(yè)績評定為100分。沒有好的完成本職工作，按其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣分，年終考核時，崗位工作業(yè)績在90分以上為優(yōu)秀，崗位工作業(yè)績在70-89分為合格，60-79為基本合格，60分以下為不合格。第三條 考核標(biāo)準(zhǔn)1、工作熱情，服務(wù)態(tài)度好，積極主動地為教職工辦事。2、認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，積極主動的完成工作任務(wù)，工作有計劃，能服從組織分配。3、關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同事，工作不分份內(nèi)份外，協(xié)作精神好。4、積極認(rèn)真貫徹黨的方針，能秉公辦事。5、熟悉本職業(yè)務(wù)，獨立工作能力強，工作效率高，能自