2019年醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我評(píng)價(jià)范文

1、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我評(píng)價(jià)范文下面是為大家整理收集的關(guān)于醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我評(píng)價(jià)范文， 歡迎大家閱讀，希望可以幫助到你?？梢越梃b的哈。近年來(lái)，在少數(shù)醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)的重醫(yī)術(shù)醫(yī)技、輕醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù) 意識(shí)淡薄、甚至收“紅包”和要回扣的不良現(xiàn)象，一定程度上損害了 “醫(yī)生”的形象，也加重了人民群眾“看病難”問(wèn)題解決的難度。要 解決這個(gè)問(wèn)題， 加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的思想政治工作， 進(jìn)行以人道主義為 主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育是必不可少的。 同時(shí)，還要從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí) 際環(huán)境出發(fā)，以人為本，優(yōu)化對(duì)醫(yī)務(wù)人員的激勵(lì)機(jī)制。醫(yī)務(wù)人員的激勵(lì)機(jī)制，是醫(yī)院管理者根據(jù)管理目標(biāo)的需要，設(shè)計(jì) 一定的獎(jiǎng)勵(lì)措施， 控制和引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員的行為朝著某一

2、方向前進(jìn)的制 度和過(guò)程。它具有極強(qiáng)的導(dǎo)向性。 獎(jiǎng)勵(lì)什么 ?怎樣獎(jiǎng)勵(lì) ?誰(shuí)來(lái)決定這種 獎(jiǎng)勵(lì)?單從醫(yī)院的局部利益著眼，還是在考慮醫(yī)院利益的同時(shí)更注重 解決“看病難”、“看病貴”的社會(huì)需要 ?其答案是不一樣的。縱觀 目前相當(dāng)一部分醫(yī)院的激勵(lì)機(jī)制，考慮前者居多而考慮后者甚少。誠(chéng)然，醫(yī)院的基本職責(zé)和業(yè)務(wù)工作就是救死扶傷，為人治病，靠 醫(yī)技低劣的“庸醫(yī)”是辦不好醫(yī)院的 ; 醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經(jīng)濟(jì)效 益，長(zhǎng)期虧損的醫(yī)院將無(wú)法生存。 因此，激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員刻苦鉆研業(yè)務(wù)， 提高醫(yī)技水平，合理合法增加經(jīng)濟(jì)效益是完全必要的。事實(shí)上，這在 目前各醫(yī)院的激勵(lì)機(jī)制中普遍得到了重視， 還作了相應(yīng)的量化。 我們 提倡的“優(yōu)化”

3、，并不是要去掉這些激勵(lì)內(nèi)容，而是要增加醫(yī)德、醫(yī) 風(fēng)方面的內(nèi)容，提高其在激勵(lì)機(jī)制中的地位與分量。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的內(nèi)容非常廣泛。要確立優(yōu)化激勵(lì)的內(nèi)容并不難 關(guān)鍵的問(wèn)題在于如何實(shí)現(xiàn)公平、公正。而公平、公正的實(shí)現(xiàn)，需要有 一套科學(xué)合理的辦法。 綜合目前一些醫(yī)院的做法， 實(shí)行量化考核加綜 合考評(píng)再加公眾參與的辦法，比較切實(shí)可行。首先，對(duì)能夠量化的內(nèi) 容要盡量量化，便于操作。其次，實(shí)行醫(yī)德考評(píng)制度，是加強(qiáng)職業(yè)道 德和行風(fēng)建設(shè)的治本措施， 是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系、 糾正行業(yè)不正之風(fēng)、 文明醫(yī)院的有效手段，是優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制的重要之舉。第三，行之有效 的監(jiān)督機(jī)制， 是與激勵(lì)機(jī)制相輔相成的兩個(gè)方面。 既要有醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和 員

4、工的監(jiān)督，更要有社會(huì)公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督。有目的、有計(jì)劃、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風(fēng)宣傳和輿論監(jiān)督氛圍， 表?yè)P(yáng)先進(jìn)，批評(píng)不良行為，在導(dǎo)向上起著重要、積極的作用。醫(yī)院領(lǐng) 導(dǎo)人要及時(shí)發(fā)掘醫(yī)務(wù)人員中的好人好事， 在媒體上進(jìn)行報(bào)道。 對(duì)于媒 體的批評(píng)，只要事實(shí)存在，就要持歡迎的態(tài)度，積極配合整改，并將 其作為考評(píng)制度實(shí)施的一個(gè)重要依據(jù)， 以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和諧 醫(yī)患關(guān)系的建立。人活在世上，總要有個(gè)人生目標(biāo)，總要有個(gè)發(fā)展方向，再說(shuō)得樸 實(shí)點(diǎn)，總要有個(gè)謀生的依托 . 既然把護(hù)理工作為終身職業(yè)，就要把自 己的理想，信念， 才智毫不保留地奉獻(xiàn)給這神圣的護(hù)理職業(yè)，就像魚(yú) 兒愛(ài)大海，就像禾苗愛(ài)春雨 .愛(ài)崗敬業(yè)守

5、誠(chéng)， 為黨的事業(yè)奮斗終身這是黨性在人生觀上的體現(xiàn) . 太平盛世，平凡崗位，雖然沒(méi)有槍林彈雨中輝煌，也不只在驚濤駭浪 前閃光;不只在飛船衛(wèi)星上凝聚， 也不只在緊急危難時(shí)高揚(yáng) .在護(hù)理每 一位病人的過(guò)程中， 在平凡普通的崗位上， 處處都有對(duì)黨性的考驗(yàn)陶 冶，時(shí)時(shí)都需要黨性的升華弘揚(yáng) . 那么，怎樣才能體現(xiàn)這份愛(ài)，怎樣 才能表達(dá)這種情呢 ?自然地選擇就是： 敬業(yè).有句口號(hào)說(shuō)得好： 不愛(ài)崗 就會(huì)下崗，不敬業(yè)就會(huì)失業(yè) ! 愛(ài)崗敬業(yè)說(shuō)得具體點(diǎn)就是要做好本職工 作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢 . 古人說(shuō)：不積 跬步，無(wú)以致千里，不善小事，何以成大器 . 從自我做起，從小事做 起，從現(xiàn)在做起，

6、這就是敬業(yè)，這就是愛(ài)崗，這就是修養(yǎng)黨性，這就 是實(shí)現(xiàn)人生理想 !開(kāi)展“創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，我當(dāng)先鋒”活動(dòng)中承諾：1. 護(hù)理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對(duì)年輕護(hù)士以及有問(wèn)題護(hù)士加強(qiáng)管理， 做到重點(diǎn)交待，重點(diǎn)跟班 . 切實(shí)做好護(hù)理安全管理工作，減少醫(yī)療護(hù) 理糾紛和隱患，保障病人醫(yī)護(hù)安全 .2. 病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院，新轉(zhuǎn)入，急危重病人，有發(fā)生醫(yī)療 糾紛潛在危險(xiǎn)的病人要重點(diǎn)督促檢查和監(jiān)控 .3. 時(shí)間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日，雙休日，工作繁忙，易疲勞時(shí)間， 交接- 班時(shí)均要加強(qiáng)監(jiān)督和管理 .4. 護(hù)理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液，輸血，注射，各種過(guò)敏試驗(yàn)等 . 雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問(wèn)題，都是人命關(guān)天的大事， 作為護(hù)理管理中

7、監(jiān)控的重點(diǎn)之重點(diǎn) .我們暫且不談什么為了全人類的解放，為了共 . 產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想， 我們只說(shuō)人活在世上，總要有個(gè)人生目標(biāo)，總要有個(gè)發(fā)展方向，再說(shuō) 得樸實(shí)點(diǎn)，總要有個(gè)謀生的依托 . 既然把護(hù)理工作為終身職業(yè)，就要 把自己的理想，信念，才智毫不保留地奉獻(xiàn)給這神圣的護(hù)理職業(yè)，就 像魚(yú)兒愛(ài)大海， 就像禾苗愛(ài)春雨， 就像蜜蜂愛(ài)鮮花， 就像老鼠愛(ài)大米 !5. 護(hù)士長(zhǎng)不定期的進(jìn)行護(hù)理安全隱患檢查， 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題， 從管理者，自身及科室的角度進(jìn)行分析，分析發(fā)生的原因，吸取的教 訓(xùn)，提出防范與改進(jìn)措施 . 對(duì)同樣問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)的個(gè)人，追究相關(guān)責(zé) 任，杜絕嚴(yán)重差錯(cuò)及事故的發(fā)生 .6. 加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)， 增強(qiáng)

8、工作責(zé)任心 . 培養(yǎng)護(hù)理人員樹(shù)立 “以病 人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號(hào)，把病人的需要作為 第一需要，把病人的利益作為第一考慮， 把病人的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn) . 加強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，質(zhì)量意識(shí)，安全意識(shí)，在進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作的 基礎(chǔ)上，提高護(hù)患溝通技能，從而促使護(hù)理質(zhì)量提高，確保護(hù)理工作 安全，有效 .隨著人們法律意識(shí)的提高，醫(yī)療事故處理?xiàng)l例的頒布，如何在護(hù) 理服務(wù)中加強(qiáng)法制建設(shè)， 提高護(hù)理人員法制意識(shí)， 已成為護(hù)理管理的 一個(gè)重要環(huán)節(jié) . 按照省衛(wèi)生廳新的護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)規(guī)范要求，護(hù)理記錄 完整，客觀 . 醫(yī)學(xué)生自我評(píng)價(jià) 7. 注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息，通過(guò)了 解回訪意見(jiàn)，與住院病人的交談

9、，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的 需求及反饋信息， 經(jīng)常聽(tīng)取醫(yī)生的意見(jiàn)及時(shí)的提出改進(jìn)措施， 同時(shí)對(duì) 護(hù)士工作給予激勵(lì)，調(diào)動(dòng)她們的工作積極性，從思想上，行動(dòng)上作到 真正的主動(dòng)服務(wù) . 把“用心服務(wù)，創(chuàng)造感動(dòng)”的服務(wù)理念運(yùn)用到實(shí)際 工作中.8. 嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，強(qiáng)調(diào)二次核對(duì)的執(zhí)行到位，加強(qiáng)安全管理 的責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯(cuò)及事故的發(fā)生 . 在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護(hù) 理質(zhì)量。9. 深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量 . 在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上， 進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語(yǔ)，護(hù)患溝通技能 . 培養(yǎng)護(hù)士樹(shù)立良好的職業(yè) 形象.10 ，樹(shù)立法律意識(shí)，規(guī)范護(hù)理文件書(shū)寫(xiě) . 明確護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)的意義， 規(guī)范護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)， 并質(zhì)控組老師請(qǐng)教， 明確怎樣才能書(shū)寫(xiě)好護(hù)理文 件，以達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求 . 結(jié)合我院書(shū)寫(xiě)護(hù)理文件的實(shí)際情況，進(jìn)行總結(jié)和 分析，提出相應(yīng)對(duì)策，為舉證提供法律依據(jù)，保護(hù)護(hù)患的合法權(quán)益 創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，我當(dāng)先鋒。相關(guān)文章：1. 關(guān)于醫(yī)務(wù)人員醫(yī)