編輯考核制度

1、_濟(jì)葫網(wǎng)編輯考核制度為了加強(qiáng)編輯部的整體工作效率和工作質(zhì)量，提高部門成員的整體職業(yè)水平，以及提升網(wǎng)站內(nèi)容含金量，現(xiàn)對編輯部績效考核做如下調(diào)整。一、編輯部成員職業(yè)技能要求： （編輯部培養(yǎng)方向）1. 軟件操作能力：熟悉網(wǎng)頁三劍客軟件等2. 事件營銷能力：對新聞有一定的敏感度，能巧妙的抓住事件進(jìn)行炒作，吸引眼球。3. 語文表達(dá)能力：具有較強(qiáng)語言表達(dá)和文字表達(dá)能力是專訪和報道的前提。4. 專題制作能力：能對一些突發(fā)事件和大型會議、賽事等做全方位報道。5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：為人熱情大方樂于助人，具有很好的團(tuán)隊(duì)精神。二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度：（編輯部培養(yǎng)方式）1、有計(jì)劃地結(jié)合工作實(shí)踐開展理論研究，兩周召開一次編輯業(yè)

2、務(wù)討論會，討論疑難問題、交流編輯經(jīng)驗(yàn)。自覺提高職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高編輯業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識水平。2、做好編輯后內(nèi)容的自檢總結(jié)。每天負(fù)責(zé)欄目均要進(jìn)行自檢，以日志的形式提交。3、若有特殊情況需做出調(diào)整的，由主管另行決定通知。工作期間視工作需要召開不定期業(yè) 務(wù)會。三、部門考核標(biāo)準(zhǔn)：部門考核采取月積分的形式，本著公平、平等、互助、協(xié)作的原則，快速、全面、準(zhǔn)確、客觀的編輯方針制定編輯部績效考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)則如下：考核月度總分職業(yè)技能基本分（ 30 ）工作績效所得分（55 ）團(tuán)隊(duì)協(xié)作分（ 15% ）1、考核分說明：薪水為基本工資加考核獎金的形式，基本工資考核獎金如：張三的薪水結(jié)構(gòu)為800 元的基本工

3、作與800 元的考核獎金。則從上面的案例計(jì)算張三 10 月所得薪水為： 800 800 ×85 1480 元1）基本職業(yè)技能（ 30% ）考核細(xì)則如下：-可編輯修改 -_基本考核項(xiàng)目熟練程度說明普通良好精通評定熟練程度辦法：后臺操作能力36151 、 根據(jù)日常工作完成程度軟件掌握程度36152 、 根據(jù)突發(fā)事件專題制作。專題制作能力36153 、 根據(jù)在部門協(xié)調(diào)工作協(xié)調(diào)語言表達(dá)能力36154 、 根據(jù)公司對部門組長案例進(jìn)行評團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力3615定 +主管領(lǐng)導(dǎo)評定2）績效考核（55% ）：工作內(nèi)容如下表：工作內(nèi)容完成的檔次說明一般良好優(yōu)秀信息采編51015保證質(zhì)量的情況下完成采編任務(wù)的

4、50% 為一般，70%以上為良好， 90% 以上為優(yōu)秀。頁面維護(hù)510151、 頁面定期維護(hù)為一般。2、 頁面定期維護(hù)并且在工作期間發(fā)現(xiàn)問題及時和技術(shù)部門溝通解決為良好。3、 在頁面定期維護(hù)基礎(chǔ)上，更夠完善所負(fù)責(zé)頁面的缺失和不足， 并主動對頁面從新規(guī)劃整理出word文檔。專題制作510301、 專題制作完成并通過審核上傳到網(wǎng)上為一般。2、 專題制作完成，并得到好評為良好。3、 專題對行業(yè)或者社會造成一定影響為優(yōu)秀。人物專訪510201、 人物整理完成，并發(fā)布為一般。2、 從取材到邀請直至整個訪談制作完成，為良好。3、 訪談得到對方的好評，并轉(zhuǎn)化成公司資源為優(yōu)秀項(xiàng)目合作52030視合作方式以及合

5、作產(chǎn)生的營銷效益，以及對公司帶來的效益為評定標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)站推廣51015視推廣效果而定其他內(nèi)容52030其他選定或者突發(fā)任務(wù)的評定。-可編輯修改 -_工作失誤與其對應(yīng)的分?jǐn)?shù)表如下：細(xì)節(jié)內(nèi)容錯誤程度說明輕微一般嚴(yán)重內(nèi)容錯誤1 處2 處5 處文字、標(biāo)點(diǎn)符號錯誤、 標(biāo)題與內(nèi)容不符、人物與圖片不符等內(nèi)容錯位現(xiàn)象，內(nèi)容排版錯誤。 在規(guī)定字?jǐn)?shù)限制的情況下標(biāo)題過長，導(dǎo)致標(biāo)題不完整。圖片錯誤1 處2 處5 處圖片嚴(yán)重變形、模糊、將頁面撐開，圖片存在其他網(wǎng)站水印， 圖片內(nèi)容不健康導(dǎo)致負(fù)面影響。鏈接錯誤1 處2 處5 處鏈接無效， 鏈接顯示的標(biāo)題過長導(dǎo)致標(biāo)題顯示不完整， 鏈接莫名其妙鏈接到其他網(wǎng)站去了。廣告錯誤1 處2 處5 處廣告嚴(yán)重變形，廣告鏈接與內(nèi)容不符，廣告形式和廣告元件沖突。其他錯誤1 處2 處5 處指各個頻道出現(xiàn)的其他錯誤?？己朔?jǐn)?shù)細(xì)節(jié)表姓名：職務(wù)：年月日考核內(nèi)容總分：所得分備注職業(yè)技能考核后臺操作能力軟件掌握程度專題制作能力語言表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力工作績效考核信息采編-可編輯修改 -_頁面維護(hù)專題制作人物專訪項(xiàng)目合作網(wǎng)站推廣其他內(nèi)容編輯工作量表總發(fā)稿數(shù)量原創(chuàng)數(shù)量合作媒體發(fā)稿數(shù)量信息采集數(shù)量總流量PV