薪資管理制度

1、薪資管理制度（討論稿） 第一章總則第二章薪酬管理組織第三章薪酬模式和薪資結(jié)構(gòu)第四章薪資分類第五章固定薪資項(xiàng)目第六章浮動(dòng)薪資項(xiàng)目第七章定薪和調(diào)薪第八章特殊人員薪資第九章薪資結(jié)付第十章薪酬保密第十一章 附則第一章總則第一條 為規(guī)范薪酬管理，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，吸引和保留高素質(zhì)員工，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo) 實(shí)現(xiàn)，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體勞動(dòng)合同制員工的薪酬管理。第三條薪酬管理應(yīng)遵循如下原則：（一）公平性原則：盡可能地達(dá)到內(nèi)部公平、外部公平和個(gè)人公平。（二）競(jìng)爭(zhēng)性原則：和同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬要具備競(jìng)爭(zhēng)力；公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 視市場(chǎng)物價(jià)水平每年調(diào)整一次。（三）激勵(lì)性原則：薪酬的

2、計(jì)發(fā)要和員工的業(yè)績(jī)掛鉤，多勞多得，少勞少得。（四）經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬的計(jì)發(fā)應(yīng)充分考慮公司的成本承受能力。（五）合法性原則：薪酬的計(jì)發(fā)要符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)。（六）方便性原則：薪酬計(jì)算要簡(jiǎn)明、簡(jiǎn)單，薪酬支付要手續(xù)簡(jiǎn)便。（七）保密性原則：?jiǎn)T工薪酬屬于公司核心機(jī)密，嚴(yán)禁外泄。第二章薪酬管理組織第四條公司薪酬領(lǐng)導(dǎo)小組是公司薪資管理的最高決策機(jī)構(gòu)。公司薪酬領(lǐng)導(dǎo)小組的組成人員由公司總經(jīng)理指定，人數(shù)以不超過(guò)7人為限。公司薪酬領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)：（一）審批公司薪資管理制度；（二）審批銷售提成、利潤(rùn)分紅、年終獎(jiǎng)等薪資項(xiàng)目的具體管理方案；（三）審批公司的薪資預(yù)算；（四）審批公司高管薪資標(biāo)準(zhǔn)。第五條人力資源部是員工薪資的歸

3、口管理部門(mén)。人力資源部在薪資管理上主要承擔(dān)如下職責(zé)：（一）組織編制公司薪資管理制度；（二）組織編制提成、利潤(rùn)分紅、年終獎(jiǎng)等薪資具體管理方案；（二）負(fù)責(zé)制定和調(diào)整管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、后勤人員薪資標(biāo)準(zhǔn)；（三）組織開(kāi)展管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、后勤人員定薪、調(diào)薪工作；（四）負(fù)責(zé)編制管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、后勤人員工資表。第六條生產(chǎn)部門(mén)在薪資管理上主要承擔(dān)如下職責(zé)：（一）制定和調(diào)整工價(jià)；（二）負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)工人工資表；（三）參和本部門(mén)管理、技術(shù)、后勤人員的定薪、調(diào)薪工作。第七條財(cái)務(wù)部在薪資管理上主要承擔(dān)如下職責(zé)：（一）審核員工工資表；（二）支付員工薪資。第八條其他部門(mén)在薪資管理上主要承擔(dān)如下職責(zé)：（一）參和本部門(mén)人員的

4、定薪、調(diào)薪工作；（二）搜集、反饋薪資計(jì)發(fā)有關(guān)信息。第三章薪酬模式和薪資結(jié)構(gòu)第九條為了達(dá)到最佳的激勵(lì)和管理效果，不同工作性質(zhì)的員工應(yīng)采用不同的薪酬模式。第十條 管理人員、技術(shù)人員應(yīng)采用計(jì)時(shí)工資制。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的員工，其薪資主要由基本工資、崗位工資、月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金等部分組成。第十一條生產(chǎn)工人應(yīng)采用計(jì)件工資制。實(shí)行計(jì)件工資制的員工，其薪資基本上全部是計(jì)件工資。第十二條銷售業(yè)務(wù)人員應(yīng)采用銷售提成制。實(shí)行銷售提成制的員工，其薪資主要由基本工資、崗位工資、月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、銷售提成等部分組成。第十三條經(jīng)營(yíng)部門(mén)負(fù)責(zé)人員可采用利潤(rùn)分紅制。實(shí)行利潤(rùn)分紅制的員工，其薪資主要由基本工資、崗位工資、月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、利潤(rùn)

5、分紅等部分組成。第十四條 公司高管以及公司引進(jìn)的高端人才可采用年薪制。實(shí)行年薪制的員工，其薪資主要由基本工資、崗位工資、月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成，其中基本工資、崗位工資、月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)統(tǒng)稱基本年薪，年終獎(jiǎng)金即績(jī)效年薪。第四章薪資分類管理第十五條 員工的薪資按照其性質(zhì)分為價(jià)值薪資和績(jī)效薪資兩大類，按照發(fā)放的方式分為固定薪資 和浮動(dòng)薪資兩大類。第十六條 價(jià)值薪資主要基于崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果制定，其項(xiàng)目主要有基本工資、崗位工資和月度業(yè) 績(jī)獎(jiǎng)。崗位價(jià)值評(píng)估由人力資源部組織開(kāi)展。第十七條績(jī)效薪資主要基于公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)核發(fā)，其項(xiàng)目主要有銷售提成、利潤(rùn)分紅、年終獎(jiǎng)金等。第十八條 固定薪資指采用固定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的薪資

6、，其主要項(xiàng)目有基本工資、各種補(bǔ)貼等。第十九條浮動(dòng)薪資指采用浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的薪資，其主要項(xiàng)目有崗位工資、月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、銷售提成、利潤(rùn)分紅、年終獎(jiǎng)金等。第二十條在確定有關(guān)員工的浮動(dòng)薪資占比時(shí)，應(yīng)遵循如下原則：（一）生產(chǎn)、銷售人員的浮動(dòng)薪資占比應(yīng)高于管理、技術(shù)人員的浮動(dòng)薪資占比；（二）職位較高人員的浮動(dòng)薪資占比應(yīng)高于職位較低人員的浮動(dòng)薪資占比。第五章固定薪資項(xiàng)目第二十一條 基本工資是公司基于員工的基本生活需要而支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。公司員工的基本工資實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額視上級(jí)規(guī)定的本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)而定。第二十二條 工齡補(bǔ)貼是公司基于員工為公司連續(xù)工作的年限而支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。員工連續(xù)為公司工作的時(shí)

7、間滿一年，即可享受工齡補(bǔ)貼。工齡補(bǔ)貼按如下公式計(jì)算：工齡補(bǔ)貼=連續(xù)工作年限X 10元/年+ 10元生產(chǎn)工人離職后又重返公司工作的，報(bào)經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，其原來(lái)的工齡可累計(jì)到其連續(xù)工齡中。第二十三條 為了充分利用現(xiàn)有人力資源，公司鼓勵(lì)有關(guān)人員在完成本職工作的基礎(chǔ)上兼職。對(duì)兼職人員，可計(jì)發(fā)兼職補(bǔ)貼。兼職補(bǔ)貼以不超過(guò)本人基本工資、崗位工資、績(jī)效工資之和的20%為限。第二十四條 為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)付出，公司分別給有關(guān)人員計(jì)發(fā)環(huán)境、通訊、交通等補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部組織編制，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第六章浮動(dòng)薪資項(xiàng)目第二十五條 計(jì)件工資是基于生產(chǎn)數(shù)量支付給生產(chǎn)工人的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資的基本

8、計(jì)算公式如下：計(jì)件工資=合格品數(shù)量x工價(jià)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，計(jì)件工資實(shí)質(zhì)上是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。因此，為規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，生 產(chǎn)工人的計(jì)件工資應(yīng)換算為計(jì)時(shí)工資造冊(cè)。第二十六條 崗位工資是公司基于崗位價(jià)值而支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。各崗位的崗位工資等級(jí)和基準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)擬制，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。員工崗位工資的計(jì)發(fā)應(yīng)和其崗位職責(zé)考核結(jié)果進(jìn)行掛鉤：（一）崗位職責(zé)考核得分在60分以下，其崗位工資按基準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)；（二）崗位職責(zé)考核得分60 69 分，其崗位工資按基準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)；（三）崗位職責(zé)考核得分70 79 分，其崗位工資按基準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；（四）崗位職責(zé)考核得分80 95 分，其崗位工資按基

9、準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)；（五）崗位職責(zé)考核得分在95分以上，其崗位工資按基準(zhǔn)的110%計(jì)發(fā)。崗位職責(zé)考核按公司績(jī)效考核管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)是公司基于月度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)而計(jì)發(fā)給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。各崗位的月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)基準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)擬制，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)按如下公式計(jì)算：月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)=月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)基準(zhǔn)X經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分/100經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核按公司績(jī)效考核管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 銷售提成是公司基于產(chǎn)品銷售數(shù)額而計(jì)提給有關(guān)銷售業(yè)務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。銷售提成的具體管理方案由人力資源部組織編制，報(bào)總經(jīng)理審批后施行。第二十九條 利潤(rùn)分紅是公司基于公司或部門(mén)所實(shí)現(xiàn)的純利潤(rùn)額而計(jì)提給有

10、關(guān)負(fù)責(zé)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。利潤(rùn)分紅的具體管理方案由人力資源部組織編制，報(bào)總經(jīng)理審批施行。第三十條 年終獎(jiǎng)金是根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)效益和員工年度績(jī)效考核結(jié)果而計(jì)發(fā)給有關(guān)骨干、負(fù)責(zé)人 員的勞動(dòng)報(bào)酬。年終獎(jiǎng)金的具體管理方案由人力資源部組織編制，報(bào)總經(jīng)理審批后施行。第三一條 加班費(fèi)是公司基于員工加班加點(diǎn)而支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)按如下規(guī)定計(jì)發(fā)：（一）加班費(fèi)的計(jì)算以基本工資為基數(shù)，勞動(dòng)合同另有約定的從其約定。（二）鑒于公司實(shí)行單休制，星期六的加班費(fèi)由人行部統(tǒng)一計(jì)發(fā)。（三）公司安排員工于公休日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休，確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休的，可計(jì)發(fā)加班費(fèi)。加班的界定，按公司考勤管理制度規(guī)定執(zhí)行。第七章定薪和調(diào)薪第三

11、十二條 員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部組織核定。第三十三條 試用人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)原則上按相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的百分 之八十核定。第三十四條調(diào)崗（包括晉職、降職、平調(diào)）人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)按“薪隨崗走”的原則處理，即調(diào)崗人員到新的崗位工作后，其薪資不再按原崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，必須按新崗位標(biāo)準(zhǔn)重新核定。第三十五條員工定薪、調(diào)薪應(yīng)按下列程序進(jìn)行：?jiǎn)T工本人填寫(xiě)調(diào)薪申請(qǐng)表提出調(diào)薪申請(qǐng)；報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（車(chē)間、廠、分管總監(jiān)）簽署意見(jiàn)；報(bào)人力資源部簽署意見(jiàn)；報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第三十六條一般情況下，調(diào)薪一年一調(diào)。第八章特殊人員薪資第三十七條 帶薪事假規(guī)定：（一）本人結(jié)婚，可享受 3天帶薪假。（二）妻子生育孩子

12、，男方可享受7天帶薪陪護(hù)假。（三）員工的配偶、父母、子女以及愛(ài)人的父母過(guò)世，給予4天帶薪喪事假；員工同父母的兄弟姐妹、祖父母以及愛(ài)人的祖父母過(guò)世，給予3天帶薪喪事假。第三十八條本制度第三十七條規(guī)定之外的事假一律無(wú)薪。第三十九條 女員工生育孩子休產(chǎn)假期間，其薪資不再執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)，改按政府有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際計(jì)發(fā)“生育津貼”。凡通過(guò)公司購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)并享受社保機(jī)構(gòu)“生育津貼”的，公司不再另外計(jì)發(fā)“生育津貼”。第四十條 員工發(fā)生工傷，治療或休養(yǎng)不能上班期間，其薪資執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)，改按政府有關(guān)規(guī)定并結(jié) 合公司實(shí)際計(jì)發(fā)工傷“停工留薪期工資”。第四一條員工患病或非工傷受傷治療或休養(yǎng)長(zhǎng)期不上班，其薪資不再執(zhí)行原標(biāo)

13、準(zhǔn)，改按政府有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際計(jì)發(fā)“病假工資”或“疾病救濟(jì)費(fèi)”。第四十二條曠工或擅自離職一律不計(jì)薪。第四十三條 和公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系人員，其薪資計(jì)算截止至最后一個(gè)崗位工作日。第四十四條 被公司責(zé)令停職檢查人員，其薪資不再執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)，改按上級(jí)規(guī)定的本縣最低工資標(biāo) 準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)。第九章薪資給付第四十五條 基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、銷售提成、各種補(bǔ)貼、計(jì)件工資等應(yīng)按月計(jì)發(fā)，利 潤(rùn)分紅、年終獎(jiǎng)應(yīng)按年計(jì)發(fā)。第四十六條 公司統(tǒng)一的付薪時(shí)間為每月 28日，遇公休日或法定節(jié)假日順延。第四十七條員工薪資原則上采用銀行卡方式發(fā)放，情況特殊經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后也可采用現(xiàn)金方式發(fā)放。第四十八條 下列員工應(yīng)

14、付公司款項(xiàng)，公司可從員工的薪資中扣收：（一）員工宿舍水電費(fèi)；（二）個(gè)人超標(biāo)準(zhǔn)通訊費(fèi)；（三）違章違紀(jì)處罰金；（四）應(yīng)付公司賠償金；（五）其他類似款項(xiàng)。第四十九條 下列員工應(yīng)付其他單位款項(xiàng)，公司可從員工的薪資中代扣代繳：（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納部分；（二）人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)；（三）個(gè)人所得稅；（四）工會(huì)費(fèi)；（五）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其它應(yīng)由公司代扣代繳的款項(xiàng)。第五十條存在下列情形之一的員工，可向公司提出申請(qǐng)部分預(yù)支薪資：（一）新入職且生活較困難；（二）遭受自然災(zāi)害造成生活嚴(yán)重困難；（三）員工親屬患病、死亡造成生活困難；（四）死亡；（五）其他類似

15、情形。預(yù)支薪資應(yīng)按如下程序進(jìn)行：（一）本人或有關(guān)親屬提出申請(qǐng)；（二）所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)；（三）人力資源部簽署意見(jiàn)；（四）財(cái)務(wù)部審核并支付。第五一條 員工存在下列情形之一，公司有權(quán)延期發(fā)放其薪資：（一）離職時(shí)工作及其他相關(guān)事項(xiàng)未完成交接；（二）擅自離職未辦理離職手續(xù)；（三）向公司借款未還清；（四）嚴(yán)重失職被查處未結(jié)案；（五）造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失及隱患（1萬(wàn)元以上）；（六）應(yīng)交公司賠償金未付清；（七）員工對(duì)本人薪資有異議而拒絕在公司所造工資表單上簽字確認(rèn)；（八）公司其他有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的可以緩發(fā)薪資的情形。第五十二條員工的薪資原則上要求支付給員工本人，特殊情況下員工也可由其委托者代收。員工委托其他人領(lǐng)取工資必須開(kāi)具委托書(shū)。第五十三條 公司通過(guò)銀行卡方式發(fā)放薪資時(shí)，員工應(yīng)按照公司要求提供銀行賬戶資料