薪資制度——電子公司

1、薪資制度一一電子公司公司實行結構工資制（生產部）：人員工資包括：（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；（5）待料工資。臨時工工資包括（2） -（ 5）。人員工資中設置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊伍。崗位工資：生產部共分七個崗位，崗位工資相應定為七類， 每一崗位又設3-4個等級（見附件）。病假、婚喪假不扣、 事假兩天以上者按實際天數扣除?？己斯べY：考核工資=（實際上班工時+工傷工時）/標準上 班工時x百分制考核分數x崗位分率x當日分值其中：（1）百分制考核分數制按“百分制考核實施細則”計算；（2）崗位分率隨本部效益浮動；例如：部長崗位工資為 1800元，崗位分率為2.00、

2、該月出 滿勤，則考核工資（含崗位工資）為1x 100x 2x 3+1800=2500元、（見附件表）。年功工資：凡在公司滿一年者，年功工資每月XX元，滿兩 年者每月XX元、依此類推。但是，累計請假或連續(xù)請假兩 周及以上者（不超過一個月），扣發(fā)一個月年功工資。勤工獎：XX元/日。詳細規(guī)定見附件。待料工資：每日補貼XX元。附件一：生產車間計件工資承包規(guī)定一、總則為了對員工的工作能力、工作成績及工作態(tài)度作出正確的評 定，生產部運用“百分制考核實施細則”對本部屬下人員進 行考核，參照本方案計發(fā)工資。二、工資基本結構：月工資 =崗位工資 +考核工資 +年功工資 +勤工獎上述各項分別說明如下：1、崗位工資

3、；為保持合同制以上人員的相對穩(wěn)定，生產部 根據不同的崗位制定出崗位工資（見附表）臨時工不享受崗 位工資。（ 1）合同制以上人員請事假的，兩天以上者按實際天數扣 除。（ 2）經審核確屬病假者，不扣崗位工資。2、考核工資：崗位的不同，實行定崗工資制，各種崗位和 級別以不同的分率表示（見附表）?？己斯べY=（實際上班工時+工傷）/標準上班工時X百分 制考核分數X崗位分率X當月分值其中：百分制考核分數按“百分制考核實施細則”進行。3、年功工資：(1)凡在本公司滿一年者，可享受每月xx 元的年功工資，滿二年者，享受每月XX元的年功工資，超 過兩年者，依此類推。( 2)當月請假累計達兩周以上者，不發(fā)當月年功

4、工資，連 續(xù)請假兩周或以上但不超過一個月者扣發(fā)一個月年功工資， 上述情況不影響工齡計算。4、勤工獎XX元/日(1) 事假一天內扣XX元，事假累計超過一天扣當月勤工獎 20%，超過兩天扣 40%，超過三天扣 60%，超過四天以上不 發(fā)當月勤工獎。(2) 曠工半天者扣當月勤工獎 50%，一天或以上者，不發(fā)當 月勤工獎。( 3)婚喪假、探親假、病假和正常調出調入者，按實際天 數扣除。( 4)待料不扣勤工獎。三、月工資總額計算：工資總額 =考核工資 +年功工資 +勤工獎 +待料工資 +崗位工資1、待料工資每日補貼XX元。2、工資級別的評定、升、降級辦法另行規(guī)定。3、對有特別表現(xiàn)的職工，生產部可設立特別

5、獎勵。4、合同制以上人員婚喪假不扣崗位工資。5、探親假、產假按公司文件精神辦理。6、生產部部室人員無加班工資，崗位分配率隨本部效益浮 動。附件二：崗位分率表級別分率岡位-三四五六七八九十部長3.002.502.00主管、 線長1.601.501.40門衛(wèi)、 統(tǒng)計 員、工 程技 術員(1)15.01.401.30組長、 電工、 修理、 倉管、 技術 員(2)1.201.151.101.05檢驗 員、物 料員、 浸錫1.151.101.051.03工、見 習修 理、大 學生 試用 期調試、 插件、 包裝、 中專 生試 用期1.101.051.031焊接、 裝配1.051.031注：一般工人實習期為

6、 2個月，實習期崗位分率 0.80。大、 中專生的實習期按國家規(guī)定，實習期滿后，視情況再調整崗 位分率。附件三：崗位分率比較表按出滿勤以分值3元/分計算比較不同的崗位、職別的人應 得的月考勤工資（不包括年功，加班待料，勤工獎在內）序 號岡位分率合同工、干 部臨時工部長2.00780600-主管、線長1.605854801.501.405555254504201.50540450三門衛(wèi)、統(tǒng)計員、 工程技術員1.405104201.304803901.20435360組長、電工、修1.15420346四理工、倉管員、 工程技術員（II）1.104053301.053903151.15405345五檢驗工、物料員、 浸錫工見習修1.10390330理、大學生試用 期1.053753151.033693091.103803