裝飾公司考勤制度

1、考勤管理制度為保證公司各部員工工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)中華人民共和國勞動法 參照公司考勤條例 ，制定本管理制度。第一條 考勤 公司員工正常工作日的作息時(shí)間如下（如有調(diào)整另行通知） ：上午時(shí)間 08:00 12:00 ；午休時(shí)間 12:00 13:30 ；下午時(shí)間 13:30 17:30 若因工作需要，各部門調(diào)整安排員工上、下班時(shí)間，須報(bào)公司總經(jīng)理批 準(zhǔn)后執(zhí)行，但時(shí)間應(yīng)與規(guī)定時(shí)間相符。（一）員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，若有事、因病缺勤或享受國家和公 司規(guī)定的假期時(shí)，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)；（二）員工病假應(yīng)出示醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，告知本部門經(jīng)理，并應(yīng)在休假 后上班當(dāng)天（ 24 小時(shí)之內(nèi)）將有效病假條交到人事行政

2、部；（三）員工事假須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人事行政部批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé) 人的事假由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；（四）員工續(xù)假，由本人親自辦理手續(xù)。如本人確有困難，無法親自辦 理，可由其直系親屬代辦。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可續(xù)假，否則以曠工核算當(dāng)月工資；（五）員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工 作無關(guān)的活動。臨時(shí)有私事外出，應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方 可休假；（六）各部門由部門負(fù)責(zé)人直接向人事行政部匯報(bào)考勤或核實(shí)打卡記錄， 每月 23 日以前人事行政部完成與各部門負(fù)責(zé)人核對情況；（七）人事行政部將核實(shí)后的考勤情況制表，每月 24 日前報(bào)送財(cái)務(wù)部；（八）出勤情況作為考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要

3、內(nèi)容記錄在冊，實(shí)行 獎懲并與年終獎金掛鉤第二條 病假員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)指定醫(yī)院診治，需要治療及休養(yǎng)的時(shí)間，即 為病假；（一）當(dāng)急癥或慢性病急性發(fā)作時(shí)，應(yīng)及時(shí)和本部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系， 并持指定醫(yī)院所開據(jù)的假條及醫(yī)生處方底聯(lián)一并交人事行政部，復(fù)核簽字后 方能生效。病假不滿 4 小時(shí)按半天計(jì)算，滿 4 小時(shí)不滿 8小時(shí)按一天計(jì)算（二）女員工懷孕保胎，依據(jù)醫(yī)院證明按病假處理；（三）員工依據(jù)勞動合同管理規(guī)定享受的醫(yī)療期亦做病假統(tǒng)計(jì)，醫(yī)療期 自本人病休之日起計(jì)算；（四）員工因探親、公務(wù)等離開本市發(fā)生急診時(shí)，一周以內(nèi)病假憑鄉(xiāng)級 以上醫(yī)院急診病休證明，由人事行政部簽字有效，一周以上或慢性病癥一律 無效；

4、（五）病假證明必須隨當(dāng)月考勤報(bào)送人事行政部，非本人責(zé)任將證明丟 失，須由部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)核查無誤后方可確認(rèn)病假；（六）員工因病住院期間或病休假期跨兩個(gè)考勤月，交假條時(shí)應(yīng)在考勤 表上注明；（七）病假證明批準(zhǔn)時(shí)間以公歷時(shí)間為準(zhǔn)；（八）病休期間如遇產(chǎn)假、婚假、喪、探親假等假期時(shí)，應(yīng)合并計(jì)算；（九）連續(xù)病休期內(nèi)遇有公休日或法定休假日時(shí)，不另外計(jì)算病假；（十）急診需到住家附近縣級以上醫(yī)院就診，所開假條必需加蓋急診章， 人事行政部只承認(rèn)一天急診病假，兩天后應(yīng)到指定醫(yī)院就診，否則病假證明 無效；（十一）當(dāng)班時(shí)間需外出看病，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假，外出時(shí)間在 半日內(nèi)可按病假處理，超過半日的按事假處理；（十

5、二）開具人情病假、偽造病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定處理。 第三條 事假員工家庭有困難或辦理個(gè)人事務(wù)須占用工作時(shí)間，由本人親自辦理事假 請假手續(xù)。其它對發(fā)生下列情況均按事假處理：（一）因打架受傷在治療休養(yǎng)期；（二）停職檢查期間；（三）因本人違法違紀(jì)被公安機(jī)關(guān)傳喚或拘留期間；（四）違反計(jì)劃生育政策規(guī)定而需要休假的時(shí)間；（五）因培訓(xùn)不及格被要求停職補(bǔ)習(xí)的時(shí)間。第四條 遲到和早退（一）遲到：超出上班時(shí)間 30 分鐘以內(nèi)者視為遲到。（二）早退：提前下班時(shí)間 30 分鐘以內(nèi)者視為早退。第五條 曠工有下列情形之一者，按曠工處理：（一）未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出辭職申請但未獲得批準(zhǔn)而不到崗；（二）無故遲到、

6、早退 30 分鐘以上；（三）不服從工作安排，擅自不到崗；（四）工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動（三十分鐘以上） ；（五）假期已滿無故不到崗；（六）各種假期無證明或證明無效；（七）偽造或涂改各種假期證明；（八）假期證明丟失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人的；（九）委托他人打卡，或上班時(shí)間擅離工作崗位者，將視作曠工處理。第六條 年假、探親假（一）休假原則：各部門有資格享受年假、探親假者，在不影響工作的 情況下，應(yīng)安排好員工的休假。休年假或探親假期間，薪酬發(fā)放參照公司的 薪酬制度。由員工提出休假申請，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部審核。部 門負(fù)責(zé)人休假，應(yīng)由人事行政部直接報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批

7、準(zhǔn)， 年假、探親假可以頂替病、事假。年假和探親假最多分兩次使用。已休年假 或探親假者，一年內(nèi)中途離開公司時(shí)，需按比例扣繳年假或探親假費(fèi)用；（二）年假和探親假標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作滿一年后，可以享受帶薪年假和 探親假期。首次享受年假或探親假的，按來公司滿一年的次月起半年內(nèi)提出 申請，申請獲批與開始休假應(yīng)距離半個(gè)月。未轉(zhuǎn)正或?qū)嵙?xí)未正式錄用期間不計(jì)算時(shí)間。（三）休假天數(shù)：每年度年休假 5 天（含公休日和法定節(jié)假日） 。探親假 7 天（含公休日和法定節(jié)假日）（四）下列情況不享受年休假或探親假：1. 休病、事假累計(jì)超過 10 天以上者。2. 休產(chǎn)假 60 天以上者。3. 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì) 30 天以上者。4. 員

8、工休完假期后，出現(xiàn)上述情況時(shí)，取消第二年的休假資格。（五）薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。第七條 婚假（一）員工婚假為 3 天，符合晚婚條件的 （男滿 25 周歲，女滿 23周歲）， 另給獎勵婚假 3 天，共計(jì) 6 天。（二）薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。第八條 喪假（一）員工直系親屬（父母、配偶、子女或公婆、岳父母）死亡，給予 3 天喪假（含法定休假日、公休假日） 。（二）員工休喪假均由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案。（三）薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。第九條 妊娠假（一）女員工懷孕后，可根據(jù)自身情況申請妊娠假，本人提出申請，部 門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部審核，同意后方準(zhǔn)休假。（二）根據(jù)分公司崗位

9、特點(diǎn)，一線女職工懷孕 4 個(gè)月、二線女職工懷孕 7 個(gè)月以后，可安排其休假。（三）薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。第十條 產(chǎn)假（一）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假為 90 天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天， 多胞胎生育，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天，晚育者另有獎勵假 30天， 此項(xiàng)獎勵假中的 15 天，女方不休的，可由女方單位出具證明給男方使用，用 于護(hù)理產(chǎn)婦。（二）產(chǎn)假期間薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。第十一條 哺乳假女職工產(chǎn)后的哺乳期為 1 年，每天給 1 小時(shí)的哺乳假。具體時(shí)間安排應(yīng) 征得部門負(fù)責(zé)人同意。第十二條 計(jì)劃生育假計(jì)劃生育假，按國家生育管理辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條 產(chǎn)假、哺乳假

10、、計(jì)劃生育假期間薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。第十四條 公假經(jīng)公司批準(zhǔn)從事社會活動，或以下特殊情況而需占用工作時(shí)間的視為公 假：（ 一 ） 已婚女員工懷孕定期檢查，每月一次，每次不超過四小時(shí)；（ 二 ） 孩子父母開家長會， 憑學(xué)校、幼兒園開會通知， 可申請四小時(shí)公假；（ 三 ） 任何法院證明文件而需出庭作證的可申請四小時(shí)公假。第十五條 法定休假日第十六條 外出學(xué)習(xí)外出學(xué)習(xí)，原則上采取自費(fèi)、業(yè)余形式學(xué)習(xí)，不能影響部門工作。如由 公司出資培訓(xùn)的員工，學(xué)習(xí)前必須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員 工應(yīng)與公司解除勞動關(guān)系。第十七條 工傷員工從事本崗位工作或領(lǐng)導(dǎo)指定的其它工作時(shí)，發(fā)生意外事故，造成傷、 殘，治療期間的休假，薪酬待遇按政府及公司有關(guān)規(guī)定辦理。工傷造成傷殘 和死亡時(shí)，按政府及公司有關(guān)規(guī)定處理。員工發(fā)生非工傷