適用于中小企業(yè)人事制度匯編

1、人事管理制度匯編第一章 總 則一、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)等的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。二、本規(guī)章制度所稱的公司是指湖北東峻工貿(mào)有限公司；員工是指湖北東峻工貿(mào)有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。三、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。四、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。五、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)

2、酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 招聘與錄用一、公司對(duì)員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動(dòng)態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。二、選聘和錄用過(guò)程遵循雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的基本原則。聘用員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，特殊需要時(shí)不受此限。內(nèi)部員工引薦人員也需按聘用流程進(jìn)行。三、公司人力資源部負(fù)責(zé)員工的招聘工作。各部門因工作需要增補(bǔ)員工時(shí)，必須

3、填報(bào)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，說(shuō)明用人數(shù)量、崗位、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、性別年齡及其它要求，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，交人力資源部匯總，呈總經(jīng)理審批后實(shí)施內(nèi)部選拔、調(diào)配和對(duì)外招聘。四、在招聘過(guò)程中，招聘人員應(yīng)嚴(yán)守公司機(jī)密，妥善保管好機(jī)密材料、文件，如實(shí)告知應(yīng)聘者企業(yè)的基本情況、基本規(guī)章制度、崗位的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工資待遇等信息。招聘在公司進(jìn)行時(shí)，應(yīng)明確規(guī)定等候面試場(chǎng)所及面試地點(diǎn)。應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘人員登記表，在面試考核時(shí)，初核者根據(jù)應(yīng)聘者表現(xiàn)填寫面試記錄，面試結(jié)束后，應(yīng)立即引導(dǎo)應(yīng)聘者離開(kāi)公司。五、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好；必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填

4、寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。六、人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查及初試，合格后由相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試考核。必要時(shí)由總經(jīng)理作最終面試考核。人力資源部綜合考核結(jié)果，合格者以電話形式通知應(yīng)聘者辦理入職手續(xù)。七、新進(jìn)人員經(jīng)審核錄用后，必須呈交下述資料：1、公司員工基本情況登記表；2、身份證、學(xué)歷證、職稱證復(fù)印件各1份；3、前任單位離職證明；4、有效健康證（半年內(nèi)）或指定醫(yī)院出具的體檢合格表；5、近期一寸免冠登記照3張。八、凡聘用人員有以下情形之一者，不予雇用：1、曾在本集團(tuán)公司被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。2

5、、應(yīng)聘人患有不適宜從事本公司工作的疾疾。3、不能提供有效合格、合法證件者。4、提供虛假資料或填報(bào)資料不實(shí)者。九、公司聘用的新進(jìn)人員，均應(yīng)從入職之日起進(jìn)入試用期，試用期一般為2個(gè)月，試用期一般不參加績(jī)效考核。在工作者有突出成績(jī)和貢獻(xiàn)者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短試用期。特聘人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免去試用期，試用期內(nèi)考核不合格者可根據(jù)需要適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。八、新員工上崗，由人力資源部對(duì)其進(jìn)行公司情況介紹，并根據(jù)公司整體情況，視新員工到崗人數(shù)，定期舉辦新員工入職培訓(xùn)。新員工所在部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)新員工崗位培訓(xùn)，以便新員工迅速適應(yīng)崗位職責(zé)的要求。九、新員工轉(zhuǎn)正時(shí)填寫新員工試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，

6、由試用部門負(fù)責(zé)人據(jù)實(shí)考評(píng)，并簽署考評(píng)意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批后可轉(zhuǎn)正；試用期計(jì)入工齡，考核不合者予以解聘。十、新員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正，由人力資源部就轉(zhuǎn)正事宜以書面形式員工轉(zhuǎn)正通知通知本人。員工轉(zhuǎn)正后，一切工資及福利待遇均按正式員工有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司為其依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)文件執(zhí)行。第三章 勞動(dòng)合同管理一、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或蓋章，并加蓋公司公章方能生效。三、勞動(dòng)合同的期限：由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要，根據(jù)本人情況和意愿，在平等、自愿，

7、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。公司勞動(dòng)合同期限均采用有固定期限，本公司有固定期限的勞動(dòng)合同期限分別為三年、五年兩種。普通工人、操作工：三年一般管理人員：三年部門主管以上人員：五年四、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。六、凡員工不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司則不予錄用。七、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；非公司過(guò)錯(cuò)，由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以依法不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。九、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）試用期內(nèi)被證明不符合

8、錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十、有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就

9、變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。十一、員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。十二、非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司，并將申請(qǐng)留在公司人力資源部備案，當(dāng)未提前一個(gè)月提出申請(qǐng)或提出申請(qǐng)不足一個(gè)月就要離開(kāi)公司者，員工向公司繳一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。員工曠工自行離職者，不僅要向公司繳一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償（未繳者，扣其最后月工資作

10、為補(bǔ)償），而且如果員工曠工離職給公司造成經(jīng)濟(jì)重大影響者，公司將視損失情況交相關(guān)部門予以索賠。十三、有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；2、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；4、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十四、勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具續(xù)訂/終止勞動(dòng)合同通知書，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。十五、公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦

11、理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。十六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由公司提出的，公司將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、公司按照本制度第十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。3、勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，屬公司不同意續(xù)訂的，公司將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬員工不愿意續(xù)訂合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、本制度規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中所稱的員工的月工資，是指解除勞動(dòng)合同前員工本人正常履行勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資，員

12、工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按照其本人實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算月平均工資。十七、由公司出資培訓(xùn)的員工，在勞動(dòng)合同期未滿因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，須繳納培訓(xùn)費(fèi)。第四章 人事檔案管理一人事檔案是員工的過(guò)去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。人事檔案歸口人力資源部管理。二、一般員工不得借閱他人的人事檔案。部門經(jīng)理或上級(jí)主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級(jí)部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。三、人事檔案借閱時(shí)均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。借閱時(shí)間為一天。四、人事檔案管理人員應(yīng)對(duì)員工檔案的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個(gè)人資料保密。五、員工人事檔案

13、中有下列事項(xiàng)變更，當(dāng)事人須七天通知人力資源部：1）地址和電話；2）婚姻狀況；3）誕生子女；4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。六、員工人事檔案應(yīng)具備內(nèi)容：1招聘資料：1）求職登記表；2）身份證、戶口本（復(fù)印件）；3）學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件）；4）、職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證（復(fù)印件）；5）半年內(nèi)有效的體檢表 ；6）勞動(dòng)合同；7）原單位離職證明（解除合同證明）2、錄用資料1）試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表2）員工工資調(diào)整一覽表3） 內(nèi)部異動(dòng)記錄3、離職資料1）辭職申請(qǐng)或解除勞動(dòng)合同通知2）員工離職交接清單3）工資結(jié)算單七、調(diào)動(dòng)戶口員工及畢業(yè)生人事檔案管理：1、本人書面申請(qǐng)，說(shuō)明本人具

14、體情況；2、申請(qǐng)人所在部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)，人資部核實(shí)申請(qǐng)人情況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；3、人資部辦理相關(guān)的異動(dòng)手續(xù)。八、檔案保管1存放檔案材料的地方要能保持清潔、牢固的使用空間；2、有防火、防盜、防潮、防蟲(chóng)的工具和措施；3、定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。九、 查閱人事檔案1 除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、調(diào)動(dòng)工作、任免事項(xiàng)、組織處理、晉升職稱、入黨。2、查閱人事檔案的人員，對(duì)檔案內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)加保密；3、不準(zhǔn)在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤消、拍照、復(fù)印等。4、人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時(shí)，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。介紹信提取。第五章 考勤與休假管理一、公司

15、實(shí)行每周五天工作制（周一至周五）。員工每日正常上班時(shí)間為上午8：30-12：00，下午13：00-17：00。（根據(jù)工作崗位的不同上下班時(shí)間針對(duì)具體部門人員來(lái)說(shuō)可有所調(diào)整）二、員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，管理部門要如實(shí)記錄出勤情況。三、公司業(yè)務(wù)部門根據(jù)生產(chǎn)需要，在保障員工身體健康的條件下，可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天，超出工時(shí)按國(guó)家規(guī)定及公司薪資制度予以補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班費(fèi)。四、公司考勤規(guī)定1、員工于上班時(shí)間后到崗者，即為遲到；員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自離崗下班者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批

16、準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為脫崗；遲到、早退超過(guò)60分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。2、上班時(shí)間開(kāi)始后至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。3、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次給予20元/次的罰款，累計(jì)達(dá)3次或3次以上者以曠工1日論處，處以100元罰款；員工無(wú)故曠工半日者，給予50元/次的罰款，無(wú)故曠工1日者，處以100元罰款，每月累計(jì)2天曠工者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予警告一次處分；無(wú)故曠工超過(guò)2天者，給予解聘處理。五、員工上班時(shí)間外出辦理業(yè)務(wù)須向本部

17、門負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。六、員工因公出差事先應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，須經(jīng)公司總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，交人力資源部備查。工作緊急無(wú)法辦理出差申請(qǐng)手續(xù)時(shí)，須以電話等方式報(bào)人力資源部，返回公司兩工作日內(nèi)補(bǔ)填出差申請(qǐng)單，凡逾期或未填寫單據(jù)者不予報(bào)銷差旅費(fèi)用，特殊情況須報(bào)公司總經(jīng)理審批。七、員工請(qǐng)假必須提前填寫請(qǐng)假單，遇緊急情況無(wú)法提前填寫的，須在請(qǐng)假當(dāng)天上班時(shí)間前向部門經(jīng)理電話請(qǐng)假，未電話請(qǐng)假者視同曠工。返回公司后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未在一工作日內(nèi)將請(qǐng)假條反饋人力資源部者，請(qǐng)假期間按曠工計(jì)算。八、假期核準(zhǔn)權(quán)限：1、員工假期2日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，2日以上須總經(jīng)

18、理核準(zhǔn)。2、部門經(jīng)理請(qǐng)假均由總經(jīng)理核準(zhǔn)。九、員工假期標(biāo)準(zhǔn)：請(qǐng)假時(shí)間4小時(shí)內(nèi)按半天計(jì)，8小時(shí)內(nèi)計(jì)一天，依次累加。1、事假：全年事假不得超過(guò)14日（不包括公休節(jié)假日），事假期間無(wú)薪資，即按基本工資/21.75）×事假天數(shù)計(jì)扣工資。2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)持醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以30天為限，住院者以1年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)1年。請(qǐng)病假1天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的資料及公立市級(jí)及以上醫(yī)院開(kāi)具的病假條，否則按事假論處。病假1天內(nèi)免扣工資；超出一天按事假一半計(jì)扣，即按基本工資/21.75×（實(shí)際病假天數(shù)-1）計(jì)扣工資。3、

19、婚假：?jiǎn)T工在公司工作滿1年以上者享有婚假，假期8天；婚假照常支付工資。4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假5天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪（可根據(jù)路程遠(yuǎn)近再給1-3天路程假）。喪假照常支付工資。5、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)可增加15天，產(chǎn)假期間工資按社會(huì)保險(xiǎn)核算的工資為準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假需要超過(guò)正常產(chǎn)假天數(shù)的，按病假處理最多不能超過(guò)一個(gè)月，病假期間享受武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，無(wú)其他任何福利待遇。配偶分娩且為夫妻雙方第一次生育的員工可享受有薪看護(hù)假10天。6、工傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷的員工，憑所屬部門負(fù)責(zé)人證明和醫(yī)師診斷

20、證明，視傷情應(yīng)嚴(yán)格履行工傷確認(rèn)手續(xù)并參照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工傷待遇。7、法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日，具體休假時(shí)間按國(guó)家相關(guān)規(guī)定或通知執(zhí)行。（1）元旦：放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（3）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（7）國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）8、醫(yī)療期：公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期：（1

21、）實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。第六章 薪酬管理一、員工的最低工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、年功工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和年功工資。三、員工工資級(jí)別定級(jí)、晉升、調(diào)薪按具體方案實(shí)施。四、員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；

22、員工的正常日工資基本工資÷21.75天，小時(shí)工資日工資÷8小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。四、休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。法定日加班的，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。六、公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、病假工資1、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：在本公

23、司工作年限5年以下者，發(fā)給本人工資收入（不含獎(jiǎng)金、津貼、福利收入，下同）的70%，在本公司工作5年以上10年以下者，發(fā)給本人工資收入80%；在本公司工作十年以上者，為本人工資的90%。2、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：在本公司工作年限5年以下者，為本人工資的50%；在本公司工作年限滿5年及5年以上者，為本人工資的60%。3、病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。八、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的

24、罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。九、員工依法享受節(jié)日休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。十、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：1、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；2、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；5、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；6、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；7、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可

25、以減發(fā)的工資；8、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；9、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。10、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第七章 員工福利一、員工戶口調(diào)動(dòng)：1、正式員工可自行申請(qǐng)或由部門推薦辦理戶口調(diào)動(dòng)。2、人資部了解擬調(diào)人的調(diào)動(dòng)意向及檔案戶口等情況，按人事局或勞動(dòng)局當(dāng)年招調(diào)要求對(duì)員工自身?xiàng)l件進(jìn)行初審合格后，填寫調(diào)入申請(qǐng)表上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、人資部實(shí)施辦理調(diào)動(dòng)，具體工作流程參見(jiàn)戶口調(diào)動(dòng)辦理流程。二、社保辦理：1、公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，保障員工的利益設(shè)立勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。2、公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司試用期滿的

26、正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)）。3、繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司不承擔(dān)試用期的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。4、在試用期間，員工需將其原有社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)連續(xù)起來(lái)，可提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后，人資部給予辦理，費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。5、公司人資部負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，送報(bào)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局核辦。勞動(dòng)保險(xiǎn)參?；鶖?shù)：公司正式員工投?；鶖?shù)和浮動(dòng)額度的調(diào)整時(shí)間以社會(huì)保險(xiǎn)局每年公布的時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整。6、具體工作流程參見(jiàn)社保辦理流程。三、員工宿舍1公司為員工提供良好的住宿條

27、件。2、新員工在入職公司15個(gè)工作日后可申請(qǐng)入住公司宿舍，填寫申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后, 統(tǒng)一安排住宿。3、員工的水電費(fèi)、清潔費(fèi)、太陽(yáng)能（熱水費(fèi)）、有線電視費(fèi)、管理費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。4、宿舍員工辭工或其他原因離職，需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù)。5、具體辦事流程詳見(jiàn)宿舍管理流程四、員工生日：每月以派送生日蛋糕、贈(zèng)送生日賀卡、紀(jì)念品等不同方式對(duì)當(dāng)月生日的同事表示祝賀，以加強(qiáng)員工的歸屬感，體現(xiàn)公司管理層對(duì)員工的關(guān)心。五、節(jié)慶福利：每逢傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午、中秋），為全體員工發(fā)放適當(dāng)物資，以增加員工福利，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。六、午餐補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)4元/天·人，按出勤工作日核算，每月隨工資一同發(fā)放。七、公司逐

28、步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第八章 績(jī)效考核第十章 培訓(xùn)與發(fā)展一、員工培訓(xùn)是指公司為增強(qiáng)員工專業(yè)知識(shí)和崗位適應(yīng)能力，提高工作技能和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的系統(tǒng)化的教育訓(xùn)練與開(kāi)發(fā)活動(dòng)，公司致力于創(chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，使員工不斷成長(zhǎng)進(jìn)步。二、公司培訓(xùn)對(duì)象為公司全體員工，公司為所有員工提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工有義務(wù)參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。三、公司對(duì)員工的培訓(xùn)主要包括兩方面，一是有關(guān)公司業(yè)務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)；二是背景性廣度知識(shí)培訓(xùn)。根據(jù)不同崗位安排培訓(xùn)內(nèi)容。四、公司對(duì)員工的培訓(xùn)主要有兩種形式，一種是外部培訓(xùn)，即公司員工參加社會(huì)上組織的各種管理或技術(shù)培訓(xùn)；二是公司內(nèi)

29、部培訓(xùn)。五、目前公司主張經(jīng)公司自主組織的內(nèi)部培訓(xùn)為主要方式，各級(jí)員工要積極參加自主培訓(xùn)，各部門經(jīng)理應(yīng)階段性（每月）提出本部門的內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃，在實(shí)際工作過(guò)程中由行政人資部和申請(qǐng)培訓(xùn)部門共同協(xié)商、確定主要培訓(xùn)方式并組織安排實(shí)施。六、公司奉行“先培訓(xùn)，后上崗，再持續(xù)提高”的原則，對(duì)新入職和新轉(zhuǎn)崗員工均應(yīng)進(jìn)行入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)主要包括公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范、企業(yè)精神、企業(yè)文化及該崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等內(nèi)容。高培訓(xùn)根據(jù)各階段培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。七、公司嚴(yán)格控制外培，對(duì)某些內(nèi)培難以實(shí)現(xiàn)，而又確實(shí)工作需要的外培項(xiàng)目，可由個(gè)人和所在部門提出申請(qǐng)，填寫外培申請(qǐng)表，按表單程序?qū)徟?，方可外出培?xùn)，受訓(xùn)人培訓(xùn)結(jié)束后，要將培

30、訓(xùn)資料交行政人資部備案，并將培訓(xùn)結(jié)果與相關(guān)人員分享，費(fèi)用單據(jù)經(jīng)人力資源部確認(rèn)后方可報(bào)銷，否則，培訓(xùn)費(fèi)用自理。  員工培訓(xùn)記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪等的參考，同時(shí)培訓(xùn)將納入員工考核。第十一章人員異動(dòng)管理一人員異動(dòng)分：內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)、晉升、降職或免職、辭職、自動(dòng)離職。二、公司本著人盡其才、才盡其用的原則，經(jīng)對(duì)員工考核后，將其調(diào)配適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ?。三、人員異動(dòng)的具體辦理手續(xù)1、調(diào)動(dòng)和晉升：公司有權(quán)因工作需要和實(shí)際情況在部門內(nèi)和不同部門之間，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)和工作重新安排。所有員工晉升須由其用人部門按業(yè)務(wù)水平和工作能力、業(yè)績(jī)而加以推薦，并由人力資源部考核測(cè)評(píng)，報(bào)總經(jīng)理審批。辦理手續(xù)：由提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)

31、的部門或申請(qǐng)人填寫內(nèi)部異動(dòng)申請(qǐng)審批表；由現(xiàn)所在部門相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫工作評(píng)價(jià)并審核申請(qǐng)的合理性，對(duì)不合理的申請(qǐng)有權(quán)不予批準(zhǔn)。擬調(diào)入部門必須對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試考核，簽署意見(jiàn)。異動(dòng)人員填寫崗位異動(dòng)交接清單，交人力資源部審核。2、降職或免職：?jiǎn)T工因工作失誤或能力不足等原因，造成不符合其崗位職責(zé)要求的，公司有權(quán)對(duì)其作出降職（降級(jí)）或免職的處理。辦理手續(xù)：部門經(jīng)理以下員工由部門經(jīng)理審批；部門經(jīng)理以上員工由總經(jīng)理審批。3、辭職：正式員工欲終止勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月（30天）填寫離職申請(qǐng)審批表，向公司提出申請(qǐng)。辭職：正式員工欲 第一條      本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情況，它包括：辭職、自動(dòng)離職、違紀(jì)辭退、非違紀(jì)辭退等。第二條 &#