薪酬管理規(guī)定(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上薪酬管理規(guī)定第一章 總則第一條本規(guī)定旨在建立和規(guī)范適合集團公司可持續(xù)性發(fā)展的薪酬體系，構(gòu)筑具有公司特色的價值分配體制和內(nèi)在激勵機制，使公司的薪酬體系對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性和激勵性，現(xiàn)根據(jù)國家和集團關(guān)于薪酬工作的相關(guān)文件，特制定本規(guī)定。第二條集團在職在崗在編的員工適用于本規(guī)定。退休返聘和勞務(wù)協(xié)議人員的薪酬政策按照協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。第三條薪酬管理堅持多勞多得、兼顧公平的原則；堅持以崗定薪、崗變薪變的原則；堅持向重要崗位、基層一線、艱苦地區(qū)傾斜的原則；堅持正常增長和動態(tài)調(diào)整相結(jié)合的原則。第二章 職責(zé)劃分第四條集團人力資源和勞動保障部負責(zé)薪酬政策的制定工作；負責(zé)對集團薪酬

2、政策、方案執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)工作；負責(zé)對各產(chǎn)業(yè)公司薪酬方案的審核、批準(zhǔn)工作；負責(zé)集團職能部門薪酬的實施工作。第五條 產(chǎn)業(yè)人力資源部根據(jù)集團的薪酬政策制定本產(chǎn)業(yè)薪酬的實施細則和落實方案；監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)所屬企業(yè)薪酬政策、方案的落實；審核、上報所屬企業(yè)的薪酬方案；負責(zé)本產(chǎn)業(yè)職能部門薪酬的實施工作。第六條 企業(yè)人力資源部負責(zé)本企業(yè)薪酬實施方案的制定和上報工作；負責(zé)本企業(yè)薪酬的實施工作。第三章 薪酬形式和構(gòu)成第七條 集團公司采取以計時工資為主，以計件工資、“項目承包”和股權(quán)為輔的薪酬形式。第八條 集團公司薪酬由固定工資和浮動工資構(gòu)成；固定工資包括基本工資和職務(wù)工資；浮動工資包括績效工資、提成工

3、資、獎金、津補貼。第四章薪酬的確定第九條確定薪酬的條件包括崗位、職務(wù)、職稱、職業(yè)資格。第十條薪酬體系由若干薪級構(gòu)成，每一個薪級分為若干檔，每個職位對應(yīng)一個薪級區(qū)間。第十一條同時在兩個崗位任職和兼職的，按就高原則享受薪酬待遇。第十二條員工的薪酬原則上從相對應(yīng)薪級的最低一檔執(zhí)行，逐步調(diào)整。第十三條職位變動的下列情況，需要重新確定職位薪酬：（一）晉升到高級職位時，原則上按新任職位薪級最低一檔確定其薪酬待遇，若新崗位的薪酬待遇比原崗位薪酬待遇低，按就高原則執(zhí)行；（二）降職時，按降職后崗位相對應(yīng)的薪級確定其薪酬待遇。（三）享受高職位工資待遇的員工，其績效工資和津貼按原職位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十四條連續(xù)兩年考核

4、優(yōu)秀的員工，工資等級可晉升一檔。第五章薪酬的發(fā)放第十五條 員工的工資按勞動合同約定的發(fā)放時間按月進行發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日可順延。第十六條 員工的績效工資（包括獎金、提成），在對單位和員工績效考核的基礎(chǔ)上確定發(fā)放比例并發(fā)放。發(fā)放時間根據(jù)實際情況可以分為定期(月度、季度、年度)和不定期兩種形式。第十七條 員工晉升、降職（級）、崗位（職務(wù)）調(diào)整、調(diào)動等職位發(fā)生變動的，以及特殊批準(zhǔn)的待遇變動情況，其當(dāng)月薪酬按照審批完成之日起分段計發(fā)。第十八條 新聘用員工試用期間的工資按80%的比例發(fā)放，轉(zhuǎn)正后其當(dāng)月的薪酬分段計發(fā)。第十九條 引進的高層次特殊人才的薪酬待遇另行規(guī)定。第二十條 員工薪酬均通過授權(quán)銀行，以

5、銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。第六章薪酬實施的監(jiān)督第二十一條 各產(chǎn)業(yè)薪酬方案須經(jīng)集團人力資源和勞動保障部批準(zhǔn)后方可實施。未經(jīng)批準(zhǔn)實施或雖經(jīng)批準(zhǔn)但擅自變動的，一經(jīng)查實，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的將按相關(guān)規(guī)定予以處理。第二十二條 各產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）不得超比例、超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效工資、獎金、提成。違反規(guī)定造成事實的，除退回超額發(fā)放的薪金外，還要對單位、主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門相關(guān)人員進行一定的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重時將對涉事人員進行行政處理。第二十三條 各產(chǎn)業(yè)公司不得弄虛作假，虛報、瞞報員工工資。一旦發(fā)現(xiàn)“吃空餉”的現(xiàn)象，將對單位主要領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人予以行政處分。第二十四條 各產(chǎn)業(yè)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放員工工資，不得無故拖欠員工工資。因拖欠員工工資造成社會影響的，追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的責(zé)任。第二十五條 人力資源部門工作人員要堅持原則、秉公辦事，不得缺位、越位、失位，不得以權(quán)謀私。若發(fā)現(xiàn)上述問題，將予以嚴(yán)肅的行政處理。第七章附則第二十六條 本規(guī)定已經(jīng)集團職工代表大會討論并通過。第二十七條 各產(chǎn)業(yè)根據(jù)本規(guī)定制定